Obsah:
- Transformačně-charismatický
- Hodnocení vedení prezidenta Obamy: Transformačně-charismatické
- Mezikulturní a globální
- Hodnocení vedení prezidenta Obamy: Mezikulturní
- Byl efektivní v zahraniční politice?
- Nouzová situace
- Hodnocení vedení prezidenta Obamy: Nouzové situace
- Který typ vedení byl jeho silnou stránkou?
- Profil osobnosti prezidenta Obamy
- Dopad prezidenta Obamy na USA
- Jeho dopad jako vůdce svobodného světa
- Jeho celkové hodnocení schválení
Prezident Barack Obama a první dáma Michelle Obama.
Kancelář amerického předsednictví je mnohostranná profese, která vyžaduje mnoho druhů stylů vedení. Tento článek stručně pojednává o některých kloboucích, které nosil americký prezident Barack Obama během dvou volebních období jeho prezidentství.
Článek se zaměřuje na tři široké styly vedení:
- Transformačně-charismatický
- Mezikulturní
- Nouzová situace
Průzkumy veřejného mínění vám umožní hodnotit, jak si myslíte, že si prezident Obama v těchto oblastech vedl, a jak si celkově vedl během svých osmi let ve funkci. Neváhejte se zúčastnit.
Transformačně-charismatický
Před volbami upoutal prezident Barack Obama pozornost Američanů i cizinců zdánlivě charismatickou povahou. Charismatický vůdce má zvláštní schopnost přitáhnout ostatní na svou stranu a přesunout je k dosažení větší věci, než jsou oni sami. Charismatický přístup je transformační, pokud vyvolává trvalou změnu v lidech, kteří přijímají vizi vůdce.
Během svého prvního funkčního období usiloval prezident Obama alespoň o část své vize tím, že ukázal potenciál, jak dosáhnout velkých rozdílů v domácích i zahraničních záležitostech. Ve svém druhém funkčním období vypadal více rezervovaný a prokázal menší schopnost přitahovat ostatní ke svému programu. Někteří dokonce mají pocit, že nesplnil všechna očekávání. Lisa Calhoun v článku o společnosti Inc.Com přesto prokázala, že Obama skutečně zkontroloval mnoho položek ze svého seznamu prezidentských vědců, bez ohledu na to, zda se některým líbilo to, co udělal, a jiným ne.
Hodnocení vedení prezidenta Obamy: Transformačně-charismatické
Mezikulturní a globální
Za Bushovy administrativy ztratil americký obraz velkou část svého lesku. To bylo způsobeno především jednostrannou, etnocentrickou zahraniční politikou, kterou zastávali Bush a Cheney. Prezident Obama, aniž by považoval bezpečnostní potřeby Ameriky za samozřejmost, formuloval vícekulturní přístup ke světu, přičemž myslel nejen na zájmy USA, ale také na zájmy ostatních národů. Během prvních šesti měsíců v zaměstnání prezident Obama cestoval do zahraničí více než kterýkoli jiný prezident v té době své administrativy a zdálo se, že věnuje zvláštní pozornost kulturním normám v místech, kam cestoval.
Po jeho prvním ročníku svět přivítal prezidentovy pokusy o smířlivost s Blízkým východem, Čínou a Ruskem a získal Nobelovu cenu za mír. Na dalších cestách v následujících letech byl Obama často kritizován za přísahu zahraničním úředníkům, což kritici považovali za známku slabosti. Prezident Barack Obama přesto udělal dobře, když se naučil pozdravit zvyky i malých národů, jako je Kambodža, aby projevil úctu svým hlavám států. V posledním roce svého úřadu navštívil Vietnam, kde si našel čas na jídlo v malé kavárně u silnice, čímž prokázal pocit kulturní pokory.
Někteří se však domnívají, že prezidentova politika vůči Střednímu východu pomohla uskutečnit arabské jaro, které vyústilo ve svržení alespoň několika proamerických režimů. Ukázalo se, že Obama a ministerstvo státní bezpečnosti neměly připraven plán pomoci těmto zemím po svržení.
Výsledkem je, že po osmi letech Obamy v Bílém domě existuje po celém světě řada horkých míst, která někteří lidé připisují jeho nedostatečnému vedení ve světě. Mezi tato horká místa patřila Sýrie, pochod povstalecké skupiny ISIS severním Irákem, Rusko ohrožující invazi na východní Ukrajinu a mnoho sporů Číny o teritoriální vody ve východním a jihočínském moři. Je zajímavé, že během posledního funkčního roku absolvoval prezident Obama výlet do Vietnamu, kde hovořil o potenciálních dodávkách zbraní do Vietnamu, aby pomohl chránit přepravní cesty v Jihočínském moři.
