Obsah:
- Je v pořádku nemít písemnou smlouvu
- Začněte tím, že vyjasníte svůj stav zaměstnání
- Zaměstnavatelé Někdy zaměňují zaměstnance za nesprávné označení
- Jak zjistit, zda jste klasifikováni jako osoby samostatně výdělečně činné
- Kdo poskytuje vaši práci?
- Jak dlouho jste pracoval pro svého zaměstnavatele?
- Jak jste placeni?
- Kdo poskytuje nástroje potřebné k výkonu vaší práce?
- Dodavatelé vs. zaměstnanci
- Poraďte se se svým zaměstnavatelem, pokud máte jakýkoli dotaz nebo problém
Může být obtížné znát vaše zaměstnanecká práva, když nemáte fyzickou papírovou smlouvu, na kterou byste se mohli odkazovat. Tento článek vysvětluje, jaké jsou vaše možnosti.
Mohou nastat situace, kdy potřebujete znát svá zaměstnanecká práva - například když nastane problém v práci. Můžete mít problém s jiným zaměstnancem nebo zásadami, nebo s vámi může mít problém společnost. V obou případech budete potřebovat znát svá práva.
Jednou z prvních míst, na která byste vždy měli hledat svá pracovní práva, je vaše pracovní smlouva. Mohou však nastat situace, kdy jste zaměstnáni u zaměstnavatele, aniž byste měli písemnou smlouvu.
Je v pořádku nemít písemnou smlouvu
Za prvé, vy a váš zaměstnavatel neděláte nic špatného tím, že nemáte písemnou smlouvu. Někdy se zaměstnavatel rozhodne neposkytnout zaměstnanci písemnou smlouvu. Jindy může být poskytnutí smlouvy jednou z těch prací, které se odkládají a odkládají a odkládají a nikdy se nedokončí.
Obvykle můžete bez písemné smlouvy dobře fungovat. Může se však stát obavou, pokud začnete mít problémy v práci. Může být obtížné zjistit, jaká jsou vaše práva ohledně platu, dovolené a pracovní neschopnosti, stížností a disciplinárního řízení, pokud neexistuje písemná smlouva, na kterou byste se mohli odvolávat.
Existuje několik různých typů pracovního statusu.
Začněte tím, že vyjasníte svůj stav zaměstnání
Pokud máte problém a potřebujete znát svá práva, musíte si nejprve ujasnit, zda jste klasifikováni jako zaměstnanec, neboli váš pracovní status. Je důležité si uvědomit svůj pracovní status, protože váš status ovlivňuje vaše práva, jako je vaše právo nebýt nespravedlivě propuštěn, právo na odstupné atd.
První věc, kterou je třeba v tomto typu situace zvážit, je, že to, co vám bylo řečeno, může nebo nemusí být správné. Váš zaměstnavatel vás může označit jako „samostatně výdělečně činného“ nebo „příležitostného pracovníka“ nebo „praktikanta“, ale to neznamená, že je tento status správný. To, že jste byli označeni jako něco, ještě neznamená, že je štítek pravdivý; je třeba vzít v úvahu vaše chování a způsob práce a bude mít větší váhu než váš štítek / titul.
Zaměstnavatelé Někdy zaměňují zaměstnance za nesprávné označení
Někteří zaměstnavatelé označují zaměstnance nesprávně, aby nemuseli za své zaměstnance platit daně a národní pojištění a snažili se zabránit tomu, aby vám nevznikla zaměstnanecká práva. Ale název, který vám dá váš zaměstnavatel, je irelevantní; jen proto, že sami platíte daň a národní pojištění (místo toho, abyste jej automaticky odečítali z vaší hrubé výplatní tabulky) jako „osoba samostatně výdělečně činná“, z toho automaticky nevyplývá, že jste klasifikováni jako osoba samostatně výdělečně činná než jako zaměstnanec.
