Obsah:
- Můžete být nuceni odejít do důchodu?
- Může vám být odmítnuta pozice, protože jste mladí?
- Můžete být povýšen?
- Můžete požádat o flexibilní práci?
- Závěr
Odhaduje se, že ACAS (Poradní, smírčí a arbitrážní služba), že ve Velké Británii bude do roku 2020 více než třetina pracovní síly tvořena lidmi ve věku nad 50 let. To změní způsob, jakým pracovní síly se objevují a fungují a to může vzbudit spoustu otázek jak pro osoby starší 50 let, tak pro ty, kteří právě začínají v pracovním světě.
Jste starší pracovník? Máte pocit, že už na svém pracovišti nemáte místo? Jste mladší pracovník? Bojíte se, že nikdy nedostanete nohu do dveří? Jste zmateni ohledně svých práv? Tento článek by měl objasnit některé problémy, kterým čelí starší i mladší pracovníci.
Můžete být nuceni odejít do důchodu?
Neexistuje žádný výchozí věk odchodu do důchodu; kvůli svému věku nemůžete být nuceni odejít do důchodu. Ze zaměstnání můžete být vyřazeni, pouze pokud lze prokázat, že již nejste schopni nebo dostatečně způsobilí k výkonu své práce, např. Práce, kde musíte mít určitou úroveň kondice, abyste mohli práci zvládnout, jako např. role nalezené v offshore práci. Když se to vezme v úvahu, měli by pro vás zaměstnavatelé vždy hledat alternativní role, než přejdou k možnosti dohody o narovnání / odchodu do důchodu / výpovědi.
Zaměstnavatelé vás nemohou propustit z důvodu vašeho věku ani vás donutit odejít do důchodu.
Zákon o rovnosti z roku 2010 činí protiprávní diskriminaci na základě vašeho věku. To znamená, že vás nelze odebrat z pozice, ve které se již nacházíte, nebo vám může být odepřena jiná pozice na základě vašeho věku, pouze na základě vaší schopnosti řídit roli.
Váš zaměstnavatel by měl také zvážit jakékoli přiměřené úpravy, které by mohly být provedeny ve vaší roli, aby vám umožnily v ní pokračovat. Tyto úpravy musí být přiměřené a neměly by být nadměrné. Účelem zákona je zajistit spravedlivější situaci pro zaměstnavatele i zaměstnance.
Může vám být odmítnuta pozice, protože jste mladí?
Stejně jako výše vám nelze z důvodu vašeho věku odolat pozici.
Zaměstnavatelé však mohou upřednostňovat kandidáta s více zkušenostmi. Když jste mladí, získání zkušeností může být občas obtížné. I když pro vás není nezákonné odmítnout pozici z důvodu nedostatku zkušeností, které mohou souviset s věkem, zaměstnavatelé musí být schopni prokázat, že jejich systém pohovoru byl spravedlivý a neobjektivní vůči mladším uchazečům.
Vždy zvažte roli, o kterou se ucházíte; trh práce je velmi konkurenceschopný a musíte se ujistit, že se ucházíte o roli, která odpovídá vašim dovednostem a zkušenostem. Udělejte vše, co je v vašich silách, abyste získali co nejvíce zkušeností, včetně pracovních zkušeností, rolí na částečný úvazek, učňů a rolí praktikantů.
Můžete být povýšen?
Tato otázka se týká jak mladších členů pracovní síly, tak starších členů. Propagace by neměla být ovlivněna věkem, ale výkonem. Nikdy nejste mladí, abyste byli povýšeni, pokud máte pocit, že máte na to, abyste mohli pracovat na vyšší úrovni, projednejte to se svým zaměstnavatelem. Pokud máte pocit, že jste byli povýšeni na povýšení ve prospěch někoho staršího, klidně o tom informujte svého zaměstnavatele. Musíte si však být jisti, že důvodem, proč jste byli předáni, je věk a ne výkon. Pracoviště je prostředím zaměřeným na výsledky, a to je třeba vzít v úvahu.
Rovněž neexistuje žádný mezní bod pro získání školení nebo povýšení. Zaslouženou povýšení vám nelze odolat kvůli vašemu věku. Vzhledem k vašemu věku vám také nemůže být odmítnut žádný typ tréninku. Diskuse o identifikaci vašich tréninkových potřeb mohou zahrnovat otázky ohledně toho, kde se v budoucnu uvidíte, a také diskuse o vaší budoucnosti se zaměstnavatelem, ale nelze vám odolat školení pouze na základě vašeho věku.
Můžete požádat o flexibilní práci?
Pro mladší i starší pracovníky platí, že pokud jste u stejného zaměstnavatele pracovali déle než 26 týdnů, máte ze zákona povoleno požadovat flexibilní pracovní dobu. Váš zaměstnavatel není povinen to poskytnout, pokud to nebude považováno za rozumné přizpůsobení role.
Pokud jste prarodiče, nejste v pozici, kdy byste mohli požadovat placené nebo neplacené volno, abyste se mohli starat o své vnoučata. I když, pokud jste si adoptovali dítě, máte nárok na rodičovskou dovolenou bez ohledu na váš věk (i když to nemusí být placeno, všichni zaměstnanci mají právo na volno, aby se mohli starat o závislé osoby v případě nouze nebo nepředvídaných okolností, například pokud jste zklamat, pokud jde o péči o děti).
Závěr
Závěrem lze říci, že ve Velké Británii je nezákonné, aby byl zaměstnanec diskriminován z důvodu svého věku. To znamená, že nemohou být nuceni odejít do důchodu, pokud nejsou fyzicky schopni vykonávat svou práci, a nelze jim odolat pozici na základě věku.
Všichni zaměstnanci mají stejný nárok na povýšení a školení bez ohledu na věk. Lze požadovat flexibilní práci, i když neexistuje žádná záruka, že to musí zaměstnavatel zajistit.