Jak zapadnout do nového zaměstnání

Tyto tipy, jak se uklidnit v novém zaměstnání a poznat své nové spolupracovníky, vám pomohou připravit se na úspěch!

Austin Distel

Naučit se, jak budovat vztah se svými novými kolegy, zákazníky a klienty, je jedním z nejrychlejších způsobů, jak ulehčit své nové práci a začít mít pocit, že do sebe zapadáte.

Tím, že se snažíte vytvořit silný vztah se svými spolupracovníky a šéfem, dáváte najevo, že jste připraveni porozumět pohledu ostatních lidí. To vám pomůže vybudovat pevnější a přínosnější vztahy s lidmi, které každý den vidíte. Tito noví spolupracovníci budou koneckonců na vašem radaru až 50 hodin týdně. Čím dříve se budete moci spojit se svými spolupracovníky na přátelské a profesionální úrovni, tím dříve budete mít pocit, že do toho zapadáte. Pak budete připraveni posunout svou kariéru kupředu a současně dosáhnout vysokého stupně uspokojení z práce.

Tipy, jak se při nové práci cítit pohodlně

1. Zeptejte se a projevte skutečný zájem o své spolupracovníky (samozřejmě bez přílišné zvědavosti).
2. Udělejte si čas na oběd každý den se svými spolupracovníky.
3. Užijte si, že jste během prvních týdnů své práce pozorovatelem lidí.
4. Ukažte, že máte dobré hranice.
5. Udržujte si vždy pozitivní přístup.

1. Zeptejte se a projevte skutečný zájem o své spolupracovníky (samozřejmě bez přílišné zvědavosti).

Poznejte své nové kolegy tím, že se jich zeptáte na jejich koníčky, oblíbené sporty, kde chodili do školy nebo co studovali. Kladení otázek vám pomůže najít společnou řeč s nimi a vybudovat vztah. I když je v pořádku klást otázky svým novým spolupracovníkům, snažte se, aby otázky byly na začátku lehké a neutrální. Nepotřebujete vědět o jejich politických či náboženských přesvědčeních ani o jejich věku či stavu vztahů. Pokud budou tyto věci důležité a relevantní, najdou vaši spolupracovníci časem způsoby, jak vám o nich dát vědět podle svých vlastních podmínek.

Dale Carnegie, autor knihy Jak získat přátele a ovlivňovat lidi, říká: „Za dva měsíce si můžete získat více přátel tím, že se o dva lidi skutečně začnete zajímat, než o dva roky tím, že se o ně pokusíte přimět další lidi.“

2. Udělejte si čas na oběd každý den se svými spolupracovníky.

Chtějí také poznat, kdo jste. V mém článku o tom, jak získat úspěšnou praxi, jsem doporučil studentům, aby si každý den našli čas na oběd se svými spolupracovníky. Mít po ruce oběd vám dává více volného času na styk se svými novými spolupracovníky. Pokud musíte běžet po ulici a vyzvednout si sendvič, můžete přijít o skvělé konverzace a příležitosti k vytváření sítí.

3. Užijte si, že jste během prvních týdnů své práce pozorovatelem lidí.

Místo toho, abyste si byli vědomi toho, že jste v práci nový, podívejte se na to jako na příležitost objektivně sledovat své spolupracovníky.Jaké typy osobnosti si můžete vybrat? Kdo jsou introverti a extroverti? Kdo je skvělý blázen a kdo má klidnější organizační styl? Pokud můžete obrátit svou pozornost ven, a to bez úsudku, a soustředit se na jednoduché pozorování úžasně rozmanitých typů osobnosti na vašem novém pracovišti, budete se cítit méně rozpačitý. Tím, že oceníte jedinečný typ osobnosti každého člověka a poznáte, jak každý člověk zapadá do týmové dynamiky, budete v lepší pozici, abyste mohli vyjít se svými novými spolupracovníky a budovat své vlastní efektivní pracovní týmy. Například nechcete na poslední chvíli zjistit, že osoba, na kterou jste delegovali prezentaci, je nejostýchavější osobou v kanceláři!

