Obsah:
- Proč je hledání mentora důležité pro každého inženýra
- Mylné představy o mentorech
- Nenašli vás
- Mentorství není jednosměrná ulice
- Váš mentor může být mimo vaše pole
- Učitelé nemusí být starší než vy
- Kde se setkat s vaším příštím mentorem
- Formální programy
- Práce v síti
- Online zdroje pro mentorství
- Méně konvenční zdroje
Zjistěte, jak najít toho správného mentora pro vaše potřeby.
Canva
Proč je hledání mentora důležité pro každého inženýra
Každý strojírenský obor je složitý a naučit se, jak se orientovat v kariéře, může trvat roky. I když je normální trvat několik let, než zjistíte, která oblast je pro vás ta pravá, mít někoho se zkušenostmi v oboru, který odpovídá na otázky, znamená, že strávíte více času prací, kterou máte rádi, a méně času bojováním s kariérními rozhodnutími.
Všichni jsme obeznámeni s výhodami spojení s mentorem:
- Další příležitosti k vytváření sítí
- Vystavení jiným oblastem vašeho odvětví
- Pokyny od někoho, kdo si tím již prošel
- Personalizované kariérní poradenství
Některé kariérní cesty, jako je získání titulu PE (Professional Engineer), vyžadují, abyste měli čas pracovat pod někým, kdo již má licenci.
Jak najít správnou osobu pro roli poradce však většině mladých odborníků není jasné. Pochopte, že se to nestane hned. Mnoho poradců bude během vaší kariéry přicházet a odcházet, ale můžete převzít kontrolu a umístit se na správná místa, abyste se spojili s velkým mentorem.
Mylné představy o mentorech
Mít mentora je považováno za svatý grál profesionálního rozvoje. Toto mýtické, moudré stvoření vás povede na vaší kariérní cestě, každý týden se s vámi setkává na kávě a magicky má všechna spojení, aby vás brzy povýšilo.
Ale ve skutečnosti jsou mentoři jen normální inženýři jako vy. Pojďme zpochybnit některé široce rozšířené mylné představy o mentorech:
Nenašli vás
Velcí poradci nespadají z nebe. Břemeno spojování klesá mnohem více na osobu, která chce vedení, než na osobu, která ho poskytuje. Je to proto, že jako svěřenec máte ze vztahu mnohem více.
Mentorství není jednosměrná ulice
Mnoho techniků pomůže mladší generaci, protože vidí potřebu přenosu znalostí a zabránění tomu, aby opakovali své chyby, ale mentor bude nakonec muset něco ze vztahu dostat, aby to udržel. Ujistěte se, že dáváte tolik, kolik berete.
Můžete jim nabídnout nový pohled na jejich vlastní kariéru (samozřejmě pouze v případě, že je to vyžadováno, poradenství). Jako mladší zaměstnanec pravděpodobně strávíte více času učením a vytvářením sítí než váš starší poradce, takže s nimi sdílejte svou energii a kontakty.
Váš mentor může být mimo vaše pole
Častou chybou, kterou mladí inženýři dělají při hledání mentora, je předpokládat, že potřebují najít někoho, kdo má stejný titul a stejné pracovní zařazení. Pokud jste mladý strojní inženýr, můžete mít pocit, že jediní lidé, kteří vás mají co učit, jsou v mechanické disciplíně. Softwarový inženýr základní úrovně může ve vývojových pracích hledat pouze starší inženýry.
Místo toho využijte svého výběru mentora jako příležitosti k rozšíření své znalosti dalších oborů a vystavte se dalším kariérním postupům. Někdo s kontrastní disciplínou bude mít širší pohled na to, jak byste mohli zastávat technické nebo manažerské role.
Učitelé nemusí být starší než vy
Udržujte svou mysl otevřenou, abyste umožnili vytváření vztahů v oblastech, které neočekáváte.
Pamatujte, že každý vás má co naučit.
Kde se setkat s vaším příštím mentorem
Kde vlastně najdete mentora? Musíte se umisťovat, abyste mohli komunikovat s co největším počtem zkušených a úspěšných techniků. To může mít různé podoby:
Formální programy
Pokud máte to štěstí, že máte v práci formální mentorský program, začněte kontrolou. Tyto programy se liší, ale pokud máte dobrý, pomohou vám najít zkušeného profesionála ve vašem oboru, který má dovednosti, které doufáte rozvíjet.
Nevýhodou formálního programu je, že vztah se může zdát trochu vynucený, a proto netrvá déle než několik sezení.
A na tom není nic špatného. Možná, že vás spojení s touto osobou vedlo k dalším lidem. Doufejme, že se vám podaří shromáždit něco užitečného od mentora, se kterým jste umístěni.
Práce v síti
Nemusíte nutně být ve formálním programu, abyste se setkali s lidmi, kteří vám mohou nahlédnout do vaší kariéry. Vyhledejte mentora účastí na událostech sponzorovaných vaší společností nebo účastí na konferencích, kde jsou účastníci vyzváni, aby spolu hovořili.
Nestačí se jen pasivně účastnit těchto akcí. Dejte o sobě vědět, že hledáte inženýra ve svém oboru, který by vám poradil. To se může zdát trochu trapné, ale ve skutečnosti není nic špatného na tom, když řeknete něco v duchu: „Na základě toho, co jste řekli o svých zkušenostech, možná znáte někoho, kdo mě v tomto odvětví dovede správným směrem?“
Řekněte to tak, abyste jim poskytli cestu ven. Pokud mají zájem vás více poznat a nabídnout rady, dali jste jim cestu dovnitř. Ale pokud zní myšlenka mentorování mladšího inženýra děsivě, mohou vás snadno odtlačit ke kolegovi, o kterém vědí, že ten typ věcí miluje. Boom, právě jsi přistál skvělým spojením.
Online zdroje pro mentorství
LinkedIn může být dobrou platformou pro pokračování v hledání mentorů. Umožňuje vám vyhledat široké publikum a použít filtry. Toto však bude účinné pouze tehdy, pokud již máte nějaký skutečný vztah s osobou, se kterou se obracíte.
Profesní organizace také nabízejí služby pro propojení seniorních techniků, kteří jsou ochotni dobrovolně spolupracovat s juniorskými inženýry při hledání konkrétního poradenství. Podívejte se na mentorské služby IEEE a vyhledejte profesionální organizace vašeho oboru, abyste zjistili, zda mohou pomoci.
Méně konvenční zdroje
Neomezujte se na hledání v místě svého zaměstnání. Existují další místa, kde můžete najít mentora mimo práci:
- Církevní nebo komunitní skupiny
- Starší příbuzní
- Sdružení absolventů
- Neinženýři ve vaší společnosti
© 2018 Katy Medium