Jak požádat o zvýšení platu po 1 roce ve společnosti

Kolik zvýšení platu byste měli očekávat po 1 roce?

Ve společnosti jste pracovali pouze jeden rok, tak jaké navýšení získáte? Měli byste požádat o navýšení nebo jen zjistit, co se stane?

Proaktivní zaměstnanec požádá o navýšení po tomto prvním roce a nenechá to na náhodu. Ale do první diskuse o platbách jdou vyzbrojeni důkladným zdůvodněním tohoto navýšení.

Pomocí tohoto milníku v prvním roce můžete vyhodnotit svou kariéru následujícím způsobem:

Shromažďujte údaje o svém výkonu.
Naučte se, jak vést dobré diskuse se svým nadřízeným před diskusí o placení o jejich očekáváních.
Projděte si proces aktualizace životopisu svými úspěchy, i když v dohledné době nemáte v úmyslu odejít.

Tento článek vám pomůže podniknout kroky, abyste se dostali do nejlepší pozice k zajištění zvýšení. Dozvíte se také, jaké zvýšení a propagace jsou typické po prvním roce ve společnosti.

Kdy požádat o navýšení během prvního roku

Ve velkých a středních podnicích obvykle dochází ke konci roku ke kontrole výkonu. Toto období nebude dokonale odpovídat datu zahájení. Pravděpodobně půjdete do své první kontroly výkonu s méně než ročními zkušenostmi a zajímalo by vás, zda tentokrát získáte navýšení. Při druhém přezkoumání výkonu u této společnosti budete mít více než rok pod kontrolou.

Je tedy každoroční kontrola výkonnosti nejlepším časem pro žádost o zvýšení? Je to místo, kde vám bude přiznáno zvýšení platu, ale nemělo by to být poprvé, kdy se svým manažerem diskutujete o výkonu. Opravdu nemůžete očekávat zvýšení, pokud poprvé diskutujete o odměňování a očekáváních při každoroční revizi.

V dostatečném předstihu před kontrolou (nejméně šest měsíců, pokud ne hned po začátku) si promluvte se svým manažerem o tom, co je potřeba k navýšení na nadcházející recenzi.

Zamyslete se nad tím, co od vás váš manažer očekává a jak můžete společnosti pomoci, ale ujistěte se, že z toho vyjdete s porozuměním, jak tento výkon souvisí se zvýšením odměny. Zapište si věci, které pro vás váš šéf má, a vymyslete s ním plán, jak rozdělit velké předměty na zvládnutelné kousky. Tento plán je část dokumentace, kterou si vezmete, když požádáte o první navýšení.

O kolik zvýšení platu bych měl požádat?

Kolik budete žádat o navýšení se bude značně lišit v různých pozicích a odvětvích. Údaj se nakonec sníží podle toho, jak moc jste přispěli k celkovému výsledku, protože jste tam pracovali.

Když zaměstnavatel určuje váš plat a zvyšuje ho, obvykle zkontroluje platy zaměstnanců porovnáním s podobnými pozicemi v jiných společnostech. Společnosti se mohou přihlásit k odběru různých databází kompenzací. Někteří se dokonce mohou rozhodnout konzultovat platového poradce. Prezentace míry tržní hodnoty vašemu zaměstnavateli pro roli, ve které se nacházíte, je efektivní způsob, jak požádat o zvýšení.

Posouzení tržní hodnoty pro zvýšení

Výpočet vaší hodnoty jako zaměstnance není vždy přímočarý proces. To platí zejména v případě, že vaše společnost nemá standardní procesy pro zvyšování mezd. Převezměte kontrolu nad vyjednáváním a prozkoumejte mzdový trend nebo spravedlivou tržní hodnotu vaší práce, abyste získali základ pro hodnocení hodnoty vaší práce.

Využijte údaje o mzdě nahlášené zaměstnavatelem v prodejnách, jako je Plat, Opravdu, nebo Glassdoor, abyste tyto informace získali. Poté prozkoumejte svou spravedlivou tržní hodnotu ve třech jednoduchých krocích:

Přiřaďte se ke srovnávací práci. Nedělejte chybu, když předpokládáte, že váš současný titul odpovídá odpovědnosti za práci se stejným titulem v jiné společnosti. Pouze referenční údaje, které odpovídají vašim dovednostem a odpovědnostem v aktuálním popisu práce.
Identifikujte proměnné společnosti. Znalosti o velikosti vaší společnosti, odvětví, ve kterém pracujete, a geografických trendech ve vašem regionu lze získat také z údajů ohlášených zaměstnavatelem. Tato zjištění jen zvýší vaši důvěryhodnost během procesu vyjednávání, protože platy mají tendenci se u těchto faktorů lišit.
Vyhodnoťte svůj výkon. Posuďte své osobní atributy a výkon, protože se týkají vaší celkové hodnoty. Při podrobném popisu všech svých předchozích úspěchů, vzdělání a příslušných zkušeností buďte realističtí. Nezapomeňte uvést nehmotná aktiva (přesnost, týmová práce, vedení).

