13 Levné odměny zaměstnanců a pobídky pro rozpočet

Způsoby, jak oslavit a odměnit dobrou práci, aniž by došlo k narušení rozpočtu.

Damir Kopezhanov přes Unsplash; Canva

Jak odměňovat zaměstnance za rozpočet

Hledáte levné odměny nebo pobídky pro své zaměstnance? Tento článek nabízí skvělé nápady, jak odměnit zaměstnance za rozpočet, s využitím levných a levných pobídek, které zaměstnancům ukáží, jak si je vážíte.

Podle průzkumu Centra pro organizační dokonalost Americké psychologické asociace „pouze 51% pracovní síly v USA tvrdilo, že cítí, že si je jejich zaměstnavatel váží. Více než třetina (36%) neobdržela v uplynulém roce žádné uznání zaměstnanců. Pouze 47% dále uvedlo, že uznání zaměstnanců bylo poskytnuto spravedlivě. “

1. Zašlete kartu s poděkováním

Jedná se o opravdu jednoduchý a nákladově efektivní způsob, jak poděkovat za skvělou práci a jsou k dispozici různé možnosti.

Kupte si krabičku s poděkováním.
Vyberte si jednotlivě každou kartu.
Navrhněte kartu pomocí výrobce karty a vytiskněte si ji pro osobní kontakt.

Levné odměny pro zaměstnance

2. Rozdejte dárkové karty

Pokud si nejste jisti, co přimět zaměstnance, aby vám poděkoval za včasné dodržení termínu, může být dárkový poukaz skvělým nápadem. Pokud víte, kde rádi jedí nebo nakupují, pomůže vám to ještě zvýšit smysl, protože to ukazuje, že jim věnujete pozornost jako jednotlivci.

Alternativně, pokud si nejste vědomi jejich mimopracovních aktivit, můžete jednoduše dát peníze na předplacené karty Visa nebo MasterCard. Budou moci použít tento typ dárkových karet téměř kdekoli.

3. Pošlete květiny od společnosti

Dávání květin může být skvělý způsob, jak poděkovat, ale může to být také obtížné, protože někteří lidé dostanou špatnou zprávu. Aby se zabránilo nevědomému vytváření napětí na pracovišti, doporučuje se pro tuto příležitost prozkoumat druh květin.

Navíc by nebylo na škodu uvědomit si méně známé svátky, jako je Den správních odborníků. Během prvního dubnového týdne zašlou některé společnosti své sekretářce květiny.

4. Poskytněte oběd na týden zdarma

Pokud máte firemní kuchyň, mohli byste na týden poskytnout oběd zdarma. Pokud se jedná o inteligentní kuchyň, jednoduše se vzdejte nákladů na jídlo každý den nebo přidejte peníze na účet jejich firemní kuchyně.

Alternativně, pokud nemáte firemní kuchyň, můžete zjistit, co by každý den chtěli na oběd, a spočítat poplatek za doručení.

5. Oblečení zdarma

Dalším způsobem, jak odměnit dobrého pracovníka a zároveň inzerovat, je poskytnutí bezplatného oblečení. Poděkujte zaměstnancům poskytnutím bund s kapucí, triček nebo jiného oblečení. Pokud na nich máte vytištěno logo společnosti, funguje zároveň jako.

Ti, kteří nejvíce pracují, bývají hrdí na svou práci a pravděpodobně by byli hrdí na to, že nosí logo společnosti. Kromě toho můžete na oblečení uvést jméno zaměstnance, aby bylo více přizpůsobené.

6. Vytvořte zarámovanou fotografii „Zaměstnanec měsíce“

Můžete propagovat své nejlepší pracovníky a vytvořit pobídku k tvrdší práci zavěšením zarámované fotografie „zaměstnanec měsíce“.

Je lidská přirozenost být konkurenceschopný. Představením zaměstnance měsíce dáváte svým nejtěžším pracovníkům uznání, které si zaslouží, a vytváříte konkurenční atmosféru. Může to být jeden fotorámeček nebo rámeček na více fotek, který zobrazuje zaměstnance měsíce každý měsíc po celý rok.

7. Vezměte je na večeři

Pokud chcete něco osobnějšího než týdenní oběd zdarma, můžete vzít zaměstnance měsíce na večeři. V některých společnostech náklady uhradí nadřízený nebo vedoucí závodu. To dává zaměstnanci šanci setkat se s osobami na vyšších pozicích na osobnější úrovni a cítit se tak výjimečně.

Navíc vytváří šanci se zeptat zaměstnance, jestli má nějaké nápady nebo návrhy, které by pomohly prosadit aktuální projekt nebo společnost.

8. Určete parkovací místo

To je také dobrý způsob, jak poděkovat zaměstnanci za jeho tvrdou práci. Nechte si vymyslet ceduli s jejich jménem a umístěte ji před parkovací místo. To je dost snadné, že?

