Otázky nezákonného pohovoru a způsob, jak s nimi zacházet

Vyzbrojte se proti nezákonným dotazům na rozhovor

Buďte připraveni na přijímací pohovory tím, že budete vědět a pochopíte, že existují určité otázky, na které nemusíte odpovídat.

Některé otázky jsou ve skutečnosti nezákonné.

Vyhnout se najímání konkrétních osob z důvodu následujících typů informací je právně diskriminační. Je to nezákonné. I když následující seznam nemusí zahrnovat všechny možnosti nelegálních informací, obecně je u těchto alternativ v rámci určitých otázek otázka alternativ nelegální (tento článek byl aktualizován v roce 2013):

• Jméno: Tazatelé nemohou od ženy požadovat dívčí jméno. Možná se nikoho nebudou ptát, zda by upřednostňovali pana, slečnu, paní nebo paní jako formu adresy (triková otázka). Tazatel se nemusí ptát: „Co znamená vaše jméno?“ To zahrnuje vaše křestní, příjmení a prostřední jména.
• Věk, pokud nemáte méně než 18 let a zaměstnavatel nezaměstnává / nemůže najmout nezletilé. To zakázat na údaje patří datum ukončení studia z High School l a datum narození. Po najetí budete požádáni o poskytnutí těchto informací.
• Národního původu, pokud nejste nelegální / nezdokumentovaný imigrant. Zaměstnavatel vám může pomoci s procesem imigrace a naturalizace. Kde se narodili tví rodiče? Vaše jméno je zajímavé - o jakou národnost se jedná? Jaký je tvůj rodný jazyk? Jak jste se naučili jazyky kromě angličtiny?

• Místo narození (vaše)
• Občanství USA (Tazatelé se mohou ptát, zda prokážete svou způsobilost k práci v USA). Po přijetí do zaměstnání musíte předložit doklad o způsobilosti k práci v Americe. Musí být vyplněn formulář s názvem Formulář I-9. V době pronájmu mohou být od občanů třetích zemí požadovány další federální formuláře a dokumenty.

• Bydliště: Tazatel se vás nemůže zeptat, s kým žijete nebo zda žijete sami nebo s příbuznými či přáteli nebo s kýmkoli.
• Závod
• Etnický původ
• Barva kůže
• Osobní informace:

• Pohlaví / pohlaví (muž, žena nebo intersex / hermafrodit)
• Sexuální orientace (gay, lesbický, bisexuální, transsexuální, asexuální, transvestita, výslech; vůbec žádná orientace)
• Fotografie (Tazatelé o ně nemohou požádat, dokud vás nepřijmou, s výjimkou některých vládních pozic.)
• Otázky naznačující sexuální obtěžování

• Náboženství, víra nebo ateismus, pokud zaměstnavatelem není legálně organizovaná církev

• Nemoc a zdravotní stav

• Zdravotní postižení (fyzické nebo psychologické, včetně užívání drog a alkoholu)
• Nároky na odškodnění minulých pracovníků
• Nemoc nebo postižení příbuzných
• Nouzové kontaktní informace, dokud nebudete přijati.

• Stav
• Rodinný stav (děti, péče o děti, těhotenství, péče o staré rodiče atd.)

• Právní záznam, s výjimkou trestných činů konkrétně souvisejících s pracovními povinnostmi. (Tazatel se nemůže jen zeptat. „Byl jste někdy zatčen?“)
• Právní záznamy o rodinných příslušnících (tazatelé by vás neměli ŽÁDAT o rodinné záznamy, ale měli by sami ověřit vaši důvěrnost.)
• Vojenská služba (Tazatel se vás může zeptat pouze na to, jaký typ výcviku jste mohli absolvovat v jakémkoli vojenském čase, kterému jste sloužili. Nesmí se ptát, jaké pobočky nebo jaké jsou výboje.)
• Finanční stav a dluhy
• Členství v klubu nebo sdružení, zejména ta, která zahrnují některou z výše uvedených kategorií.

