Jak požádat o převod práce: buďte cenní

Jste připraveni na dobrou změnu?

Jste připraveni na jiné místo, kde můžete dělat svou práci?

Pixabay

Prvky přenosu úlohy

Potřebujete ve své kariéře změnit atmosféru?

Možná uvažujete o převodu zaměstnání z mnoha důvodů a všechny vaše důvody mohou být dobré. Možná však budete chtít zvládnout své současné pracovní povinnosti úplně, než přejdete na podobnou práci, která se zdá vylepšená nebo odlišná. Při rozhodování o žádosti o převod s vaší společností se objeví několik prvků.

Pohybujeme se, svěží! Transfer může být lepší než propagace a hodně jako dovolená.

Pixabay

• Zaprvé, když se dobře naučíte svou práci a stanete se jejím odborníkem, stanete se flexibilnějším zaměstnancem s přidanou hodnotou. Můžete fungovat lépe ve více scénářích než méně dobře vyškolení spolupracovníci. Naučením nových dovedností a křížovým tréninkem v jiných pracovních pozicích ve vašem vlastním nebo jiném oddělení pro vašeho současného zaměstnavatele se můžete stát neocenitelným firemním guru. Váš zaměstnavatel k vám přijde za každodenními zázraky.

• Možná máte na mysli přenos práce pro konkrétní pozici v jiném oddělení nebo pozici společnosti. Nejprve zvažte, které z těchto pracovních míst u vašeho současného zaměstnavatele nabízejí největší potenciál pro povýšení a další růst. Pokud je nová práce náročnější, může zvýšit vaši morálku. Pokud můžete svou současnou práci zkomplikovat, můžete získat navýšení spolu s posílením morálky.

Staňte se převoditelným zaměstnancem

Nejdůležitější je, že když se dobře naučíte svou práci a stanete se jejím odborníkem, stanete se flexibilnějším zaměstnancem s přidanou hodnotou.

Jste připraveni přestěhovat se na místo, kde se vám otevírají další dveře příležitosti?

Pixabay

Jak často je příliš často na přesun nebo žádost o převod?

Podívejte se na své konkrétní důvody pro převod a ujistěte se, že jsou dobré a dávají smysl. Až do doby Dot Com bylo certifikovanou psychologickou známkou poruchy osobnosti, pokud zaměstnanec střídal zaměstnání častěji než jednou za dva roky.

Poté se v odvětví IT stalo obvyklým, že zaměstnanci každý rok mění zaměstnání, aby zůstali svěží a přinesli do informačních společností novou krev. Změna zaměstnání častěji než jednou ročně je v současné době často známkou nějakého problému, proto je rozumné nepožadovat příliš často převody.

Nemůžete příliš často poskakovat, ani ve své vlastní společnosti, protože váš současný nebo potenciální nový šéf si bude myslet, že jste nestabilní a neproduktivní.

Pečlivě přemýšlejte o převodech, abyste se ujistili, že odpovídají vašim dlouhodobým osobním a pracovním cílům. Například u některých převodů se můžete vrátit na počáteční úroveň platu a ztratit příjem a počet odpracovaných let, což znamená kratší dovolenou v prvním roce nového zaměstnání!

Důvody, proč to udělat

• Znuděný? Není výzva v práci? V takovém případě prokažte iniciativu a požádejte svého šéfa o další povinnosti a odpovědnosti. Budete mít větší výzvu a můžete získat navýšení!
• Nedostatečné odškodnění? Nezapomeňte udržovat své portfolio zaměstnání aktuální s dobře známým školením a úspěchy. Pomocí těchto informací můžete požádat o zvýšení platu během příští kontroly výkonu, nebo požádat o „posezení“ se svým šéfem, abyste věc probrali.
• Problém se spolupracovníky nebo nadřízenými? Než požádáte o převod, vyřešte to prostřednictvím kanálů, jinak by se stejné problémy mohly opakovat v novém oddělení. Pokud je však problémem sexuální obtěžování, je předání často předepsaným úředním prostředkem.
• Chcete promo akci? Pamatujte, že převody jsou často „pozdější“, protože nepředstavují propagační akce ani nezahrnují zvýšení platů. Změnu pouze za účelem změny lze považovat za nezodpovědnou. Jedním z náprav je však připojit se k dočasné agentuře, která nabízí výhody na plný úvazek s výběrem měnících se pracovních míst. Další možností pro zdravotnické pracovníky je stát se cestovní sestrou nebo jiným cestujícím zdravotníkem. Vydělávají dokonce více peněz, protože cestují.
• Chcete pracovat v zahraničí? To je skvělé! Budete potřebovat sponzora umožněného prostřednictvím vašeho zaměstnavatele. Podívejte se na všechna specifika: cestovní a pracovní víza, pasy atd.
• Stěhuje se zaměstnání vašeho manžela do oblasti, ve které vaše společnost působí? To může být požehnáním. Zaměstnavatelé v tomto případě často vypracují převody, aby vám vyhověli. Nedovolte však šikanování nebo šikanování v pohybu, který pro vás není vhodný. Vy nebo váš manžel můžete říci: „Ne“ a měli byste být za to respektováni.
• Důvody zdraví: Potřebujete teplejší klima v regionu, do kterého se můžete přestěhovat se svým současným zaměstnavatelem? Promluvte si se svým šéfem a personalistou, abyste se dohodli. Udržet vás v oblasti, která škodí vašemu zdraví, bude vaše zaměstnavatele stát dolary i výčitky svědomí.
• Vzdělání: Můžete přestoupit na místo, kde se nachází škola, které byste chtěli navštěvovat? Diskutujte o tom se svým zaměstnavatelem. Často existují pobočky přímo ve vašem městě, o kterých nevíte. A co dálkové studium? Mnoho vysokých škol, univerzit a odborných škol nabízí kurzy online a váš zaměstnavatel je může dokonce zaplatit nebo vám zaplatit, pokud získáte minimální úroveň. Pokud ne, zajistěte převod prostřednictvím svého šéfa a HR, pokud můžete.