To nejen poděkuje zaměstnanci za veškerou tvrdou práci, ale také ukážete jejich úspěchy prostřednictvím společnosti.

9. Dejte jim dárek

Pokud víte, co zaměstnance baví ve volném čase, můžete ho překvapit dárkem souvisejícím s koníčkem. Baví je zpracování dřeva, stavba modelů aut, malování? Poskytněte dárkovou sadu, kterou by mohli použít při svých koníčcích, jako je sada nářadí nebo sada modelů do auta.

Pokud se věnují malbě, existuje mnoho možností. Můžete jim například dát prázdné plátno a umožnit jim vytvořit obraz, který visí v kanceláři.

10. Darujte své dítě

Má váš zaměstnanec děti? Zjistěte jejich věk, kolik a zda jsou chlapci nebo dívky. Můžete se také zeptat, co děti zaměstnance baví. Nakupte pro ně něco vhodného.

Pokud nevíte, co se dětem líbí, může to být složité. V takovém případě se můžete uchýlit zpět k dárkové kartě pro hračkářství v okolí. Pak si mohou vybrat sami. Pokud jsou teenagery, obchod s elektronikou může být vhodnější.

Jedním ze způsobů, jak získat informace při zachování skrytých záměrů, je provedení „průzkumu společnosti“. Do průzkumu zahrňte náhodné otázky, včetně otázek jako: Máte děti? Pokud ano, jsou to muži / ženy? Jaký věk?

Vyplněním průzkumu náhodnými otázkami můžete také zjistit informace, které lze uchovat a použít také později.

11. Spusťte aukci

Čtenář charmike4 komentoval používání této metody v minulosti. Jednoduše odměníte dobrou práci zaměstnance tím, že mu dáte „peníze“.

Mohly by to být monopolní peníze, nebo můžete být kreativní vytvořením vlastní měny společnosti.

Když zaměstnanec tvrdě pracuje, rozdejte tuto „měnu“. Najděte položky, které by lidé chtěli, a poté jednou za měsíc vyberte určitou dobu k provedení aukce. Zaměstnanci mohou použít měnu, kterou jste vybrali nebo vytvořili, k podávání nabídek na položky v aukci.

12. Odměňte manžela

Pamatujte, že zaměstnanec musí obětovat svou rodinu, když je od něj požadována práce v pozdních hodinách, často musí zůstat ve lhůtách nebo ve volných dnech.

Můžete se nabídnout, že to vynahradíte tím, že manželovi pošlete dárek domů. Některé společnosti kompenzovaly náklady na květiny pro manžela. Někteří zaslali přímo omluvné dopisy přímo.

13. Placené volno

Zaměstnanci si užívají možnost vzít si v případě potřeby den volna s placením a někteří rádi slyší, že mohou jít domů brzy - i když ne každý si může dovolit vzlétnout dříve.

Pracoval zaměstnanec tvrdě a dosáhl termínu nebo denního cíle před plánovaným termínem? Nechte je jít domů brzy, s platem. Například:

Pokud je zaměstnanec naplánován pracovat osm hodin, ale dosáhne denního cíle za pět hodin, dejte mu možnost jít domů brzy a dostat výplatu za celých osm hodin.

Odměny zaměstnanců a pobídky Otázky a odpovědi

Fungují pobídkové programy pro zaměstnance skutečně?

Studie Chidiebere Ogbonnaya, Kevina Danielse a Kariny Nielsen provedla rozhovor s 1 293 pracovišti v soukromém sektoru, včetně vedoucích pracovníků v oblasti lidských zdrojů, personálního managementu a finančního řízení. Jejich analýza ukázala pozitivní souvislost mezi platem souvisejícím s výkonem a pracovní spokojeností, důvěrou vedení a organizačními závazky.

Jak odměňujete zaměstnance bez peněz?

Existuje mnoho nápadů na odměny zaměstnanců, které nezahrnují poskytování peněžních darů. Ve skutečnosti mohou být levné a levné pobídky pro zaměstnance lepším motivátorem než peníze. Problém je v tom, že mnoho zaměstnavatelů nemá zaveden vhodný motivační program.

Podle Harolda Stolovicha, Ph.D., studie prokázala, že odměny zaměstnanců mohou zvýšit výkon o 25% až 44%. Stále populárnější je poskytování pobídek pro zaměstnance nebo nabízení levných odměn. Stolovich však dodal: „většině organizací chybí znalosti nebo ochota vytvořit vhodný program odměn zaměstnanců.“

Dotazy pro čtenáře

Odměnil vás někdy zaměstnavatel za dobře odvedenou práci, pokud ano, jak?
Jak byste jako zaměstnanec chtěli být odměněni za vaši tvrdou práci?