Jak zacházet s nelegální otázkou v rozhovoru

• Opravdu ráda oddělím svůj osobní a profesionální život.
• Dávám za svou politiku nediskutovat o svém osobním životě v práci.
• Proč se ptáš?
• Pokud máte obavy, jsem plně oprávněn pracovat v USA.
• Jsem si jistý, že zvládnu všechny pracovní povinnosti této pozice.
• Poté, co si mě najmete, budu vás rád informovat o mém věku.
• (Věk) Vypadám ti starší, než jsi čekal?
• (Děti) Máte obavy, že si budu brát hodně volna?
• Až si mě najmete, rád s vámi proberu můj rodinný stav.

Některé nelegální otázky mohou být maskované ve verbálních kouřových clonách a pomíjivé, těžko rozeznatelné. Buďte na stráži.

veřejná doména

Co dělat, když vám bude položena nezákonná otázka

Existuje jen velmi málo výjimek, které umožňují vyloučení ze zaměstnání a odepírají uchazeči zaměstnání z některého z důvodů uvedených ve výše uvedených kategoriích. v USA je možnou výjimkou legálně organizovaná církev, která může vyžadovat, aby zaměstnanci měli stejnou víru a pravidla chování.

Pokud máte pocit, že jste zažili diskriminační pracovní pohovor, můžete se obrátit prostřednictvím Komise pro rovné příležitosti Spojených států na adrese .

Žádost o nedovolenou diskriminaci můžete podat na adrese .

Než podáte žádost, požádejte o radu právníka specializovaného na záležitosti týkající se zaměstnání. Aby bylo možné mít právní důvod pro nelegální diskriminaci v zaměstnání, musí to být v rozporu s konkrétním státním nebo federálním zákonem nebo nařízením. Pokud tazatel nemá rád vaši osobnost, pak to není nelegální diskriminace. Pokud vás však tentýž tazatel odmítne pouze z důvodu zdravotního postižení, které vlastníte, pak jde o nedovolenou diskriminaci, pokud vám zdravotní postižení nebrání v tom, abyste mohli vykonávat všechny úkoly dané práce.

Co dělat:

1. Nejprve nezapomeňte dobrovolně poskytovat informace o sobě, které by mohly být obsaženy v žádné z výše uvedených kategorií. Jakmile dobrovolně poskytnete tyto chráněné informace, tazatel se vás může bez obav zeptat na související otázky, které pravděpodobně odhalí další jemné prostředky pro diskriminaci v náborových praktikách. I když je nezákonné klást výše uvedené otázky, není nezákonné na ně odpovídat, pokud se tak rozhodnete.
2. Pokud se na ně rozhodnete odpovědět, pamatujte, že jakmile otevřete výše uvedenou oblast, která může být diskriminační, není cesty zpět. Můžete být diskriminováni a můžete nebo nemusíte mít právní spor, pokud vám bude odepřeno zaměstnání (poraďte se s místním právníkem). Proto můžete odpovědět na otázky, pokud vás neruší, ale musíte pochopit důsledky odpovědi.
3. Můžete také odmítnout odpovědět na jakékoli nelegální otázky. Snažte se asertivně a zdvořile tvrdit, že to není vhodná otázka týkající se zaměstnání, která vám byla položena. Rovněž uveďte, že se cítíte velmi nepříjemně, když vám je položena tato otázka, a máte pocit, že na ni nemůžete odpovědět. Může být moudré vyhnout se v těchto prohlášeních výrazu nezákonný , ale při použití tohoto slova použijte svůj nejlepší úsudek.

© 2007 Patty Inglish MS

Komentáře a zkušenosti

Patty Inglish MS (autorka) z USA a Asgardie, prvního vesmírného národa 2. února 2017:

Tato otázka ve Spojených státech stále není legální. Potenciální zaměstnavatel rozhodně nemůže vyžadovat doklady jako lékařské záznamy, pokud uvedete, že takové podmínky nemáte - HIPAA tomu brání.

