3 Věci, které nevíte o nehodách na pracovišti

Pokud se vám stane pracovní úraz, mělo by být vaší prioritou zotavit se ze zranění. Utrpení pracovního úrazu však může vyvolat různé další obavy, například:

Můžete být potrestáni nebo propuštěni za zranění?
Jaká máte nyní práva, když jste zraněni?
Dostanete výplatu i po zranění?
Jak můžete zabránit tomu, aby se tento typ nehody opakoval?
Měli byste uvažovat o nároku vůči svému zaměstnavateli?

Můžete být potrestáni nebo propuštěni za zranění?

Za prvé by vám nemělo hrozit riziko ztráty zaměstnání jen proto, že jste měli nehodu. Pokud však byla vaše nehoda způsobena hrubým zneužitím z vaší strany, může dojít k následkům, které by mohly potenciálně zahrnovat vaše propuštění.

Dostanete výplatu i po zranění?

Pokud jste u svého zaměstnavatele pracovali dostatečně dlouho, měli byste mít nárok na plnou nemocenskou po určitou dobu a poté na zákonné nemocenské; v tomto ohledu si budete muset zkontrolovat pracovní smlouvu.

Jak můžete zabránit tomu, aby se tento typ nehody opakoval?

Pokud máte obavy z toho, že se nehoda opakuje nebo se stane někomu jinému, měli byste vznést své obavy u svého zaměstnavatele. Zkuste to nejdříve neformálně v ústní diskusi. Na to však může navazovat formálnější písemné znepokojení, nebo pokud máte pocit, že váš zaměstnavatel vaše obavy nebere vážně, můžete u nich vznést stížnost na změnu situace a zabránění opakování nehody.

Měli byste uvažovat o nároku vůči svému zaměstnavateli?

Pokud uvažujete o podání žaloby na újmu na zdraví, budete si muset být jisti, že nehodu způsobila nedbalost zaměstnavatele. Samotná nehoda není dostatečným důvodem k uplatnění nároku; úraz musí být způsoben nedbalostí vašeho zaměstnavatele nebo jiného zaměstnance. Váš zaměstnavatel by měl být pojištěn, aby se kryl proti nárokům, jako je tento, a pokud se rozhodnete nárok uplatnit, bude jednat s jejich pojišťovnou.

Pokud vznesete žalobu, měli byste mít na paměti, že cílem soudního řízení je uvést vás do stejné situace, v jaké byste byli „v případě“ vaší nehody, účelem není získat peníze zdarma nebo zbohatnout.

3 věci, které nevíte o nehodách na pracovišti

1. Váš zaměstnavatel musí vyplnit zprávu o nehodě

Pokud při práci utrpíte úraz, mělo by to být zaznamenáno v knize nehod zaměstnavatele. Kniha nehod by měla obsahovat podrobnosti o vaší nehodě, včetně:

když se to stalo,
závažnost vašeho zranění,
mechanika samotné nehody,
Jaké ošetření jste dostali.

Pokud si kvůli nehodě musíte vzít volno, tento záznam poskytne důkazy o tom, že k nehodě skutečně došlo a v důsledku toho jste byli zraněni. Pokud si přejete zvážit uplatnění nároku na úraz proti vašemu zaměstnavateli, pak zpráva o nehodě opět poskytne důkaz, že jste byli zraněni způsobem, jakým si nárokujete.

Vedení přesných záznamů o úrazech na pracovišti je také velmi užitečné pro zaměstnavatele, protože jim umožňuje prohlížet typy úrazů, ke kterým dochází v jejich prostorách, a zjistit, zda existuje něco, co lze udělat, aby se zabránilo opakování těchto úrazů. Čím méně úrazů je na pracovišti, tím produktivnější je toto pracoviště.

Podle předpisů o hlášení úrazů, nemocí a nebezpečných událostí (běžně označovaných jako RIDDOR) má váš zaměstnavatel povinnost hlásit jim některé pracovní úrazy. To znamená, že ne všechny nehody je třeba hlásit RIDDORU, například uklouznutí, výlety a jiná lehká zranění nemusí být hlášeny, ale přesto by měly být zaznamenány v knize nehod společnosti.

Mezi typy nehod, které je třeba hlásit RIDDORU, patří následující: -

závažná zranění
nebezpečné události

smrt

zranění, které vám brání ve vykonávání obvyklé práce po dobu delší než tři dny
choroba

Někdy se to však neděje, ať už prostřednictvím čestné chyby nebo úmyslného klamství. I když vaší nejvyšší prioritou po nehodě bude zotavení a návrat do práce, vždy byste měli potvrdit, zda byla vaše nehoda nahlášena společnosti RIDDOR, a pokud ne, proč ne.

