Obsah:
- Nová práce, o co jde?
- Změna je stresující
- Znát svoji trasu
- Příprava je klíčová
- Přijímání nevyhnutelných výzev, které na vás čekají
- Přizpůsobte si svůj pracovní prostor
- Přijměte novost role
- Přijměte pomoc od spolupracovníků
- Uznejte, že „líbánky“ skončí
- Být součástí vítězného týmu
- Pochopte hodnotu trpělivosti a úsilí
- První den nervozita?
Otevření dveří do nové kanceláře v první den zaměstnání může být pro většinu skličující úkol.
Christine McDade
Nová práce, o co jde?
Každý, kdo nedávno nastoupil do nového zaměstnání, může dosvědčit, jaké výzvy tato situace klade na sebehodnocení a osobní identitu. Znalost spojená se znalostmi spolupracovníků, jak se orientovat v kancelářské politice nebo dokonce kde získat dobrý šálek kávy může přičíst tomu, jak dobře dnes na pracovišti jde den zaměstnancům. Při nástupu do nového zaměstnání je důležité, aby byl nový zaměstnanec připraven zvládnout určité nerovnosti na cestě stát se řádným a přijatým členem týmu. Trpělivost a pochopení toho, co je před námi, povede k moudrosti potřebné pro úspěch v nové práci.
Změna je stresující
Bez ohledu na okolnosti je změna zaměstnání stresující. Kromě tlaku, který jedinec zažívá na základě své vlastní nejistoty ohledně rozhodnutí, často dochází k tlaku, který zažívají reakce ostatních na změnu. Rodina a přátelé, kteří obvykle podporují, mohou vyjádřit názory, které jsou méně než žádoucí, což nového zaměstnance znepokojuje. Spolu se smrtí milovaného člověka, ztrátou zaměstnání a následným novým zaměstnáním se řadí na první místo na seznamu stresujících životních změn, kterým musí jednotlivec čelit.
Znát svoji trasu
Být připraven zahájit novou úlohu zahrnuje seznámení se s cestou, kterou se dostanete na pracoviště.
Christine McDade
Příprava je klíčová
Plánování této významné životní změny dopředu pomůže novému zaměstnanci cítit se lépe v novém kariérním dobrodružství a procesu přechodu. Následující seznam obsahuje základní kroky, které může nový zaměstnanec podniknout před prvním dnem zaměstnání:
- Před nástupem do nového zaměstnání si udělejte volno. Je-li to praktické a finančně proveditelné, měl by jednotlivec vyvinout úsilí, aby si mezi zaměstnáními vzal čas. Vzhledem k tomu, že si člověk v novém zaměstnání na určitou dobu nesmí čerpat osobní volno nebo volno, je vždy vhodné si odejít ze světa práce. Trávit kvalitní čas s rodinou a přáteli před nástupem do nového zaměstnání je pro jednotlivce velmi prospěšné. Jednotlivec má při nástupu do nového zaměstnání prospěch z toho, že je fyzicky i duševně odpočatý.
- Nakupujte nový šatník. Pokud je to možné, kupte si nové oblečení pro novou práci. V některých případech může nové zaměstnání vyžadovat změnu oděvu oproti tomu, co si jedinec oblékl v předchozím zaměstnání. Je užitečné kontaktovat nového nadřízeného nebo oddělení lidských zdrojů a zjistit, co je na novém pracovišti přijatelné. Každá pracovní kultura je jedinečná a vyžaduje nové drobné prozkoumání ze strany nového zaměstnance před zahájením prvního pracovního dne. Někdy dojde ke změně v konzervativnějším nebo v „uvolněnějším“ pracovním prostředí. Kontaktování lidí v nové práci s žádostí o tyto informace povede jednotlivce k dobrému začátku.
- Prozkoumejte novou společnost. Mnoho uchazečů o zaměstnání uznává, že je důležité udělat si ve společnosti průzkum před přijetím na pohovor. Stejná taktika platí pro nového zaměstnance, který se chystá podniknout novou pracovní příležitost. Podívejte se na web společnosti, promluvte si s aktuálními zaměstnanci a / nebo zkontrolujte trendy a jakékoli související zprávy o společnosti. Být informován před nástupem do zaměstnání je velmi přínosné.
- Vyzkoušejte si cestu do kanceláře. Není-li nová práce relativně blízká místu, kde daná osoba dříve pracovala, je vhodné provést testovací jízdu do nové kanceláře v normální počáteční době, aby bylo možné rozhodnout o době jízdy, která je nutná pro včasné provedení práce. Noví zaměstnanci to často zanedbávají z důvodu předpokladu, že ví, kam směřují, a proto mají jistotu, že dojíždění bude bez problémů. Je však dobré vyzkoušet alternativní trasy a rozpoznat dopravní vzorce, které mohou při každodenním dojíždění do práce vyzvat kohokoli, ať už novou práci, nebo nějakou, kterou již nějakou dobu mají.
- Znát možnosti parkování. Kromě znalosti nejlepší trasy pro včasný příjezd do práce je zásadní, aby zaměstnanec věděl, kde může své vozidlo zaparkovat. Mnoho zaměstnavatelů určuje konkrétní oblasti na parkovištích pro zaměstnance. Vědět, kde na parkovišti nemusí být neznámému návštěvníkovi zřejmé. Metropolitní oblasti často vytvářejí parkovací garáže nebo trasy veřejné dopravy jako součást nového zaměstnání.
Připravit se na tuto důležitou novou roli vyžaduje čas a úsilí, aby bylo možné naplánovat bezproblémový první den. Výše popsané základní body jsou novými zaměstnanci a jejich zaměstnavateli často přehlíženy. Plánováním takovýchto záležitostí nový zaměstnanec zaměří svou pozornost na důležitější záležitosti nového zaměstnání.