Počítá se následující:
- Co děláš
- Jak pracuješ
- Kdo rozhoduje o tom, jakou práci děláte
- Co od vás očekává zaměstnavatel
Opět je důležité znát toto rozlišení, protože to ovlivní vaše práva.
Je zásadní znát svá práva.
Jak zjistit, zda jste klasifikováni jako osoby samostatně výdělečně činné
Abyste věděli, do čeho byste měli být oficiálně zařazeni, měli byste si i přes svůj štítek položit několik otázek ohledně svého zaměstnání.
Kdo poskytuje vaši práci?
Poskytuje vám zaměstnavatel práci, nebo musíte jít ven a najít svou práci? Pokud váš zaměstnavatel řídí práci, kterou je třeba vykonat, a poskytuje ji, pak to silně naznačuje, že jste zaměstnancem. Pokud se váš zaměstnavatel rozhodne, jakou práci děláte a jak ji děláte (i když jste při provádění této práce sami), budete zařazeni mezi zaměstnance.
Jak dlouho jste pracoval pro svého zaměstnavatele?
Pokud jste zaměstnancem na dva a více let, máte zaměstnanecká práva, i když platíte vlastní daň a národní pojištění a nemáte žádnou fyzickou smlouvu. Budete mít stejná práva jako někdo, kdo byl zaměstnán na základě písemné smlouvy a u zdroje vám byla odečtena daň a národní pojištění.
Jak jste placeni?
Existují i další prvky vašeho zaměstnání, které mohou naznačovat, že jste zaměstnancem na rozdíl od samostatně výdělečně činných, například to, jak jste placeni. Pokud vám je vyplácena pravidelná částka odměny v pravidelných intervalech, například částka X každý týden nebo měsíc bez ohledu na práci nebo práce, které děláte, místo aby vám byla vyplácena za vykonanou práci, pak to silně naznačuje, že jste zaměstnancem.
Kdo poskytuje nástroje potřebné k výkonu vaší práce?
Pokud váš zaměstnavatel poskytuje / dodává všechny nástroje / materiály pro vaši práci, místo aby jste je dodávali sami, znamená to opět, že můžete být zaměstnancem.
Dodavatelé vs. zaměstnanci
Snadný způsob, jak zjistit, zda jste zaměstnancem, je podívat se na způsob práce dodavatelů. Pokud jste byli / jste nezávislým dodavatelem, dorazíte na místo s vlastní sadou, uděláte si práci a jdete. Fakturujete za odvedenou práci. Pokud jste nemocní nebo jste v jiném zaměstnání, můžete přimět někoho jiného, aby vám práci kryl, a musíte mu zaplatit. Zaměstnavatel nemá právo říci, že to nemůžete udělat, protože osoba samostatně výdělečně činná nebo nezávislý dodavatel má právo na náhradu. Pokud nepracujete tímto způsobem, existuje velká pravděpodobnost, že budete klasifikováni jako zaměstnanec.
Pokud jste zaměstnancem, pak se má za to, že máte pracovní smlouvu. I když nemáte fyzickou smlouvu, bude se mít za to, že máte písemnou smlouvu pro právní účely a budete mít všechna práva a výsady zákonného zaměstnance.
Poraďte se se svým zaměstnavatelem, pokud máte jakýkoli dotaz nebo problém
Máte-li dotazy týkající se témat, jako je čas na dovolenou, mzdová sazba nebo pracovní neschopnost, můžete se zeptat přímo svého zaměstnavatele nebo si můžete vyžádat kopii příručky společnosti, která může vyjasnit některé vaše problémy. Máte-li problém s tím, jak se práce provádí, máte právo vznést stížnost. Pokud to vaše chování vyžaduje, jste rovněž předmětem disciplinárního řízení, ale jste chráněni v tom smyslu, že vás zaměstnavatel nemůže jen tak vyhodit, musí před přijetím jakýchkoli následků provést formální vyšetřování.