Pamatuji si, že jsem se o práci ucházel velmi dávno a žádost zahrnovala celou stránku otázek o zdravotním stavu všech mých a všech členů rodiny v minulosti. Nebyl jsem najat, protože prateta měla stav, že MOHLA být rakovinová a jako taková nebyla nikdy přesvědčivě diagnostikována. NIKDY jsem na tyto otázky neodpověděl na žádnou další budoucí aplikaci, nebo jsem jednoduše uvedl „Ne“ pro každý navrhovaný stav / nemoc.

Já 2. února 2017:

Každá práce, o kterou se nyní ucházím, má stránku, která se mě ptá: „Pokud mám zdravotní postižení“ nebo ne. JAK je sakra TOTO legální?

Seznam zdravotních postižení zahrnuje; deprese, chybějící končetiny atd. PROČ bych vůbec uvažoval o tom, že trpím depresí, pokud si myslím, že to proti mě budou držet.

Můj manžel říká, že nemohou, ale nejsem tak hloupý, abych si to myslel.

JLRussell 27. ledna 2015:

Děkuji, Patty!

Patty Inglish MS (autorka) z USA a Asgardie, prvního vesmírného národa 27. ledna 2015:

Právě teď máte velmi zajímavé pozadí a některá důležitá důležitá témata. Děkujeme za sdílení vašich zkušeností.

JLRussell 27. ledna 2015:

Děkuji! Nedávno jsem napsal krátký článek pro speciální vydání ABA Health Law eSource (listopad 2014) o zdravotnických pracovnících a ebole; moje první publikované psaní. V současné době pracuji jako redaktorský redaktor v roce 2015 pro profesionální zpravodaj, takže vždy hledám možná témata a články týkající se právních poradců pro zdravotní sestry nebo zdravotnických pracovníků, kteří mohou být uprostřed přechodu zaměstnání / kariéry. I po 15 letech v ošetřovatelské profesi a nyní v právu jsem byl v nedávném rozhovoru docela zaskočen, když mi bylo položeno několik velmi nevhodných otázek. Toto téma se týká uchazečů o zaměstnání kdykoli v jejich kariéře!

Patty Inglish MS (autorka) z USA a Asgardie, prvního vesmírného národa 27. ledna 2015:

Budu se těšit na přečtení všeho, co napíšete k tomuto tématu nebo souvisejícímu tématu. Vítejte na HubPages!

JLRussell 27. ledna 2015:

Báječný!

Ne, váš článek nebudu kopírovat ani publikovat, ale nasměruji čtenáře na váš odkaz na Hub, jak je požadováno, pokud budu psát na toto téma. Jsem stále nerozhodnutý. Děkuji, že jste mi ukázal správný směr. Také děkuji za relevantní, dobré čtení!

Patty Inglish MS (autorka) z USA a Asgardie, prvního vesmírného národa 26. ledna 2015:

@JL Russell - Děkujeme, že jste si přečetli toto centrum a přidali komentáře. Nekopírujte nic z toho a nepublikujte jej nikde jinde v žádné formě, ale sdílejte odkaz na jeho Hub místo se svými přáteli a spolupracovníky - děkujeme! Vzhledem k tomu, že žijete na americkém jihozápadě, obraťte se na místní úřad EEO nebo okresní úřad a oni vám mohou poskytnout celý balíček bezplatných informací o otázkách týkajících se nelegálních rozhovorů.

Nejlepší úspěch pro vás.

JLRussell 23. ledna 2015:

Tento článek mi připadá velmi užitečný.Jak požádat o oprávnění k obsahu:

BJC z Floridy 12. května 2012:

Byl to velmi dobrý a poučný rozbočovač. Několik z těchto otázek mi bylo položeno na pracovních pohovorech a zdálo se mi to divné, teď už vím. Po přečtení některých komentářů se zdá, že se jedná o běžnou praxi. Děkujeme za velmi užitečné informace.

