Obsah:
- Co je obtěžování?
- Relevantní vlastnosti
- Co je šikana?
- Právní postavení zaměstnavatelů
- Co může šikanovaný zaměstnanec udělat: První krok
- Co může šikanovaný zaměstnanec udělat: Krok dva
- Co může šikanovaný zaměstnanec udělat: Krok třetí
- Co může šikanovaný zaměstnanec udělat: Krok čtyři
- Závěr
Tento článek je určen pro britské pracoviště a odkazuje na britské právo.
Utrpení na šikaně nebo obtěžování na pracovišti může být pro zaměstnance tou nejhorší noční můrou. Může to poškodit sebeúctu, sebevědomí a produktivitu. V některých situacích může lidem bránit v úplné účasti na práci.
Pokud jste zaměstnavatelem a zjistíte, že někdo ve vaší organizaci je obviňován ze šikany nebo obtěžování, jste v nepohodlné situaci. Budete muset plně vyšetřit, protože buď máte zaměstnance, který je tyran a musí být zastaven, nebo máte zaměstnance, který obviňuje a musí být poučen o tom, co představuje šikanu nebo obtěžování.
V tomto článku se budeme zabývat základními informacemi o šikaně a obtěžování na pracovišti a určíme typy chování, které mohou spadat pod tyto nadpisy, a některá chování, která nikoli. Rovněž shrneme odpovědnosti zaměstnavatelů a nastíníme některé z možností, které mají zaměstnanci, kteří jsou šikanováni.
Obtěžování
Obtěžování je definováno v zákoně o rovnosti z roku 2010. Je uvedeno jako nežádoucí chování související s příslušnou chráněnou vlastností. Dále je kvalifikováno jako chování, jehož účelem nebo následkem je porušení důstojnosti jednotlivce nebo vytvoření zastrašujícího, nepřátelského, ponižujícího, ponižujícího nebo urážlivého prostředí pro tohoto jednotlivce.
Co je obtěžování?
V jednoduché angličtině je obtěžování chování, které je nežádoucí, výhružné nebo trapné nebo obecně urážlivé. Chování by se mělo také zaměřit na jednu z uvedených charakteristik, které jsou uvedeny níže.
I když to zní velmi jednoduše, může existovat rozdíl mezi tím, co jeden zaměstnanec považuje za obtěžování, a tím, co představuje nezákonné obtěžování.
Obtěžování může být verbální a může zahrnovat urážlivé vtipy, nadávky, urážky, volání na jméno atd. Nebo to může být fyzické, nechtěný kontakt, násilí, tápání, tlačení atd.
Kritika obecně není obtěžování, i když může záviset na různých bodech, jako je vztah zaměstnance s osobou obviněnou z obtěžování prostřednictvím kritiky, je to nadřízený nebo nadřízený? Kontext v těchto situacích znamená hodně.
Relevantní vlastnosti
Devět charakteristik identifikovaných a chráněných podle zákona o rovnosti z roku 2010 je následující: -
- Stáří
- Postižení
- Změna pohlaví
- Manželství nebo občanské partnerství (pouze v zaměstnání)
- Těhotenství a mateřství
- Závod
- Náboženství nebo víra
- Sex
- Sexuální orientace
Aby se to mohlo považovat za obtěžování, zaměstnanec nemusí mít žádnou z příslušných vlastností. Stále jde o obtěžování, pokud je zaměstnanec obtěžován z důvodu jeho spojení s osobou, která má chráněnou vlastnost, nebo proto, že je nesprávně vnímáno, že má jednu z charakteristik, nebo je s ní zacházeno, jako by tomu tak bylo.
Co je šikana?
Zákonná definice šikany neexistuje. Běžně se však považuje za chování, které je opakovaně určeno někomu ublížit (fyzicky nebo emocionálně) a je často zaměřeno na konkrétní skupiny, např. Na rasu, náboženství, pohlaví nebo sexuální orientaci.
Mezi příklady šikany a / nebo obtěžujícího chování patří:
- Šíření nenávistných pověstí
- Vyloučení někoho ze skupiny
- Zacházení s někým nespravedlivě ve srovnání s ostatními
- Vládnoucí dohled
- Dělat hrozby nebo komentáře o zabezpečení práce
- Přetížení někoho
- Neustálá nepodložená kritika
Šikana a obtěžování nemusí být vždy tváří v tvář. Šikanu lze provádět také prostřednictvím písemné komunikace, například e-mailů, nebo telefonicky.
