Obsah:
- Je legální, aby vás zaměstnavatel propustil kvůli vašemu tetování?
- Je legální odepřít někomu práci, protože má tetování?
- Není výpověď někoho z důvodu tetování typem diskriminace?
- Nebylo mi řečeno, že jsem nemohl mít tetování. Mohu být stále vyhozen?
- Těšit se
Co říká britské právo na práva zaměstnanců, pokud jde o tetování?
Eduardo Vaccari přes Unsplash; Canva
Nedávno jsem dostal spravedlivé dotazy týkající se tetování na pracovišti. Většina z těchto dotazů se týkala najímání a propouštění lidí s tetováním. Další dotazy přišly od lidí, kteří se obávají, že mohou být předáni za účelem propagace nebo jiných příležitostí, protože mají tetování.
Nyní je zřejmé, že tetování může mít vliv na lidi, kteří jsou zaměstnáni nebo hledají zaměstnání. Tento článek vysvětlí, jak se zákony řídí těmi, kteří máme tetování, a jak to ovlivňuje naše zaměstnanecká práva.
Je legální, aby vás zaměstnavatel propustil kvůli vašemu tetování?
Ano, je legální, aby vás zaměstnavatel propustil, protože máte tetování. Můžete být také propuštěni za tetování, když jste zaměstnáni, nebo za odhalení tetování, které jste dostali dříve, ale dosud jste ho kryli.
To se může zdát obzvláště nespravedlivé, pokud jste v práci pracovali mnoho let a jste v ní dobří, ve své práci šťastní a máte dobré pracovní vztahy se svými spolupracovníky a šéfem. Společnost nebo zaměstnavatel však může chtít představit určitý obrázek veřejnosti a vaše tetování nemusí být součástí tohoto obrázku. Někteří zaměstnavatelé budou požadovat, abyste si nechali tetování nechat zakryté buď oděvem, nebo náplastmi. Ostatní vás odeberou z pracoviště a mají k tomu zákonná práva.
Pokud jste zaměstnáni a nemáte tetování, ale uvažujete o tom, že si nějaké necháte v oblasti, která by mohla být viditelná (např. Vaše paže, noha nebo krk), bylo by rozumné zeptat se svého zaměstnavatele, zda to ovlivní nejprve vaši práci.. I když se může zdát dusivé, že nemůžete zdobit své tělo tak, jak si vyberete - je to vaše tělo, přece jen - možná budete muset zvážit své priority a případně odložit tetování nebo zvážit změnu zaměstnání.
Je legální odepřít někomu práci, protože má tetování?
Ano, zaměstnavatelé jsou oprávněni vás najmout, protože máte tetování. Pokud se zúčastníte pohovoru s krytým tetováním a poté ho odhalíte po získání zaměstnání, je zaměstnavatel právně oprávněn nabídku zaměstnání zrušit. Jak již bylo zmíněno výše, je zcela na vašem zaměstnavateli, zda vaše tetování odpovídá image společnosti.
Není výpověď někoho z důvodu tetování typem diskriminace?
Nejde o diskriminaci, protože tetování není postižením ani chráněnou charakteristikou. Tetování je něco, co jste si vybrali, a přestože vás tetování ve vaší práci nijak nezlepší nebo nezhorší a mnoho z nich je nádherná umělecká díla, tetování ve společnosti mají určitý význam a jsou zřídka považována za profesionální.
Pokud vám byla odmítnuta práce nebo jste propuštěni z práce kvůli tetování, může to mít pocit, že jste diskriminováni za to, jak vypadáte, což je hluboce znepokojující, ale toto se nekvalifikuje jako diskriminace. Zákon o rovnosti z roku 2010 stanoví, že má-li být akce považována za diskriminaci, musí spadat do jedné z devíti charakteristik uvedených v tomto zákoně. Teprve poté bude podle zákona považován za nezákonný. V době psaní tohoto článku tetování není jednou z devíti uvedených funkcí.
Na několika fórech se diskutovalo o tom, že by tetování mělo být podle zákona chráněno. K tomu došlo mnohokrát a s takovou vášní, že zákon byl změněn prostřednictvím harmonogramu, aby konkrétně vyloučil tetování. V tomto plánu se uvádí, že tetování nelze považovat za závažné znetvoření (chráněná vlastnost, protože závažné znetvoření se podle zákona kvalifikuje jako zdravotní postižení), a proto nejsou chráněny.
Jednoho dne se zákon může změnit, aby zabránil tomu, aby byli lidé kvůli tetování propuštěni nebo najati. Zákon se často mění tak, aby odrážel společnost, a pokud se změní historicky neprofesionální konotace tetování, zákon se může dobře promítnout. Je však pochybné, že tato ochrana bude vycházet ze zákona o rovnosti, který záměrně chrání lidi před diskriminací, kterou utrpěli kvůli něčemu, co si nevybrali a nemohou pomoci.
Nebylo mi řečeno, že jsem nemohl mít tetování. Mohu být stále vyhozen?
Ano, můžete být propuštěni, i když jste nevěděli o politice svého zaměstnavatele ohledně tetování. I když by bylo dobrým zvykem, aby zaměstnavatel zahrnul své politiky týkající se tetování do vaší smlouvy nebo příručky společnosti, v zákoně není uvedeno, že tak musí učinit.
Pokud si nejste jisti, kde stojí váš zaměstnavatel v otázkách tetování, měli byste si s nimi promluvit, abyste si před tetováním vyjasnili nebo odhalili, které již máte.
Těšit se
Závěrem lze říci, že pokud jde o tetování, zaměstnavatel má velkou diskrétnost. Je zcela možné a legální, že vám bude odepřeno zaměstnání, protože máte tetování, nebo vás vyhodí z práce, protože máte tetování. Propuštění nebo odmítnutí zaměstnání kvůli tetování se ve Velké Británii nepovažuje za diskriminaci. To se však v budoucnu může změnit, protože existuje mnoho petic a kampaní, které chtějí změnit zákon.