Přijímání nevyhnutelných výzev, které na vás čekají
Nástup do nového zaměstnání bude náročný, protože nového zaměstnance pokazí, aby si uvědomil, že se musí na svém novém pracovišti prokázat. Zatímco nový zaměstnanec byl v předchozím zaměstnání přijat, respektován a úspěšný, začít znovu v novém zaměstnání znamená projít stejnými výzvami, kterým každý čelí, když se setká s něčím novým.
Žádné pracoviště nepřichází bez svých postav a dramat zaměstnanců. Přijetí představy, že s novým zaměstnancem budou nevyhnutelně problémy, pomůže při přechodu na pracoviště. Budování důvěryhodných pracovních vztahů se šéfem a spolupracovníky, hledání způsobu, jak zapadnout do pracovního týmu a porozumění výzvám, které jim nevyhnutelně přijdou do cesty, usnadní přechod nového zaměstnance.
Přizpůsobte si svůj pracovní prostor
Chcete-li pomoci s asimilací na nové pracoviště, přizpůsobte pracovní prostor tak, aby obsahoval oblíbené fotografie, knihy, stolní lampu atd.
Christine McDade
Přijměte novost role
I když je přijetí nového zaměstnání náročné, je důležité, aby si nový zaměstnanec pamatoval, že byl přijat do tohoto nového týmu. Jinými slovy, zaměstnavatel vybral jednotlivce, zatímco ostatní ve stejném procesu přijímání nikoli. Požadavky na pracovní místo byly splněny s kvalifikací nového zaměstnance a potvrzeným odborným zázemím. Noví zaměstnanci by se měli od začátku nové pozice cítit sebejistě, protože plní konkrétní potřebu v organizaci. Je to příležitost přispět k novému úsilí, jehož vlastní aktiva se stanou součástí celkového úsilí o splnění strategických cílů a záměrů.
Přijměte pomoc od spolupracovníků
Začít znovu na pracovišti je pokořující zážitek. Jako nový zaměstnanec na pracovišti musí jednotlivec rozvíjet nové pracovní vztahy se spolupracovníky, kteří jsou již zavedeni ve svých rolích v týmu. Nový zaměstnanec je představen současným zaměstnancům, kteří s přechodem pomáhají. Spolupracovníci ocení otázky a projeví upřímný zájem dozvědět se o nové roli novou ochotu absorbovat novost práce.
Při práci s ostatními na pracovišti musí být noví zaměstnanci autentičtí. Důvěra se rozvíjí, čím více času plyne s novým zaměstnancem, který později přispěje k celkovému úspěchu organizace. Noví zaměstnanci budou muset při řešení problémů, které pro ně nová role klade, použít svůj úsudek. Kladení otázek a účast na produktivních diskusích o práci bude přínosem pro všechny.
Uznejte, že „líbánky“ skončí
Jako nový zaměstnanec je úvodní období „líbánkovým“ obdobím, kdy je v novém pracovním vztahu vše v pořádku. Znalost všech funkcí práce, pochopení toho, kde najít správné školení, porozumění kultuře na pracovišti atd., Jsou důležité požadavky kladené na nového zaměstnance. Vedení je během přechodu podporuje s tím, že asimilace všech aspektů práce bude nějakou dobu trvat. Nový zaměstnanec by však toto období neměl brát jako samozřejmost, protože stále existují očekávání milníků dosažených během tohoto úvodního období.
Nový zaměstnanec musí projevovat dychtivost učit se při práci s ostatními, kteří neustále sledují jejich pracovní postup. Je rozumné, aby noví zaměstnanci kladli otázky, pokud mají pochybnosti o pracovní záležitosti, a aby od svého nadřízeného získali pravidelnou zpětnou vazbu o jejich výkonu. Žádné pracoviště není bez svých postav, které by mohly učinit život zajímavým díky zbytečným výzvám zaměřeným na nového zaměstnance v raných fázích úvodního období.
Během tohoto období je nutná trpělivost, protože bude docházet k chybám a bude poskytována zpětná vazba pro další profesionální růst. Osobní odpovědnost a uznání těchto okamžiků jako příležitostí k lepšímu povede k úspěšnému pracovnímu vztahu mezi novým zaměstnancem a pracovištěm.
Být součástí vítězného týmu
Být součástí nového vítězného týmu vyžaduje úspěch a čas, abyste byli úspěšní. Noví zaměstnanci musí tvrdě pracovat na vybudování důvěry se spolupracovníky, aby získali hodnotnou pracovní zkušenost.
Christine McDade
Pochopte hodnotu trpělivosti a úsilí
Přijetí nového zaměstnání vyžaduje odvahu, vytrvalost a tvrdou práci. Není snadné provést takovou změnu, protože vždy existuje tlak na splnění finančních požadavků potřebných pro bezpečný a stabilní život. Nové zaměstnání je příležitostí k profesionálnímu růstu a zkušenostem, které by pobyt ve stejné práci nemusel nabízet.
Taková změna také umožní rozvoj nových pracovních vztahů, které budou jednotlivci sloužit po celou dobu jeho profesionální kariéry. Povědomí o potenciálních úskalích při současném soustředění se na celkový obraz hodnotné pracovní zkušenosti povede k úspěšnějšímu přechodu nového zaměstnance. Trpělivost s výzvami, které přijdou, vyzbrojí nového zaměstnance na hodnotnou pracovní zkušenost.
První den nervozita?
© 2016 Christine McDade