Jste připraveni se spojit se svými spolupracovníky? Zde je několik tipů, jak zapadnout do nového zaměstnání, zvláště když nikoho neznáte.

4

Udržujte intimní detaily svého soukromého života oddělené od profesionálního života. Pravděpodobně byste se na večírku necítili moc dobře, kdyby někdo, koho jste právě potkali, začal mluvit o svém traumatickém dětství nebo o tom, jak hrozné bylo jeho manželství. Lidé, kteří nemají pevné hranice toho, co sdílejí s ostatními, mohou některým lidem znepříjemnit - což je poslední věc, kterou chcete, pokud se snažíte najít cestu v nové pracovní situaci. Rovněž nemáte tušení, kdo si zaslouží zachování vaší důvěry a kdo bude v kavárně bít podrobnosti o vašem soukromém životě další osobě v řadě. Chcete-li zapadnout do práce, snažte se udržovat úvodní rozhovory se svými spolupracovníky lehké. Uložte zpovědnice pro svého nejlepšího přítele, manžela nebo nejbližšího sourozence.

5. Vždy udržujte pozitivní přístup.

Mluvte dobře o lidech ve vaší poslední práci. I když jste prošli pracovním pohovorem a byli jste diplomatičtí a diskrétní ohledně svého předchozího zaměstnavatele, nyní není čas se uvolnit a začít špatně řešit svého bývalého šéfa nebo spolupracovníky. Když na to přijde, nikdy není vhodný čas na to, abyste svému předchozímu zaměstnavateli uštvali, bez ohledu na to, jak bezpečně se ve své nové práci cítíte. I když někteří z vašich nových spolupracovníků otevřeně mluví o svých bývalých zaměstnavatelích, vyvarujte se uvolňování a nechejte věci proklouznout kolem vašich rtů. Zabití starého zaměstnavatele nebo starých spolupracovníků na vašem novém pracovišti má jen velmi malou výhodu. V nejlepším případě budete považováni za někoho, kdo je neprofesionální a neloajální. V nejhorším případě si to, co řeknete, vrátí zpět k předmětům vašich posměšných komentářů. Díky dnešním nekonečným možnostem vytváření sítí a připojení k sociálním médiímnaše pracovní světy se rychle zmenšují.

Když už nejste novým dítětem v bloku a do kanceláře se přidává někdo nový, ujistěte se, že děláte vše, co je v vašich silách, abyste této osobě pomohli cítit se jako zapadající. Nedávná studie na University of British Columbia zjistila, že je vyloučeno v práci může být ještě škodlivější než šikana nebo obtěžování. Nikdo se nechce cítit neviditelný, zvláště když právě začíná novou práci a chce udělat dobrý dojem. "Ostrakismus ve skutečnosti vede lidi k tomu, aby se cítili bezmocnější, jako by si vůbec nezasloužili žádnou pozornost," řekla profesorka UBC Sandra Robinsonová.

Studie zjistila, že u těch, kteří zjistili, že byli vyloučeni, byla významně vyšší pravděpodobnost hlášení sníženého pocitu sounáležitosti a závazku na pracovišti. Měli také větší podíl zdravotních problémů.

Když se naučí provaz, buďte trpěliví. Představte je svým spolupracovníkům. Ať se cítí vítáni. Zacházejte s nimi tak, jak jste chtěli, aby se s nimi zacházelo, když jste poprvé začali pracovat. Nová osoba chce zapadnout do práce stejně jako vy, když jste byli novým dítětem v bloku.

Místo toho, abyste si dopřáli přestávku na kávu, ustupte od stolu a stýkejte se s novými spolupracovníky v jídelně.

Pokud si nejste jisti, jak komunikovat se svými novými spolupracovníky, mohou vám pomoci následující video tipy.

Jaké návrhy máte pro lidi, kteří se chtějí přizpůsobit novému pracovišti? Zanechte prosím komentář!

© 2012 Sally Hayes