Obsah:
- Gratulujeme!
- Začněte s výzkumem
- Další: Nervozita a výplňová slova
- Za třetí: Panebože! ABSOLÚTNĚ NENÍ Nosit !!
- Kdo je nyní připraven odpovědět na některé otázky ?!
- 1.
- 2. Proč bychom vás měli najmout?
- 3. Jaká je vaše největší síla?
- 4. Jaká je vaše největší slabost?
- 5. Jaké jsou vaše očekávání platů?
- 5a. Jaká je vaše požadovaná hodinová sazba?
- ŠESTÁ otázka
- 6. Jaké otázky pro mě máte?
- Příklad konverzace
Gratulujeme!
Klobouk dolů před vámi! Váš životopis, motivační dopis, poděkování a profil LinkedIn vás tlačily skrz každou černou díru, která byla před vámi. Náborový manažer vás má rád a chce s vámi mluvit. Máte pohovor! Nyní se musíte vrátit do práce a připravit se na pohovor.
Začněte s výzkumem
Vím, že jste sem všichni přišli, jen abyste chtěli dostat odpovědi na své otázky, ale nemůžete na tyto otázky skutečně odpovědět, dokud nebudete trochu vědět o společnosti. Jak zkoumáte společnost, aby adekvátně odpovídala na otázky v rozhovoru?
- Přečtěte si popis úlohy. Můžete mít pocit, že jste to už udělali. Přiznejme si to, přihlásili jste se a jediným způsobem, jak jste to udělali, bylo prohlédnout si popis práce. Ses OPRAVDU číst i když? Dělejte si poznámky o tom, co hledají u kandidáta, co pravděpodobně budete v dané roli dělat, a jakékoli dotazy týkající se samotné role. Ne vždy končí rozhovor s: „Máte na mě nějaké otázky?“ To je tvůj začátek.
- Přejít na web společnosti: Přečtěte si stránku „O nás“ a seznamte se s produkty nebo službami, které nabízejí. Věnujte zvláštní pozornost všemu novému, co právě vydali. Můžete to přednést v rozhovoru, když odpovídáte na otázky (např. Mám s tím zkušenosti, které mi pomohou usnadnit novou věc, kterou jste právě zavedli.)
- Google společnost. Cítí tato výzkumná věc, že zachází příliš daleko? Upřímně, kolik opravdu potřebujete vědět o této společnosti? Ještě tam ani nepracujete! Jejich vyhledání v Googlu odhalí všechny novinové zprávy, tiskové zprávy nebo právní problémy, se kterými se mohou setkat. Nechcete vědět, jestli společnost, se kterou se chystáte hovořit, čelí nějakému hlavnímu soudnímu sporu? Možná jsou ve zprávách, protože si osvojili místní dálnici a zavedli novou iniciativu „Společenská odpovědnost podniků“.
- Vyhledejte je na LinkedIn. Věděli jste, že když vyhledáte společnost na LinkedIn, uvidíte lidi, kteří tam pracují? Možná si říkáte: „Takže, co.“ Pokud se projdete jen několika stránkami 53 134 zaměstnanců, kteří pracují ve společnosti The Coca-Cola Company, můžete najít osobu, která s vámi bude dělat pohovor. Nebylo by SKVĚLÉ vstoupit do těch dveří s pocitem, že ho trochu znáš?
Další: Nervozita a výplňová slova
Každý má nervózní tiky. Jsou to věci jako skákání nohou, kroucení palců, dokonce i pomocí výplňových slov („uh“, „a“, „jako“ nebo „uummm“).
Je důležité procvičovat si mluvení o sobě a procvičovat si odpovědi na běžné otázky, které každý očekával; to by byl ten správný čas na vylomení videokamery a sledování, jak odpovídáte na otázky, a zjistěte, zda si všimnete nějakého rušivého chování nebo výplňových slov.
Pokud si všimnete, že při mluvení hodně používáte ruce, zkuste se naučit skládat si ruce do klína. To ve skutečnosti slouží dvěma účelům. Můžete zabránit tomu, aby vaše ruce byly nadměrně používány, a můžete na nohy vyvíjet malý tlak, aby vám při mluvení neodskočily (já jsem vyhazovač nohou).
Pokud zjistíte, že používáte tato výplňová slova, trénujte mozek, aby přestal mluvit. 30sekundová pauza může CÍTIT jako navždy, ale ve skutečnosti tomu tak není. Ve skutečnosti tazatel očekává, že se občas pozastavíte; to ukazuje, že jste dostatečně pilní na to, abyste zvážili svou odpověď, než něco jen vymažete. Nikdo není dokonalý a nikdo nemá všechny odpovědi na špičce jazyka.
Za třetí: Panebože! ABSOLÚTNĚ NENÍ Nosit !!
Měli byste nosit oblek? Měli byste nosit šaty? Pamatujte na staré rčení: „Nikdy nezískáte druhou šanci udělat první dojem.“ To, co máte na sobě a jak se nosíte, je váš první dojem během pohovoru. Cílem je, aby vás náborový manažer „viděl“ v práci.
Obecná myšlenka je obléknout se o pár úrovní nad dress code pozice, o kterou se ucházíte, a hrát s ní opatrně. Podle článku v Houston Chronicle existují čtyři různé typy obchodního oblečení. Tyto čtyři typy sahají od obleků s kravatami a punčocháčů se zavřenými lodičkami až po khaki kalhoty a košile se zapínáním na knoflíky.
NIKDY není vhodné nosit na pohovor šortky, tričko a žabky… i když se ucházíte o práci s dodávkou pizzy.
Kdo je nyní připraven odpovědět na některé otázky ?!
