Obsah:
- Pojďme tedy zálohovat: Jaký je účel tohoto kroku v procesu přijímání zaměstnanců?
- 1. Zajistěte dobrou komunikaci během skutečného plánování hovoru
- 2. Buďte připraveni
- 3. Postoj je všechno
- 4. Buďte jasní, výstižní a sledujte nábor náboráře
- 5. Zeptejte se!
- 6. Poznámka ke kompenzaci:
- 7. Buďte sami sebou!
Hledáte tedy novou práci a dosáhli jste kroku telefonního hovoru s náborářem! To je obrovská zpráva, protože už jste při hledání zaměstnání překonali několik velkých překážek! Příprava na vaše hledání, vědění, kde a jak hledat, a získání toho, aby váš životopis vynikl natolik, že si vás náborář vybere ze stovek životopisů, které získají pro jednu pozici, je obrovský! Kudos vám.
Pojďme tedy zálohovat: Jaký je účel tohoto kroku v procesu přijímání zaměstnanců?
Společnosti obvykle používají telefonické rozhovory jako taktiku prověřování, aby zajistily, že se k náborovému manažerovi dostanou pouze ti nejlepší a nejkvalifikovanější kandidáti, aby byli co nejefektivnější se svým časem. Toto je kritický krok procesu. Obvykle se provádí s náborářem, jsou v zásadě vrátným k dalšímu kroku, kterým je čas se skutečným náborovým manažerem.
Obvykle 30 minut nebo méně je tato výzva vaší příležitostí zdůraznit vaše zkušenosti, úspěchy, osobnost a očekávání. Rovněž vám dává příležitost dozvědět se co nejvíce o roli a společnosti. Pamatujte, že hledání zaměstnání je obousměrná ulice! Chcete se ujistit, že máte také skutečný zájem.
Zde je několik tipů, jak se dostat do dalšího kola:
1. Zajistěte dobrou komunikaci během skutečného plánování hovoru
Toto je vlastně první dojem náboráře o vás! Zajistěte, aby vaše komunikace (obvykle nyní prostřednictvím e-mailu) neobsahovala chyby a zdvořilá. Pamatujte, že mluví také s milionem dalších kandidátů. Měli byste být rychlí s odpověďmi a snadno se s nimi pracovat. Nikdy neuškodí projevit vděčnost za příležitost povídat si o poloze a předvést také nějaké vzrušení. Tímto způsobem vyniknete, slibuji!
2. Buďte připraveni
To se jeví jako jednoduché, ale nemohu vám říci, kolikrát jsem měl kandidáty, kteří ani nevěděli, o jaké společnosti nebo roli budeme hovořit, protože se u tolik žádali. Je v pořádku zveřejnit spoustu aplikací, ale ujistěte se, že jste si před zavoláním našli čas na prozkoumání společnosti a role.
Podívejte se na Glassdoor jako zdroj pro recenze společností. Můžete se dobře seznámit s tím, co organizace dělá, co říkají jejich současní a bývalí zaměstnanci o práci tam, stejně jako někdy informace o výhodách atd. Ujistěte se, že dobře rozumíte tomu, co společnost dělá, a číst práci znovu popis této role. Zvýrazněte části, o kterých si myslíte, že byste byli skvělí, a buďte připraveni na to sladit své zkušenosti.
3. Postoj je všechno
Přidejte si hovor do svého kalendáře, takže to očekáváte, a najděte si dobré klidné místo, kde si jej můžete vzít. Po zodpovězení předveďte svou vděčnost za čas a vaše nadšení mluvit o této příležitosti. Projevte svůj zájem!
To se mnohým lidem může zdát opravdu jednoduché, ale bohužel ne vždy. Řeknu vám, že jako náborář je běžnou povahou uskutečnit soudní hovor během prvních 30 sekund od telefonního hovoru, a to vše souvisí s osobností, angažovaností a energií kandidáta. Samozřejmě neříkám, že váš Recruiter během prvních 30 sekund rozhodne, zda vás posune dopředu nebo ne, ale stejně jako v lidské přirozenosti jsou první dojmy přirozené a budou se dít ve vašem volání.
