Nevyplacené mzdy a co lze dělat

Je to jedna z těch věcí, která se stala mnoha z nás, v okamžiku, kdy jste šli zaplatit za něco jen proto, aby vám byla karta odmítnuta, nebo jste navštívili bankomat, aby vaše žádost byla odmítnuta. Někdy je to naše vlastní chyba, my jsme si přepočítali, co jsme na konkrétní faktuře zapomněli nebo na co jsme zapomněli, nebo jsme řekli, že faktura byla za více, než se očekávalo (každý, kdo někdy překročil svůj limit pro mobilní data, tento pocit zná). Tyto věci se stávají a musí být řešeny.

Je to však jiná věc, když zkontrolujete svůj zůstatek a očekáváte, že uvidíte vaše mzdy, ale místo toho uvidíte, že se nedostali dovnitř. Je hluboce znepokojující, když zkontrolujete svůj bankovní zůstatek po výplatě a uvidíte celý týden / měsíc mzdy nebyly na váš účet zaplaceny. Je obtížné se dostat do situace a může být obtížné vědět, jak přistupovat nebo jaké jsou vaše práva.

Tento článek pojednává o nejlepším způsobu řešení takové situace podle anglického pracovního práva.

Neformální diskuse

Nejprve si před panikou zkontrolujte data, papírování a veškerou komunikaci (telefonní zprávy, texty, e-maily, WhatsApp atd.). Je možné, že jste dostali svá data do zmatku a vaše mzda ve skutečnosti vůbec nechybí. Nebo jste mohli obdržet sdělení od svého zaměstnavatele s vysvětlením jakýchkoli zpoždění nebo nesrovnalostí.

Pokud nic neprošlo a máte 100% jistotu, že jste měli být placeni, měli byste se obrátit na svého zaměstnavatele.

Měli byste tak učinit klidně; nechoďte křičet navzdory stresující povaze situace. Nic nevyřešíš, když budeš zuřivý. Musíte se tedy klidně obrátit na svého zaměstnavatele a poslat textovou zprávu nebo e-mail v souladu s textem „Pochopil jsem, že dnes máme být vyplaceny, bohužel, peníze se v současné době na mém účtu nezobrazují, mohou Zkontroloval jsem s vámi, že prostředky byly převedeny?

Pamatujte, že příčinou nemusí být chyba vašeho zaměstnavatele. V bance by mohl být problém s jejich technologií, nebo mohlo dojít ke zpoždění u účetního oddělení vašeho zaměstnavatele kvůli technickému problému nebo krátkému personálu. Existuje mnoho důvodů, proč mohlo dojít ke zpoždění, a přestože to není ideální situace, upozorněním zaměstnavatele na něj zaměstnance upozorníte na problém (pokud o něm již nevědí) a může vést k rychlému vyřešení.

Odmítnutí platby

V nejhorším případě by váš zaměstnavatel mohl odmítnout vyplatit vaši mzdu.

Pokud je to váš případ, musíte zkontrolovat svou smlouvu. Existují situace, kdy má váš zaměstnavatel právo zadržet vám finanční prostředky? Máte například vybavení, které je třeba vrátit? Existuje jen velmi málo případů, kdy vám zaměstnavatel může legálně zadržet mzdu, ale kontrola pracovní smlouvy je dobrým začátkem.

Pokud váš zaměstnavatel nemá žádné právní důvody k zadržení vašich mezd, musíte začít podnikat kroky k jejich vymáhání. Máte právo na platbu za vykonanou práci a musíte jednat.

Měli byste shromáždit co nejvíce důkazů, abyste prokázali, že jste provedli požadovanou práci a že je splatná platba. Jako důkaz, že jste odvedli požadovanou práci, lze použít hodinový lístek, pracovní záznam, pracovní výkazy (nebo kopie těchto dokumentů). Výpisy z bank prokazují, že před tímto případem jste dostávali pravidelné mzdy a také, že vám v tomto případě nebyla vyplacena.

Uvedené důkazy nebudete okamžitě potřebovat, ale je vždy moudré okamžitě shromáždit a uchovat co nejvíce důkazů, abyste zabránili jejich ztracení nebo zmizení v budoucnu.

Odmítl vám zaměstnavatel zaplatit?

Formální žádost

Formální žádost o mzdu byste měli podat písemně.