Upozorněte svého nadřízeného, že máte v plánu na schůzce diskutovat o své kompenzaci.

Fotografie od rawpixel.com na Unsplash

Jak požádat o navýšení

Žádost o zvýšení platu již po jednom roce může být určitě zastrašující. Ulehčete si to tím, že budete často diskutovat o platech a výkonech po celý rok, takže s tímto manažerem nemluvíte poprvé o platu.

Ať už žádáte o zvýšení platu na roční diskusi o platbách nebo na schůzce ad hoc se svým šéfem, chcete mít na paměti dvě velké položky:

1. Dejte svému šéfovi předem varování, o čem bude diskuse, aby se mohl připravit. Chcete dát svému manažerovi vědět, o čem budete diskutovat. V ideálním případě budete mít stanovená očekávání brzy poté, co jste začali pracovat na tom, jaké úspěchy by si zasloužily zvýšení platu.

2. Přijďte co nejpřipravenější. Příprava na vaší straně bude mnohem podrobnější. Chcete zachytit významné výsledky vašeho akčního plánu z minulého roku. Ukažte bez pochyby, že si toto navýšení zasloužíte, tím, že předvedete černobíle, jak jste přispěli k obchodním výsledkům.

Praxe!

Diskuse o odměně je pro každého obtížná. Čím více to děláte, tím pohodlnější a sebevědomější se stanete.

Zahájení konverzace

Bylo by ideální mít schůzku o vašem navýšení s vaším manažerem osobně. Pokud je to možné, používejte videochaty, abyste se vyhnuli dotazům v e-mailu. Pokud vaše společnost provádí kontroly výkonu, pak nemusí být nutné naplánovat další schůzku s vaším manažerem. V obou případech informujte svého nadřízeného, že plánujete na schůzce diskutovat o kompenzaci.

Dalo by se například říci:

Přistupujte ke konverzaci se stejnou vážností, jakou jste měli na pracovním pohovoru. Zvažte, že se na tomto setkání obléknete více formálně než neformálně, i když má vaše práce uvolněný dress code. Není nutné předkládat propracovanou prezentaci toho, proč si zasloužíte zvýšení platu, a pravděpodobně není nejlepší nápad uvést požadované zvýšení platu hned od začátku. Nyní byste však měli být připraveni na konkrétní částku dolaru.

Tvorba hřiště

Děkujeme vašemu manažerovi za setkání s vámi. Buďte pozitivní a uveďte informace, které jste poskytli, z konkrétních zdrojů výzkumu.

Pokud váš šéf říká „Ne“

Pokud vám bude odepřeno zvýšení, odpovězte něčím podobným:

Pokud znovu uslyšíte „ne“, odpovězte asi takto:

Co nedělat, když žádáte o navýšení

Žádost o zvýšení je stresující proces, který může vzrušovat naše nervy a bránit naší schopnosti činit rozhodnutí, která jsou v našem nejlepším zájmu. Mějte na paměti tyto tipy, když se rozhodnete udělat skok:

Nepožádejte o zvýšení platů ve stresující době pro vaši společnost nebo nadřízeného.
Připravte se na zanechání rychlého shrnutí vašich úspěchů, odpovědnosti a / nebo konkurenčních platů pro vaši práci ve formě seznamu s odrážkami, který vám pomůže s postupem, pokud víte, že váš požadavek na odměnu musí být schválen nadřízeným nadřízeného nebo někým v Lidské zdroje.
Pokud nedostanete navýšení, nehrozí vám, že opustíte společnost, pokud nejste připraveni ji dokončit.
Nepředkládejte falešné statistiky ani nepřiměřeně neuznávejte projekty.
Neprodávejte se nakrátko. Mluvte s jistotou a vyhýbejte se pasivním frázím jako „Cítím se jako“ a „Věřím“.

Jak se vypořádat s nezískáním zvýšení

Projížděli jste tedy zastrašováním a úzkostí spojenou s žádáním o navýšení, jen aby bylo zamítnuto. Může to být velmi demoralizující událost, ale existuje několik produktivních kroků, které můžete podniknout, abyste byli aktivní v úsilí o zajištění požadovaného zvýšení platů v budoucnu.

1. Zůstaňte v klidu

Je přirozené po prosbě svého případu a uvedení seznamu vašich úspěchů zažít pocity zranění a nekompetentnosti. Ale vše není ztraceno. Nečtěte do svého popření, protože nejste dost dobří. Zachovejte klid a profesionální vyrovnanost, abyste zabránili vytváření nepřátelského pracovního prostředí.