2. Jste částečně zodpovědní za své zdraví a bezpečnost

I když je váš zaměstnavatel povinen se o vás na pracovišti postarat, máte také odpovědnost vůči sobě samému, spolupracovníkům a občanům.

Váš zaměstnavatel musí provést posouzení rizik v oblasti bezpečnosti a ochrany zdraví na pracovišti a poskytnout minimálně sady první pomoci. Pokud to nedělají, může je Úřad pro ochranu zdraví a bezpečnost považovat za nedbalost.

Máte však odpovědnost podniknout všechny rozumné kroky k péči o sebe a svou bezpečnost na pracovišti. Měli byste se vhodně obléknout pro své pracoviště, což znamená, že byste měli nosit veškeré poskytnuté bezpečnostní vybavení. Pokud to není nutné, měli byste nosit oblečení vhodné pro vaši práci. Měli byste také dodržovat všechny požadavky na ochranu zdraví a bezpečnost stanovené vašimi zaměstnavateli, které jsou zavedeny pro vaši ochranu, a měli byste je dodržovat.

Měli byste také věnovat přiměřenou péči tomu, abyste udrželi své spolupracovníky v bezpečí, a pokud je to vhodné, udržovat členy veřejnosti v bezpečí nebo je varovat před jakýmikoli riziky. Například umisťování značek mokré podlahy, pokud máte pórek nebo jste právě vyčistili podlahu.

Pokud vám zaměstnavatel nabízí školení o tom, jak používat určité vybavení, ergonomii nebo jak plnit své povinnosti tak, aby se minimalizovalo riziko pro vaši osobu a ostatní, měli byste se tohoto školení zúčastnit a řídit se poučenými lekcemi.

Pokud se dozvíte o něčem, co by mohlo ohrozit vás nebo ostatní, měli byste to okamžitě nahlásit.

Pokud se vaše zdraví změní takovým způsobem, že budete více „ohroženi“, například otěhotníte, začnete užívat léky, které vás mohou ospalost nebo utrpíte úraz jinde, který omezuje vaše schopnosti, měli byste o tom informovat svého zaměstnavatele. Nelze očekávat, že váš zaměstnavatel provede na vašem pracovišti přiměřené změny, aby vyhovoval vašim potřebám, pokud tyto požadavky neví.

3. Pracovní úrazy a úrazy nejsou vždy fyzické

Když si většina lidí vzpomene na úrazy na pracovišti, obvykle si představí pád z žebříku, zakopnutí o něco nedbale umístěného nebo možná zranění při zvedání předmětů. Můžete však také trpět psychickými nemocemi, které mohou být způsobeny stresem v práci nebo šikanou a obtěžováním na pracovišti.

Podle průzkumu, který provedli v roce 2011, tvořily pracovní síly stres související s prací více než třetinu všech úrazů na pracovišti, přičemž ve Velké Británii bylo hlášeno více než 400 000 případů.

Stres na pracovišti je obvykle považován za přirozenou součást pracoviště; žijeme rušný, hektický život a naše práce k tomu hodně přispívají. I když je malé množství stresu normální, je nepřijatelné, aby stres na pracovišti byl natolik silný, že by vám způsobil onemocnění. Pokud si všimnete, že se vaše zdraví zhoršuje kvůli stresu na pracovišti, neměli byste mít pocit, že jste příliš citliví nebo že jste obětí.

Může být těžké rozpoznat, zda trpíte stresem na pracovišti, ale mělo by to být zřejmé, pokud začne ovlivňovat vaše fyzické zdraví. Níže uvádíme několik jasných indikátorů, že trpíte stresem na pracovišti:

Jste neustále podráždění
Neustále přemýšlíte / staráte se o práci
Vaše chuť k jídlu se neobvykle zvýšila nebo snížila
Váš krevní tlak je natolik vysoký, že je považován za nezdravý

Pokud máte obavy ze stresu na pracovišti, měla by být vaším prvním bodem vždy diskuse o situaci se zaměstnavatelem. Můžete tak učinit nejdříve neformálně a poté formálně, pokud máte pocit, že se nic nezměnilo nebo váš zaměstnavatel neudělal dost, aby vám zabránil zranění.

Pokud se rozhodnete uplatnit u svého zaměstnavatele nárok na stresové poranění na pracovišti, pak musí být vaše zranění dostatečně silné, aby ho profesionál uznal, a musíte prokázat, že to způsobila vaše práce.