Co jsou smlouvy na nulu?

Smlouvy o nulové hodině byly v poslední době v médiích hodně; existuje o nich spousta názorů, některé pro a jiné proti. Někteří politici se snaží shromáždit podporu buď podporou kontraktů na nultou hodinu, nebo bojem proti nim. Ale s tak silnými názory na tento typ smluv je někdy obtížné oddělit názor od skutečnosti. Stejně jako většina věcí nejsou smlouvy na nula hodin tak jednostranné, jak o nich někteří lidé tvrdí. Tento článek vysvětlí jasně a výstižně, co jsou smlouvy na nula hodin, jak jsou výhodné pro některé zaměstnavatele a zaměstnance a jak mohou potenciálně poškodit některé zaměstnavatele a zaměstnance.

Jste na nulu?

Co je smlouva o nulové hodině?

Smlouva o nulové hodině je dohoda mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem o práci a zaměstnání. Stejně jako standardní smlouva o dílo mají tyto smlouvy podmínky, které musí obě strany splnit, aby smlouva mohla pokračovat. Pokud budou tyto podmínky porušeny, mohou to mít právní důsledky. Smlouva nemůže být příliš ve prospěch jedné strany před druhou a podléhá stejným donucovacím a regulačním zákonům jako kterákoli jiná smlouva.

Hlavním rozdílem mezi smlouvou o nulové hodině a řádnou pracovní smlouvou jsou podmínky týkající se pracovní doby. Na základě řádné pracovní smlouvy bude zaměstnavatel najímat zaměstnance na odpracování určitého počtu hodin každý týden nebo měsíc. Bez ohledu na množství práce, kterou je třeba vykonat, bude mít zaměstnanec vždy zajištěno, že bude mít každý týden nebo měsíc X hodin. Pokud zaměstnavatel nedovolí zaměstnanci odpracovat tyto hodiny, mohl by mít zaměstnanec nárok na porušení smlouvy. Stejně tak, pokud zaměstnanec neodpracuje sjednanou pracovní dobu (pokud není z důvodu nemoci, dovolené nebo předchozí dohody), mohl by mít zaměstnavatel nárok na porušení smlouvy. Obvykle, pokud dojde k porušení smlouvy, pracovní poměr skončí,i když je porušení zásadní, lze zahájit soudní řízení, jako je žaloba u Soudu.

Smlouvy o nulové hodině tento termín s ohledem na pracovní dobu nemají. Podle smlouvy o nule není zaměstnavatel povinen zajistit práci a zaměstnanec není povinen přijmout práci. To znamená, že pokud zaměstnanec chce práci, zaměstnavatel nemusí poskytovat hodiny a podobně, pokud má zaměstnavatel práci, kterou musí vykonávat, nemusí se zaměstnanec docházet. Nedochází k porušení smlouvy z důvodu způsobu, jakým je smlouva koncipována ohledně odpracovaných hodin.

Pro zaměstnance to znamená, že neexistuje záruka práce z jednoho týdne na druhý. Jeden týden byste mohli dostat hodně práce, pak následující týden už nemusíte pracovat. Ale také to znamená, že pokud existuje práce, můžete ji odmítnout, aniž byste čelili jakékoli újmě. Nemůžete přijít o práci tím, že řeknete ne.

Pro zaměstnavatele to znamená, že můžete mít velkou pracovní sílu v pohotovosti, kterou musíte platit, pouze pokud je k dispozici práce. Pokud tedy vaše podnikání není vždy pravidelné, nemusíte platit pracovní sílu, když pro ně není co dělat. Ale také to znamená, že pokud v jednom okamžiku zjistíte, že ve vaší firmě je třeba vykonat hodně práce, možná nebudete mít žádného zaměstnance, kterého byste mohli vyzvat, protože má právo práci odmítnout, pokud se tak rozhodne.

Smlouvy v nulové hodině v kostce

Podle smlouvy o nule mají zaměstnanci stejná pracovní práva jako běžní zaměstnanci podle pracovní smlouvy. Zaměstnanci mají nárok na dovolenou za kalendářní rok, národní minimální / životní minimum a plat za pracovní cesty.