Hodnocení vedení prezidenta Obamy: Mezikulturní
Byl efektivní v zahraniční politice?
Nouzová situace
Během prvních pěti let ve funkci projevil pan Obama nejen kulturně citlivé a transformační vedení, ale také reagoval na různé situace pomocí různých typů modelů vedení. Tímto způsobem modeloval to, co bylo popsáno jako pohotovostní vedení.
Když cestoval do zahraničí, byl Obama smířlivý, pokorný a byl schopný poslouchat, než promluvil. Když čelil upadajícímu automobilovému průmyslu, nemluvil, ale tvrdě požadoval nezbytné změny. To bylo vidět na tom, jak přinutil GM a Chrysler přijmout nové standardy MPG a připravit se na svůj dlouhodobý závazek vůči NASCAR. Když s ním Kongres odmítl spolupracovat, rozhodl se jít sám a vydávat zákony výkonným nařízením. Riskoval potenciální obžalobu, aby se držel svých hodnot a zásad a dosáhl toho, čeho se rozhodl dosáhnout, i když si mnozí mysleli, že je to pro zemi špatné.
V zápalu zahraničních a ekonomických potíží Obama tvrdě pracoval, aby splnil to, co slíbil, pochopil, že každá sekunda, kterou čekal, mohla znamenat ztracený domov nebo práci pro jinou skupinu občanů. Ať se někomu líbilo, co udělal, nebo ne, Obama se nevyhnul výzvám, kterým čelil, když přijal místo prezidenta.
Hodnocení vedení prezidenta Obamy: Nouzové situace
Který typ vedení byl jeho silnou stránkou?
Profil osobnosti prezidenta Obamy
Sarah Moore a Angela Rodgers, studenti na College of Saint Benedict v St. Joseph, Minn., Provedli výzkumný projekt na téma „Osobnostní profil prezidenta Baracka Obamy: důsledky vedení“ a výsledky představili na 6. ročníku Minnesota Private Colleges Scholars na akci Capitol, 19. února, ve státní kapitolské rotundě, St. Paul, Minn.
Profil odhalil, že Barack Obama je ambiciózní a sebevědomý; skromně dominantní a prosazující; vstřícný, spolupracující a příjemný; poněkud odchozí a příjemný; a relativně svědomitý. Kombinace ambiciózních a vstřícných vzorů v Obamově profilu naznačuje „osobního sebevědomého“ osobnostního kompozitu.
Lídři s tímto osobnostním prototypem, i když jsou sebejistí a ambiciózní, jsou charakteristicky laskaví, ohleduplní a benevolentní. Jsou energičtí, okouzlující a příjemní, se zvláštním talentem pro urovnávání rozdílů a preferencí mediace a kompromisu nad silou nebo nátlakem jako strategií řešení konfliktu. Jsou poháněny především potřebou úspěchu, ale mají také značné potřeby přidružení a skromnou potřebu moci.
Studie nabízí empiricky založený rámec pro předvídání Obamova výkonu ve funkci výkonného ředitele. Následující obecné předpovědi týkající se pravděpodobného Obamova stylu vedení lze odvodit z jeho osobnostního profilu:
- Ambiciózní, sebejistý, laskavý, ohleduplný
- Preference mediace a kompromisu před silou nebo nátlakem jako strategie řešení konfliktu
- Vysoká potřeba úspěchu; mírná potřeba přidružení; nízká potřeba energie
- Více pragmatický než ideologický
- Více orientované na úkoly než na vztahy
- Pravděpodobně bude působit jako silný obhájce ve své správě a bude využívat své přesvědčovací schopnosti k prosazování své politické vize
- Upřednostňování shromažďování informací z různých zdrojů, spíše než spoléhání se pouze na poradce a úředníky správy
- Při jednání se členy Kongresu může být upřednostňováno vyhýbání se zbytečným konfliktům tím, že se budete snažit zůstat ve sporu ve vyhřívaných, velmi rozporuplných debatách
- Upřednostňování osobního vyjádření a obhajoby své politiky před spoléháním se na to, že za něj budou hovořit zaměstnanci a správní úředníci