Na jaký prázdninový čas máte nárok?

Tento článek je určen pro zaměstnavatele a zaměstnance se sídlem ve Velké Británii.

Pokud jste zaměstnáni, můžete očekávat, že budete mít nárok na určitou dovolenou.

Někdy však může být obtížné přesně vědět, na jakou dovolenou máte zákonný nárok. Jeden z nejběžnějších typů otázek, které se mnou vyvstávají, se týká nároku na dovolenou. Mnozí z nás si nejsou jisti, jakou dovolenou si můžeme vzít, kolik je k dispozici, jak ji můžeme čerpat a co dělat, pokud nám bude dovolená odmítnuta, a věříme, že na ni máme nárok.

Mnoho nejasností vzniká v situacích, kdy zaměstnancům není poskytnuta písemná smlouva, která to jasně stanoví. Mezi další příčiny může patřit podezření, že výše dovolené uvedená v písemné smlouvě je nesprávná.

Bez ohledu na příčinu nejasností bude v tomto článku jasně uvedeno, na co mají zaměstnanci svátků nárok.

Kam chcete jet na příští dovolenou?

Co ovlivňuje váš nárok na dovolenou?

Váš nárok na dovolenou může být ovlivněn mnoha způsoby. Nejběžnější prvky, které ovlivňují váš nárok na dovolenou, jsou:

• Ať už jste nebo nejste zaměstnancem na plný nebo částečný úvazek.
• Ať už jste zaměstnanec, dočasný pracovník nebo osoba samostatně výdělečně činná.
• Vaše pozice ve společnosti.

Nárok na dovolenou je ovlivněn tím, kolik hodin pracujete. Účinek bude mít i typ pracovníka, do kterého jste zařazeni, protože pro získání práv na dovolenou musíte být klasifikováni jako zaměstnanec. Váš jed ve společnosti také ovlivní, kolik času dostanete, i když to nebude mít vliv na vaše zákonná práva.

Na jakou dovolenou máte nárok

Pokud jste klasifikováni jako zaměstnanec, budete mít zákonný nárok na:

• Placené dny dovolené
• Týdenní plat za každý týden dovolené, který si vezmete.
• Nárok na dovolenou během mateřské, otcovské a adopční dovolené
• Nárok na dovolenou během pracovní neschopnosti
• Právo zvolit si dovolenou současně s pracovní neschopností

Téměř všichni pracovníci na plný úvazek, nikoli však osoby samostatně výdělečně činné, mají nárok na placenou dovolenou za něco málo přes pět týdnů (28 dní) ročně. Tomu se říká zákonná dovolená / roční dovolená. Váš zaměstnavatel může zahrnout svátky jako součást vašeho zákonného nároku na dovolenou, takže můžete obdržet osm dní pracovního volna a 20 dní dovolené. Některé dny dovolené mohou být ovlivněny několika hodinami, které pracujete.

Zákonná dovolená

Pokud pracujete v 5denním / 40hodinovém týdnu, budete mít nárok na 28denní zákonnou dovolenou. Zákonný nárok na dovolenou se počítá vynásobením počtu dnů, které pracujete, 5,6 týdne placené dovolené každý rok. To se počítá vynásobením průměrného týdne (5 dní) ročním nárokem 5,6 týdne.

Například pokud pracujete čtyři dny v týdnu, vypočítá se vaše dovolená tak, že se čtyři vynásobí 5,6, což odpovídá 22,4 dnu placené dovolené za kalendářní rok.

Pokud pracujete nepravidelně, můžete svůj zákonný nárok na dovolenou vypočítat pomocí vládní kalkulačky, kterou najdete zde.

Zákonem stanovený nárok na dovolenou je omezen na 28 dní, ačkoli se váš zaměstnavatel může rozhodnout nabídnout více volna, než je zákonné minimum, zkontrolujte si v pracovní smlouvě skutečný počet dnů dovolené.

Podívejte se na kalkulačku webových stránek britské vlády, abyste zjistili, kolik dovolené máte nárok!

www.gov.uk/calculate-your-holiday-entitlement

Co když nedostáváte správnou částku dovolené

Placená roční dovolená je právem uděleným pracovníkům, ačkoli osoby samostatně výdělečně činné nejsou považovány za pracovníky. Pokud jste zaměstnancem a nedostáváte placenou dovolenou za kalendářní rok, nebo dostáváte placenou dovolenou za kalendářní rok, ale nejste si jisti, zda dostáváte správnou částku placené dovolené za kalendářní rok, měli byste mluvit se svým zaměstnavatelem. Pokud má váš zaměstnavatel ohledně této záležitosti nejasnosti nebo je obtížné, měli byste zkontrolovat svou smlouvu.

Pokud zjistíte, že nedostáváte správnou částku ani žádnou dlužnou dovolenou za kalendářní rok, měli byste se nejdříve neformálně obrátit na svého zaměstnavatele. Doporučuje se neformální přístup, protože by se mohlo jednat o skutečnou chybu ze strany vašeho zaměstnavatele, a neformální přístup pomůže udržet váš vztah mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem. Požádejte soukromě o rozhovor se svým zaměstnavatelem a sdělte mu, že se domníváte, že došlo k chybě, pokud jde o vaši dovolenou nebo plat. Pokud to napraví, bude problém vyřešen a byl učiněn přátelským a prospěšným způsobem pro všechny strany.

Pokud však váš zaměstnavatel problém nevyřeší, pak vás úmyslně a vědomě zbavuje vašeho práva na dovolenou za kalendářní rok, měli byste s nimi přejít k formální stížnosti. Stížnost by měla být vznesena písemně a měla by být stručná a věcná a měla by jasně vysvětlovat, proč se domníváte, že je na vině váš zaměstnavatel, a co si myslíte, že může udělat pro nápravu situace. To zahájí formální vyšetřování situace a doufejme, že ji napraví. Pokud vám však váš zaměstnavatel přesto odmítne přiznat nárok, můžete věc projednat u Employment Tribunal. Můžete podat žádost o nevyplacenou mzdu za dovolenou, kterou jste měli obdržet, nebo pokud to způsobilo rozpad vašeho vztahu zaměstnavatel / zaměstnanec, můžete zvážit žádost o konstruktivní propuštění. Nicméně,Než se vydáte touto cestou, je rozumné nejprve promluvit s ACAS, abyste se pokusili vyřešit problém prostřednictvím třetí strany. ACAS je bezplatná služba a ve snaze vyřešit situaci, než se obrátíte na Tribunál, musíte s nimi mluvit. Před rozhovorem s ACAS nemůžete jít na Tribunál.

Získáváte správné množství prázdnin?

Na závěr

Abyste získali práva na dovolenou, musíte být zaměstnáni jako zaměstnanec. Čím více hodin budete v pořádku, tím více dovolené budete mít ze zákona. Může vám být poskytnuto více, než je zákonné minimum, ale ne méně než toto. Pokud vám bude dáno méně než zákonem stanovené minimum, měli byste to rychle vyřešit se svým zaměstnavatelem, aby bylo možné problém vyřešit. Může to být opravdová chyba ze strany vašeho zaměstnavatele, proto přistupujte civilně. Pokud však váš zaměstnavatel chybu neodstraní, měli byste vznést formální stížnost. Pokud vaše stížnost nebude úspěšná, můžete u Tribunálu uplatnit nárok na nevyplacené mzdy za dovolenou.