Obsah:
- Nevýhody, které je třeba zvážit při práci s 10hodinovou směnou
- Výhody, které je třeba zvážit
- Zaměstnanci mají hodně na zvážení
- PRACOVNÍ ŘADY NA 10 HODIN
Pracovníci po celých Spojených státech vyvažují osobní a profesionální odpovědnost za to, aby vedli úspěšný život. Pro některé se 10hodinové směny jeví jako příznivé, aby pomohly s touto snahou o štěstí.
Autor
Mnoho zaměstnanců na plný úvazek, tedy těch, kteří pracují 40 hodin týdně, mají příležitost pracovat na 10hodinové směny, aby měli tři dny volna týdně. Pro tyto zaměstnance je velmi lákavé mít tento extra den v týdnu možnost vyřídit pochůzky, naplánovat si osobní schůzky a mít jen další den volna. Manažeři rádi mají tuto možnost, protože poskytuje zaměstnanci určitou flexibilitu v tom, jak vyvažují svůj osobní čas s pracovními závazky. Mít šťastné zaměstnance vede ke zdravějšímu a produktivnějšímu pracovišti.
I když existuje mnoho výhod, že mohou pracovat déle, zaměstnanci by si měli být vědomi některých nevýhod, které existují při zvažování takového plánu. S přidáním dalšího dne jako pravidelně naplánovaného volna mají zaměstnanci další výzvy, které je třeba zvážit, když si vyberou nebo jim budou přiděleny čtyři 10hodinové směny během týdne. Díky povědomí o výhodách i nevýhodách 10hodinového pracovního dne mohou zaměstnanci a manažeři vědět, zda takový pracovní den bude probíhat efektivně, aby splnil profesionální i osobní požadavky zaměstnance i zaměstnavatele.
Nevýhody, které je třeba zvážit při práci s 10hodinovou směnou
Před přijetím práce, která vyžaduje, aby zaměstnanec pracoval na 10hodinové směny, musí být připraveni na výzvy, kterým bude takový rozvrh čelit. Některé běžné problémy, které je třeba zvážit:
- Únava. Zaměstnanci, kteří pracují delší pracovní dny, mají tendenci se opravdu cítit vyčerpaní v poslední den svého čtyřdenního pracovního týdne. Pracovat dlouhé hodiny po celý týden může být po určité době v tomto plánu stresující. Den volna se pak stane dnem zotavení z těžkého týdne, kdy se vše vloží do pouhých čtyř pracovních dnů.
- Kratší čas ve večerních hodinách s rodinou.Pokud jsou pracovní dny delší, zbývající čas na konci večera znamená méně času s rodinou během večerů. V době, kdy zaměstnanec vyzvedne děti z mimoškolní péče a bojuje s provozem, je už spousta denního světla pryč a je čas se připravit na další den.
- Omezený přístup k personálu. Pokud zaměstnanci pracují o jeden den méně během týdne, je pravděpodobné, že nastanou chvíle, kdy se zaměstnanec nemůže setkat s určitými zaměstnanci, aby získal potřebné informace, zprávy, informace atd., Protože se také zkracuje jejich rozvrh. Kromě toho je pravděpodobné, že bude existovat určitá doba volna, která umožní řádné pokrytí zaměstnanců. U některých bude osoba, která má informace, které potřebuje, v kanceláři v den, kdy je druhý zaměstnanec mimo provoz. Bude nutné provést určitou restrukturalizaci priorit, abychom pochopili, jak včas dokončit projekty.
- Péče o děti. Mnoho jeslí, předškolních zařízení, mimoškolních programů a zařízení péče o děti funguje pouze v tradičním pětidenním pracovním řádu. Prázdniny, náboženské obřady a pravidelné dny volna ze školy jsou často koordinovány s místními veřejnými školami. U zaměstnance čtyřdenního pracovního týdne mohou nastat problémy s pozdějším vystupováním poté, co by programy péče o děti již byly uzavřeny. Nebo tito zaměstnanci možná zjistí, že se musí dostat do práce příliš brzy a program péče o děti se pro tento den ani neotevřel. Mnoho programů péče o děti navíc vyžaduje zaplacení celého týdne bez ohledu na to, zda se děti nezúčastní jednoho dne v týdnu. Existuje celá řada věcí, které je třeba vzít v úvahu při plnění potřeb péče o děti zaměstnance.
Výhody, které je třeba zvážit
Když má zaměstnanec povoleno pracovat na 10hodinovou směnu, může nastat mnoho pozitivních věcí. Některé běžné výhody jsou:
- Extra den volna. Zaměstnanci, kteří pracují na směny 10 hodin, budou mít během týdne volno navíc. Tento extra den volna lze využít k vyřizování pochůzek, které nelze provozovat o víkendu. Poskytuje také více času na péči o domov, místo toho, abyste ušetřili velké domácí práce nebo spoustu pravidelného čištění domu a nakupování na víkend. V podstatě to dává zaměstnancům tři dny místo dvou na splnění osobních úkolů, na které člověk potřebuje volno.
- Ušetřete osobní volno. Zaměstnanci, kteří využijí svůj volno navíc k cestování na třídenní pobyty, nemusí při odchodu na prodloužený víkend využívat osobní den nebo den dovolené. Tyto dny lze uložit na jiné dovolené.
- Mějte týden volno. Vzhledem k tomu, že mnoho podniků je o víkendu zavřeno, zaměstnanci na plný úvazek ocení, že mají během týdne tento volný den navíc za účelem podnikání. Placení účtů, návštěva lékaře atd. Je o víkendu téměř nemožné. Zaměstnanci mohou využít tento den volna navíc na schůzky, které by za normálních okolností vyžadovaly čas mimo zaměstnavatele.
- Čas na koníčky nebo rekreační aktivity. Mít tento týden volna navíc dává den navíc, aby splnil požadavky na udržení domova, rodinu atd. Je potom pochopitelné, že někteří zaměstnanci by se mohli věnovat nové rekreační činnosti a / nebo koníčku, což je obvykle něco nemožného na nedostatek času.
Mít další den volna tím, že budete pracovat déle, vám poskytne více času na rekreační aktivity s rodinou.
Autor
Zaměstnanci mají hodně na zvážení
Pokud jde o práci čtyři dny v týdnu, zaměstnanci mají v osobním i pracovním životě co vzít v úvahu. Vyrovnávání priorit v rodině i v práci je dostatečně náročné, když je čtyřicet hodin práce rozloženo na pět dní v týdnu. Zatímco zkrácení pracovního týdne na čtyři dny má mnoho atraktivních výhod, zaměstnanci se musí ujistit, že delší dny v kratším pracovním týdnu budou proveditelné pro práci, kterou dělají, a pro závazky, které mají. Když pro zaměstnance pracují 10hodinové směny, mohou být velmi lákavé.
- Americké ministerstvo práce - najděte jej podle tématu - pracovní doba
Informace o federálních zákonech týkajících se pracovní doby.