Obsah:
- Zodpovědnost
- Break Crush
- Prvním pravidlem prolomení rozdrcení je vytvoření pravidel (hranic).
- Pravidla, která vám pomohou vytvořit vaše vlastní osobní hranice
- Zpětná vazba
„Vedení“ vašeho vůdce může situaci jen zhoršit.
CoWomen
Ať už se jedná o stísněné prostory, zaměstnance s vysokým obsahem kofeinu, sexy prezentace napájecích bodů nebo zářivková světla, spolupracovníci se často ocitnou v zajetí nebo zajetí kancelářské záběry. Jako někdo, kdo má na pracovišti směšně úspěšnou a krásnou manželku, jsem byl přesně svědkem toho, co se může stát, když vůdci projeví přílišnou „zvláštní“ pozornost podřízenému. Její velmi skutečný boj při řešení tohoto příliš běžného dilematu mě inspiroval k tomu, abych pomohl ostatním najít únik z této nejisté situace. Od nevhodných komentářů, až po úplné povolání lásky (ve skutečnosti se to stalo), jsem byl svědkem osobních i profesionálních škod, kterým se lze trochou směru vyhnout. Mimochodem, plně si uvědomuji, že tato dilemata na pracovišti jsou často vytvářena na obou koncích,oběma pohlavími a mohou jít oběma směry a často není nikdo vinen (i když často je také). V rámci tohoto článku se zaměříme na profesionální ženy na pracovišti.
Zodpovědnost
Rád bych vám řekl, že to není vaše odpovědnost, ale odpovědnost vašich vůdců. V ideálním prostředí s bezchybným vedením by tomu tak bylo. Skvělí vůdci budou chránit své zaměstnance i sebe před sociálním nepohodlím, kdykoli je to možné. V určitém okamžiku; Pravděpodobně se však stane nezbytným, aby se podřízení chránili tváří v tvář vůdci zasaženému láskou, který se sám nedokáže ovládat. Nyní je bohužel zodpovědnost ve vašich rukou.
Spousta z vás již zná důvody a osobně jim rozumí - nějakým způsobem ovlivnily vaši kariérní zkušenost. Osobní důvody mohou zahrnovat pocity neúcty, ztráty profesionálního pohodlí a horší, dokonce i potřebu přestěhovat se. Tyto důvody jsou dostatečně silné na to, aby každý profesionál, který si sám sebe váží, hledal řešení.
Na organizační úrovni existuje několik dalších důvodů, proč převzít kontrolu nad těmito nepříjemnými situacemi. Morálka, motivace, soudržnost, týmová práce a další jsou deformovány šéfem, který prostě neustoupí. Nemělo by být překvapením, že toto rozdělení celkové motivace a iniciativy zaměstnanců v jakékoli organizaci bude mít za následek špatné podnikání a snížení výkonu.
Pokud základní újma pro vás a vaši organizaci nestačí k tomu, abyste upoutali vaši pozornost, podle Quartz (qz.com) výzkum provedený na 281 ženách pracujících ve 38 právních firmách odhalil, že ženy, které se na pracovišti flirtují, mají tendenci s mnoha negativními důsledky, které zahrnují průměrný plat nižší než ty, které nemají. Zde můžete data: Strategické flirtování na pracovišti selže u žen.
Break Crush
Neměli byste muset opustit pozici, pro kterou jste pracovali, kvůli jednomu šéfovi s nedostatkem sebeovládání. Pokud chcete ve společnosti zůstat, měli byste. Nakonec (pokud na to přijde) bude HR souhlasit. Ponořte se do veškerého „dramatu“, které může být spojeno s tímto utrpením; ale může to být něco, čemu byste se opravdu chtěli z osobních a profesionálních důvodů vyhnout. Jak tedy můžete přerušit cyklus a rozbít tlak, aniž byste ztratili práci nebo narušili jinak vhodné pracovní prostředí?
