Obsah:
- Zodpovězení dotazů na pracovní pohovor
- 1. Řekni mi něco o sobě
- 2. Co víte o naší společnosti?
- 3. Jaké jsou vaše silné stránky?
- 4. Jaké jsou vaše slabosti?
- 5. Kde se vidíte za pět let?
- Tento rozhovor můžete zvládnout!
Naučte se, jak odpovědět na některé z nejčastějších dotazů na pohovory.
Canva
Zodpovězení dotazů na pracovní pohovor
Podali jste svou přihlášku a právě jste dostali výzvu k pohovoru. Jak se můžete připravit na eso na tomto pracovním pohovoru? Jedním z nejlepších tipů na pohovor, který můžete použít, je příprava na otázky, které vám budou položeny. Možná nevíte přesně, co můžete očekávat, ale pokud plánujete něco, co byste řekli ohledně nejčastěji kladených otázek na přijímacích pohovorech, budete před námi.
S náborem uchazečů jsem pracoval více než 10 let. Mnoho pozic bylo vstupní úrovně, ale bylo tam také několik pozic střední úrovně. Také jsem byl na druhé straně stolu a dostal jsem pohovor na několik pracovních míst. Z mých zkušeností je to pět nejoblíbenějších otázek na pracovním pohovoru a to, co zaměstnavatel očekává.
1. Řekni mi něco o sobě
Jedná se o široce otevřenou otázku, na kterou lze odpovědět tuctem různých způsobů. Často dostanete jeden ze dvou extrémů: osobu, která vám vypráví celý svůj životní příběh, který nemá nic společného s danou prací, nebo osobu, která vám řekne pouze své předchozí pracovní zkušenosti.
Na pracovním pohovoru je těžké se uvolnit, ale tato otázka vám má pomoci. Je to otázka, která dává tazateli šanci poznat vás jako osobu. Budete zapadat do společnosti? To není jen kvalifikace, ale osobnost a charakter. Odpověď na tuto otázku by jim měla poskytnout pohled na to, kdo jste kromě žadatele.
Při zodpovězení této otázky uveďte jednu nebo dvě záliby nebo neobvyklou památku o vás. Možná jste cestovali do Afriky nebo chovali koně. To vám dá šanci být nezapomenutelným a vyčnívat z bezpočtu dalších uchazečů. Přizpůsobte si svou odpověď osobně.
Zároveň se jedná o pracovní pohovor. Uveďte také něco o své předchozí pracovní zkušenosti, ale nedělejte z něj kopii svého životopisu. Uveďte některé podrobnosti, které nebyly zmíněny ve vaší aplikaci, které také poskytnou přehled o vašich pracovních zkušenostech. Možná jste vedli tým v kancelářské soutěži o většinu prodejů za měsíc.
Tato otázka může být skvělým způsobem, jak se představit svému zaměstnavateli nebo náborovému pracovníkovi. Plánujte dopředu a využijte to ve svůj prospěch.
2. Co víte o naší společnosti?
Nikdy nezapomenu na to, jak jsem poprvé dostal v rozhovoru tuto otázku. Klopýtl jsem skrz odpověď a nepamatuji si, co jsem řekl, ale už mě nikdy nezachytili nepřipraveného. Tazatelé se často ptají na tuto otázku, aby zjistili, jak moc jste se o společnosti obtěžovali. Chtějí vědět, že chcete pracovat pro ně, ne jen pro jakoukoli práci.
U pozic na vstupní úrovni byste se mohli dostat s uvedením produktu nebo služby, kterou společnost poskytuje, a několika velmi základních informací. Pokud však hledáte zaměstnání na střední až vyšší úrovni, měli byste vědět něco o místě, kde byste chtěli pracovat. Měli byste si přečíst jejich poslání a veškeré zprávy o společnosti, které najdete. Jelikož většina podniků má nějaký druh webových stránek, můžete odtud často najít vše, co potřebujete. Pokud ne, proveďte vyhledávání, abyste zjistili, kde byly zmíněny.
Na druhou stranu nechcete znít jako encyklopedie, která informace nacvičila. Vyberte několik věcí, které jsou pro vás důležité nebo relevantní. Například pokud rádi pracujete s dětmi a oni mají sbírku pro dětskou nemocnici, uveďte to. Ukáže to, že jste provedli nějaký průzkum a že byste zapadli do společnosti.
