Obsah:
- Proveďte rozhovor tím, že budete připraveni a budete se dobře prezentovat
- Zřejmé rady ohledně pracovního pohovoru
- 1. Prozkoumejte pozici a společnost
- 2. Buďte připraveni odpovědět na otázky
- 3. Ptejte se během rozhovoru
- 4. Prezentujte se jako dosažení, které bude pozitivním aktivem
- 5. Zanechte pozitivní dojem, odešlete poděkování a pokračujte
- Přijímání ankety o pracovní pohovor
- Jak zvládnout rozhovor: 5 tipů od kariérního poradce Harvard
Přijetí pohovoru není tak těžké, jak se může zdát. Buďte připraveni a řiďte se časem prověřenými radami ohledně toho, jak se chovat během pohovoru.
slideshare.net
Proveďte rozhovor tím, že budete připraveni a budete se dobře prezentovat
Přijetí pracovního pohovoru je cílem každého, kdo prochází rituálem posezení s náborovým manažerem s cílem zajistit si pozici. I když je správná kvalifikace pro práci velmi důležitá, neznamená to automaticky, že vám bude nabídnuta práce. Zmiřte se s tím, že pokud vás povolali na pohovor, už si myslí, že jste kvalifikovaní pro práci na základě vašich zkušeností a pozadí. Rozhovor je příležitostí k získání odpovědí na otázky náborového manažera týkající se vašich zkušeností a pozadí. Je to také příležitost pro náborového manažera posoudit vaši osobnost a schopnost zapadnout do pracovní kultury. Dobrou zprávou je, že tato situace vás posadí na sedadlo řidiče, abyste pozitivně a trvale zapůsobili na osobu, která hledá místo.
Zřejmé rady ohledně pracovního pohovoru
Samozřejmě byste měli udělat věci, které vám zajistí pracovní pohovor. Nejprve oblékněte část. Udělejte, co můžete, abyste zjistili, jaká je pracovní kultura v místě, kde pohovorujete, a podle toho se oblékněte. Před vstupem do místa, kde se bude pohovor konat, se ujistěte, že máte oblečení a vlasy v pořádku. Buďte na pohovor o několik minut dříve. Zpoždění je velkým negativem. Říká náborovému manažerovi, že nejste dobří v plnění svých závazků, nezajímá vás pozice a obecně nerespektujete jejich čas. Pozdravte tazatele s úsměvem a pevným, ale ne příliš pevným stiskem ruky. Dobrý první dojem je důležitý. Buďte veselí a mluvte jasně a stručně. Potkejte se jako člověk, s nímž by chtěli pracovat.Držte se svých otázek a buďte připraveni klást své vlastní otázky.
1. Prozkoumejte pozici a společnost
Ujistěte se, že jste prozkoumali pozici i společnost. To je nesmírně důležité vyniknout během pohovoru. Jednou z věcí, kterou musíte udělat, aby bylo možné vést pohovor, je spojit se s tazatelem a vnést do něj důvěru, že jste ta pravá osoba pro obsazení pozice. Je důležité prokázat své znalosti o pozici a společnosti. Ukazuje vedoucímu náboru, že máte silné znalosti o tom, co tato pozice obnáší, a máte upřímný zájem o práci ve společnosti, protože rozumíte tomu, co dělají. Rovněž je uklidní, pokud jde o vás, protože vás bude připravovat, angažovat a proaktivně působit.
2. Buďte připraveni odpovědět na otázky
Pokud se pohovor řídí typickým scénářem, náborový manažer vám položí několik otázek ze standardního pohovoru. Procvičte si své odpovědi předem s manželem, přítelem nebo příbuzným. Přemýšlejte o krátkých příbězích, které vám pomohou s odpověďmi, protože posílí jednu z vašich odpovědí. Příběhy nejen odlehčují atmosféru, ale také vám pomohou spojit se s tazatelem a mohou s nimi vytvořit trvalý dojem. Vyprávěním dobrého stručného příběhu se budete odlišovat od ostatních osob, které jsou pro danou práci přijímány.
Následují příklady dobrých způsobů, jak odpovědět na některé typické otázky z pohovoru:
- Co mi o sobě můžeš říct? To často vede pohovor a používá se jako ledoborec. Místo toho, abyste se pustili do svého životního příběhu s mnoha osobními podrobnostmi o sobě, buďte struční a diskutujte o své pracovní historii a krátkém shrnutí vrcholů vaší kariéry.
- Proč zde chcete pracovat? Neodpovídejte vše o svých osobních cílech a přáních. Můžete je stručně zahrnout, ale ujistěte se, že se soustředíte hlavně na hodnotu, kterou poskytnete svému budoucímu zaměstnavateli. Náboroví manažeři chtějí zaměstnance, kteří přispějí k organizaci a usnadní jejich práci.
- Jaké jsou vaše největší úspěchy? To je dobrá otázka k použití krátkých příběhů k poskytnutí odpovědí. Nespouštějte jen seznam svých úspěchů. Promluvte si o tom, jak jste ušetřili peníze předchozímu zaměstnavateli tím, že jste přišli s lepším způsobem, jak dělat věci, nebo jak jste se dostali k výzvě a použili kreativní způsob, jak dodržet termín, nebo jak jste zlepšili vztah s důležitým zákazníkem.