Cynthia Calhoun ze Western NC 12. května 2012:

V poslední době někteří zaměstnavatelé požadují hesla k Facebooku. Aniž bych z hlavy citoval nějaké zákony, zavánělo to nelegálním zvědavostí - nebo tak něco. NIKDY bych nepracoval pro společnost, která měla Galii, aby mě požádala o moje hesla FB nebo Twitter. To je taková invaze. V každém případě jsem rád, že jsem narazil na toto centrum. Výborně - jako vždy.

Život ve výstavbě z Neverlandu 11. května 2012:

Velmi užitečné.. Jednou jsem se tazatele zeptal na jednu nebo dvě nelegální otázky uvedené výše..

Odhlasováno !!

iamaudraleigh 11. května 2012:

Nikdy jsem na žádné z nich nenarazil, když jsem byl dotazován na jakoukoli pozici, na kterou jsem se v rámci Wegmans Food Markets dostal. Pokud to někdy udělám, bude to v mé mysli. Hlasovali pro skvělé informace!

Terre 29. dubna 2012:

Nový způsob pro věk je Oh, vidíme, že váš životopis vypadá zastarale. nebo No, tato práce potřebuje, abyste se rychle a rychle pohybovali v mentálním procesu, myslíte si, že to zvládnete?

Patty Inglish MS (autorka) z USA a Asgardie, prvního vesmírného národa 27. října 2011:

Jistě jde o hloubkovou kontrolu, pokud se vrací do středoškolských let; a vláda skutečně platí za všechny tyto prověrky, než někoho najme? Opravdu by mě to zajímalo - jsou levnější hromadně? Ano, ale ne tak levné. Někteří uchazeči o zaměstnání možná budou chtít zůstat stranou od vládních pracovních míst kvůli naléhání na osobní údaje.

Dejte nám vědět, co se stane, TexasFines.

TexasFines 26. října 2011:

Obdržel jsem telefonický rozhovor od náboráře se společností podporovanou vládou USA. Před naším rozhovorem jsem musel vyplnit online žádost. Zeptal se na rok, kdy jsem začal a dokončil střední školu. Podal jsem žádost, ale svému tazateli okomentoval, že mě zajímá, když se tato otázka stala legální. Řekla, že je to vždy legální, a vláda musí požádat, aby mohli provést ověření spolehlivosti. Řekl jsem, že mám dojem, že kontroly spolehlivosti byly prováděny až po nabídce zaměstnání. Řekla, že vláda to musí dělat tímto způsobem. Předtím jsem pracoval jako náborář a nikdy jsem o tyto informace nepožádal. Věřím, že můj pokus o tuto práci skončil, ale rád bych si vyslechl další názory.

Patty Inglish MS (autorka) z USA a Asgardie, prvního vesmírného národa 8. října 2011:

Všichni tito „nelegální“ pocházejí z posledního školení a předpisů EEO z roku 2009 a je zřejmé, že je nezákonné požadovat více položek než v minulosti.

RedElf - Kanada je nyní omezenější než USA; můžeme se zeptat na rozsah plateb a data zaměstnání. Někdy můžeme získat trochu více informací, pokud se zaměstnavatel cítí v pořádku, ale ne příliš často.

Maren-Morgon MT - Vzpomínám si na ty dny s krkem. Je nám líto, že se to stalo také!

RebuildingJobs - Chápu, proč některým lidem dojdou rozhovory ASAP.

MarlenB - vím, co tím myslíš; tazatel po takové asertivitě někdy není příliš přátelský. Pár lidí, které znám, řekne tazatelům, že takové informace rádi poskytnou poté, co budou najati.

Maren Elizabeth Morgan z Pensylvánie 8. října 2011:

V 80. letech tazatel řekl: „Vidím, že jsi ženatý. Plánuješ mít děti?“ Byl jsem tak naštvaný, odsekl jsem: „Ptáte se mužských kandidátů na tuto otázku?“ Zasmál se a oba jsme trochu pochopili, že v mikrovlnce nemám šanci na sněhovou kouli. Jsem rád, že se od té doby věci zlepšily.

