Obsah:
- Vezměte si tuto práci a strčte ji!
- Příklady historie špatného zaměstnání
- Problém: Vyhodit z práce
- Problém: Mezery v zaměstnanosti
- Buď upřímný
- Dělejte dobrá rozhodnutí
- Některé závěrečné myšlenky. . .
Naučte se, jak získat práci, i když máte špatnou minulou historii zaměstnání.
Canva
Vezměte si tuto práci a strčte ji!
Hledání práce je dost náročné, aniž byste museli do žádosti o práci uvádět špatnou historii práce. Personalisty, kteří procházejí aplikacemi, aby si naplánovali přijímací pohovory, neudělá dojem, když vidí minulé ukončení nebo dlouhé mezery mezi pracovními místy v historii zaměstnání uchazeče. Odejít z práce a zvolat: „Vezměte si tuto práci a strčte ji,“ to v té době mohlo znít jako dobrý nápad. Dnes to však nemusí být nic jiného než velká lítost. Chcete-li jít dál a získat druhou šanci na vytvoření zdravé pracovní historie, můžete tyto překážky překonat několika způsoby.
Příklady historie špatného zaměstnání
Neexistuje žádný definitivní seznam toho, co představuje „špatnou zkušenost“ s žádostí o zaměstnání. Některé běžné příklady jsou však následující:
Problém: Vyhodit z práce
Jedna věc, která vám přijde na mysl, když si pomyslíte na špatnou pracovní zkušenost, bude vyhodit z práce. Potenciálnímu zaměstnavateli je obtížné vysvětlit nedobrovolné ukončení pracovního poměru z důvodu zneužití, protože žádný zaměstnavatel nechce převzít zaměstnance, který bude rušit nebo se bude podílet na špatném chování na pracovišti. Jinými slovy, proč najmout problém? Důvody pro odchod ze zaměstnání, které lidé často zadávají, mohou být pro budoucího zaměstnavatele trochu děsivé, protože nemusí mít chuť hazardovat s někým, kdo by se mohl ukázat jako špatný nábor.
Možné řešení: Žadatelé, kteří mají absolutorium ve své pracovní historii, budou chtít zahrnout další jazyk, který jim nabídne příležitost vysvětlit okolnosti kolem absolutoria. V prostoru, který umožňuje důvod odloučení, je důležité být pravdivý, ale zahrnout jazyk jako „lze vysvětlit dále“. Uvolnění z práce nemusí znamenat konec vaší schopnosti získat další zaměstnání.
Mnoho jednotlivců zažije v určitém okamžiku své kariéry ukončení, které nesouvisí s nevhodným jednáním. Může dojít ke změně manažerů, která novému manažerovi nabízí možnost najmout si výběr personálu. Někteří zaměstnanci se kvůli politice mohou ocitnout v „spadech“. Jiní jednoduše zjistí, že nemají dobrou organizaci a jsou požádáni, aby rezignovali nebo byli propuštěni. Střelby lze provádět z jiných důvodů, než je porušení chráněných tříd, jak stanoví zákon. Další informace najdete na www.eeoc.gov.
Problém: Mezery v zaměstnanosti
Uchazeči o zaměstnání mají v historii zaměstnání mezery z různých důvodů. Někteří jednotlivci se rozhodnou vzít si z práce volno, aby měli děti, zůstali doma maminky nebo otci, změnili kariéru, starali se o nemocného rodiče, stali se samostatně výdělečně činnými atd. Jiní mají mezery ve svém zaměstnání, protože si nemohou najít práci po propouštění, nedobrovolné ukončení pracovního poměru, ukončení podnikání atd. V dnešní ekonomice není neobvyklé, že jednotlivec jen těžko zjistí, že má další zaměstnání, a proto má v historii zaměstnání mezeru.
Možné řešení: Jelikož existuje tolik důvodů, proč má uchazeč mezery ve svém zaměstnání, pomůže vám vaše šance na nové místo vysvětlit důvod těchto období nezaměstnanosti. Vysoká míra nezaměstnanosti za poslední dva a více let pomůže vysvětlit, jak někteří lidé mají problém se výdělečnou činností po propouštění, rezignaci, propuštění atd., Protože na trhu práce je prostě méně příležitostí. Uchazeči se stávají flexibilnějšími v oblasti zaměstnání, která berou, platů, které přijímají, a počtu hodin, které v zaměstnání přijímají. Američtí pracovníci se během těchto těžkých ekonomických časů naučili, jak se přizpůsobit.