2. Zeptejte se proč

Buďte otevřeni skutečnosti, že může existovat dobrý důvod, proč vám bylo odepřeno. Zdá se, že peněz nikdy není dost, takže v závislosti na velikosti vaší společnosti a oboru, ve kterém se nacházíte, může být odmítnuto zvýšení z důvodu rozpočtu. Vyzbrojte se znalostmi

3. Zaměřte se na budoucnost

Využijte tuto příležitost a zjistěte, co by bylo zapotřebí, abyste v budoucnu získali navýšení. Udělejte si čas na posouzení, zda se budete moci zavázat k plánu, který stanovil váš manažer. Pokud můžete, pak skvělé - stanovte si cíle a rozdrťte je. Zůstaňte motivováni tím, že nejprve začnete s malými výkony. Pokud se zdá, že neexistuje žádný plán pro váš postup, pak by mohl být dobrý nápad přemýšlet o zaměstnání jinde, pokud chcete zvýšit plat.

Co očekávat po diskusi o platu v prvním roce

Po pouhém roce možná nezískáte nic nad rámec běžných životních nákladů. Pokud tomu tak je, nebuďte příliš zklamaní. Bude několik let, kdy vám vaše společnost nemůže poskytnout příliš velký nárůst, i když si to zasloužíte. Pokud jste byli přijati se spravedlivou kompenzací, pravděpodobně stále nedosahujete tržní sazby.

Bez ohledu na výsledky jste zahájili konverzaci se svými manažery o tom, jak přispíváte a jak je možné tento příspěvek správně kompenzovat. Sdělte jim, že víte o svém místě ve společnosti a jak můžete změnit provoz. To je skvělý začátek!

Na druhou stranu, pokud vám tento proces otevřel oči pro přísné politiky zvyšování platů ve vaší společnosti, možná budete muset hledat toto velké zvýšení platů jinde. Opuštění zaměstnání před 1 rokem může být dobrým kariérním krokem, pokud bude provedeno taktně a ze správných důvodů.

Pokuste se zachovat chladnou hlavu, pokud vám byl odepřen navýšení. Při plánování dalšího kroku si zachovejte dobrou tvář.

Fotografie od hiva sharifi na Unsplash

Zvyšuje na základě zásluh

Merit pay nebo incentive pay je cílené hodnocení přístupu k odměňování, které se zaměřuje na výkon směrem k cíli, spíše než zvýšení založené na vašem působení ve společnosti nebo úpravě životních nákladů. V ideálním případě společnosti, které zavedou systém zásluh, pokud již existují podrobná opatření ke sledování výkonu zaměstnanců. Mezi výhody zásluhového systému patří:

Odměňuje vysoce výkonné umělce. Zásluhové odměny odměňují ty, kteří podávají nejlepší výkon; systém se stává pobídkou pro efektivní produktivitu.
Komunikuje očekávání společnosti. Povaha hodnocení založených na výkonu vyžaduje, aby byly jasně formulovány cíle a očekávání společnosti, aby zaměstnanci přesně věděli, jak mapovat své cíle.
Vytváří zdravou konkurenci. Zásluhové odměňování povzbuzuje zaměstnance, aby byli kreativní při dosahování výsledků, na které mohou být hrdí.

Pokud jsou prostředky pro sledování příspěvků zaměstnanců nejasné, stane se systém zásluh méně efektivním. To může vést k nevýhodám, jako jsou:

Protekcionářství. Bez jasných měřitelných výsledků se stanovení hodnoty zaměstnance stává subjektivním úsilím.
Využívá čas a zdroje. Společnosti vynakládají velké úsilí na vypracování metrik nezbytných pro systém zásluh, který by bylo možné vždy utratit jinde.
Poruchy komunikace. Povaha metrik může někdy omezit schopnost nadřízených sdělit jim každý příspěvek a hodnotu zaměstnanců.

Připravte se na budoucí zvýšení

Ať už jste zajistili navýšení nebo ne, můžete proces zkontrolovat a nastavit se na zajištění navýšení v následujícím roce. Toto byla vaše první zkušenost s procesem kontroly výkonu ve vaší společnosti a nyní byste měli mít jasnou představu o tom, jak to příště zvládnout.

Pokud ještě máte nějaké hodnocení, o kterých máte otázky, obraťte se na svého nadřízeného. Budou chtít, abyste jasně pochopili, jak být v této společnosti úspěšní.

související odkazy

Jednoduché vyjednávání o platu pro inženýry v nové práci

Každá práce, kterou přijmete bez vyjednávání, nechává peníze na stole. Naučte se, jak vést rozhovor o platu s náborářem v procesu žádosti o zaměstnání se 2 až 10 lety zkušeností jako inženýr.