RebuildingJobs z USA 8. října 2011:

A vždy se zaměřte zpět na své dovednosti a kvalifikace. Skutečná otázka, opravdu chcete pracovat pro někoho, kdo vám během pohovoru klade nelegální otázky? To samo o sobě by vám mělo dát dobrý důvod k ÚTKU z kanceláře. Jen si představte, jaké by bylo pracovní prostředí. Fíha!

Marlene Bertrand z USA 8. října 2011:

Je smutné, že zaměstnavatelé vědí, že by neměli klást určité otázky, přesto se jich stejně ptají. V takových situacích je dobré znát naše práva. Kdykoli mi byla položena nelegální otázka, odpověděl jsem na ni „Proč se ptáte?“ otázka. Funguje to tak, že se dostanete z odpovědi na otázku, ale v tabulce rozhovoru to stále zanechává nepříjemný pocit. Určuje tón pro zbytek rozhovoru. Mimochodem, nikdy jsem nedostal práci, kde bych na otázku neodpověděl. Hmmmmm!

RedElf z Kanady 8. října 2011:

Souhlasím - z toho by se mělo udělat rozdání pro uchazeče o zaměstnání, aby mohli formulovat zdvořilé, neutrální odpovědi. Výborně! V Kanadě je to skoro stejné, ale tolik zaměstnavatelů se snaží předstírat, že nerozumí omezením. Také zde nahoře mají potenciální zaměstnavatelé při kontrole referencí pouze PRÁVNĚ povoleno se zeptat, zda v dané společnosti někdy pracoval potenciální zákazník - a to je vše, co zaměstnavatelé mohou odpovědět - Ano nebo Ne - nic o pracovním výkonu, osobnosti důvody, proč odešli - pouze „Ano, pracovali zde“ nebo „Ne, nepracovali zde.“

Dale Mazurek z Kanady 8. října 2011:

Pokud by položili všechny nelegální otázky, zní to, jako by to byl výslech místo pohovoru. Vždycky přijdete s tak skvělými rozbočovači. Jako obvykle skvělá práce.

Dale

Patty Inglish MS (autorka) z USA a Asgardie, prvního vesmírného národa 8. října 2011:

Telefonní screening s věkem jako prioritní otázkou. Pohovor je někdy nepřátelský, že?

Dospělý by mohl zdvořile odpovědět: „Je mi více než 18 let a jsem legálně schopen pracovat ve Spojených státech.“ Ani v takovém případě se ale tazatel nemusí ozvat. Ale pak, jakmile mi bylo řečeno, že jsem příliš starý na vedoucí pozici v mých raných 20. letech. Zeptal jsem se tazatele, v jakém věku chtějí kandidáty, a on řekl 19, aby mohli platit minimální mzdu vysokoškolsky vzdělaným lidem. To jsem nečekal.

Úspěch při příštím pokusu, Lesleysherwood.

Lesleysherwood 8. října 2011:

To je tak dobrá informace. Telefonoval jsem a ucházel se o práci právě minulý týden a první věc, kterou se zeptali, byl můj věk. Nevolali zpět. Kdyby mě viděli, mohli by si všimnout, že jsem mladý čtyřicet devět let. Teprve když jsem telefon odložil, uvědomil jsem si, jak jsou zlobiví.

LilMomma40 6. října 2011:

OK! Udělám. Děkuji!!

Patty Inglish MS (autorka) z USA a Asgardie, prvního vesmírného národa, 3. října 2011:

Ano, odstranil bych osobní věci, Lil. Jakmile odhalíte co i jen jeden osobní předmět, může se zeptat na cokoli.

LilMomma40 3. října 2011:

… takže Patty, myslíš si, že je moudré uchovávat „osobní“ informace jen k tomu osobnímu? Moje portfolio ve skutečnosti naráží na to, že jsem ženatý. Myslíte si, že bych měl odstranit ty položky, které by prozradily jakékoli osobní informace (dokud nebudu najat), a prostě je o mě přísně a profesionálně uchovávat?

