10 důvodů, proč ukončit dobrou práci

Pokud máte pocit, že se vaše současná pracovní situace rozpadá, může být čas zvážit plánování výjezdu.

Foto Goumbik přes Dreamstime CC0 Public Domain

Mám ukončit práci?

Navzdory pandemii současné statistiky práce naznačují, že jezdíme na slušném trhu práce, a to i uprostřed ochromující nezaměstnanosti a ničivé ztráty zaměstnání v některých regionech naší země. Mít dobrou práci mohou všichni, kdo ji mají, považovat za samozřejmost. Kromě toho mít práci, která vás baví, která dobře platí a živí vaše kariérní touhy, je dárek, který zažívá jen velmi málo lidí.

Když se tedy výdělečně činná osoba zeptá: „Měl bych ukončit svou práci,“ může to vyvolat spoustu otázek, co by člověka odůvodňovalo zvažovat riziko nezaměstnanosti, bez záruky nalezení lepší příležitosti. Odpovědi na některé z těchto dotazů ohledně toho, zda je čas opustit dobrou práci, jsou uvedeny v tomto článku jako vodítko, které má těm, kteří se potýkají s rozhodnutím zůstat nebo odejít, pomoci.

Kdy je čas odejít

Dobrá práce nechodí každý den

Filozofie minulých generací nás naučila „držet se toho dobrého vládního zaměstnání; tyto výhody nemůžete porazit“. Baby boomers byly oslavovány a odměňovány za to, že do doby odchodu do důchodu vložily pevný blok let. Ale tato kariérní hodnota není taková pro generaci tisíciletí.

Opuštění i tak dobrého zaměstnání po několika letech je nyní standardem pro vytvoření dobrého životopisu. Možná jste nad tím už nějakou dobu přemýšleli. Nyní je čas přestat myslet a začít aktivně prozkoumávat své motivace, aspirace a co je důležitější, možnosti, které máte k dispozici, tím, že budete mít šanci a odejdete z práce.

Uvažování o tom, kdy ukončit stabilní práci, vytváří obavy a úzkost.

Fotografie od Pexelsa na Pixabay CC0 Public Domain

"„ Dobrá práce "může být prakticky atraktivní, ale stále není dost dobrá na to, aby se jí mohl věnovat celý život."

- Alain de Botton

10 důvodů, proč ospravedlnit odchod z dobré práce

Tady je deset důvodů, které vám pomohou prozkoumat, proč odchod nemusí být tak špatný nápad a nakonec může být ve váš prospěch.

1. Přerostl jste svůj pobyt jako vážený zaměstnanec. Dali jste dost; nechcete překročit svoji hodnotu, když někde jinde můžete mít větší cenu. Nedostaňte se do bodu, kdy vás ti, kteří tvrdí, že vás oceňují, považují za samozřejmost.

2. Uvázl jsi ve své komfortní zóně. Vyděláváte slušné peníze, milujete svou práci, ale jste spokojení a pohodlní. Dovolujete svému uspokojení podkopat vaši touhu posunout vaši kariéru na další úroveň?

3. Vaše sada dovedností zastarala. I když jste dobří v tom, co děláte, je čas rozšířit si kariérní obzory a vyzvat se? Potřeba vaší konkrétní dovednosti se může změnit tam, kde vás jako zaměstnance lze považovat v nejlepším případě za „desetník“ nebo v nejhorším případě za zastaralý. Možná je čas si osvěžit a vylepšit své dovednosti v jiném pracovním prostředí.

4. Vaše společnost nedrží krok se změnami ve vašem oboru. Jsou služby a produkty, které vaše společnost poskytuje, zastaralé, pokud jde o neustále se měnící technologie nebo potřeby spotřebitelů? Je možné, že stagnace na vašem pracovišti zpomaluje váš pokrok a brzdí váš profesní růst?

5. Váš plat již není v souladu s vaší budoucností. I když dnes vyděláváte dost peněz, nezaručuje to, že budete mít dost na to, abyste se zítra udrželi. Pokud máte zkušenosti a dovednosti, proč nedostanete zaplaceno, za co stojíte, a vyděláte více peněz? Vyšší příjem vám dává příležitost ušetřit a investovat více hned teď, abyste si zajistili finančně stabilnější budoucnost.

