Obsah:
- 7 běžných výzev pro stáže
- 1. Nestačí práce
- 2. Příliš mnoho práce
- 3. Bojí se klást otázky
- 4. Vedoucí zapomínají, že jste v oboru noví
- 5. Soutěž s ostatními stážisty
- 6. Vaše práce se nepoužívá
- 7. Nový životní styl
Zde je sedm společných výzev, kterým stážisté čelí.
Glenn Carstens-Peters přes Unsplash.com
Pracovní svět je džungle a stážista je na dně potravinového řetězce.
Není pochyb o tom, že se prostředí stáže mění. Pracovní místa, která byla dříve základní, se změnila na stáže bez placené dovolené nebo výhod. Počet kvalifikovaných absolventů vysokých škol na trhu práce vzrostl (více kopyt v napáječku). Neplatené stáže jsou nezbytnou překážkou, kterou je třeba projít v mnoha oborech, abyste se dostali na placenou stáž.
V loňském roce jsem pracoval ve Washingtonu, DC - hlavním městě stáží a ambiciózních mladých lidí, kteří chtějí získat zkušenosti v politických kancelářích, právnických firmách a neziskových organizacích - a získal jsem několik poznatků o povaze stáží.
Jakákoli práce bude mít výzvy, ale po roce své vlastní praxe na stáži a vyslechnutí přátel, kteří se o svých stážích podělili o šťastné hodiny, jsem zjistil, že je třeba čekat několik společných výzev pro stáže. Jaké jsou běžné problémy stáže? Myslím si, že stážisté jsou tři věci:
- Dočasný
- Nedostatečné / neplacené
- V závodě o získávání zkušeností
Zde jsou některé z velkých výzev, které toto pracovní prostředí vytváří.
7 běžných výzev pro stáže
- Nestačí práce
- Příliš práce
- Bojí se klást otázky
- Vedoucí zapomínají, že jste v oboru noví
- Soutěž s ostatními stážisty
- Vaše práce se nepoužívá
- Nový životní styl
Shinealight. (Vlastní práce.), Prostřednictvím Wikimedia Commons
1. Nestačí práce
Není vám přiděleno dost práce. Nudíte se, nemáte dostatečné využití, brnkáte prsty u stolu a pokoušíte se prohlédnout si Facebook.
Co dělat: Sympatičtí přátelé a rodiče, kteří vás slyší sténat o tom, že v práci nemáte dost práce, vám doporučí provést vlastní průzkum a vytvořit si vlastní projekt. To je všechno velmi dobře znějící rada, ale v praxi je těžké vyprchat z projektu, o kterém si nejste jisti, že bude použit nebo na který se dokonce podíváte.
Zeptat se vašich vedoucích zaměstnanců, zda jim můžete pomoci s jejich projekty, je v pořádku, ale také to může být trapné nebo skličující, když opakovaně připouštíte, že nemáte co dělat. Nejlepší taktikou, kterou jsem viděl u jednoho z mých stážistů, bylo zeptat se zaměstnanců, jestli mají chvilku na chatu, a poskytnout vám přehled o jejich roli v kanceláři. Jako stážista jste zde, abyste se dozvěděli o této profesi, a pokud mají svědomí, vyhoví jim. Jakmile je přimějete mluvit o své práci, zkuste zjistit, kam byste se mohli hodit. Možná, jen tím, že nahlas vysloví věci, budou inspirováni, aby vás dostali na palubu jednoho z jejich dlouhodobějších projektů.
2. Příliš mnoho práce
Protože stážisté jsou rádi, že mohou vstoupit do dveří, mohou některá pracoviště využívat mladé pracovníky tím, že jim poskytnou velmi dlouhé hodiny nudné a opakující se práce. Z mých pozorování se však zdá, že se jedná o menší interní problém a spíše o zkušenost asistentů na vstupní úrovni v právním, podnikovém a bankovním světě.
Co dělat: Mějte jasně na paměti své dlouhodobé kariérní cíle, aby vám to všechno připadalo jako námaha.
3. Bojí se klást otázky
Najednou je tu příliv práce a konečně máte šanci se dokázat! Nejste si však jisti x, y, z… Možná pocítíte tlak být nezávislým a soběstačným pracovníkem, ale je mnohem lepší objasnit nejistoty!