Pokud však mají delší dobu bez práce, bude se to počítat jako přerušení jejich zaměstnání, takže to ovlivní práva, která časem narůstají.

V květnu 2015 bylo pro zaměstnavatele protiprávní, když do vaší smlouvy vložili ustanovení o exkluzivitě.

Klauzule o výlučnosti

Ustanovení o výlučnosti byla ustanovení, která uváděla, že nemůžete pracovat pro více než jednoho zaměstnavatele. Ve smlouvách na nula hodin vám zaměstnavatel nemusel nabídnout práci, ale mohl vás přestat pracovat pro kohokoli jiného.

V květnu 2015 to bylo rozhodnuto jako příliš omezující a nespravedlivé vůči zaměstnancům.

Jsou smlouvy pro nulové hodiny pro pracovníky dobré nebo špatné?

Smlouvy na nulové hodiny nejsou ani dobré, ani špatné. Budou pracovat pro některé lidi nebo firmy, ne pro jiné; je to zcela závislé na vaší osobní nebo obchodní situaci.

Jak již bylo řečeno, pokud jste zaměstnancem, který potřebuje pravidelný příjem, pak je nepravděpodobné, že by vám smlouva o nula hodin fungovala, protože na tento příjem nemáte žádnou záruku. Mohli byste pracovat 30 hodin jeden týden, 40 hodin příští týden a poté 10 hodin týden poté. Pracovní schéma může být nepravidelné a pokud podporujete sebe a / nebo svou rodinu výhradně z vašeho pracovního příjmu, pak to nemusí být pro vás. Pokud však máte rušný a nepředvídatelný životní styl, pak by vám smlouva na nula hodin mohla dobře fungovat; přijmete práci, když můžete, a odmítnete ji, když nemůžete.

To znamená, že při přijímání práce a podpisu smlouvy byste si ji měli velmi pečlivě přečíst. Ujistěte se, že víte, jaký druh smlouvy podepisujete; nechtěli byste souhlasit se smlouvou na nula hodin bez úmyslu. U každého potenciálního zaměstnavatele by vám mělo být jasné, jaká jsou vaše očekávání ohledně vaší pracovní doby a pracovní zátěže.

Stejně jako u všech smluv si přečtěte drobný tisk. Máte dokonalá práva požadovat před podpisem smlouvy jakoukoli dobu na čtení. Pokud to bude nutné, zeptejte se ho vzít domů, pokud nezpůsobíte nepřiměřené zpoždění, to by neměl být problém.

SPROPITNÉ!

Pokud podepisujete smlouvu o nulových hodinách, přečtěte si ji pozorně. Pokud je tam klauzule, která říká, že nemůžete pracovat pro jiného zaměstnavatele, pak je to protiústavní ustanovení.

Závěr

Závěrem lze říci, že existuje mnoho silných názorů na smlouvy o nula hodin, ale pokud se na ně podíváte, je zřejmé, že mají výhody i nevýhody pro zaměstnavatele i zaměstnance. Nabízejí vysokou míru flexibility jak pro zaměstnavatele, tak pro zaměstnance, ale nenabízejí žádné zabezpečení ani jedné ze stran.

Je snadné vidět, jak lze vidět, že zaměstnavatel je v silnější pozici, protože většina z nás potřebuje pravidelnou práci, aby si vydělala na živobytí. Riziko však pro zaměstnavatele stále existuje; pokud má zaměstnanec v nabídce několik pracovních míst, může si vybrat, kterou z nich přijme, a to zaměstnavatele vystavuje riziku, že nebude mít po ruce pracovní sílu, když je to nejvíce zapotřebí.

Smlouva na nula hodin nemusí být tím pravým pro každého, ale pro někoho, kdo hledá práci, aby se vešel do nabitého programu, nebo pro zaměstnavatele, kde úroveň práce často kolísá, pak může být ideální.