Uchazeči, kteří dostanou příležitost vysvětlit své propouštění, mezery v zaměstnání nebo bizarní důvod, proč nemají práci, se budou chtít zaměřit na dovednosti, které do nového zaměstnání přinesou. Zaměstnavatelé chtějí vědět, že existují konkrétní důvody, jako je vzdělání a další předchozí zkušenosti, díky nimž bude mít jedinec se špatnými zkušenostmi v historii zaměstnání hodnotu investice, aby mu nabídl práci. Pro budoucího zaměstnavatele bude důležité zdůraznit, jak jste odborně zdatní v oboru specializace, ve svém vzdělání a / nebo výcviku a ve své schopnosti dobře vycházet s ostatními.
Čestný Abe: Je velmi důležité být upřímný ohledně své minulé historie zaměstnání.
Autor
Buď upřímný
Ať už je důvodem špatné historie zaměstnání jakýkoli, nejdůležitější je být o tom upřímný při podání žádosti a po pohovoru. Pro účely vysvětlení je výhodou žadatele mít příležitost vysvětlit, co se stalo v minulosti, a představit druhou stranu situace. Pokud by došlo k neshodě s bývalým šéfem, může žadatel vysvětlit svoji stránku situace. Potenciální zaměstnavatel uzná, že všichni máme profesní rozdíly a že někdy můžete nesouhlasit se svým šéfem. Je důležité udržovat osobní pocity a emoce mimo diskusi o tom, co se stalo. Navrhuji nedegradovat bývalého šéfa nebo společnost před potenciálním zaměstnavatelem, protože jim to vypne. Je důležité zaměřit se na okamžik, ne na to, co se stalo v minulosti.Pohovor vám dá příležitost zdůraznit a rozšířit své dovednosti a talenty, díky nimž se stanete přínosem pro tým. Pokud máte dobré dovednosti, vzdělání a schopnost tvrdě pracovat pro společnost, tazatel musí tyto prostředky vyzvednout, aby vám dal šanci připojit se k jejich organizaci.
Dělejte dobrá rozhodnutí
Ovládejte, co můžete. I když se nemůžete vrátit a změnit minulost, můžete si udělat několik dobrých rozhodnutí, která vám pomohou získat tu práci. Pro rozhovor:
- Vhodně se oblékněte. Vypadejte ostře a buďte zdvořilí ke každému, koho uvidíte. Když vstoupíte do této kanceláře na pohovor, musíte být připraveni se jim prodat. Buďte laskaví k osobě, kterou potkáte, když procházíte předními dveřmi, k osobě, která sedí u recepční, a k osobě, s níž si sednete na pohovor. Při svém prvním pracovním pohovoru mimo školu jsem s laskavostí a profesionalitou oslovil recepční. Nebyl jsem s ní arogantní ani blahosklonný kvůli její roli ve společnosti. Jsem rád, že jsem to udělal, protože jsem se později dozvěděl, že osoba, kterou jsem oslovil na recepci, byl ve skutečnosti výkonným ředitelem organizace. Nabídla se, že zůstane na přední straně, aby pokryla recepční. Později uvedla manažerovi, který se mnou pohovoril, že na mě udělalo dojem, že jsem vychován slušně a přátelsky. Nakonec jsem dostal práci!
- Být včas. Pokud jste byli propuštěni kvůli problémům se spolehlivostí, bude ve vašem nejlepším zájmu dostat se na pohovor včas a být připraveni na otázky, které vám budou položeny.
- Připravte si kopii životopisu a reference. Vždy je dobré mít při rozhovoru k dispozici tištěnou kopii vašeho životopisu a reference. Váš životopis bude obsahovat seznam všech vašich dovedností, díky nimž budete dobrým doplňkem k budoucímu zaměstnavateli. Vyberte si spolehlivé a profesionální reference lidí, kteří dokáží promluvit s vašimi nadáními, když je práce požádá o informace o vás. Jako profesionální laskavost vždy kontaktujte své reference před tím, než poskytnete své kontaktní informace tazateli.
Některé závěrečné myšlenky…
Nikdo neprochází životem bez nějakého škytavku. Mít ve své pracovní zkušenosti něco negativního nemusí definitivně vykolejit vaši kariéru. Spíše to může být jen čas vrátit se zpět na trať s určitým zamyšlením nad tím, co můžete při příští práci dělat jinak, a příležitostí posunout se pozitivním směrem. Je rozumné být při těchto pohovorech upřímný, hovořit o tom, jak jste se posunuli z minulosti, a soustředit se na své dovednosti, které by byly přínosem pro novou práci. Zaměstnavatelé hledají nadšení, dovednosti, týmového hráče a někoho, jehož ambice budou pro organizaci dobré.