Obsah:
- Proč si musíte připravit nejlepší otázky k rozhovoru
- Standardní otázky k pohovoru, na které se můžete zeptat svého zaměstnavatele
- Jedinečné otázky, na které se můžete zeptat
- Otázky týkající se firemní kultury
- Červené vlajky
- Jak používat tyto otázky
Hledáte nějaké dobré otázky, na které se můžete zeptat v rozhovoru?
Klást zaměstnavateli otázky po stresujícím pohovoru může být skličující. Pokud ale položíte stejné nudné otázky, odejdete bez informací, musíte se rozhodnout pro nabídku. Horší je, že vám bude chybět šance ukázat, že jste tím nejlepším kandidátem na tuto pozici, a to pomocí otázek, které kladete.
Nejlepším řešením je připravit se na pohovor předem (mimochodem, nezapomeňte si tyto položky přinést na jakýkoli pohovor). Tento článek obsahuje otázky, díky kterým vyniknete a získáte kvalitní informace. Čtěte dále a dozvíte se, jak otřesit část uchazečské otázky na pracovním pohovoru.
Nejlepší otázky, které byste měli položit zaměstnavateli na konci pracovního pohovoru.
Flickr
Proč si musíte připravit nejlepší otázky k rozhovoru
Pro získání pracovní nabídky mohou být klíčové otázky, které kandidát na konci položí zaměstnavateli. I když tomu tak není, vaše otázky jsou tou nejlepší střelou při poznávání společnosti, než se rozhodnete pro pracovní nabídku.
Konec rozhovoru, když se ptáte, je vaše šance vyniknout. Nepředpokládejte, že budete schopni přicházet s otázkami za běhu. Připravte se předem a přijďte se seznamem v ruce.
Pamatujte: Také s nimi pohovorujete. Pracovní pohovor je nejlepším místem k získání informací, které použijete k rozhodnutí, zda tam chcete vůbec pracovat. A otázky, které se ptáte, jsou vaším nejlepším řešením k získání jasného obrazu o vaší budoucí roli v této společnosti.
Standardní otázky k pohovoru, na které se můžete zeptat svého zaměstnavatele
Dobře, pojďme na to. Na konci rozhovoru jsou položeny některé typické otázky.
Jsou standardní z nějakého důvodu: odhalují, co potřebujete vědět o zaměstnavateli. Někteří z nich dokonce zdůrazňují váš zájem o danou pozici. Nebo je můžete vyladit, abyste předvedli své znalosti o společnosti.
Zde je několik typických otázek kladených uchazečem na pracovním pohovoru:
- Jakým největším výzvám čelí společnost v příštích 5 letech?
- Jak hodnotíte úspěch někoho v této roli?
- Jak vypadají každodenní aktivity pro tuto pozici?
- Jaké jsou další kroky v procesu pohovoru?
- Popište proces kontroly výkonu u této společnosti.
- Jaké příležitosti budu mít pro profesionální rozvoj?
- Kolik interakce se zákazníkem má tato role?
- Kolik cestování?
Nemusíte se ptát každého. Ve skutečnosti byste je neměli používat nadměrně! Náboroví manažeři slyší stejné věci od ostatních kandidátů.
Nezapomeňte přidat několik jedinečných otázek ze seznamu níže nebo si vymyslet vlastní.
Jedinečné otázky, na které se můžete zeptat
Nepokládejte stejné otázky jako každý jiný kandidát! Jedinečné otázky vám mohou pomoci vyniknout nebo vám získat důvěrné informace o novém zaměstnavateli.
Zvažte přidání některých z těchto jedinečných otázek pro vašeho potenciálního zaměstnavatele:
- Na základě toho, co o mě víte, jaké oblasti si myslíte, že mi pro tuto roli chybí?
- Co je na této práci nejtěžší?
- Jakým způsobem vám zaměstnanci ztížili práci?
- Proč poslední člověk opustil tuto pozici?
- Jaký je váš styl vedení (manažera)?
- Co je nejhorší na práci tady?
- Proč pracujete pro tuto společnost?
- Jaká byla poslední velká chyba na tomto projektu? Jak reagovalo vedení?
Rád používám tento seznam, protože odpovědi mohou být tak odhalující. Několik z nich mi poskytne více informací o dynamice společnosti, než tam pracovat rok.
Ale tady je varování: než použijete tyto otázky, zvažte svého tazatele. Na některé je těžké odpovědět a na některé může být tazatel dokonce nepříjemný. To je samozřejmě krása těchto jedinečných otázek: budou řešit informace, které vám tazatelé nechtějí prozradit.
Otázky týkající se firemní kultury
Získání citu pro firemní kulturu by mělo být jedním z cílů, které máte při každém pohovoru.
Jak to děláš? Položit tyto otázky k odhalení firemní kultury:
- Jaký je nejlepší způsob, jak požádat o pomoc v této roli?
- Jak se odměňuje dobrý výkon?
- S kým budu nejvíce pracovat? Jaké jsou jejich názvy?
- Jakému typu lidí se v této společnosti daří dobře?
Červené vlajky
Dejte si pozor na vše, co vás o odpovědi otře špatně. Důvěřujte svým instinktům, pokud odpovědi ukazují, že tato společnost pro vás nebude dobrým partnerem.
Jak používat tyto otázky
Nejprve poznámka k použití těchto otázek. Tento článek obsahuje seznam otázek, které je třeba položit vedoucímu náboru na konci pracovního pohovoru. Přečtěte si je a zvažte, zda chcete použít každý z nich. Udělejte si seznam otázek, které chcete položit, a přeneste je na pohovor.
Jakmile vaše otázky skončí, přečtěte si seznam otázek pro dotazovaného. Rozhodněte se, na které již odpověděli nebo již nejsou důležité.
Kolik otázek byste měli položit vedoucímu náboru? To se může hodně lišit v závislosti na tom, kolik času máte a jak jsou složité. Chci se zeptat na více než jednu otázku a méně, než kolik jich bude otravných.
© 2019 Katy Medium