4. Buďte jasní, výstižní a sledujte nábor náboráře
Poslouchejte a podle toho odpovídejte. Efektivně odpovídejte na otázky - k věci, ale sdílejte důležité detaily. Prostě se nehýbejte. Stává se docela často, že se zeptám kandidáta na první otázku a on na ni odpoví, ale pak jde do tečny jeho zkušenosti a raději se potácí, než čekat na další otázku. To se projevuje jako rozptýlené, neuspořádané a pro většinu rolí obvykle vyžadovaných komunikačních kompetencí. Náboroví pracovníci (a najímání manažerů) vám často kladou otázky založené na chování. Jsou formátovány jako „řekni mi o době, kdy jsi udělal X“ nebo „dej mi příklad toho, jak jsi udělal Y“ - to jsou otázky zaměřené na pochopení skutečných zkušeností ze své minulé historie.Buďte na ně připraveni, protože se stále více objevují v procesech přijímání zaměstnanců! Vysvětlete ve svém příkladu kontext situace, vaši výzvu, co jste udělali a výsledek. Buďte jasní, věcní a upřímní.
5. Zeptejte se!
To je MUSÍ. Při prvotním průzkumu práce a společnosti byste měli mít připraveny alespoň 3 otázky. Některá obecná jsou: „Co máte nejraději na práci pro X?“ nebo „Můžete se podělit o svoji vizi nebo pochopení pro růst společnosti v příštích několika letech?“ nebo „Co považujete za největší výzvu pro tuto roli?“
Samozřejmě se ujistěte, že dostanete vše ostatní také zodpovězeno. Očekávání místa a hodin jsou malé detaily, ale je nutné je nyní prověřit. Neradi byste se dostali daleko do procesu a uvědomili si, že hodiny, které chtějí, abyste pracovali, pro vás nebudou proveditelné. Náborář obvykle projde tyto „úklidové“ položky, ale ujistěte se, že máte kontrolní seznam důležitých podrobností, které chcete pokrýt, a pokud nejsou zmíněny, zeptejte se, kdy je čas.
Pokud je v konverzaci upřímně zodpovězeno vše, co jste chtěli vědět, určitě něco vymyslete. Neříkejte jen, že všechny vaše otázky byly zodpovězeny. Červená vlajka! To je místo, kde se vaše příprava hodí. Máte-li nějaké předem stanovené otázky, na které se zeptáte, nezůstanete bez řeči.
6. Poznámka ke kompenzaci:
Náboráři by se měli zeptat na vaši preferovanou kompenzaci za roli. Pamatujte, že podle nedávné legislativy je nezákonné ptát se na to, co děláte ve své předchozí / současné roli v některých státech, takže obvykle budete dotázáni, co hledáte, nebo náborář bude pouze sdílet rozsah pro role. Nepožádejte o to, abyste to později pokryli. V této fázi je to standardní téma konverzace a nemá smysl plýtvat časem někoho tím, že projdete procesem, pokud vy a společnost ještě nejste sladěni v této oblasti.
Při sdílení toho, co hledáte kolem kompenzace, buďte realističtí. Můžete využít online zdroje, jako je Glassdoor nebo Payscale, k průzkumu, jaká je průměrná mzda za tuto roli ve vaší zeměpisné oblasti, ale berte to s rezervou. Nejsou vždy přesné a nezohledňují celkovou firemní filozofii společnosti, rozpočet ani interní srovnávací srovnání konkrétní společnosti.
Rozsahy kompenzací v organizacích jsou obvykle určovány a nastavovány množstvím analýz trhu pro pozici v určité geografii. To, kam do tohoto rozsahu zapadnete, pokud získáte práci, bude určeno několika faktory: vaše očekávání, vaše zkušenosti a to, kde se přizpůsobíte současným kolegům, kteří vykonávají stejnou roli.
Buďte realističtí ve svých očekáváních a pochopte, že i když obvykle můžete vyjednat plat (trochu) po řádcích, pokud jste daleko od rozsahu, který vám dávají, nemusí to být nejvhodnější.
7. Buďte sami sebou!
V neposlední řadě buďte sami sebou! Nejlepší způsob, jak získat práci, kterou opravdu milujete, je ukázat své pravé já. Pokud se ukáže, že vy nebo vaše zkušenosti nejsou tím, co společnost hledá, je to v pořádku! A to je nejlepší zjistit předem. Chcete být v organizaci, ve kterou věříte a pro kterou jste nadšení. Chcete být v roli, ve které jste výzvou, ale v níž máte dovednosti a zkušenosti, abyste byli úspěšní. Není důvod nafouknout zkušenosti nebo se snažit být někým, kým nejste. Buďte sami sebou a budete mít největší šance být nejšťastnější a nejúspěšnější, jakmile přistanete na svém novém koncertu. Hodně štěstí!
© 2019 Ashley Gray