Jak odpovědět na otázku pracovního pohovoru: „kde se vidíš za 5 let?“

Tazatel se pokusí zjistit, jak vážně to s vaší kariérou myslíte z dlouhodobého hlediska.

Vaše budoucnost a věrnost

Otázky týkající se vaší budoucnosti a věrnosti společnosti jsou v rozhovorech stále častější. Dny, kdy jste v 60. letech shromažďovali své vozové hodiny za čtyřicet let služby u stejné společnosti, jsou pryč. Lidé se pohybují kupředu a nahoru; zaměstnání je přechodnější, než kdy bylo, takže tazatel potřebuje vědět, zda se do vás vyplatí investovat svůj čas, peníze a energii, nebo jestli odejdete skokem, krokem a skokem, jakmile dostanete lepší nabídku bude k dispozici.

"Jaké jsou vaše touhy po této práci?"
"Mluv se mnou o tvém plánu kariérního postupu."
"Jakmile budete v této roli, jaký bude váš další krok?"

Dojdeme k otázce „Kam se za pět let dostanete?“ za sekundu. Výše uvedené otázky jsou bezprostřednější a lze na ně odpovědět, pouze pokud budete vědět, jak je uspořádán propagační žebřík a struktura oddělení v organizaci.

Některé z těchto informací jste již možná zjistili ve svém počátečním výzkumu, ale vždy stojí za to požádat tazatele, aby vám poskytl přehled o tom, jak může kariérní postup vypadat, a uspokojil vaše ambice ohledně jeho odpovědi.

Vše, co tazatel hledá, je vaše odhodlání a vášeň uspět spolu s tím, jakou hodnotu můžete v budoucnu organizaci přidat.

Je důležité dát jim najevo, že jste dobrou investicí, a přestože se budete absolutně soustředit na pozici, pro kterou pohovorujete, máte také chuť rozvíjet se a pohybovat se kupředu a nahoru.

To neznamená, že musíte být hladoví po moci a zoufalí, abyste vyšplhali po kariérním žebříčku. Pokud byste rádi po zbytek pracovního života vykonávali stejnou práci, je to v pořádku. Každá společnost má oddané zaměstnance, kteří odvádějí skvělou práci a nestarají se o změnu rolí.

Kde se vidíte za 5 let?

Zde je několik dalších variant stejné otázky:

"Kde se vidíš za tři (nebo pět nebo 10) let?"
"Jaké jsou vaše cíle na příštích pět let?"
"Jaká je tvá práce snů?"
"Jaké jsou vaše cíle v této práci?"

Takže na starou klasiku a téměř zaručenou otázku. Začněme tím, co nemluvit.

Dny, kdy „chci vaši práci“ nebo „chci řídit společnost“, nebo ještě hůře „chci být vaším šéfem“, byly přijatelné odpovědi.

Ambice je jedna věc, ale být nafoukaný je druhá. I když skutečně věříte, že jednoho dne budete společnost řídit; musíte strukturovat svou odpověď podle toho, jaké výhody z dlouhodobého hlediska pro společnost přinesete, a jste divoce loajální a odhodlaní uspět, aniž byste při tom odcizili zbytek svých spolupracovníků.

Vyhněte se těmto odpovědím, jako je mor:

"Chci být nejlepší, jak mohu být."
"Chci být povýšen."
"Chci být ve starší roli".

Důvodem, proč se chcete vyhnout těmto typům odpovědí, jako je mor, je to, že jsou vágní a křičí „já, já, já“. Ukažte, že to s vaší kariérou myslíte vážně a že jste odhodláni uspět v organizaci, a zároveň pochopte strukturu, vizi, kulturu a poslání společnosti.

Snažte se neuvádět konkrétní pracovní role, ale místo toho hovořte o vedení, řízení nebo zvýšené odpovědnosti a o opatřeních, která byste v nabízené roli podnikli, abyste se tam dostali, například o nových zkušenostech nebo školení a rozvoji.

Podle mých zkušeností nejúspěšnější odpovědi pocházejí z oboustranného rozhovoru s tazatelem, který projevuje zájem o podnikovou strukturu.