Prozkoumání možností před ukončením pomůže váš přechod mnohem plynulejší a sníží potenciál neúspěchů.

Fotografie od antonynjoro přes Dreamstime CC0 Public Domain

6. Vaše pracovní morálka se změnila. Už nemáte sílu a odhodlání, které vás definovalo jako „váženého zaměstnance“ kvůli snížené motivaci a zájmu. Pohon, který jste kdysi museli provádět na svém vrcholu, se postupem času zmenšoval, což může naznačovat, že je čas jít dál.

7. Vaše dobrá práce již nemusí být pro vás dobrá. Pokračující vystavení špatnému pracovnímu prostředí by mohlo negativně ovlivnit vaše duševní, emoční a fyzické zdraví. Úrovně vysokého stresu mohou vést k syndromu vyhoření, který je charakterizován únavou, apatií, opakovanými chybami, nedostatkem soustředění, neschopností soustředit se, abychom jmenovali alespoň některé. Pokud je vaše zdraví ohroženo a situace se nemění, může být čas přestat. Za tyto druhy obětí nestojí žádná odměna.

8. Váš životní styl již nesedí pro vaši práci. Rovnováha mezi pracovním a soukromým životem je koncept, který se dnes slyší častěji a který odkazuje na naši potřebu najít zdravý vztah mezi časem věnovaným pracovišti, osobním životem a společenským životem. Pokud jsou pracovní požadavky takové, že vaše pracovní priority mají častěji přednost před vaším osobním životem, označte to jako červenou vlajku. Nelze-li dosáhnout úprav těchto priorit, může být čas zvážit odchod.

9. Vaše práce vám již nepřináší účel. Pokud se ve vaší práci již nebudete cítit cílevědomě nebo naplněni, může být čas prozkoumat, co chybí. Mít smysl pro naši práci je rozhodující pro vnitřní štěstí. Nikdo nechce mít pocit, že prochází pohyby nebo se drží stejné rutiny, jen aby dostal výplatu. Může být oprávněné hledat duši, aby přehodnotila vaši kariéru a váš životní účel.

10. Je čas zvážit zahájení vlastního podnikání. V závislosti na vaší profesi vám může být lépe pracovat pro sebe než pro někoho jiného. Inventarizujte své jedinečné dovednosti, zkušenosti, oblast odborných znalostí, obchodní prozíravost a podnikatelského ducha. Může být váš čas udělat skok a prozkoumat výhody toho, že se stanete svým vlastním šéfem.

Důležité poznámky k sobě před ukončením

Pokud jste vážně v okamžiku ukončení práce z několika důvodů uvedených v tomto článku, věnujte nějaký čas kontrole těchto odrážek, než provedete tento krok. Pronásledování vašich snů by mělo vyžadovat promyšlené uvažování a rozlišování. Realizace vašeho skutečného potenciálu vyžaduje čas, přípravu a plánování.

Posuďte svou současnou situaci; být realističtí ohledně svých financí, dluhů, úspor a celkové stability svého života; zvažte načasování svého rozhodnutí, včetně toho, co se děje, ekonomicky, národně nebo dokonce globálně; jaké jsou výhody a nevýhody kariérního postupu během pandemie nebo během prezidentského přechodu a změny správy?
Proveďte svůj výzkum; znát trendy ve vaší konkrétní oblasti práce a konkurenci; jaké jsou požadavky na zaměstnance s vaším školením a zkušenostmi, jakož i měnící se potřeby spotřebitelů?
Stanovit realistické a dosažitelné cíle; stanovit konkrétní úkoly s cíli k dosažení těchto cílů, včetně cílových dat a časových harmonogramů; podle potřeby přehodnoťte a resetujte.
V případě potřeby vylepšete své přihlašovací údaje; zdokonalte své dovednosti a certifikace absolvováním kurzu nebo absolvováním konkrétního technického školení; možná nebudete potřebovat další stupeň ke zvýšení své hodnoty.
Síť, síť, síť s kolegy, spolupracovníky a mentory, kterým důvěřujete; podělte se o své touhy; podpora, kterou obdržíte, a připojení, které vytvoříte, se pro vás mohou později ukázat jako neocenitelné a pozitivně ovlivnit vaši budoucnost.

"Pouze ti, kteří se neustále přestavují, mají šanci zůstat zaměstnáni v následujících letech."

- Tom Peters