Formální žádost by měla iterovat fakta, jako jsou data, kdy jste pracovali, vaše hodinová sazba, počet mezd, které jste očekávali, datum, kdy jste to měli obdržet, a samozřejmě požadavek, aby tyto prostředky byly vyplaceny během příštích dvou nebo tři pracovní dny. Měli byste také požádat o odpověď potvrzující, že bude provedena platba, a stanovit časový limit, kdy očekáváte obdržení této odpovědi, „obratem“, „do 2-3 pracovních dnů od data tohoto dopisu / e-mailu“ atd.

Formální žádost nemusí být zaslaný dopis; může to být e-mail nebo dopis, který doručíte svému zaměstnavateli. Ale kopie si musíte uchovat sami. Pokud pošlete formální zaslaný dopis, odešlete jej doporučeně, tímto způsobem budete mít přístup na web pošt a uvidíte, že byl dopis podepsán. Doporučuji, abyste po obdržení a podepsání dopisu vytiskli potvrzení z webu pošty a přidali jej do své sbírky papírů.

Pokud posíláte e-mail, nezapomeňte si vyžádat potvrzení o přečtení a toto uschovejte ve svém počítači. Pokud je to možné, vytiskněte si tištěnou kopii.

Pokud váš zaměstnavatel ignoruje vaši formální žádost, měli byste vznést formální stížnost na nevyplácení mezd. Postup stížnosti ve vaší společnosti najdete v příručce vaší kanceláře, nebo si promluvte se svým personálním oddělením nebo s odborovou organizací, pokud existuje.

Potenciální soudní žaloba

Pokud vznesení stížnosti není úspěšné, měli byste se obrátit na ACAS, poradní, smírčí a arbitrážní službu. Mohou zprostředkovat problémy mezi vámi a vaším zaměstnavatelem a pomohou při řešení situace. Nebudou pracovat pro vás ani pro vašeho zaměstnavatele, ale budou fungovat jako neutrální třetí strana. Jedná se o bezplatnou službu, která pomáhá zaměstnavatelům a zaměstnancům tím, že obě strany upozorňují na zákon a nabízejí smír prostřednictvím mediace.

I když vás může hluboce rozzlobit odmítnutí zaměstnavatele vyplácet vám mzdu, což je pochopitelné, a možná budete chtít spěchat k soudu jako způsob, jak je potrestat a dosáhnout spravedlnosti za to, co se vám stalo. ACAS je mnohem lepší volba, za prvé je to bezplatná služba, soudní žaloba může být drahá a mohou rychle vyřešit problémy, soudní žaloba může trvat dlouho kvůli harmonogramům atd.

Pokud však ACAS nemůže problém vyřešit, může být cestou vpřed soudní řízení. Můžete podat žalobu na Employment Tribunal za nezákonný odpočet vaší mzdy. Svou žádost budete muset vyplnit a odeslat do tří měsíců od data splatnosti mezd. Všechny dokumenty Soudního dvora najdete online a existují určité bezplatné poradenské služby, které vám mohou pomoci s vyplněním dokumentů. ACAS vás také může navést, kde lze dokumenty najít, a poskytnout základní rady, jak dokumenty vyplnit.

Rovněž budete moci uplatnit nárok na porušení pracovní smlouvy. Můžete tak učinit u Employment Tribunal nebo County Court. Tribunál má lhůtu tří měsíců, ale krajský soud vám dá šest let na podání žaloby. Krajský soud vám také umožní požádat o další dávky, které vám unikly, jako je půjčka pro zaměstnavatele, výplata důchodu, výdaje, odstupné nebo dávky, jako je soukromé zdravotní péče a členství v tělocvičně.

Pokud jste opustili zaměstnání z důvodu nevyplácení mezd, můžete mít potenciálně důvody pro konstruktivní propuštění, ale to by mělo být projednáno s právníkem a bude záviset na vaší situaci.

Závěr

Nepanikařte. Vaše mzda na váš účet možná nedorazila z mnoha nevinných důvodů, například kvůli technologickým nebo bankovním chybám atd. Pokud vám zaměstnavatel nevyplatil vaši mzdu, měli byste se s nimi nejprve spojit a dát jim najevo, že jste svou mzdu nedostali, mohou být nevědomý situace. Pokud váš zaměstnavatel odmítá vyplatit vaši mzdu, zkontrolujte svou kontaktní a firemní příručku, abyste zjistili svou pozici a formálně požádali o vaši mzdu.

Pokud stále nedostáváte mzdu, měli byste vznést stížnost u svého zaměstnavatele. Pokud je to neúspěšné, obraťte se na ACAS, a pokud je to neúspěšné, měli byste vyhledat právní radu a zvážit uplatnění nároku na nezákonný odpočet mzdy, porušení smlouvy a potenciálně konstruktivní propuštění v závislosti na vašich okolnostech.