Právní postavení zaměstnavatelů
Stručně řečeno, zaměstnavatelé jsou odpovědní za prevenci šikany a obtěžování na pracovišti. To znamená, že úkolem zaměstnavatelů je plně vyšetřit všechna obvinění ze šikany nebo obtěžování, a pokud se zjistí, že tato obvinění mají své opodstatnění, je třeba přijmout vhodná opatření. Pokud je zaměstnavatel shledán, že nevyšetřuje nebo je shledán shovívavým při jednání s tyranem, nechává otevřenou žalobu u Tribunálu.
Tip pro zaměstnavatele
Prohlášení nebo valná hromada / seminář zahrnující všechny zaměstnance, kteří je informují o očekávaných standardech chování, mohou všem usnadnit okamžité vědomí jejich odpovědnosti vůči ostatním.
Co může šikanovaný zaměstnanec udělat: První krok
Nejdříve řekněte osobě, která se chová šikanováním nebo obtěžováním, aby přestala s tím, co dělá, což vás rozrušuje, nebo máte pocit, že je nevhodné chování. Možná si neuvědomují účinek svých činů. Můžete jim to říct tváří v tvář, nebo prostřednictvím e-mailu, dopisu nebo poznámky, nezáleží na tom, jak to děláte, pokud je informujete. Nebuďte agresivní. Buďte klidní a držte se faktů. Řekněte jim, co dělají a proč je to rozrušující / nevhodné, a poté je požádejte, aby přestali.
Co může šikanovaný zaměstnanec udělat: Krok dva
Pokud to nezpůsobí změnu situace, informujte svého zaměstnavatele, že jste obtěžováni, aby mohl přijmout opatření, aby k tomu nedošlo.
Tip pro zaměstnance LawCat:
Uchovávejte si deník všech incidentů - záznamy o datech, časech, případných svědcích, vašich pocitech a informujte svého zaměstnavatele o jakékoli lékařské pomoci, kterou kvůli tomuto chování vyhledáte.
Co může šikanovaný zaměstnanec udělat: Krok třetí
Pokud informujete svého zaměstnavatele, že situaci nevyřeší, postupujte podle postupů pro stížnosti vaší společnosti. Zaměstnanci si mohou stěžovat na chování, které považují za urážlivé, i když to není namířeno proti nim. Zaměstnanci mohou také podat stížnost na svého zaměstnavatele, pokud jsou obtěžováni někým, kdo pro tuto společnost nepracuje, jako je zákazník. Zástupci odborů vám mohou pomoci, pokud je o to požádáte.
Váš zaměstnavatel je poté povinen situaci vyšetřit. Po vyšetřování váš zaměstnavatel rozhodne, zda má pocit, že jste byli šikanováni a / nebo obtěžováni. Pokud se rozhodnou, že jste nebyli šikanováni, a máte pocit, že rozhodnutí bylo špatné, můžete se odvolat. Pokud zjistí, že vás šikanují, můžete diskutovat o různých způsobech řešení situace, například prostřednictvím mediace nebo poradenství. Nebo se váš zaměstnavatel může rozhodnout disciplinárně zakročit proti násilníkovi / obtěžovateli.
Co může šikanovaný zaměstnanec udělat: Krok čtyři
Pokud to přes veškeré vaše úsilí nezpůsobí, že se chování zastaví, může být vhodné získat nezávislé rady od Citizens Advice Bureau nebo se obrátit na linku pomoci ACAS (Tele: 0300 123 11 00).
Pokud se rozhodnete projednat případ u Employment Tribunal, musíte si být vědomi toho, že pokud šikana nepředstavuje chování definované jako obtěžování v zákoně o rovnosti z roku 2010, není možné podat stížnost k Employment Tribunal. Pokud však chování bylo dost na to, abyste opustili zaměstnání, můžete zvážit žádost o konstruktivní propuštění.
Pokud rezignujete jako poslední možnost, musíte se ujistit, že jste před rezignací vyzkoušeli všechny ostatní způsoby řešení situace.
Závěr
Nyní byste měli rozumět tomu, co je šikana a obtěžování, stejně jako devíti charakteristik chráněných právem Spojeného království. Zaměstnavatelé by měli rozumět jejich základním odpovědnostem vůči zaměstnancům a zaměstnanci by měli rozumět krokům, které je třeba podniknout, pokud mají pocit, že jsou šikanováni nebo obtěžováni.