Co dělat: Řiďte se tímto jedním pravidlem a stanete se lepším pracovníkem: nepředpokládejte. Můj přítel je stavební inženýr a její nadřízený jí řekl, že jeho nejdůležitějším pravidlem bylo nikdy nepředpokládat, že má něco pravdu. Vždy zkontrolujte, zda si nejste jisti. Vyhnete se hloupým chybám a drobivým mostům.
4. Vedoucí zapomínají, že jste v oboru noví
Váš nadřízený vám dá projekt, ale pokyny vám nedávají zcela smysl, nebo máte potíže s viděním širšího obrazu. To jde spolu s „nepředpokládejte“. Zeptejte se, zeptejte se, zeptejte se! Máte právo jako stážista a je to jejich povinnost jako supervizora! Budou ohromeni, že vám záleží na tom, abyste to udělali hned poprvé, nebo abyste se dozvěděli více o celkové oblasti.
Co dělat: I když si myslíte, že máte všechny správné pokyny, dobrým postupem je opakovat jim podrobnosti projektu, abyste se ujistili, že jste na stejné stránce.
Někdy nadřízení nejsou umístěni na místě. Moje generace je možná příliš spokojená s e-mailem. E-mail je užitečný při navrhování složitých pokynů, ale obvykle je telefonní hovor rychlejší a dokáže více komunikovat. Dává vašemu nadřízenému také hlas, aby se připojil k vašemu jménu, čímž se stane nezapomenutelnějším.
5. Soutěž s ostatními stážisty
Naštěstí jsem pracoval ve skupinách, kde stážisté měli vztah spolupráce, takže jsme si mohli navzájem klást otázky a snadno spolupracovat na projektech. Jiná kancelářská prostředí nemusí být tak přátelská, protože stážisté mohou soutěžit o budoucí otevření pracovního místa nebo o dobrý doporučující dopis. Moje kamarádka Amy zažila práci s kolegou stážistou, který byl únoscem projektu. Ve dnech, kdy byla Amy venku, druhá stážistka dokončila projekty, na kterých Amy pracovala, a proměnila je v supervizora pod svým vlastním jménem.
Co dělat: Jen relaxujte a zůstaňte přátelští. V této fázi vaší kariéry mi bylo řečeno, že nejdůležitější vlastností, kterou můžete mít, je být otevřený, bez drama a snadno se s ním pracuje. Je v pořádku, pokud nejste nejchytřejší a nejrychlejší pracovník nebo bezohledně ambiciózní pracovník. Lidé s vámi budou chtít pracovat, protože je pro vás radost pracovat a mít dobrý přístup.
6. Vaše práce se nepoužívá
Váš šéf vám dá projekt, o kterém se konečně domníváte, že bude využívat vaše vysokoškolské vzdělání. Ale nakonec to nikdy nebude publikováno, ztratíte se na stole, nebo, kdepak - mezi vedoucími pracovníky a vaším projektem došlo k nedorozumění, což je nyní zbytečné. To je nejen frustrující kvůli vašemu zdánlivě promarněnému času a úsilí, ale také vás to méně motivuje k budoucím projektům.
Co dělat: Místo toho publikujte svou písemnou práci online! Snažte se na to nedívat jako na promarněný čas a úsilí. Místo toho to považujte za posilovač životopisu / zážitku. Uchovávejte si seznam úkolů a projektů, které jste během stáže stihli. Když si je zapíšete, pomůžete si vzpomenout, jaké zkušenosti jste zažili, a dá vám to pocit dokončení, na které musíte tlačit.
7. Nový životní styl
Pokud jste čerstvým absolventem vysoké školy, možná si zvykáte na nový životní styl, který může být docela nepříjemný. Místo toho, abyste se probudili v deset a chodili na několik kurzů denně, sedíte u stolu 9 až 5. Možná žijete u rodičů, abyste ušetřili peníze. Hodiny a nová životní situace jednoznačně znesnadňují socializaci než dříve.
Co dělat: Nespadejte do „jít domů, jíst, sprchovat se, spát!“ Naplánujte si společenské a dobrodružné aktivity. Udělejte to, co udělali někteří moji přátelé, aby byl život pikantní a plný přátel:
- Připojte se k místnímu bowlingu, kickballu nebo jinému takovému sportovnímu týmu.
- Najděte hospodu, která dělá maličkosti a získejte společně pravidelnou četu.
- Adoptujte si psa: Dostane vás ven a umožní vám setkat se s dalšími majiteli psů.
- Zaregistrujte se pro online seznamování. Nejoblíbenější web v mé skupině přátel je OkCupid.