Chcete-li se zúčastnit pracovního pohovoru, buďte připraveni klást relevantní otázky.
jobs.flightglobal.com
3. Ptejte se během rozhovoru
Kladení otázek během pohovoru je skvělý způsob, jak na tazatele udělat dojem. Znamená to, že vás práce skutečně zajímá a chcete se dozvědět více informací o práci a společnosti, pro kterou budete pracovat. Jako někdo, kdo byl na straně tazatele u stolu, mohu z vlastní zkušenosti říci, že když osoba, s níž je veden pohovor, neklade žádné otázky, i když je vyzván, zda má nějaké otázky, je uchazeč o zaměstnání rychle odsunut na konec hromada uvažovaných. Nedostatek otázek naznačuje nedostatek skutečného zájmu o pozici a nedostatek osobního vhledu. Kladení otázek nejen zapůsobí na osobu, která s vámi pohovoruje,ale také vám může poskytnout důležité informace týkající se pozice, které vám pomohou, když budete potřebovat navázat na pohovor nebo se rozhodnout, zda přijmete pracovní nabídku. Také vám může pomoci spojit se s tazatelem a vnést do něj důvěru, že jste tou pravou osobou k najmutí.
Níže jsou uvedeny příklady dobrých otázek, které je třeba položit během pohovoru.
- Jakou roli budu hrát ve společnosti a ve vašem oddělení?
- Popište prosím kulturu společnosti.
- Četl jsem, že společnost se stěhuje do nové oblasti. Jak se mohu zapojit a přispět k této nové expanzi? (Je-li to relevantní)
- Co považujete za nejnáročnější aspekt této práce?
- Existuje potenciál pro růst na této pozici?
- Můžete mi říct více o každodenních povinnostech této práce?
- Mám dotaz ohledně požadavků na práci? (požádejte o vysvětlení ohledně jakýchkoli požadavků na pracovní místo, kterým plně nerozumíte)
- Jaké jsou další kroky v procesu pohovoru?
V tomto bodě procesu pohovoru se neptejte na plat ani výhody. Je čas klást tyto důležité otázky v závěrečných fázích procesu, protože je chcete využít k vyjednání vašeho platu nebo výhod s osobou z oblasti lidských zdrojů nebo s náborovým manažerem.
4. Prezentujte se jako dosažení, které bude pozitivním aktivem
Nerobte rozhovor o své touze získat pozici ve společnosti a o tom, jak to pomůže vaší kariéře. Může to být to, o čem přirozeně přemýšlíte a chcete se o něj podělit, ale při použití tohoto přístupu můžete vypadat, že jste sebestředný a nemáte zájem být týmovým hráčem. Otočte tabulky a vysvětlete, jak můžete společnosti pomoci dosáhnout jejích cílů.
Když budete dotázáni na předchozí pracovní zkušenosti, nespouštějte pouze seznam úkolů, které jste provedli na předchozích pozicích bez jakéhokoli kontextu. Umožněte tazateli pochopit, že jste úspěšný, že plníte důležité úkoly, které vám byly svěřeny, že děláte pozitivní rozdíly a jste osoba zaměřená na výsledky, a že chcete i nadále být úspěšným v jejich organizaci. Uveďte relevantní vyčíslitelné informace, například kolik jste zvýšili prodej, kolik jste společnosti zachránili nebo kolik úkolů jste dokončili ve stanoveném termínu. To jim pomůže představit si, jak budete pro jejich organizaci pozitivním přínosem.
Vysvětlete některé z vašich kariérních úspěchů, jak pomohly předchozím zaměstnavatelům a jak hodláte pokračovat v dosahování cílů pro společnost, pro kterou hledáte pracovat. Pokud se vás zeptají, proč tam chcete pracovat, udělejte to o tom, jak chcete pomocí svých pracovních zkušeností a schopností pomoci svému budoucímu zaměstnavateli dosáhnout jeho cílů a jak moc rád děláte práci, kterou hledáte.
5. Zanechte pozitivní dojem, odešlete poděkování a pokračujte
Stejně jako jsou pro pracovní pohovor důležité první dojmy, tak důležité jsou i poslední dojmy. Nezapomeňte poděkovat tazateli za jeho čas a dejte mu vědět, že se těšíte, až se vám ozve. Pokud tak neučiníte, můžete mít dojem, že vás pozice nezajímá. Buďte připraveni poskytnout odpověď, pokud se vás zeptají, kdy můžete začít, a snažte se co nejlépe být flexibilní.
Zašlete jim e-mail s poděkováním do dvaceti čtyř hodin. To jim nejen připomíná, že máte zájem o práci s nimi, ale také to může být vynikající příležitost k shrnutí a posílení vašich pracovních zkušeností a silných stránek. Lze jej také použít k přidání několika pozitivních aspektů vašich zkušeností a silných stránek, které jste během pohovoru možná zapomněli zmínit.
Nejlepší je zjistit si na konci pohovoru vhodný čas, který byste měli sledovat, když se ptáte na další kroky v procesu pohovoru. Pokud tak neučiníte a do týdne či dvou jste od náborového manažera neslyšeli, pošlete jemný následný e-mail nebo případně volejte osobě přímo. Budete muset posoudit, který přístup je pro danou situaci nejvhodnější. Náborový manažer, který je zjevně přetížený a těžko se s ním spojí, nemusí ocenit, že ho vyruší hovor. Přímá komunikace však může být účinným způsobem, jak se spojit s náborovým manažerem, a může vám poskytnout více informací o tom, kde jsou s jejich rozhodnutím o náboru. Pamatujte, že v procesu interního přijímání může dojít ke zpoždění.Sledování je dobrý způsob, jak nejen najímajícímu manažerovi připomenout váš zájem o pozici, ale může také poskytnout cenné informace o tom, kdy bude učiněno konečné rozhodnutí ohledně obsazení pozice.
Přijímání ankety o pracovní pohovor
Jak zvládnout rozhovor: 5 tipů od kariérního poradce Harvard
© 2018 John Coviello