Obsah:
- "Jaké jsou tvé silné a slabé stránky?"
- "Jaká je vaše největší síla?"
- "Jaká je vaše největší slabost?"
- Reach for the Stars
- Rychlá anketa
Buďte připraveni na nevyhnutelnou otázku o svých silných a slabých stránkách.
Foto Christina @ wocintechchat.com na Unsplash
"Jaké jsou tvé silné a slabé stránky?"
A jdeme na to! Ze všech lidí, s nimiž jsem kdy pohovořil, to musí být ten, kdo je nejvíce pařezy. Zdá se, že došlo k rozkolu v poměru 50:50 o tom, zda je pro ně snazší mluvit o svých silných nebo slabých stránkách.
Je to nesmírně populární otázka mezi tazateli - takže opatrné a uvážené odpovědi s příklady jsou nutností.
Ať už se vás ptáte na své silné, slabé stránky nebo obojí, je důležité, aby měly pro danou roli význam. Nemá smysl hovořit o tom, jak báječné jsou vaše komunikační schopnosti, pokud budete muset pracovat samostatně a nikdy nebudete v kontaktu se zákazníky nebo kolegy.
Pokud však provádíte pohovor pro roli zákazníka nebo telefonu, pak by bylo jednoduchým způsobem, jak zdůraznit vaši sílu, prohlášení, že jste vynikající komunikátor, který dokáže snadno vytvořit vztah s různými lidmi.
Opravdu analyzujte roli. Jaké klíčové vlastnosti jsou požadovány? Jaké úkoly budete vykonávat každý den? Pokud se ucházíte o analytickou roli, která vyžaduje křupání čísel, pak konstatování, že vaší slabinou je matematika, vám nebude dělat žádné výhody.
Přemýšlejte o tom, co chce tazatel slyšet, a samozřejmě se vyhněte tomu, co si myslíte, že slyšet nechce. Mějte na paměti, že každá odpověď, kterou dáte, by měla přidat hodnotu pozici nebo společnosti.
Existuje mnoho variant otázek síly a slabosti, včetně:
- „Existují oblasti vaší práce, ve kterých byste mohli být efektivnější?“
- „V jakých pracovních dovednostech si myslíte, že se můžete zlepšit?“
- „Co by váš předchozí zaměstnavatel řekl, že jsou vaše slabosti?“
- "Jaký je jeden klíčový atribut, který vlastníte a který vám pomůže vyniknout na pracovišti?"
- "Které vlastnosti byly při tvém posledním hodnocení kladně zdůrazněny?"
Všechny tyto otázky jsou variacemi na stejné téma, proto si připravte odpovědi na své silné a slabé stránky a podle toho se přizpůsobte.
Pojďme se tedy podívat na vaše silné stránky.
"Jaká je vaše největší síla?"
Ať už zde uvedete cokoli, ujistěte se, že to můžete podpořit příkladem. Je velká šance, že pokud se vaše odpovědi budou točit kolem manažerských nebo týmových dovedností, budete později v rozhovoru požádáni o příklady, jak jste úspěšně řídili tým. Nechcete, aby se vaše důvěryhodnost potápěla, pokud nemůžete odpovědět.
Pokud mluvíte o kvalitě, jako je například věnování pozornosti detailům, můžete být požádáni, abyste podrobně popsali, jak vám to pomůže v roli.
Vyvarujte se všech nadužívaných klišé a nesmyslných frází, jako je týmový hráč, pracovitý, trpělivý, pozitivní, spolehlivý, dobrý časoměřič, pokud nedokážete kvantifikovat svou odpověď konkrétními výsledky nebo scénáři.
Znovu se podívejte na popis práce a specifikaci osoby a analyzujte, co si myslíte, že byste očekávali, že největší silné stránky osoby v roli by měly být. Máte některou z těchto vlastností? Pokud tak učiníte, měli byste začít. Pokud dokumenty uvádějí, že požadavkem je kreativita, pak pokud můžete prokázat, jak se vaše kreativita promítá do role, pak fantastické!
Možná je uvedena práce na klíčových ukazatelích výkonu (KPI). Pokud tomu tak je a vy jste v minulosti dosáhli nebo překročili cíle, pak by teď byla skvělá doba, abyste to zdůraznili jako sílu.
- "Jednou z mých silných stránek je, že jsem motivován k dosažení a překročení stanovených cílů." V mé poslední roli se mi dařilo dosáhnout všech prodejních cílů a oproti předchozímu roku jsem se zlepšil o 5%. “
Tazatel může na to navázat otázkou typu: „Popište mi opatření, která podniknete, abyste zajistili dosažení těchto cílů.“ Vaše odpověď může být:
- "Další z mých silných stránek je moje schopnost pořídit větší obrázek a rozdělit ho na malé zvládnutelné úkoly." Podívám se na cíl, kterého musím dosáhnout, řekněme do konce čtvrtletí, a poté denně, týdně a měsíčně zjišťuji, čeho musím dosáhnout. Tímto způsobem se mohu snažit být každý den nejlepší, jaký mohu být. “
Poskytnutí příkladů, jako jsou tyto, které přímo souvisejí s prací, dávají tazateli další příležitost, jak si vás v roli představit.
- "Moje největší síla je schopnost soustředit se na svou práci." Nejsem snadno rozptýlený, což znamená, že můj výkon je velmi vysoký, dokonce i v rušné kanceláři, jako je tato. “
Jaké příklady z reálného života vás napadnou? Možná jste fandí při vyřizování stížností zákazníků s trpělivostí, empatií a objektivitou.
