Řešení změny managementu: jak pracovat s novým šéfem

Jste připraveni potkat svého nového šéfa? Buďte pozitivní, když společnost, pro kterou pracujete, změní majitele.

Právě jste si všimli, že vašeho šéfa nahrazuje někdo nový?

Prošla společnost, ve které pracujete, nedávno změnou vrcholového managementu?

Byl malý podnik, kde jste roky pracovali, prodán a nyní budete pracovat pro zcela nového šéfa?

Jak se vyrovnat se změnou vedení v práci

Někdy si podniky vymění majitele a vy skončíte s novým šéfem. Zde je několik tipů pro zaměstnance, jak se vypořádat se změnami ve vedení nebo s převodem obchodního vlastnictví.

Pro mnoho lidí může být myšlenka na změnu v řízení buď vítanou zprávou, nebo obávaným znamením. Pokud pracujete pod nadřízeným, který s vámi a vašimi spolupracovníky zachází nespravedlivě, změna ve vedení vám může dát naději, že se vaše obtížná pracovní situace může zvrátit. Na druhou stranu, pokud jste vždy měli dobré pracovní vztahy se svým nadřízeným, může být těžké přijmout, že za ně bude odpovědný někdo nový.

Tipy pro jednání s novým šéfem

Bez ohledu na to, jak se cítíte při přidělení nového šéfa, můžete udělat několik věcí, aby práce pod novým vedením byla co nejvíce bez stresu. Zde je několik tipů, jak se vyrovnat se změnami ve vedení v práci.

Oprášte své dovednosti při přijímacích pohovorech
Zůstaňte pozitivní a vždy jednejte profesionálně
Vyleštěte své komunikační dovednosti
Buďte asertivní
Buďte trpěliví a empatičtí
Buďte otevření ke změně

Úspěšná navigace ve změně v řízení v práci znamená být otevřený novým směrům.

1. Oprášte své dovednosti při přijímacích pohovorech

Práce s novým šéfem neznamená, že si musíte začít hledat novou práci. Ale během prvního osobního setkání s novým manažerem je zásadní udělat dobrý první dojem. Všechna tato pravidla týkající se pracovních pohovorů stále platí, když se poprvé setkáváte se svým novým šéfem. Být jisti. Zaměřte se na svá aktiva. Šaty zapůsobit.

2. Zůstaňte pozitivní a vždy jednejte profesionálně

Když se k vašemu pracovnímu týmu přidá někdo nový, ať už je to nový šéf nebo nový spolupracovník, může být lákavé dát nováčkovi vnitřní kopu, „ochotně“ jej doplnit o aktuální kancelářskou kulturu a „jak věci skutečně fungují. “ Nabídka nevyžádaného zasvěceného poradenství nadřízenému však může selhat. Nejprve ze spěchu, abyste ji vyplnili, naznačujete, že má špatné pozorovací schopnosti; v podstatě naznačujete, že váš nový šéf není dostatečně jasný, aby pochopil mezioborové vztahy. Dopřejte svému novému vedoucímu týmu čas na vlastní posouzení současné kancelářské kultury.

Také nechcete působit dojmem, že jste drby v kanceláři. Bez ohledu na to, jak špatné věci byly předtím, než na scénu dorazil váš nový šéf, nestěžujte si na svou práci, spolupracovníky nebo starého šéfa. (Tento tip není jen pro lidi, kteří pracují s novým šéfem. Je pro každého, kdo chce ve své kariéře postoupit.) Pokud si myslíte, že změna vůdce je příležitostí, jak se distancovat od minulé kancelářské politiky a dramatu, tak proč vybagrovat negativní příběhy z minulosti?

3. Vyleštěte své komunikační dovednosti

Pokud chcete se svým novým šéfem začít dobře, udělejte z jasných a důsledných komunikací nejvyšší prioritu. Buďte proaktivní a zeptejte se svého nového nadřízeného, jak preferuje komunikaci.

Rád váš nový šéf používá e-mail?
Je to praktická vůdkyně, která se raději setkává tváří v tvář?
Věří v přísné úřední hodiny bez kontaktu se zaměstnanci mimo kancelář?
Nebo trvá na tom, aby byla neustále informována prostřednictvím mobilního telefonu, i když to znamená zavolat jí na osobní čas (tj. Víkendy a svátky)?

Pochopení komunikačních hranic vašeho nového manažera zajistí, že nebudete zasahovat do jejího života nebo ji udržovat ve tmě, když přijde důležitý problém.

4. Buďte asertivní

Připravte se se svým novým šéfem na to, jaké nástroje, zdroje a podporu potřebujete, abyste mohli úspěšně vykonávat svou práci. Váš nový nadřízený chce, abyste si ve své práci vedli dobře; koneckonců za to jste placeni. Když se vám vede dobře, váš šéf vypadá dobře. A věřte tomu nebo ne, váš nový šéf chce také udělat dobrý první dojem se svými vyššími školami.

5. Buďte trpěliví a empatičtí

I když váš nový nadřízený může mít dlouholeté zkušenosti, pravdou je, že nástup do nového zaměstnání může být pro kohokoli náročný. Nezáleží na tom, jestli někdo začíná ve spodní části potravinářského řetězce v kanceláři nebo se sklouzává na nejvyšší pozici manažera nebo generálního ředitele, zabere to nějaký čas, než se do něj vložíte a najdete svou cestu. Buďte podpůrní a nápomocní, aniž byste přišli o sání. Vžijte se do kůže svého nového manažera a zeptejte se sami sebe, jakou pomoc byste chtěli.

6. Buďte otevření ke změně

Přijměte, že váš nový šéf bude mít pravděpodobně jedinečný styl řízení a bude dělat věci jinak než váš starý šéf. Pokud však stále máte obavy z práce s novým šéfem, promluvte sami se sebou o tom, proč vás změna ve vedení trápí.

Máte obavy, že si váš šéf nemusí myslet, že jste kompetentní nebo kvalifikovaní pro výkon vaší práce?
Pobíhali jste v práci a ulehčovali jste si to pod laxním dohledem svého starého šéfa a máte strach, že teď budete muset víc pracovat?

Pokud se některá z těchto otázek dotkne nervů, pak může být čas podívat se dovnitř a zeptat se, jestli jste opravdu oddáni této práci nebo zda je čas jít dál. Pokud si chcete udržet svou práci, možná vám některé kurzy profesionálního rozvoje nebo noční kurzy pro zdokonalení vašich dovedností dodají další jistotu.

Upravením svého přístupu a přemýšlení o této nové změně ve vedení jako příležitosti pro růst možná zjistíte, že práce s novým šéfem je pro vás začátkem vzrušující nové kariéry!