Níže uvádíme několik otázek, které vám umožní zářit. Prozkoumali jste společnost a znáte popis práce, o kterou se ucházíte, takže si dejte šanci uvést některé silné stránky, které pro danou práci existují. Některé příklady dobrých odpovědí jsou uvedeny níže kurzívou.
1.
Oh, obávaná ledoborec, na kterou se všichni ptají.
Při zodpovězení této otázky se NEZAMĚŘUJTE na osobní údaje. Náborový manažer nechce vědět o vašich dětech ani o tom, že jste šťastně ženatý 6 let. Může však být rád, že vyslechne odpovědi na konkrétnější verze této otázky níže.
Jak začal váš profesionální život?
Jak dlouho to děláš?
Co je jedna hlavní věc, kterou jste objevili? Například:
Jaké další příležitosti byly prezentovány, které byste mimo tuto kariéru neměli?
Co chcete dělat s tím, co víte?
2. Proč bychom vás měli najmout?
Protože nejen že se vaše osobní víry a cíle shodují s vírou a cíli společnosti, ale vaše dovednosti se shodují s povinnostmi uvedenými v popisu práce.
3. Jaká je vaše největší síla?
4. Jaká je vaše největší slabost?
5. Jaké jsou vaše očekávání platů?
Odpověď na tuto otázku otevírá dveře ke zjištění, co je zahrnuto v jejich kompenzačním balíčku. Za ŽÁDNÝCH okolností byste jim neměli dát skutečnou dolarovou částku, kterou hledáte.
5a. Jaká je vaše požadovaná hodinová sazba?
Budete muset provést průzkum, abyste získali čísla, která jsou relevantní pro pozici, o kterou se ucházíte, a pro stát, ve kterém žijete.
Tato „jaká je vaše požadovaná hodinová sazba?“ otázka může být složitá. Pokud si všimnete, ve skutečnosti jste na otázku neodpověděl. Právě jste řekli, jaký je průměr, a pak jste je znovu vložili. To je zde hlavní myšlenka, ale nezvyšujte plat, pokud to neudělají.
ŠESTÁ otázka
Nezapomněl jsem, že název tohoto článku je „Jak odpovědět na 6 populárních dotazů na rozhovor“. Šestá otázka, o které budeme diskutovat, by technicky mohl být její vlastní článek, a to jednoho dne možná udělám.
6. Jaké otázky pro mě máte?
Normálně by se vám ten jelen ve světlech podíval do očí a řekl: „Žádný?“ No, už ne. Stále nebudete vychovávat plat a neptejte se ani na dobu dovolené, výhody nebo 401K. Místo toho položte jednu nebo více níže uvedených otázek. Projevujete zájem o pozici tím, že se zeptáte kteréhokoli z nich. Pamatujte, že ve výsledné diskusi se vždy vraťte k tomu, jak můžete společnosti pomoci.
- Jakou nejdůležitější otázku jste mi položili během tohoto rozhovoru? To vám dá představu o tom, kde je vedoucí náborového manažera, a zmírní to všechny motýly, které můžete mít v žaludku, pokud nemáte pocit, že jste na otázku odpověděli velmi dobře, zvláště pokud je pro něj / ji nejdůležitější otázka není ten, o kterém máte motýly.
- Jakou nejdůležitější vlastnost bude mít osoba plnící tuto roli? Pokud jste o tom tak nějak mluvili během pohovoru (viděl jsem, že se to stalo), řekněte to takto: „Vím, že jsme nějakým způsobem popsali, jaké vlastnosti chcete, aby váš zaměstnanec měl, ale které jsou nejdůležitější? snažíte se zjistit, zda chtějí, aby byla osoba organizována, nebo může mít více úkolů nebo cokoli jiného. To vám dává příležitost zopakovat, jak dobře se hodí pro vaši pozici.
- Jaké jsou krátkodobé a dlouhodobé cíle společnosti? V zásadě se snažíte zjistit, zda mají cíle, zda jejich cílům něco chybí nebo zda mají ambiciózní cíle. Může vám poskytnout trochu vhledu do zdraví oddělení a společnosti / organizace. Také vám dává šanci naznačit, jak byste jim mohli pomoci dosáhnout cílů. Vždy, vždy, vždy se vraťte k tomu, jak jim můžete pomoci.
- Máte nějaké výhrady k mé kvalifikaci? Budu upřímný, pro mnoho dotazovaných je těžké se ho zeptat, ale je silný. Důvod pro tuto otázku je zřejmý, jen se zhluboka nadechnete a zeptáte se ho.
- Kde vidíte osobu, kterou jste najali pro tuto roli za 6 měsíců nebo rok? Tazatelé to rádi házejí: „Kde se vidíš za 5 let?“ otázky na kandidáty, tak jim to vraťte. Ukáže vám, zda existují možnosti postupu.
Příklad konverzace
Vy: „Kde vidíte osobu, kterou jste najali pro tuto roli za 6 měsíců nebo rok?“
Tazatel: „Tato společnost zaznamenala velký růst díky našemu vpádu do světa elektronického obchodování. Doufám, že osoba, kterou najímám pro tuto roli, projevuje určité odhodlání učit se více než pozice, abych je mohla přesunout na (* nějaká role s rostoucím rozsahem odpovědnosti *). “
Vaše odpověď: „To zní fantasticky, opravdu by mě bavilo být v prostředí, které umožňuje růst a propagaci. Vždy jsem byl ten typ člověka, který skočí do obou nohou a nejenže se učí mé roli, ale také se učí role ostatních, pokud pro nic jiného, než být vyškoleni v případě, že si kolega vezme den volna. Ale mám opravdu rád zvuk toho, že jsem v prostředí, které mi umožňuje předvést své schopnosti člena týmu a ukázat, jak dobře jsem pracovat, aby bylo možné využít všech možností pro postup a úspěch. “