Když čelíte výzvě nebo problému, máte schopnost zůstat klidní, soustředěni a pozitivní?
Jste superstar, pokud jde o plánování a přípravu?
- "Moje organizační schopnosti jsou mojí největší silou a spolu s tím, že mohu efektivně stanovit priority a plánovat, jsem schopen udržet mnoho projektů na správné cestě a současně zajistit dodržení termínů."
Pokud vás opravdu nic nenapadá, udělejte si čas a zeptejte se kolegy nebo nadřízeného. Jsem si jistý, že mohou.
"Jaká je vaše největší slabost?"
S tímhle teď neběhejte do země.
Často slyším, že byste si měli vybrat sílu a vykreslit ji jako slabost. Chápu, proč by se někteří lidé rozhodli použít tuto cestu, ale poctivě se tazatelé tohoto přístupu vyznají a nemusí být laskavě podvedeni.
Lepším přístupem je přiznat, že máte slabost, a mluvit o tom, jak to uznáváte a pracujete na tom, nebo jste podnikli kroky k jeho úplnému překonání. To ukazuje větší sílu znaků než předchozí odstavec.
Snažte se to mít jednoduché, zvláště pokud trpíte nervy.
Jedním z nejlepších příkladů, se kterými jsem se setkal, byla kandidátka, která mi řekla, že je frustrovaná, když kolegové nesdílejí její pracovní morálku a nevyužijí žádnou příležitost, aby se zbavili (jejích slov!) Nebo vytáhli nemocného. Poté vysvětlila, že se nyní naučila čekat na čas, protože tito lidé se nakonec vždy dozví.
To pak vedlo k tomu, že jsem se zeptal, jaké jsou jejich pracovní vztahy, když se dostavily do práce. Její odpověď byla jednoduchá;
- "Vždy se snažím mít dobrý pracovní vztah se všemi svými kolegy bez ohledu na jejich etiku nebo morálku." Všichni musíme spolupracovat na tom, abychom svou práci odvedli a byli co nejproduktivnější, dokud bude příležitost. “
Byly to opravdu základní zjednodušující odpovědi, ale daly mi přesně to, co jsem chtěl slyšet. To, co považovala za slabost, byla pro mě vlastně síla, protože měla schopnost ze špatné situace vytěžit maximum.
Možná si myslíte, že jsem měl na to navázat otázkou, proč neřekla svému nadřízenému, že její kolegové flákají. Zaprvé nemám rád výslechové otázky a zadruhé (v tomto bodě jsem již položil několik otázek) jsem cítil, že to prokazuje úctu k jejímu nadřízenému, protože řekla, že se to nakonec vždy dozví. Více mě zajímalo, že byla chladná, trpělivá a soustředěná na práci.
Ať už si vyberete cokoli, musíte ukázat, že to máte nebo se alespoň snažíte změnit. Tím, že si uvědomíte, že máte slabost a pracujete na změně nebo omezení, je dalším příkladem vašeho sebevědomí a odpovědnosti.
- "Když se potýkám s projektem, někdy je pro mě těžké začít, protože mám obecně spoustu kreativních nápadů." Způsob, jakým se to snažím překonat, je začít s vědomím konce. Jakmile zjistím, jaký musí být výsledek, mohu vyjmenovat všechny důležité body, kterými se tam dostanu. Až budu mít objednávku připravenou, můžu se pustit do začátku a po cestě může být přidán můj kreativní talent. “
- "Když vím, že se blížím k uzavření obchodu, mám tendenci se vzrušovat a mluvit příliš rychle a při příliš vysoké hlasitosti." Vím, že je to proto, že jsem nadšený produktem a nadšený z prodeje, ale zákazníkům to může připadat, jako by byli spěcháni. Zkoumal jsem uklidňující techniky na internetu, a přestože tam bylo mnoho užitečných tipů, zjistil jsem, že nejlepší pro mě je zpomalení dechu a uvolnění ramen, což mi opravdu pomůže zpomalit řeč a snížit hlasitost. Od té doby jsem si všiml významného nárůstu mého úspěchu v křížení a prodeji. “
- "V minulosti jsem narazil na plánování a stanovení priorit výzvy." Nyní používám Outlook v počítači i v mobilním telefonu k synchronizaci schůzek a blokování času na cestování a neočekávaných. Připadá mi to mnohem jednodušší než používat ručně psaný deník, protože teď můžu přesouvat úkoly a schůzky, pokud mám zrušení a na první pohled vidím, co přijde. “
Nechcete říct, že je pro vás těžké zahájit projekty, protože jste snílek, necháte každého v místnosti slyšet, že se chystáte uzavřít dohodu, nebo že váš stůl vypadá jako výbuch v papírně. Nechte se znít lákavě, nikoli děsivě.
Vyvarujte se toho, že jste perfekcionista, pracujete příliš tvrdě nebo jste příliš flexibilní. Taková prohlášení jsou těžko odůvodnitelná a mohla by se vám v budoucnu vracet.
Reach for the Stars
Buďte připraveni na tyto otázky vyplácí dividendy v rozhovoru. Buďte si jisti ve své dodávce, aniž byste byli příliš sebevědomí nebo sebepodceňování.
Jsi skvělý! Sáhněte po hvězdách!