Obsah:
Zjistěte více o typech systémů dávek používaných na pracovišti a o tom, jak mohou ovlivnit chování a motivaci zaměstnanců.
Canva
Zaměstnanecké výhody jsou často považovány za samozřejmost, protože téměř všechny organizace je nabízejí stálým zaměstnancům. Organizace získávají moc odměn, protože jsou schopny poskytovat pozitivní valence, které zaměstnanci považují za cenné. Výzkum zjistil, že systémy odměn mají významný dopad na vnímání vedení organizace zaměstnanci.
Motivační průmysl vzkvétá. Organizace investují do rozvoje programů, které přitahují, udržují a motivují zaměstnance. Je to proto, že pobídkové programy fungují. V zásadě získáte výkon zaměstnání, který poskytujete, pokud jde o výhody.
Organizační chování
Výsledky odměn zaměstnanců hrají důležitou roli v chování organizace. Odměny, které organizace poskytuje, budou odměněny zpět organizaci pozitivním chováním zaměstnanců. Podle Maslowovy hierarchie potřeb zahrnuje jedna z úrovní, bezpečnostních potřeb, odměny, jako jsou plány seniority, zdravotní pojištění, plány pomoci zaměstnancům, odstupné a důchody. Sekundární potřeba, zvaná Potřeba zabezpečení, může být uspokojena výhodami z práce. To je vede k tomu, aby se jim dařilo.
Výsledky systémů odměn
Odměny přinášejí motivaci. Motivace zaměstnanců nastává, když vedení podnikne kroky k podpoře pracovního prostředí, kde jsou zaměstnanci motivováni k plnění úkolů na úrovni, která splňuje nebo překračuje standardy managementu. Zaměstnavatelé mohou vidět špičku v úrovni zájmu zaměstnanců s dobře naplánovaným systémem odměn. Pokud systém úspěšně pokračuje, lze dosáhnout ještě vyšší úrovně výkonu a pracovní spokojenosti.
Odměny, ať už ve formě dárkových karet, hotovosti nebo volna, zvyšují výkon. Jakmile je zaveden systém odměn, zaměstnanci často přicházejí do práce s novým přístupem a vedoucí pracovníci vidí zdravější a šťastnější pracovní prostředí. Ve skutečnosti mohou pobídkové programy pro zaměstnance celkově zvýšit fluktuaci, zvýšit morálku a loajalitu, zlepšit wellness zaměstnanců a udržet si zaměstnance. Kromě motivace mnozí věří, že utrácení