Jak jsem zmínil v předchozím článku, síla být jemná je obvykle vaším největším spojencem. Tato taktika vstupuje do hry také v této situaci, ale je možná o něco méně nutná. Jako podřízený možná zjistíte, že se musíte postavit sebevědoměji, než řekněme vůdce, který se na něj / jeho osobu zamiloval. V zájmu zachování míru budete chtít začít nenápadněji a do otevřené bitvy se pustit pouze v případě potřeby. Začněme…
Prvním pravidlem prolomení rozdrcení je vytvoření pravidel (hranic).
V mnoha diskusích na toto téma jsem zjistil, že mnoho profesionálních žen prostě neví, kde udělat hranici. Přesně tak to funguje, linka je záměrně rozmazaná vaším nadřízeným / šéfem, aby se zabránilo tomu, že se s vámi a / nebo společností dostanete do horké vody. V takovém případě budete muset vytvořit vlastní linky. Ne šedé čáry, ale hluboké, tmavé, konkrétní čáry, které při překročení vyvolaly poplachy. Obecně si to pamatujte, pokud vás to osobně znepříjemňuje, není to v pořádku (ne, to vás neomlouvá v pátek).
Pravidla, která vám pomohou vytvořit vaše vlastní osobní hranice
- Nepřijímejte komplimenty za to, jak vypadáte, oblékáte se, voníte atd. Může to znít jako HR 101, ale už jste si také uvědomili, že se to často snadněji řekne, než udělá. Pokud je to možné, zcela ignorujte tato tvrzení, pokud budete čelit nevyhnutelné situaci, zdvořile řekněte „děkuji“, aniž byste vykazovali známky polichocení a změňte téma.
- Nekomplikujte ho tím, jak vypadá, jak se obléká, voní atd. Mělo by to být zřejmé, ale podvědomě to svému šéfovi řeknete, že si všímáte jeho fyzických vlastností. I něco tak malého by mu mohlo nechtěně říct, že vás zajímá.
- Nesmejte se nevhodným vtipům, zvláště pokud nejsou ani vtipné. To může být jeden z nejčastějších problémů, kterým ženy profesionály čelí. Každý ví, že „technicky“ to není v pořádku, ale stejně bude očekávat, že budete v pohodě. Smích podporuje chování a nechtěně ho omlouvá.
- Sexuální řeči nejsou ani kolem vás. Nikdy si nedovolte uvěřit, že se mýlíte. Mnoho zaměstnanců a šéfů bude „testovat vodu“ vyprávěním sexuálních vtipů a komentováním, které nejsou přímo zaměřeny na vás, ale odkazují na jiné ženy. Pokud to dopustíte, situace se jen zhorší. Nedávno moje blízká přítelkyně uvedla, že jí bylo řečeno „můžete odejít, pokud se vám to nelíbí.“ Špatně. Mohou odejít, pokud se vám nelíbí, vy jste ten, kdo dělá svou práci, zatímco oni ztrácejí čas společnosti.
- Nezaměňujte požadovanou pracovní dobu s časem osobního flirtování. Jednou ze „šedých“ linií překračovaných až příliš často, je osobní v. Pracovní časová linie. V minulé zkušenosti byla moje žena často pozvána na oběd se svým šéfem. Cítila, že by bylo neslušné nabídku odmítnout, a ocitla se neochotně zamířená na oběd, sama se šéfem. Nebojte se zeptat, zda oběd souvisí s prací, a pozvěte ostatní, aby se k vám přidali. „Kdo všechno jde? Souvisí to s prací? Mám jiné plány na oběd, pokud to není pracovní věc.“
- Nikdy nemluvte negativně o svém manželovi (pokud ho máte) nebo obecně o svém milostném životě, pokud jste nezadaní (zejména jeho nedostatek). Muži (a ženy) podvědomě hledají ve vašem vztahu „mezery“, které by doufali vyplnili. I když je to jen v jejich mysli, šéf by mohl věřit, že vám může dát něco, čím váš chybějící vztah není. Nabídka informací o těchto mezerách ve vašem osobním životě je jako otevřená výzva k nevítané pozornosti od někoho, kdo je zamilovaný.
Zlom jeho srdce, ne jeho ruku
iDiva