Obsah:
Čtěte dále a uvidíte, jaký vliv mají workshopy na zaměstnance.
Vy X Ventures
Problém s workshopy
Jeden z mých klientů mi před pár dny zavolal, aby diskutoval o případu, na kterém pracuje. Společnost, jejíž zaměstnanci trpí určitým druhem strachu z práce, chtěla jeho pomoc při řešení problému. Tento strach je občas zamrazuje a znemožňuje jim správně reagovat s některými klienty.
Manažeři se zjevně zoufale snaží najít nějaký druh nástroje, který by pomohl jejich pracovní síle překonat toto omezení, protože se ukazuje jako ekonomicky stresující a těžký na jejich výsledcích. Už bez úspěchu pracovali s velkým množstvím trenérů a mentorů. Zaměstnanci se naučí nástroje, ale přesto se cítí ochrnutí, když nastane okamžik jednání.
S touto situací se setkávám v mnoha případech i ve společnostech. Najímají profesionály, kteří očekávají, že dojde ke změně, ale nenastane to. Problémy jsou jasně definovány a koncepty a přístupy se zdají být dokonalé, ale po krátké době nezůstane žádná skutečná transformace.
To se však neděje jen v organizacích.
Podobný výsledek je pozorován u milionů lidí, kteří se snaží změnit svůj pohled na život a způsob interakce se světem prostřednictvím kurzů a seminářů a workshopů. Opouštějí tyto události s velmi jasnou představou o tom, co v jejich životech nefunguje, as dojmem, že jim jejich nové chápání reality dává sílu. Bohužel, někdy později většina z nich opakuje stejné staré vzorce a čelí stejným starým příběhům. Opravdu dlouhotrvající změnu zažije jen velmi málo lidí.
Co tedy nefunguje ve všech ostatních případech? Je to tak, že tito profesionálové jsou pouhými šarlatány prodávajícími kouř? Ne nutně. Mám pro to další vysvětlení.
Situace
Většina profesionálů vám nabízí nějaké postřehy, nástroje nebo pracovní listy, které můžete použít s nadějí, že se necháte inspirovat a že vás tato inspirace zázračně přivede ke změně vašeho zakořeněného chování a reakcí.
Myšlenkou je to, že nové porozumění vás pohne tak hluboce, že se vaše zvyky náhle změní a navždy změní. Je nám líto, ale takové věci obvykle nefungují! Získání těchto reakcí a postupů vám trvalo roky. Pomalu se staly součástí vašeho světonázoru a vašich přirozených reakcí. Budou potřebovat mnohem víc než jen inspiraci a okamžiky „aha“, aby se staly ustálenými a spontánními.
Je smutné, že to je část, kterou mnoho profesionálů často zanedbává. Prodají vám ingredience a možná s vámi dokonce sdílejí recept, ale pak vás nechají péct dort sám.
Vysvětlení
Chování, spontánní i vypočítané, je výsledkem naší víry. Lidské bytosti jednají a rozhodují se podle toho, čemu věří.
Canva
Poznámka!
Podvědomé víry vedou k spontánním reakcím, zatímco vědomé vedou k řízeným reakcím.
Posílení v čase, jejich původ by mohl být zapomenut, což by je proměnilo v podvědomé víry, kterých si člověk ani neuvědomuje.
Změna víry tedy není tak snadná jako pouhé pochopení nové interpretace nebo dokonce rozhodnutí vidět svět jinak.
Když je víra pevně zakořeněna v našem mozku, pokusí se tam zůstat, protože to je to, co mozky dělají; zachovávají naši víru a chrání naši stabilitu.
Nezapomínejme, že akce a reakce jsou založeny na víře, takže pokud inspirace nebude doprovázena velmi silnými emocemi nebo nebude opakována tolikrát, aby přepsala starou interpretaci, nic se skutečně nezmění.
Canva
Řešení
Pochopení a pomoc lidským bytostem není tak jednoduché jako nabídnout jim řešení podobná pilulkám. Pokud je nutná transformace, je zapotřebí hlubokého porozumění lidským bytostem, aby bylo možné problém zacílit, vytvořit správné řešení a implementovat ho. Návyky je těžké prolomit a zůstanou aktivní, pokud nebude použit správný přístup k jejich vykořenění a nahrazení.
Můj klient nyní této společnosti nabídne dobře podložený projekt, který pomůže jejich zaměstnancům dosáhnout požadovaných cílů. Pouze úplné procesy dosáhnou výsledku, který chce společnost, takže to bude také zahrnuto do návrhu.
Až budete příště hledat něco takového odbornou pomoc, ujistěte se, že řešení je dlouhodobé.
© 2018 Jessica J Lockhart