Obsah:
- Co když mě můj zaměstnavatel donutí přestat?
- Můžete požadovat konstruktivní propuštění?
- 1. Byli jste konstruktivně propuštěni?
- 2. Existuje způsob, jak vyřešit situaci bez právních kroků?
- 3. Stojí za to z finančního hlediska uplatnit nárok?
- Základní cena
- Vyrovnávací cena
- Závěr
Co když mě můj zaměstnavatel donutí přestat?
V pracovním právu se za „konstruktivní propuštění“ (neboli konstruktivní propuštění nebo konstruktivní ukončení) považuje, když zaměstnanec rezignuje v důsledku nepřátelského pracovního prostředí vytvořeného zaměstnavatelem. Zaměstnanec může rezignovat kvůli jedinému incidentu nebo kvůli vzoru incidentů.
Můžete požadovat konstruktivní propuštění?
Mnoho otázek týkajících se pracovního práva vznáší zaměstnanci, kteří mají pocit, že jsou ze zaměstnání vytlačeni. Tito zaměstnanci nejsou nikdy formálně vyhozeni. Místo toho jsou jejich pracovní podmínky pomalu znemožňovány.
Pokud jste nuceni opustit práci, protože váš zaměstnavatel buď
- změnil vaše pracovní podmínky, aby vám znemožnil práci, nebo
- choval se - nebo umožňoval jiným zaměstnancům zaměstnanců chovat se - takovým způsobem, že by to představovalo šikanu nebo obtěžování,
pak byste mohli zvážit uplatnění nároku na konstruktivní propuštění.
Než však naúčtujete nárok, musíte si položit následující tři otázky.
1. Byli jste konstruktivně propuštěni?
První a nejdůležitější otázkou je, zda jste (nebo jste byli) konstruktivně propuštěni? Ocitnout se v pozici, kdy máte pocit, že jste ze své práce vytlačeni, bude nepříjemné a může být velmi emotivní. Je těžké to udělat, ale musíte udělat krok zpět a pokusit se objektivně podívat na situaci.
Mezi příklady chování patří…
- váš zaměstnavatel vám neplatí
- váš zaměstnavatel vás náhle degraduje
- váš zaměstnavatel provádí nepřiměřené změny ve vašich pracovních podmínkách, které vám brání v tom, abyste mohli vykonávat svou práci (například změna pracovní doby tak, aby rodič nemohl pracovat kvůli péči o dítě)
- váš zaměstnavatel o šikaně ví, ale umožňuje mu pokračovat.
Chování vašeho zaměstnavatele může být jediným závažným činem nebo souborem drobných kumulativních akcí, které se při společném pohledu stanou vážnými. Nemůžete vznést nárok na konstruktivní propuštění z důvodu nedůsledných akcí nebo jediného malého aktu.
Aby bylo chování vašeho zaměstnavatele považováno za konstruktivní propouštění, musíte být schopni prokázat, že se váš zaměstnavatel svým jednáním nebo nečinností dopustil vážného porušení smlouvy, že jste se kvůli tomuto porušení cítili vytlačeni ze zaměstnání a že jste informovali svého zaměstnavatele, že nejste spokojeni s tím, jak jednali, a dali jste mu příležitost situaci vyřešit.
2. Existuje způsob, jak vyřešit situaci bez právních kroků?
Než se pustíte přímo do soudního řízení, které může být stresující, nákladné a někdy zbytečné, měli byste se ujistit, že jste vyčerpali všechny ostatní možnosti řešení situace.
To zahrnuje neformální projednání záležitosti se svým zaměstnavatelem, vznesení formálního znepokojení nebo stížnosti a kontaktování ACAS za účelem pokusu o mediaci nebo včasné smírné řešení. Odchod ze zaměstnání a podání žaloby by mělo být vaší poslední možností.
Pokus o některé z těchto možností může být skličující, zvláště když jste přesvědčeni, že vás váš zaměstnavatel nebude poslouchat. Je však zásadní, abyste svému zaměstnavateli poskytli příležitost zapojit se do řešení situace.
Podle současného zákona nemůžete podat žalobu k pracovnímu soudu, dokud minimálně nekontaktujete ACAS, abyste se pokusili o předčasné usmíření. Než budete moci uplatnit nárok u pracovního soudu, musíte obdržet osvědčení od ACAS.
