Obsah:
… zaručeně se zeptá téměř každý tazatel:
"Máte na nás nějaké dotazy?"
Když jsem poprvé začal hledat práci blízko dokončení své vysokoškolské kariéry, hrozně jsem odpověděl na jednu otázku, téměř každý tazatel se zaručeně zeptá:
Přemýšlel bych o vytváření otázek na místě, s výchozím nastavením na úrovni povrchu nebo procesu najímání a otázkách na časové ose. Přestože otázka typu „jaké jsou další kroky v procesu pohovoru?“, Byla z pohledu pohovoru informativní, taková otázka mi nepomohla dozvědět se více o zaměstnavateli nebo pozici. Někdy jsem odpověděl s nejhorší možnou odpovědí, jednoduše řekl „ne, nyní ne“ a zmeškal jsem příležitost zapojit svého tazatele.
Začínající dotazovaný si možná neuvědomuje, že tato otázka je ZLATÁ. Odpověď „ne“ nebo kladení špatně připravených otázek je promarněná příležitost spojit se s tazatelem. Jít na pohovor připravený s otázkami, na které se můžete tazatele zeptat, je příležitostí ukázat, jaký jste výjimečný kandidát. Dotazy, které se zeptáte, vám také pomohou dozvědět se více o pozici nebo společnosti, o které uvažujete o zaměstnání.
Mějte na paměti následující tipy, když potřebujete vytvořit otázky pro další pohovor, a NIKDY neopouštějte pohovor, aniž byste položili alespoň jednu otázku.
Tipy pro dotazy tazatele:
- Nebojte se psát dotazy na papír a vytáhnout je během pohovoru. Pokud tak učiníte, zobrazí se skutečně odraz na pozici, o kterou se ucházíte, a jste připraveni se o ní dozvědět více.
- Zeptejte se tazatele na jeho osobní zkušenosti se společností nebo na interakce s pozicí, pro kterou pohovorujete. Toto je vaše šance získat vnitřní pohled na to, jaké to je pracovat pro společnost. Nebojte se zeptat na výzvy a výhody pozice nebo na práci pro společnost.
- Prohlédněte si společnost a pozici, o kterou se ucházíte, a vytvořte ostré otázky, které odrážejí výzkum, který jste provedli. Jelikož jsem byl tazatelem při mnoha příležitostech, mohu vás ujistit, že téměř na každém listu rozhovoru je prostor, kde si tazatel může zapisovat otázky, které jste položili. Když kladete otázky, které odrážejí, že jste prozkoumali společnost, projevili jste snahu zapojit se do procesu pohovoru. Například zjistěte některé z hodnot společnosti. Pokud je jedním z nich udržitelnost, můžete se zeptat: „Viděl jsem, že vaše společnost si váží udržitelnosti. To je také osobní hodnota, kterou sdílím. Můžete mi říct několik způsobů, jakými společnost pracuje na dosažení této hodnoty? “ NEBO: „Jakým způsobem mohu pomoci se zachováním této hodnoty?“
- Nebojte se být zvědaví a zeptejte se na kulturu pracoviště nebo na to, jak vypadá denní rozvrh pozice, o kterou se ucházíte. Toto je jedna z vašich posledních příležitostí, abyste se ujistili, že rozumíte pozici a tomu, co byste dělali.
Při přípravě otázek nezapomeňte, že je zbytečné klást během pohovoru více než tři až čtyři otázky, protože nechcete bombardujícího tazatele bombardovat. Toto je poslední otázka, která vám byla položena, takže je to vaše poslední šance udělat dojem. Pokud se zeptáte na relevantní a důvtipné otázky, opustíte rozhovor, který vám bude věnován maximální úsilí.
© 2017 Nilza Marie Santana-Castillo