Doris James MizBejabbers z Beautiful South 27. září 2011:

Z tohoto centra je třeba udělat rozdání a dát ho každému, kdo hledá zaměstnání. Skvělá práce! Jen bych si přál, aby tyto zákony existovaly už před lety. Když jsem byl mladým reportérem, ptali se mě, „měl jsem někoho, kdo by se staral o mé děti?“ tolikrát jsem začal dobrovolně poskytovat informace během pracovních pohovorů. Budoucímu zpravodajskému sdružení řekla mému příteli: „Nezískáš práci, protože jsi krátký a jsi žena.“ Horní vedení pohlédlo za její „nedostatky“ a stejně ji najalo. Diskriminace žen a menšin byla neuvěřitelná! Trvalo nám roky, než jsme to překonali. Zdá se, že boj ještě neskončil. Děkuji vám, že jste na to upozornil.

demetria001 7. srpna 2011:

Patty, nemůžu ti dostatečně poděkovat za čas a výzkum, který bylo zapotřebí k napsání takového formativního a věcného materiálu. Toto je nadčasový problém, na který se mohou lidé také opakovaně odvolávat. Jsem hrdý na to, že jsem znal pracovní právo, ale určitě jste mi poskytli několik složitých poznatků o tom, jak se budoucí zaměstnavatel pokusí zákon obejít, a také zasvěcené tipy, jak reagovat na nelegální otázky kladené budoucím zaměstnavatelem. Vynikající materiál a budu následovníkem. Opět: „Děkuji vám!“

Linda z Plumsted Township, NJ 29. července 2011:

Velmi informativní rozbočovač, Patty! Tolik z těch otázek jsem dostal tolikrát a nikdy jsem se nad tím ani nezamyslel! Nikdy bych nevěděl, že jsou nelegální. Otázky týkající se velikostí a rozměrů oděvu by mě pravděpodobně přiměly tazateli říci, ať jde bušit do písku, ale jinak se žádná z otázek „nezdá“ invazivní ani příliš osobní. Ale vidím, co máte na mysli, jakmile se téma otevře, mohou se do toho ponořit hlouběji. Proboha, proč nemohou být věci prostě jednodušší? A vládní nařízení a mandáty? Jaký vtip… Jen říkám! Hlasovalo, užitečné, úžasné a zajímavé

Patty Inglish MS (autorka) z USA a Asgardie, prvního vesmírného národa 3. července 2011:

Pokud je tvrzení pravdivé, pak vám může pomoci znovu se připravit nebo se připravit na další pohovor.

Pokud je tvrzení nepravdivé, může to být zkouška toho, jak zvládnete výzvu.

Pokud je to falešný test a nejde o test, je to urážka, v takovém případě bych nechtěl pro tuto společnost pracovat.

debdeb45 3. července 2011:

Může vám tazatel říci, že vás považuje za nesmírně plachého a naprosto postrádajícího sebevědomí.

Patty Inglish MS (autorka) z USA a Asgardie, prvního vesmírného národa 6. června 2011:

Jsem rád, že mohu říci, že čtyři velké společnosti v mém městě byly v letech 2005 - 2008 zrušeny kvůli ignorování předpisů.

Tbone 5. června 2011:

Pokud by se mě tazatel zeptal na kteroukoli z těchto „zakázaných“ otázek (a některé mají), odpověděl bych na ně. Pokud vás místo bude diskriminovat, opravdu tam chcete pracovat? Podle mého názoru vládní nařízení hromadu odpadků. Rovné příležitosti a humánní pracovní prostředí pocházejí z podnikové kultury, nikoli z vládních předpisů. Firmy, které se předpisům nelíbí, je jednoduše ignorují a téměř vždy jim to unikne.