Sdělte požadovaný převod

Ať už jsou vaše důvody nebo motivace jakékoli, je důležité pravidelně komunikovat o svých myšlenkách se svým nadřízeným a personálním oddělením, aby vám pomohli co nejplynulejší přechod.

Posuňte se na žebříčku své kariéry - mnoho úspěchů vám přinese váš nový web!

Pixabay

Formální žádost o převod úlohy

Budete muset podat odborně písemnou žádost a ve svém dopise zdůvodnit své důvody pro převod.

• Začněte konkrétním účelem psaní: vaší žádostí o převod.
• Zvýrazněte své schopnosti, úspěchy a zkušenosti s tímto zaměstnavatelem.
• Pochválte svého zaměstnavatele a šéfa jako špičkové. Napište o svém závazku vůči společnosti.
• Konkrétně uveďte, proč chcete ve společnosti přestoupit nebo postupovat
• Stejně jako u motivačního dopisu k původní pozici se zaměřte na to, co můžete pro společnost nadále dělat

Dopis o žádosti o převod

Ukázkový dopis níže funguje pro desítky mých klientů.

Vážení:

Oddělení přijímá žádosti a já předkládám svůj životopis k zvážení převodu na tuto novou pozici.

Pracoval jsem léta na pozici a našel jsem profesionální a efektivní organizaci s dobrou komunikací, která podporuje zaměstnance a jejich rozvoj. V tuto chvíli chci i nadále posilovat svůj profesní růst s vaší firmou a posunout moji kariéru vpřed.

Můj příspěvek pro společnost dosud zahrnoval následující úspěchy, které lze v nové pozici využít k dobré výhodě:

• A
• B
• C
• D

Tyto úspěchy a moje rostoucí dovednosti přinesou další produktivitu a zisky prostřednictvím této nové pozice ve společnosti. Těším se na další růst v této společnosti po celou dobu mé kariéry.

Děkuji za vaši pozornost. Těším se, až budeme společnosti sloužit v nových a stále se rozšiřujících kapacitách.

S pozdravem,

Otázky a odpovědi

Otázka: Jak mohu reagovat na zamítnutou žádost o převod v mé práci?

Odpověď: Někteří odmítnutí uchazeči o zaměstnání vůbec nereagují, ale nemyslím si, že je to nejlepší praxe.

Nejlepším případem je situace, kdy jste hovořili se svým současným nadřízeným a dostali jste ústní souhlas s převodem, a to na základě dobrých pádných důvodů, které doufejme pomohou společnosti i vám samotným. Potom byste promluvili se svým potenciálním novým nadřízeným a požádali o převod. Po slovním OK byste se vrátili ke svému aktuálnímu nadřízenému s formální písemnou žádostí, která by měla být přijata. Pokud od začátku dostanete ústní „ne“, pak je pravděpodobně nerozumné pokračovat s písemnou žádostí.

Nyní, pokud stále chcete převod po oficiálním slovním nebo písemném „ne“ od vašeho současného šéfa, můžete zkusit domluvit schůzku s touto osobou, abyste svůj případ přepracovali s respektem, ale pevněji. V případě, že se chcete přestěhovat mnohem blíže k místu svého bydliště, může vám pomoci vysvětlení nákladů na dopravu. Možná budete muset říci, že byste byli nuceni opustit kvůli nákladům na dopravu.

Ať už potřebujete jakýkoli převod, přesně vysvětlete, jak převod pomůže vaší společnosti i vám samotným. Pokud to pomůže pouze vám, máte menší šanci na schválení.

V nejhorším případě byste skončili a znovu podali žádost na jiném pracovišti, ale přišli byste o své nahromaděné výhody a museli byste začít znovu. Některé společnosti mají politiku, která zaměstnancům zakazuje tuto akci podniknout, ale právě teď je testována u soudu.

Otázka: Jak přesně mám napsat dopis svému personálnímu oddělení, abych nahlásil svému nadřízenému, že odmítl moji žádost o převod?

Odpověď: Má vaše společnost písemné zásady, které stanoví, že vás musí váš nadřízený převést, nebo existuje směrnice, kdy musí převod převést? Pokud ne, pak není co legitimně hlásit. Můžete se však obrátit na HR a požádat je, aby zvážili vaši žádost o převod - svůj požadavek napište v jednoduchém jazyce s dobrou gramatikou a interpunkcí. Vezměte tento dopis s sebou v obálce na schůzku, kterou si vyžádáte se zástupcem HR. Zdvořile uveďte svůj případ, požádejte o převod, zúčastněte se diskuse a poté dejte zástupci dopis pro váš spis.

© 2007 Patty Inglish MS