3. Jaké jsou vaše silné stránky?
To je otázka, které se mnoho lidí bojí. Účelem tazatelů je však zjistit, jak dobře se dokážete prodat. V zásadě se vás ptají, proč by vás měli najmout. Vaše odpověď by jim měla říct a poskytnout body, které to podpoří.
Nejprve vyberte několik silných stránek, které jsou použitelné pro pozici, o kterou jste žádali. Pokud se díváte na prodej, uveďte, že odcházíte a že máte rádi lidi. Pro zadávání dat je dobrá síla mít orientaci na detail. K zařazení do seznamu potřebujete pouze dva nebo tři.
Zadruhé, uveďte příklady toho, jak tuto vlastnost ztělesňujete. Říkat, že jste orientovaní na detail, ještě moc neznamená, pokud nepřidáte, že jste při svém posledním zaměstnání zadali tisíc klientů do nové databáze.
4. Jaké jsou vaše slabosti?
Ještě více lidí nemá tuto otázku rádi a mnozí mají pocit, že je zbytečná. Mohl by někdo jmenovat slabost, o které si myslí, že by mu zabránila získat práci? Tato otázka je více o získání vhledu do vás než o jedné konkrétní slabosti. Mnoho kandidátů neví, jak na tuto otázku odpovědět, a často pouze uvedou chromou povahovou vlastnost, která nemá nic společného s prací.
Máte dvě možnosti. Jednou z možností je pojmenovat slabost, která může být také silnou stránkou ve správném prostředí. Perfekcionismus může také znamenat podrobný, jejich práci se věnuje i workoholik. Můžete se rozhodnout zmínit něco, o čem víte, že zaměstnavatel ocení.
Druhou možností je být pravdivý ohledně slabosti, kterou máte, a zmínit, jak se v této oblasti zlepšujete. Možná bojujete s multitaskingem, ale naučili jste se psát seznam pro daný den, abyste nezapomněli na úkol. Může se stát, že zapomenete informovat lidi o tom, co děláte, takže jste začali do svého kalendáře vkládat připomenutí.
Od nikoho se neočekává, že bude dokonalý; prostě musíte ukázat, že uznáváte své chyby a snažíte se dělat lépe. Osobně se mi druhá možnost líbí lépe, protože díky ní je člověk upřímnější.
5. Kde se vidíte za pět let?
Na tuto otázku může být obtížnější odpovědět, než si myslíte. Tazatel hledá, zda s nimi budete i za pět let, protože je drahé najmout a vyškolit někoho, kdo bude pokračovat. Také však nechcete lhát a říkat, co si myslíte, že chtějí slyšet, jen aby získali práci. Tato práce by měla být pro vás oba vhodná.
Tazatel se snaží zjistit, jaké jsou vaše dlouhodobé cíle. Chcete postoupit a propracovat se k viceprezidentovi? Nebo vás více zajímá jistota zaměstnání a kariéra bez stresu? Jak dobré jsou tyto odpovědi, bude hodně záležet na společnosti. Pokud děláte pohovor pro společnost s 15 zaměstnanci, říká se vám, že chcete postoupit za pět let, vám nemusí přinést žádné body. Kam ve společnosti jít? Na druhou stranu, pokud se chystáte na prodejní pozici ve společnosti s 30 nebo 40 prodejci, může být považováno za záporné, když řeknete, že si chcete zachovat stejnou práci.
Opět jde o výzkum společnosti a pokus o zjištění jejich potřeb a toho, jak jim můžete vyhovět.
Tento rozhovor můžete zvládnout!
V rozhovoru vždy chcete být upřímní, sami k sobě i k tazateli. Existují však určité způsoby, jak odpovědět na otázky, které jsou pro vás upřímné a prospěšné. Dělá se mnoho chyb, protože kandidát nevěděl, co má říci, a právě promluvil o první věci, která se objevila v jejich hlavě. Nakonec to také nebylo to, co mysleli, ale bylo příliš pozdě na to, abychom to vzali zpět.
Pokud si uděláte čas na naplánování toho, co chcete sdělit tazateli, budete mít větší šanci na úspěšný pohovor.