Práva zaměstnanců: mohu žalovat svého bývalého zaměstnavatele za špatné reference?

Zjistěte více o svých právech, pokud pro vás bývalý zaměstnavatel napíše špatný referenční dopis.

Canva

Uchazeči o zaměstnání mají také práva

Tvrdě pracujete na získání nového zaměstnání, rozesílání životopisů, přijímání pohovorů, je vám řečeno, že musíte složit pouze referenční kontrolu a poté práci nezískat? Nedávno mě kontaktovalo několik lidí ohledně tohoto přesného scénáře, kteří chtěli vědět, jestli jim zákon vůbec poskytuje možnost postihu. Odpověď je ano! Můžete podat žalobu na svého bývalého zaměstnavatele za to, že o vás vydal negativní reference. Můžete potenciálně žalovat za pomluvu. To vyžaduje splnění určitých kritérií.

Váš bývalý zaměstnavatel o vás musel učinit nepravdivá prohlášení.
Musí tato nepravdivá prohlášení zveřejnit zaměstnavateli, kterého jste požádali.
Váš bývalý zaměstnavatel musel s jistotou vědět, že tato tvrzení byla nepravdivá.
Na učiněná prohlášení se nevztahuje zákonná imunní privilegium.
Tyto výroky, jako například ztráta potenciálních příjmů, vás jistě utrpěly.

Hvězdný pracovní pohovor může být podkopán špatnou referencí.

rawpixel, CC0 1,0, přes unsplash

Co může zaměstnavatel říci v referenci?

Neexistují žádné federální zákony, které by říkaly, co bývalý zaměstnavatel může a nemůže zveřejnit o zaměstnanci. Státní zákony se mohou lišit, ale mnoho států umožňuje vašim bývalým zaměstnavatelům diskutovat o informacích o vašem výkonu práce a profesionálním chování. Mohou také sdělit, zda jste byli propuštěni, a uvést důvod svého ukončení.

Samozřejmě, kvůli zákonům o pomluvě, musí zaměstnavatelé uvádět odkazy, které jsou zcela přesné, nebo jim hrozí, že budou žalováni bývalými zaměstnanci. To je hlavní důvod, proč tolik společností dnes odmítá poskytnout jakékoli informace kromě:

Datum pronájmu
Datum oddělení
Počáteční mzda
Končící mzda
Pracovní pozice

Každá z těchto pěti věcí je naprosto objektivní. Společnost může dokázat, že s vašimi pracovními referencemi byla naprosto přesná a pravdivá, pokud uvolní pouze těchto pět věcí. Mnoho společností odkazuje na všechny dopisy a telefonní hovory týkající se odkazů na jejich HR oddělení. Při poskytování referencí důsledně dodržují přístup podle jména, hodnosti a sériového čísla. Mnoho kontrolorů referencí se ale záměrně vyhýbá volání oddělení lidských zdrojů.

Konec pracovního poměru může být stejně ošklivý jako konec manželství

Stává se, že náborový manažer ze společnosti A nebude volat personální oddělení společnosti B, ale místo toho zavolá, aby získal vašeho bývalého manažera nebo nadřízeného na nižší úrovni. Lineárním manažerům často vadí personální oddělení, které jim vždy říká, co mohou a co nemohou dělat a s kým mohou a nemohou mluvit. Cítí se podmaněni Lidskými zdroji a mohou se také cítit rozčilení tím, že jste odešli, nebo jsou stále naštvaní na vaše vnímané nedostatky, když jste pro ně pracovali.

Výsledkem je, že manažer na nižší úrovni se často sám rozhodne, že volajícímu (náborovému manažerovi ze společnosti A) řekne, jaká vás byla bolest v krku (ne že byste opravdu byli, ale tomu by manažer mohl nesprávně věřit). Čím větší společnost, tím snazší je někde najít někoho, kdo je ochoten o vás mluvit. Tímto způsobem po vás může i nadále pronásledovat šikanovaný šéf nebo nevhodný manažer, i když jste ze společnosti odešli.

Také pracovní vztahy jsou to nejbližší, co máme k rodinným vztahům. Společnosti často hrdě říkají: „Jsme tu jako rodina.“ A stejně jako rozvod, i rozpad pracovního vztahu může způsobit pocity odporu, zrady, hněvu a touhy po pomstě. Bývalý manažer bude podle těchto pocitů občas jednat tak, že se vás bude držet tím, že bude velmi špatně odkazovat na společnost, kde jste se ucházel, i když si to nezasloužíte.

Při jednání s bývalým manažerem, který o vás podává nesprávné informace, může být možné soudní proces o pomluvě.

Mohu žalovat za špatnou referenci?

Pokud váš bývalý zaměstnavatel vydá špatný odkaz, který je falešný, a nebudete proto přijati, můžete mít důvod pro soudní spor o pomluvu. Hanobení je, když jednotlivec nebo organizace úmyslně nepravdivě tvrdí, že někomu způsobí zranění. Abyste mohli úspěšně žalovat za pomluvu, musíte dokázat následující.

