10 důvodů, proč jsou introverti nejlepšími zaměstnanci

Introverti se nebojí pracovat samostatně.

PixaBay

10 důvodů, proč nepřehlédněte introvertní žadatele

Příliš často introverti dostávají na pracovišti špatný rap. Jsou považováni za příliš plaché, tiché, citlivé a rezervované na to, aby vynikly v kancelářském prostředí, které vyžaduje týmovou práci a komunikační dovednosti. Tyto stereotypy introvertů ubližují nejen introvertním uchazečům o zaměstnání, ale i společnostem, které je přehlížejí. Protože introverti mají tendenci být od přírody nezávislí, kreativní a produktivní, mají osobnostní rysy, díky nimž jsou cenným a nepostradatelným doplňkem jakéhokoli pracoviště. Pokud hledáte členy týmu, kteří by vaší společnosti přidali cenné nové poznatky a zvýšili produktivitu, měli byste vyhledat kandidáty s introvertními typy osobnosti.

1. Introverti jsou nezávislí

Introverti mají tendenci raději pracovat samostatně. Zatímco introverti mohou spolupracovat v týmovém prostředí stejně dobře jako extroverti, daří se jim, když jsou schopni samostatně pracovat na úkolu. Raději se učí nové úkoly sami a nejlépe se učí tím, že dělají. Na rozdíl od více extrovertních zaměstnanců introverti nepotřebují moc se držet za ruce, pokud jde o osvojování nových pracovních dovedností. Introverti jsou sebevěci, kteří dávají přednost tomu, aby se pustili do práce, místo aby čekali, až se ostatní členové týmu chopí iniciativy a začnou první. Pokud hledáte zaměstnance, který je startérem a nepotřebuje příliš mnoho vedení, aby mohl začít s novými projekty, je vaším nejlepším řešením introvertní kandidát!

2. Většina introvertů je od přírody kreativní

Introverti myslí mimo krabici. Protože introverti tráví více času přemýšlením a zpracováním informací než jejich extrovertní protějšky, je pro introverty snazší podívat se na problémy z různých úhlů a nabídnout nová a inovativní řešení, která mohou členové vašeho extrovertního týmu přehlédnout. Introverti vidí svět odlišně od extrovertů, takže budou moci nabídnout nový pohled na řešení jakéhokoli problému, kterému může vaše společnost čelit, nebo při vytváření nových produktů či marketingových strategií. Pokud vaše společnost podniká v kreativní oblasti, ve svém týmu určitě potřebujete spoustu introvertů.

Introverti stále myslí na nové nápady.

PixaBay

3. Introverti přemýšlejte, než promluví

Introverti jsou často stereotypní jako tichí a rezervovaní. I když introverti nemusí být nejpovídavějšími členy týmu, když promluví, je rozumné poslouchat, co říkají. Zatímco extroverti mají tendenci být nepohodlní s tichem, vyplnění jakéhokoli ticha první věcí, která jim přijde na mysl, bez ohledu na hodnotu, kterou konverzaci přidává, introverti raději počkají, dokud nebudou mít něco hodnotného, ​​čím by mohli přispět. To znamená, že introverti tráví více svého pracovního dne řešením problémů a inovacemi, než aby plýtvali časem společnosti nečinným chit-chatem.

4. Introverti Myslete dlouhodobě

Podle Laurie Helgoe, autorky knihy INTROVERT POWER: Why Your Inner Life is Your Hidden Strength a klinického psychologa a profesora na Lékařské fakultě Západní Virginie, jsou introverti méně rozptylováni okamžitými odměnami než jejich extrovertní protějšky. V rozhovoru pro Daily Mail Helgoe dále řekl:

Introverti oceňují dlouhodobá řešení, nejen okamžité odměny. Díky této vlastnosti jsou introvertní zaměstnanci nepostradatelnou součástí vašeho týmu.

5. Introverti jsou vynikajícími vůdci

Navzdory konvenční moudrosti mohou být introverti v mnoha situacích také účinnějšími vůdci než extroverti. Ve vedoucích rolích mají introverti jedinečnou schopnost rozvinout kreativitu zaměstnanců, které vedou. Introverti mohou vyvinout iniciativu u zaměstnanců, kteří mají tendenci být aktivnější. Klinická psychologka Laurie Helgoe v nedávném rozhovoru uvádí:

Introverti mají jedinečnou schopnost přinést to nejlepší z celého vašeho týmu, zvláště když zastávají vedoucí role ve vaší společnosti.

