10 strategií, které šikovní šéfové používají k získání převahy

Říkat, že jsem byl naivný při vstupu do světa podnikání, by bylo hrubé podhodnocení. Brzy jsem se však dozvěděl, že šikovní šéfové hrají podle svých vlastních pravidel.

Pixabay (upraveno)

Byl jsem Beránek v Doupě vlků, jen jsem čekal na zabití

Není divu, že když jsem v 70. letech jako malé děvčátko chodil na katolické školy, nikdo mě neučil o výtvarném umění být mrzutý. Tehdy to byla jiná doba. Dívky jako já se připravovaly na život jako milující matky, podpůrné manželky a poslušné pilíře svých církví a komunit - ne jako kariérní ženy, šéfky, generální ředitelky a političky. Nejmocnější ženou, kterou jsem jako dítě znal, byla Doris Walthersová, která řídila náš spolujezdec. V 70. letech byla považována za sílu, s níž je třeba počítat, protože koneckonců sloužila jako prezidentka mateřského klubu naší školy dvě po sobě jdoucí období!

Jako dospělý jsem učil na katolické škole ve městě, kde se všichni soustředili na pomoc studentům. Nebyly zde žádné mocenské hry o peníze, propagační akce a prestiž. Když jsem tedy poprvé vstoupil do světa podnikání jako žena ve středním věku, byl jsem jako jehně, které se nevinně bloudí do vlčího doupěte - jen čekám, až bude zabito!

Nemusíte jednat mrzutě, ale musíte proti mrzutému působit

Můj nadřízený - vůdce smečky - byla žena jménem Jennifer, která měla všechny ty děsné zkušenosti, které mi chyběly. Okamžitě jsem se kolem ní cítil nepohodlně - trapně a nevyváženě. Až po letech jsem pochopil, že dělá vypočítané pohyby - některé jemné, jiné zjevné - ve hře psychologické války, aby se dostala na místo síly a já na místo slabosti.

I když bych nikdy nenavrhoval, aby ženy napodobovaly Jenniferino chytlavé chování, věřím, že to musí rozpoznat, pochopit a čelit tomu, aby se nestaly obětí jako já. Tady je 10 strategií, které šikovní šéfové, jako je Jennifer, používají v obchodním světě k získání kontroly.

10 způsobů, jak nad vámi získá kontrolu šéf

1. Říká ti špatným jménem
2. Poukazuje na malé nedokonalosti vašeho vzhledu
3. Strategicky používá svůj mobilní telefon
4. Požádá vás, abyste dělali práci, která je jednoznačně odpovědností jiného zaměstnance
5. Nikdy se neptá na váš osobní život
6. Požádá vás, abyste si vzali práci domů
7. K popisu vás používá přídavné jméno „hezké“
8. Nikdy si neměla čas sednout a povídat si s tebou
9. Nikdy tě nechválí
10. Znevažuje vás, abyste se o sobě cítili lépe

1. Říká vám špatným jménem

Během prvních několika měsíců v mé nové práci mi Jennifer říkala „Marcee“, jméno ženy, která tuto pozici zastávala přede mnou. Pokaždé, když na mě řekla špatným jménem, ​​dosáhla výsledku, který chtěla - cítila jsem se „méně než“ zranitelná a nejistá sama sebou. Moje mysl by závodila: Opravím ji, nebo to nechám jít? Bohužel jsem se rozhodl to ignorovat a dal jí zprávu, kterou jsem si nevážil a neřekl bych sám za sebe. Tu chybu už nikdy neudělám.

2. Poukazuje na malé nedokonalosti vašeho vzhledu

Kdykoli jsme se viděli, zahájila Jennifer naši interakci poukázáním na malou vadu mého vzhledu - nit visící na mé sukni nebo otěr na patách. Nyní chápu, že jejím cílem bylo, abych se cítil bezbranný jako brouk pod mikroskopem. Ale v té době jsem byl v rozpacích, zaskočen a prostě jsem zůstal němý. Pokud by se mi to dnes stalo, řekl bych obdivným hlasem: „Páni, Jennifer, určitě máš bystrý cit pro detail!“ Laskavé zabití by bylo účinným způsobem, jak čelit jejím machinacím.

Moje bláznivá šéfka použila svůj telefon jako zbraň proti mně, takže vypadala důležitě a já vypadala pošetile.

Pixabay (upraveno)

3. Strategicky používá svůj mobilní telefon

Kdykoli jsem měl naplánované setkání s Jennifer, mluvila s někým na mobilním telefonu - někdy pracovní hovory, ale častěji osobní. Musel bych trpělivě a neohrabaně sedět, aby to dokončila. Její chování bylo opět úmyslné - způsob, jak mi dát vědět, že její čas byl dražší než ten můj a ona to měla pod kontrolou. Teď, kdyby se to stalo, prostě vstanu a odejdu a bez emocí řeknu: „Dejte mi vědět, až budete mít čas na naše setkání. Musím se vrátit do práce.“

Od té doby jsem se naučil, že mnoho společností zavedlo zásady proti používání mobilních telefonů na schůzkách. Uvědomili si, že příliš mnoho zaměstnanců, jako je Jennifer, nemá žádný zdravý rozum a žádné slušné způsoby, pokud jde o mluvení na jejich telefonech. Tito lidé mluvili prostřednictvím svých telefonů jako afekt - způsob, jak na pracovišti vypadat lépe.