Váš bývalý zaměstnavatel o vás musel učinit nepravdivá prohlášení. Musí to být falešná fakta, nikoli názory. Subjektivní tvrzení, jako je pocit, že jste měli problém s přístupem nebo s ním bylo těžké pracovat, tvrzení o pomluvě nepodporuje. Rovněž nemáte nárok, pokud jsou nějaké negativní výroky o vás pravdivé.
Váš bývalý zaměstnavatel o vás zveřejnil prohlášení. To neznamená, že byste o sobě něco řekli v tisku. To pouze znamená, že o vás někomu prohlásili, s největší pravděpodobností náborového manažera pro práci, na kterou jste se ucházeli.
Váš bývalý zaměstnavatel musel vědět, že prohlášení, které učinili, bylo nepravdivé. Pokud měli rozumné přesvědčení, že prohlášení bylo pravdivé, nemáte žádný případ.
Prohlášení nebylo privilegované. To se týká právní imunity privilegia, která podporuje otevřenou komunikaci pro právní nebo morální povinnost. Dobrým příkladem je komunikace mezi lékařem a pacientem nebo novináři, kteří v dobré víře dělají prohlášení v tisku. Dokud bude učiněno prohlášení bez úmyslu zlomyslnosti, nemáte žádný případ pomluvy.
Určitě jste utrpěli v důsledku falešného prohlášení. Musíte být schopni prokázat, že jste nezískali práci v důsledku lží, které se o vás říkaly. Pamatujte, že nebudete mít případ, pokud získáte práci někde jinde, která nabízí stejnou úroveň kompenzace jako práce, kterou jste nezískali.

Jak zjistit, co o vás říká předchozí zaměstnavatel

Máte-li podezření, že se vás předchozí násilník nebo urážlivý manažer snaží držet toho, že vám dává špatné reference, měli byste jednat.

Přejděte do společnosti, která vás nepřijala, a požádejte o kopii vaší žádosti a všech poznámek, které k ní byly připojeny. Dejte jim tuto žádost písemně a konkrétně požádejte o poznámky k pohovoru a kontroly referencí.
To pravděpodobně vystraší společnost, která si bude myslet, že se jich chystáte žalovat za diskriminaci, protože místo vás najal někoho jiného. Kopii své písemné žádosti si uschovejte pro sebe. Pokud společnost nevyhoví, obraťte se na právníka ohledně psaní dopisu vaším jménem nebo otevření případu pro vás a předvolání záznamů vaší žádosti.
Jednodušší, levnější a záludnější způsob, jak zkontrolovat, co se o vás říká, je nechat si přítele představovat jako potenciálního zaměstnavatele a nechat ho zavolat a zeptat se na vás. Řekněte svému příteli, aby byl kamarád a aby za odpověď nebral ne. Můžete dokonce najít přítele, který vlastní své vlastní podnikání, aby to bylo legitimnější.

Poté, co zjistíte, že váš bývalý zaměstnavatel o vás říká něco negativního, budete mít dostatek důkazů k podání žaloby, dokonce i pro se (to znamená podání sami), pokud to budete potřebovat.

Možná budete muset jednoduše vysvětlit potenciálním zaměstnavatelům, proč o vás mohou získat špatný odkaz.

rawpixel, CC0 1,0, přes unsplash

Jak se vypořádat se špatnou referencí

Soudní proces by měl být vždy poslední možností. Může to být nákladné úsilí a problém špatného odkazu lze vyřešit jednoduššími metodami. Zde je několik preventivních a reaktivních opatření, která lze přijmout, než zavoláte právníka.

Prvním zřejmým krokem, který je třeba podniknout, je vyloučit z referencí jakéhokoli předchozího zaměstnavatele, pokud se domníváte, že uvede negativní referenci. Můžete zavolat minulému zaměstnavateli a zeptat se, co o vás řekne. Pokud řeknou něco negativního nebo odmítnou komentovat, co řeknou, neměli byste je používat jako referenci.
Pokud je špatná reference nevyhnutelná, zkuste situaci napravit. Mnoho manažerů bude ochotno opustit předchozí tvrdé pocity a bude ochotno zanechat uspokojivější odkaz. Nezapomeňte k této konverzaci přistupovat se soucitem a porozuměním. Poslouchejte jejich stránku situace a nehýbejte se.
Pokud je špatná reference fakticky nepřesná, můžete se obrátit na personální oddělení svého předchozího zaměstnání, než zavoláte právníka. Můžete jim říct, že váš starý šéf rozdával nepřesné informace; neříkej, že lhali. Pokud prokážete, že informace, které váš šéf rozdává, jsou špatné, HR to ve společnosti, se kterou komunikovali, často napraví.
Pokud se špatné reference nemůžete zbavit, buďte připraveni ji vysvětlit potenciálním zaměstnavatelům. Vysvětlete, proč bude odkaz špatný. Převezměte odpovědnost a neomlouvejte se. Neobviňujte svou minulou společnost ze špatného jednání. Přiznání některých chyb a vysvětlení, jak se jim vyhnete, ukáže potenciálním zaměstnavatelům vyspělost.
Potenciálně můžete zaslat svému předchozímu zaměstnavateli dopis o ukončení platnosti. Dopis by měl obsahovat jméno osoby uvádějící falešně negativní odkaz a materiál jeho odkazu. Vysvětlete, co se o vás říká a jak vám škodí. Žádejte, aby přestali rozdávat nepřesné informace. Hrozit použitím žaloby na pomluvu jako ultimáta.

Závěr: Hanobení může být mocnou zbraní proti minulému šéfovi šikany

Jak vidíte, definice pomluvy se téměř dokonale shoduje s činem bývalého zaměstnavatele, který vám dává neoprávněnou špatnou referenci o vašem potenciálním novém zaměstnavateli. To je důvod, proč je pomluvy tak silnou zbraní, kterou mohou uchazeči o zaměstnání použít k tomu, aby udrželi šéfa bývalého šikanovaného pod kontrolou, a zajistili, aby se on i nadále nesnažil ublížit vám i po skončení pracovního poměru.