SD Fin 26. května 2011:

Zaměstnavatelé stále porušují tato a další pravidla ve svých papírových a online aplikacích.

A neuvádějí EEO na aplikaci ilegálně? Všechny tyto otázky jsou nezákonné. A už mě opravdu unavuje nutkání s otázkou ano / ne, ať už jsem „hispánský nebo latino“. Jak to musí být s mojí prací použitelnou dovedností?

Patty Inglish MS (autorka) z USA a Asgardie, prvního vesmírného národa 16. dubna 2011:

Zvláštní a nelegální v Americe - je to jako stará nelegální trik používání kódového systému v aplikacích během rozhovoru pro osobu HR k označení „černá, bílá, mladá žena, židovka“ atd.

Jakmile byl váš obličej naskenován do počítače, mohl být použit jako model pro různé typy brýlí. Mohlo to být použito pro řadu nechutných věcí. Nikdy nevíš.

Nebudu nikomu rozdávat obrázek, protože lidé se ho pokusili použít na falešné certifikáty bojových umění a falešné pasy. Fotoaparáty se mi teď nelíbí.

Jessica (skutečné jméno) 15. dubna 2011:

Zajímavý článek. Jedna věc mě zaujala. Jednou mě vyslechl oční lékař a po rozhovoru chtěl, aby mě byl polaroidní, řekl, že chce, aby mi do mého životopisu vložil obličej. Myslel jsem, že je trochu divné, že chce můj obrázek. Abych si všiml, nedostal jsem tu práci.

Lori Colbo ze Spojených států 3. října 2010:

Skvělý informační rozbočovač. Byla tam překvapení. Většina z těchto otázek mi nikdy nebyla v rozhovoru položena, ale byla jsem na žádostech. Díky za informace.

šváb 14. září 2010:

velmi velmi formativní

Bonnie McCrane 13. června 2010:

Bohužel mnoho společností má pocit, že dobře vyškolení HR manažeři / ředitelé jsou pro jejich společnosti jen zátěží. Cítí, že vládní předpisy (EEOC, pracovníci, ADA atd.) Brání v jejich bilancích. Tito vlastníci si nenajímají „skutečné“ / vyškolené HR manažery a nepropagují žádný druh školení zaměstnanců, dokud nebudou žalováni. Více než 20 let jsem pracoval jako ředitel lidských zdrojů. Když jsem se v roce 2000 přestěhoval na Floridu, byl jsem šokován, že musím své šéfy poučit o zákonech FLSA (nemohli střílet jen proto, že atd.). Když jsem se sem přestěhoval, tento stát v jejich inzerátech na zaměstnání uváděl seznam „máme právo pracovat“.

Patty Inglish MS (autorka) z USA a Asgardie, prvního vesmírného národa 11. února 2010:

Rád vám pomůžu. Lidé z oblasti lidských zdrojů opravdu potřebují být vyškoleni pro pohovory a tuto pomoc poskytuje stále větší počet společností.

Julie Lussier z Kanady 11. ledna 2010:

Pěkný rozbočovač.

Nevím, jestli to platí i v Kanadě, ale nevěděl jsem, že by mohlo být nezákonné žádat o datum absolvování střední školy. Nepíšu to do svého životopisu, protože si myslím, že to není důležité (mám bakalářský titul, takže koho zajímá, kde a kdy jsem dokončil střední školu?…). Přesto mi byla tato otázka položena v rozhovoru pro učitelské místo na vysoké škole a jeden z tazatelů (byli to 4) důrazně doporučil, abych to napsal do svého životopisu, protože jsem měl pocit, že „mám něco k skrýt". Co?!?

V té době jsem si myslel, že jeho komentář je poněkud nevhodný, a váš hub nyní potvrzuje, že jsem měl pravdu, když jsem si to myslel. (BTW, nikdy jsem se neřídil jeho radami…)

Cassandra Mantis z Velké Británie a Nerujenia 29. prosince 2009:

Páni, neobvyklý hub! Zajímavé věci!