3. Stojí za to z finančního hlediska uplatnit nárok?
Neexistuje žádná záruka, že svůj nárok vyhrajete. To může být obtížné spolknout, ale bez ohledu na to, jak jste si jisti, že chování vašeho zaměstnavatele bylo natolik závažné, že vyžadovalo konstruktivní propuštění, u tohoto typu nároku vždy existuje prvek rizika a šance, že odejdete naprázdno - podal.
I když ve své žádosti uspějete, nikdy nezískáte zpět „ohromnou“ částku peněz. Odškodnění v případech konstruktivního propouštění je regulováno a omezeno. Nemůžete si nárokovat číslo, které považujete za spravedlivé vzhledem k rozsahu rozrušení, které vám bylo způsobeno. Číslo musíte vypočítat částečně na základě výpočtu stanoveného zákonem a v jiné části na základě vašich finančních ztrát způsobených nezaměstnaností.
Můžete si nárokovat takzvané základní ocenění a kompenzační ocenění.
Základní cena
Základní odměna se počítá podle toho, jak dlouho jste pracoval pro svého zaměstnavatele, vašeho věku v době, kdy jste odešli, a výše vaší týdenní mzdy před odečtením daně a národního pojištění.
Pokud jste byli v době propuštění ve věku mezi 22 - 40 lety, vaše základní odměna bude jeden týdenní plat za každý rok, kdy jste byli zaměstnáni. Pokud byste tedy byli zaměstnáni deset let a vydělali jste 250 liber týdně, váš výpočet by vypadal takto.
250 GBP (týdenní mzda) X 10 (odpracované roky) = 2 500,00 GBP (základní odměna)
Pokud byste v době propuštění měli více než 41 let, dostávali byste 1,5 týdne mzdy za každý rok, kdy jste byli zaměstnáni. Pokud vám bylo méně než 22 let, dostanete za každý odpracovaný rok mzdu 0,5 týdne.
K dispozici je také maximální částka, kterou lze započítat jako týdenní výplatu. Pokud je vaše hrubá týdenní mzda vyšší než 479 GBP, můžete požadovat pouze až 479 GBP za týden. Pokud jste tedy vydělali 500 GBP týdně, mohli byste si pro výpočet základního ocenění nárokovat pouze 479 GBP týdně.
Vyrovnávací cena
Vaše vyrovnávací odměna se počítá podle toho, jaké ztráty můžete prokázat. Obvykle budete moci požadovat nevyplacené mzdy tři měsíce. Chcete-li to nárokovat, musíte mít výplatní pásky, které ukazují, co byste vydělali, kdybyste pracovali pro svého zaměstnavatele. Musíte také mít důkazy o tom, že jste se pokusili snížit tuto ztrátu hledáním vhodného zaměstnání (například vyplněné formuláře žádosti, výtisky z úřadu práce, kde jste se pokoušeli získat pohovory atd.). Pokud se vám podařilo získat zaměstnání za méně než tři měsíce, po opětovném zahájení práce nebudete moci požadovat ztrátu na výdělku. Také budete muset odečíst jakoukoli získanou výhodu (například ESA nebo Universal Credit) od žádosti o ztrátu na výdělku.
Pokud vaše nové zaměstnání platí méně než místo, které jste opustili, můžete požadovat několikaměsíční ztrátu výdělku kvůli rozdílu ve vašich mzdách, např. týdně, můžete požadovat rozdíl 50,00 GBP za týden.
Můžete také požádat o další finanční náklady, které jste utrpěli kvůli propuštění, například cestovní výdaje za účast na pracovních pohovorech. Můžete také požádat o ztrátu zákonných práv, která je obvykle omezena na 200,00 GBP.
A konečně, měli byste mít na paměti, že o částce, kterou dostanete na konci dne, rozhodne pracovní soud a částka, o které si myslíte, že byste ji měli obdržet, nemusí být částkou, kterou získáte, i když vyhrajete.
Závěr
Uplatnění nároku u pracovního soudu na konstruktivní propuštění není rozhodnutím, které by mělo být učiněno lehce, a než budete pokračovat, měli byste si výše uvedené tři otázky pečlivě položit. Nakonec je na vašem rozhodnutí, zda chcete pokračovat.