Pokud nemáte zájem o kariérní postup tímto způsobem a rádi byste vykonávali stejnou roli, můžete říci:

„Chtěl bych si myslet, že tu budu i nadále dělat tu práci podle svých nejlepších schopností, kde jsem v oddělení považován za„ skálu spolehlivosti “.“

Vaše udržitelnost

Dobře se říká, že byste chtěli být ve společnosti i za pět let, nebo plánujete povýšení, ale někteří náboroví manažeři se budou chtít ponořit trochu hlouběji.

"Proč si myslíte, že by toto odvětví udrželo váš zájem na dlouhé vzdálenosti?"
"Co vás na této roli / odvětví vzrušuje?"
„Jak vášnivě se věnujete své zvolené kariéře?“

Zvažte svou odpověď předem, abyste mluvili upřímně a s určitou autoritou.

"Toto odvětví se neustále pohybuje vpřed a mění se." Baví mě výzva, kterou to přináší, a to, jak je nezbytné držet krok s pokrokem. Vzrušuje mě, že jsem nějakým způsobem součástí měnící se tváře tohoto odvětví. “
„Věřím ve produkty společnosti a ve prospěch, který přinášejí zákazníkovi. Všiml jsem si, že tato společnost využívá zpětnou vazbu zákazníků k vývoji produktové řady, a to mě přitahuje k dlouhodobé práci zde. “

Rychlá anketa

Co uděláte, pokud nezískáte práci?

Nyní je to ošemetná otázka, takže si opravdu rozmyslete, co byste řekli, než otevřete pusu!

Tady je další verze stejné otázky:

"Co uděláš, pokud tuto pozici nezískáš?"

I když si jen děláte srandu, prosím neodpovídejte „Budu plakat“. Ani si nepamatuji, kolikrát mi to kandidát řekl. Žádné velrybí vraky, prosím!

"Pokud tuto pozici nezískám, požádám o zpětnou vazbu a využiji to jako příležitost napravit vše, co mi bránilo v úspěchu, abych se mohl v budoucnu uplatnit." Je v této fázi něco, co mi brání být nejsilnějším kandidátem? “

Tučně, možná, ale nemáte co ztratit. Položením otázky na konci své odpovědi můžete mít příležitost ovlivnit jejich rozhodnutí, než opustíte místnost, což rozhodně ukazuje asertivitu.

Neuvádějte, že budete zklamaní, ale máte více pohovorů seřazených, takže něco získáte, nebo že se obrátíte na některého z jejich konkurentů.

Častěji se ptáte, jak se budete cítit, pokud nezískáte pozici, pokud se ucházíte o interní povýšení, aby tazatel mohl zjistit, zda jde pouze o postup, o který se zajímáte, nebo o to, jak bude muset zvládnout zklamání. Odejdete, pokud nedostanete povýšení nebo utrpí vaše současná práce nebo sebevědomí?

Pokud provádíte pohovor pro interní propagaci, usilujte o to, abyste tazatele ujistili, že jste oddáni společnosti, a znovu si vezmete zpětnou vazbu, abyste zjistili, co musíte udělat, pokud by příležitost představovala sama sebe. Sdělte jim však, že jste nejlepším kandidátem na tuto práci!

Kariérní postup není závod do cíle.

Vaše profesní cíle

"Jak plánujete dosáhnout svých kariérních cílů?"
"Jak plánujete další rozvoj své kariéry?"

Dobře se říká, že byste chtěli postupovat po kariérním žebříčku, ale jak se tam dostanete? Není mnoho společností, které propagují pouze na základě dlouhověkosti služby.

Nabízí společnost interní školení nebo jsou nějaké kurzy, které plánujete absolvovat ve svém volném čase? Jste členem jakékoli profesní organizace nabízející CPD (další profesní rozvoj) nebo jste vášnivým čtenářem knih o kariéře a osobním rozvoji?

Navštěvujete obchodní konference, prezentace nebo mistrovské kurzy?

Opravdu přemýšlejte o tom, co chcete dělat a jak se tam plánujete dostat, aby vaše odpověď byla podstatnější. Nemusí to být konkrétní; ve skutečnosti daleko od toho. Chcete být schopni prokázat svou flexibilitu a ne houževnatou touhu následovat svůj pečlivě vytvořený plán do bodky.

