Obsah:
- Změna úloh se nezdařila
- Neobdržení propagace během 3 - 7 let.
- Neobdržení hodnocení pokroku v zaměstnání
- Neschopnost získat probíhající profesionální rozvoj
- Neschopnost společnosti přijmout udržitelnost
- Udržitelnost, způsob života
- Příklady udržitelných společností
I když to není ostré, abychom často pracovali, je někdy nutné během naší kariéry změnit zaměstnání a dokonce i společnosti.
Symfonií lásky na speedofcreativty.org; CC do 2,0
Změna úloh se nezdařila
Stovky pracovníků, vedoucích pracovníků a vlastníků společností mi poskytly údaje týkající se zaměstnání a udržení pracovníků za poslední dvě desetiletí a mnoho z nich může být užitečné pro vás, uchazeče o zaměstnání.
Zaměstnanci i vedoucí společnosti se obecně shodli na robustnosti určitých důvodů pro opuštění společnosti a změnu zaměstnání. Tato kritéria jsou nejen zajímavá, ale jsou užitečná jak pro management, tak pro pracovníky.
Když se stěhujete do nového zaměstnání nebo společnosti, udělejte to pozitivně.
Jimjarmo přes Flickr; CC by-sa 2.0
Neměňte úlohy pouze kvůli vzrušení z nového a zábleskového titulu, nového umístění, jiné společnosti nebo toho, co se jeví jako lepší balíček odměn. Prozkoumejte své možnosti jak u vaší současné společnosti, tak u potenciálních nových zaměstnavatelů.
Pokud se rozhodnete opustit svou současnou pozici, udělejte to za dobrou poznámku a udržujte tuto společnost a nadřízené jako dobré obchodní kontakty. Pokaždé, když to uděláte, spřátelejte se s nepřáteli.
Nejlepší důvody pro změnu zaměstnání
Neobdržení propagace během 3 - 7 let.
Řada zaměstnavatelů a vlastníků společností se mi svěřila, že pokud zaměstnanec nebude povýšen do tří let v některých společnostech a do sedmi let v jiných společnostech, pak je pravděpodobné, že tito pracovníci nebudou povýšeni vůbec.
Zaměstnanec, který uvízl v pozici, která nezpochybňuje jeho dovednosti a odborné znalosti, bude pravděpodobně chtít změnit zaměstnání, pokud nebude povýšen, zejména po sedmi letech. Změna může být pozitivní ve více než penězích a pracovní pozici.
Změna zaměstnání a společnosti může poskytnout širší škálu zkušeností a příležitost prohloubit odborné znalosti. Mnoho zaměstnavatelů má navíc pocit, že většina pracovníků zvládne práci za tři roky a je připravena postoupit.
Nespokojený pracovník, který je na vrcholu svých propagačních příležitostí ve společnosti, možná nebude muset opustit společnost úplně.
Zvažte, zda požádat svého nadřízeného o převedení úlohy do divize společnosti, která obsahuje větší počet příležitostí pro vzestupně mobilní zaměstnance. Zůstaňte v obraze nejnovějších obchodních zpráv a internetových příspěvků ve vašem prostředí, abyste se o těchto dalších divizích a příležitostech dozvěděli z médií.
Neobdržení hodnocení pokroku v zaměstnání
Každý pravidelně naplánovaný pracovní posudek je příležitostí ke zvýšení mezd a / nebo povýšení do zaměstnání.
Při prvotní nabídce práce by měl zaměstnanec obdržet písemný nabídkový dopis s titulem, jménem nadřízeného, přesným pracovním místem, dohodnutým platem a výhodami, rozvrhem plateb, úvodními a průběžnými vzdělávacími postupy; datum vaší první nadcházející pracovní kontroly, údaj o pravidelném kontrolním cyklu.
Recenze jsou šance na vzestupy, propagace, příležitost dávat návrhy a aréna pro odstraňování drobných stížností, takže je určitě chcete mít.
Pokud vám nejsou nabídnuty, požádejte o pracovní recenze. Pokud je požadavek zamítnut, může být čas změnit společnost.
Neschopnost získat probíhající profesionální rozvoj
Pokud vaše společnost nenabízí recenze ani neustálý profesionální rozvoj, pro který je školení
- stát se produktivnějším a
- získat povýšení a větší odpovědnost,
může být čas najít si jinou práci.
Neschopnost společnosti přijmout udržitelnost
Řada společností v Americe se dlouhodobě zabývá ochranou a udržitelností. Mnoho dalších společností však přijalo související postupy a zaznamenalo pokles jejich nedbalosti v jejich podnicích.
Během druhé světové války Američané konzervovali a recyklovali, aby pomohli zásobovat vojáky v Evropě a Tichomoří. Den Země začal v roce 1970. Od 80. let 20. století kladly vlády a média významně rostoucí důraz na řešení:
- Nadměrný odpad a nápadný konzum,
- Přelidnění a
- Změna klimatu, první dva obavy vedou ke třetímu.
Větší počet obchodních pobídek zahrnuje udržitelná pracoviště a průmyslové produkty a procesy. Například společnost Tyson zpracovává zbytky kuřete a krůt na skutečný ropný olej. Společnost Johnson & Johnson provozuje některá ze svých zařízení výhradně na metanovém plynu vytvářeném jejich vlastními vedlejšími produkty odpadu.
Společnosti, které se do určité míry nepodílejí na takových činnostech jako
- Recyklace,
- Ekologické projekty Společenství a
- Udržitelné obchodní a výrobní metody
může zůstat pozadu ve světě úspěšného pokroku.
Pokud vaše společnost nemá žádné zásady, které by zabraňovaly nebo omezovaly plýtvání produkty a lidskými zdroji, podporovaly recyklaci apod., Všimněte si, zda se zdá, že podnikání klesá.
Trvalý pokles příjmů z podnikání často vede k propouštění a zavírání společností.
Udržitelnost, způsob života
1/5Příklady udržitelných společností
Forbes.com nám říká o 50 nejlepších udržitelných společnostech na světě. Mezi 10 nejlepších společností patří:
- BMW. Nejen, že se jedná o společnost vyrábějící luxusní automobily, ale také navrhla nákladově efektivní policejní auta i pro Ameriku.
- Dassault Systems - softwarová společnost ve Francii.
- Outotec - stavební společnost ve Finsku.
- Commonwealth Bank of Australia
- Adidas, obuvnická společnost v Německu.
- Enaqas - společnost poskytující veřejné služby ve Španělsku.
- Danske Bank v Dánsku.
- StarHub v Singapuru - bezdrátová komunikace.
- Skupina Renckitt Benckiser ve Velké Británii.
- City Developments Ltd v Singapuru.
13. Společnost Coca-Cola.
30. Biogen Idec. Tato společnost je zapojena do rychle se rozvíjející oblasti biotechnologií.
38. Intel - Polovodiče a související vybavení.
50. Encolab, chemická společnost.
Co hledat ve vaší společnosti
Chcete-li si dát nejlepší šanci na finančně prospěšnou a jinak uspokojivou a vzestupně mobilní kariéru, hledejte ve svých současných i budoucích společnostech zaměstnání tyto věci:
- Skutečné příležitosti pro zvýšení a povýšení.
- Pevný a vynucený systém průběžných kontrol práce zaměstnanců.
- Realistické a efektivní příležitosti pro další profesní rozvoj.
- Věnování udržitelnosti.
© 2016 Patty Inglish MS