6. Introverti jsou vynikající posluchači

Protože introverti jsou od přírody více reflexivní, mají tendenci poslouchat, co jejich spolupracovníci říkají ohledně aktuálního projektu, a pečlivě zvážit nápady svých spolupracovníků, než přidají vlastní vstup. Zatímco extroverti mají tendenci naslouchat jen natolik, aby odpověděli svými vlastními příspěvky, introverti pravděpodobněji ocení nápady svých spolupracovníků stejně jako jejich vlastní. Protože introverti jsou skvělí posluchači, může mít introvertní členy týmu ve vaší kanceláři posílit celkovou komunikaci v rámci i mezi odděleními a zvýšit produktivitu vaší společnosti.

7. Introverti obvykle nehrají kancelářskou politiku

Introverti obvykle nemají zájem hrát kancelářskou politiku. Zatímco vaši extrovertní zaměstnanci mají plné ruce práce s myšlenkovými hrami, vaši introvertní zaměstnanci se více soustředí na soustředění na danou práci. Introverti upřednostňují postup na pracovišti s využitím vlastní pracovní morálky a inovací, spíše než méně čestnými prostředky zahrnujícími kancelářskou politiku. Introverti oceňují efektivitu a transparentnost na pracovišti a nemají čas na mezilidské drama nebo kancelářskou politiku. Introverti jsou obecně čestní a ohleduplní a nehrají taktiku přesilovky, kterou používají mnozí extrovertní zaměstnanci.

Vstup hodnoty introvertů od celého týmu.

PixaBay

8. Introverti bývají pokornější

Introverti jsou obvykle pokornější než extroverti. Mají tendenci snadno vidět situace z pohledu jiných lidí a jsou obvykle ochotni přiznat své vlastní chyby a selhání. Introverti jsou schopni poučit se ze svých chyb a posunout se vpřed. Introverti se obecně nesnaží skrýt své chyby, což by mohlo vést k větším problémům. Místo toho vidí neúspěch jako příležitost k učení a to, co se naučili, používají ke zlepšení svých dovedností na pracovišti. Je méně pravděpodobné, že introverti touží po oslavě, přesto byste jim měli dát uznání, které si za dobře odvedenou práci zaslouží.

9. Introverti nemusí být středem pozornosti

Zatímco mnoho extrovertů cítí potřebu být středem pozornosti na pracovišti, introverti se více zajímají o dokončení práce. Introverti nedovolí, aby jejich ega při práci stála v cestě jejich produktivitě. Jsou ochotni dát úvěr tam, kde je splatný úvěr, místo aby se snažili uznat úvěr za úspěchy ostatních členů týmu. Introverti jsou nadšení svými nápady a vytvářením nových věcí kvůli inovacím, ne proto, že hledají pozornost nebo uznání. Introverti jsou ochotni brát v úvahu myšlenky ostatních členů týmu, místo aby prosazovali pouze své vlastní nápady, aniž by poslouchali nápady ostatních.

Introverti oceňují pracovní morálku a inovace. Mohou se na dlouhou dobu soustředit na svou práci samostatně.

PixaBay

10. Introverti mají tendenci být v práci produktivnější

Introverti jsou spolehliví a dokážou se po dlouhou dobu soustředit na solitérní projekty. Dávají přednost tomu, aby se pustili do práce a soustředili se na daný úkol, aniž by trávili čas ve společnosti tím, že hovoří nebo klebetí se svými kolegy. Introverti mají jedinečnou schopnost najít kreativní řešení problémů, které mohou ostatní členové týmu přehlédnout. Introverti se pyšní dobře odvedenou prací a bývají efektivními pracovníky.

Introverti jsou cenným doplňkem vašeho týmu

Ačkoli existuje mnoho mylných představ o introvertech na pracovišti, introverti mohou být nejlepšími zaměstnanci. Zahrnutím lidí s mnoha různými osobnostními rysy, včetně introvertů, do svého týmu můžete zvýšit produktivitu a učinit svou společnost ještě úspěšnější. Introverti poskytují kreativní postřehy a přidávají vašemu týmu nesmírnou hodnotu.

© 2018 Jennifer Wilber