Ostatní společnosti

"U kterých dalších společností jste se přihlásili?"

Další z mých oblíbených náborů a zajímavý pro tazatele. Buďte velmi opatrní, abyste se neztratili, pokud jste již odpověděli na otázky, že zatím nechcete pracovat pro jejich konkurenty, a pak řekněte, že jste se na ně přihlásili!

Může to fungovat ve váš prospěch, pokud jste se přihlásili do jiných společností, pokud jste silným kandidátem, protože by to mohlo urychlit nabídkový dopis, protože vás mohou tlačit k přijetí, než se zúčastníte pohovoru kdekoli jinde, a také vám může pomoci vyjednávání o platu, pokud vědí, že máte na stole více než jednu nabídku.

Neříkejte, že jste se ucházeli o spoustu společností a nepamatujete si všechna jména, protože to bude určitě vypadat, že to s nabízenou pozicí nemyslíte vážně a zoufale se snažíte o jakoukoli práci.

Nabídka konkurence

Toto je zabijácká otázka, abyste zjistili, jak vážně to myslíte s prací pro společnost, pro kterou pohovorujete.

"Co byste dělali, kdyby vám některý z našich konkurentů nabídl místo?"

Zde by měla být vaše odpověď založena na tom, proč chcete pracovat pro tuto společnost.

"To je společnost, o které se domnívám, že mám největší synergii a mohu nabídnout největší hodnotu." Vaše produkty již používám a věřím ve značku, takže budu ve svém prodejním přístupu upřímný. “

Již jste prozkoumali specifikaci společnosti, rolí a osob, abyste věděli, že stojí nad svými konkurenty, že? Využijte informace, které jste získali ze svého výzkumu, a promluvte si s náborovým manažerem o tom, jak jsou vaše dovednosti a zkušenosti nejvhodnější pro ně a ne pro jejich konkurenty. Jedná se o společnost, ve které chcete dlouhodobě pracovat, a proto ve své odpovědi zdůrazněte, ale o žádném z jejích konkurentů neříkejte nic hanlivého.

Nabízeno zvýšení platu

"Co byste dělali, kdyby vám váš současný šéf nabídl zvýšení platu, abyste zůstali?"

Tato otázka byla mým oblíbeným, když jsem byl náborovým konzultantem, abych zjistil, jak vážný je kandidát ohledně opuštění své současné společnosti. Často jsem byl informován, že zůstanou!

Klade si otázku „Proč jste nepožádali o zvýšení platů?“

Opouštíte práci kvůli platu? Pokud navýšení není možné, můžete se cítit nuceni to tazateli říct, ale podle mých zkušeností to signalizuje poplašné zvony, že si přejete změnit roli pouze kvůli penězům a ničemu jinému.

Pokud se vás v rozhovoru zeptali dříve: „Proč pro nás chcete pracovat?“ použijte to jako střelivo, abyste objasnili své důvody pro změnu zaměstnání a to, jak to souvisí s vaším kariérním postupem nebo ambicí, spíše než s dosh.

Vaše očekávání na úrovni kariéry

"Jaká je nejvyšší pozice, kterou byste ve své kariéře očekávali?"

Jednoduše zjistíte, jak jste se zaměřili na kariéru nebo jste ambiciózní, a znovu můžete dát tazateli představu o tom, jak loajální k nim budete.

Pokud si řeknete, že usilujete o pozici, kterou společnost v budoucnu nebude moci potenciálně nabídnout, může to snížit vaše šance na zajištění role, pokud to nebude v daleké budoucnosti, takže si vás udrží na dlouhou dobu.

Poslední myšlenka

Existuje mnoho otázek, které může tazatel položit, aby zjistil, jak vážně myslíte nejen o tom, že pro ně pracujete, ale o tom, jak s nimi udržet kariéru na dlouhou trať. Udělejte si čas a opravdu se zamyslete nad tím, jak můžete v krátkodobém i dlouhodobém horizontu přidat organizaci hodnotu a zároveň ukázat vášeň pro značku.

Proveďte svůj výzkum, naplánujte si odpovědi a procvičujte, procvičujte, procvičujte, dokud nebudete mít jistotu.