4. Požádá vás, abyste dělali práci, která je jednoznačně odpovědností jiného zaměstnance

Jakmile jsem byl najat, Jennifer mě požádala, abych udělal práci jiného zaměstnance. Chtěl jsem udělat dobrý dojem a začít dobře, vyhověl jsem. To byl špatný krok. Nezískalo mi to žádné body za brownie s Jennifer - právě naopak. Dalo jí to vědět, že jsem rohožka. Když mě poprvé požádala, abych vykonával práci té druhé ženy, měl jsem se postavit na zem a klidně a sebejistě říci: „To není moje práce. To je zjevně Karenina práce, protože v této oblasti absolvovala speciální školení. “

5. Nikdy se neptá na váš osobní život

Jennifer se nikdy nezeptala na můj osobní život - mého manžela, děti a vnější zájmy. V pondělí ráno mě nepřivítala standardním dotazem: „Jaký byl váš víkend?“ V té době mi to připadalo divné, ale nad tím jsem příliš neuvažoval. Při zpětném pohledu chápu, že to byl další způsob, jak se náš vztah odosobnit a umožnit jí, aby se mnou zacházela jako kecy. Pokud mě neviděla jako manželku, matku a lidskou bytost, bylo snadnější se mnou špatně zacházet. Nyní mluvím o svém osobním životě s mým šéfem, ať už se ptá nebo ne, takže mě vidí víc než robotický pracovní stroj.

6. Požádá vás, abyste si vzali práci domů

Teď si uvědomuji, že první měsíce práce s Jennifer byly testovacím obdobím. Cítila mě venku - viděla, jak moc to toleruji. Když mě brzy požádala, abych si vzal práci domů večer a o víkendech, pošetile jsem souhlasil a byl vytvořen precedens. Od té doby Jennifer očekávala , že budu úkoly plnit doma. Teď, kdyby se to měl zeptat můj šéf, okamžitě bych to v zárodku utlumil sladkým, ale pevným slovy: „Můj plat nevyžaduje, abych pracoval déle než 40 hodin týdně.“

7. K popisu vás používá adjektivum „hezké“

Když vyrostly v katolických školách, dívky jako já chtěly být označeny za milé, protože to byla kompliment. Ale v obchodním světě je hezký pejorativní termín. Když mě Jennifer pěkně popisovala ostatním, dávala jim najevo, že mě vidí jako slabocha, chumpa a blázna.

Jako milý člověk v práci jsem byl nyní vyzván, abych dělal úkoly mimo můj popis práce, protože milý zaměstnanec nikdy neříká ne a nikdy nedělá vlny. Rychle jsem se naučil, že hezké není označení, které chcete ve světě podnikání.

8. Nikdy neměla čas sednout si a mluvit s tebou

Kdykoli jsem měl schůzku s Jennifer, vždy měla telefonát, schůzku, kterou se měla zúčastnit, a dokument ke čtení. Cítil jsem spěch - nízká priorita v jejím hektickém světě. Vím, že si tu léčbu od šéfa nevezmu. Když máme naplánované setkání, očekávám její plnou pozornost. Pokud je roztržitá, zdvořile, ale pevně prohlásím: „Vypadáš posedle. Musíme si domluvit další schůzku, až se budete moci plně soustředit na to, co říkám? “

Šéf od vás může jasně očekávat hodně. Můžete však také očekávat věci od ní, včetně pravidelné zpětné vazby o vašem výkonu a příležitostech pro trénink a postup.

Pixabay (upraveno)

9. Nikdy tě nechválí

Nikdy jsem nedostal ocenění od Jennifer, přestože klienti požadovali mé služby a chválili moji profesionalitu. Přesvědčil jsem se, že komplimenty od ní jsou zbytečné. Přesto nyní vnímám vztah šéfa a zaměstnance jako obousměrný a od svého šéfa vyžaduji určité věci, včetně pravidelné zpětné vazby na můj pracovní výkon - ústní i písemné.

10. Znevažuje vás, abyste se o sobě cítili lépe

Jenniferové v obchodním světě vás záměrně nedostanou. Jsi jen vedlejší škoda, když stoupají nahoru. Na rozdíl od toho, co si možná myslíte, Jennifers se ze sebe necítí dobře. Ponižují ostatní, protože se musí cítit chytřejší a silnější. Jejich nestoudné chování maskuje jejich nejistotu.

Závěrečné myšlenky na jednání s Bitchy Boss

Šikovná šéfka má celý arzenál k posílení své pozice a oslabení té vaší. Nechcete se stát jako ona - napodobující její zlomyslné chování - protože nakonec je mrzutý šéf smutný, ubohý a nejistý člověk, který se posiluje tím, že umisťuje ostatní. Musíte však rozpoznat, pochopit a potlačit její machinace. Nejlepší obranou je zůstat v klidu a bez emocí. Pokud od vás nevstane, přejde ke své další oběti. Pokud je její mizerné chování příliš despotické, najděte si jinou práci, kde si vás cení a váš talent může zářit. Budete rádi, že jste to udělali!

Tato kniha mi pomohla uznat, že obtížní spolupracovníci jsou nevyhnutelní, ale záleží na tom, jak na ně budu reagovat

© 2016 McKenna Meyers