Pravda o propouštění na pracovišti

Co je to nadbytečnost?

Když uslyšíte slovo nadbytečnost, můžete rychle pocítit úzkost. Je zneklidňující si myslet, že by vaše práce mohla být ohrožena, a dělat si starosti, co by se mohlo stát, kdybyste se náhle ocitli bez práce.

Je běžné trávit čas přemýšlením, co jste udělali, abyste byli vybráni pro nadbytečnost. Propouštění však není osobním útokem proti vám, není to stejné jako propuštění a není to trest.

K redundanci může dojít v několika situacích, z nichž nejčastější jsou popsány níže.

3 důvody, proč práce zmizí a stane se nadbytečnou

Bylo ukončeno podnikání zaměstnavatele nebo oddělení společnosti
Podnikání zaměstnavatele se přesunulo na jiné místo
Potřeby a / nebo směrování společnosti se změnily

Pokud obdržíte zprávu, že na vašem pracovišti existuje situace s nadbytečností, měli byste se pokusit zjistit, co situaci způsobilo? Proč váš zaměstnavatel říká, že existuje situace nadbytečnosti?

Je nadbytečná role, ne osoba

Redundance znamená, že úloha již neexistuje. Nemá to nic společného s jednotlivcem, který práci zastává, a se vším, co souvisí se samotnou prací.

Existují platné a neplatné důvody pro nadbytečnost; níže uvedená tabulka obsahuje několik příkladů.

Je známo, že někteří bezohlední zaměstnavatelé prohlašují, že někoho propouštějí, i když ve skutečnosti chtějí odstranit osobu, nikoli práci.

Příklad: Bob je vedoucím týmu v místním obchodě a nepracuje se svým manažerem. Bob je nadbytečný. O několik týdnů později je Mike zaměstnán jako nový vedoucí týmu.

Toto není skutečná situace nadbytečnosti, protože Boba nahradil Mike. Pravděpodobně se to stalo jako způsob, jak odstranit Boba z práce rychleji, snadněji a levněji, než ho propustit, protože se nedostal ke svému manažerovi.

Pokud to zní jako vaše situace, můžete být nespravedlivě propuštěni a měli byste se poradit se svým odborovým svazem nebo právníkem.

Platné nebo neplatné důvody ztráty zaměstnání



Platné situace nadbytečnosti	Neplatné situace nadbytečnosti
Úloha již neexistuje, protože role úloh byly přeskupeny	Existují důkazy, že práce stále existuje (např. Někdo jiný je okamžitě zaměstnán, aby vykonával vaši práci)
Pracoviště se zavřelo (buď úplně, nebo jen ta pobočka	Máte slabý vztah se svým nadřízeným
Podnik se spojil s jiným a zanechal přebytek zaměstnanců	Špatný výkon z vaší strany (můžete být propuštěni kvůli špatnému výkonu, ale nebudete nadbyteční)

Pro nadbytečnost může být ukončen kdokoli

Aby byla situace nadbytečnosti platná, musí být váš zaměstnavatel při výběru lidí do „rezervního fondu“ spravedlivý a objektivní.

Fond nadbytečnosti je skupina zaměstnanců, ze které jsou vybíráni ti, kteří budou propuštěni. Jen proto, že jste ve fondu redundance, nezaručuje, že budete propuštěni, znamená to, že byste mohli být propuštěni.

Do fondu redundance může být vybrán kdokoli a může být potenciálně propuštěn. Mezi nejběžnější způsoby budování rezervního fondu patří:

Poslední dovnitř, první ven, což znamená, že zaměstnanci s nejkratší dobou služby
Vlastní výběr, kdy váš zaměstnavatel požádá o dobrovolníky
Výběr těch, kteří mají disciplinární záznamy
Výběr horších umělců nebo osob s nižší kvalifikací

I když je možné vybrat kdokoli pro nadbytečnost, existují určité důvody, pro které vás nelze vybrat.

Nemůžete být vybráni pro propouštění pouze na základě vašeho věku, pohlaví, sexuální orientace, rasy, zdravotního postižení, náboženské víry, těhotenství, členství v odborové organizaci nebo na základě stávky.

I když je legální vybírat z důvodu nadbytečnosti příslušníky menšin, zdravotně postižené, ty, kteří v minulosti stávkovali atd., Nelze je vybrat pouze z tohoto důvodu. Zaměstnavatel musí být schopen prokázat, že pro jeho výběr byl dobrý důvod.

Co bys dělal?

Nebudete vždy dostávat odstupné

Jednou z výhod propouštění je, že můžete obdržet odstupné. Mohli byste obdržet zákonné odstupné, na což má podle zákona nárok. Nebo byste mohli dostat smluvní odstupné, na které podle vaší smlouvy máte nárok. V některých situacích se smluvní odstupné vyplácí nad rámec zákonného odstupného. Výplata za propuštění však není zaručena.

Pokud jste některým z následujících subjektů, nemáte zaručenou zákonnou výplatu nadbytečnosti.

Která pracovní místa pravděpodobně nebudou nabízet výplaty za propuštění

Pokud jste osoba samostatně výdělečně činná.
Pokud jste policista nebo jste v ozbrojených silách.
Jste-li korunním zaměstnancem, zaměstnancem parlamentu nebo nositelem veřejné funkce.
Jste-li sdíleným rybářem.
Pokud jste domácí zaměstnanci pracující pro vaši nejbližší rodinu.
Pokud jste zaměstnancem zahraniční vlády.

Abyste měli nárok na zákonné odstupné, musíte také pracovat v zaměstnání déle než dva roky jako zaměstnanec.

Tip: Vždy stojí za to zkontrolovat vaši smlouvu. To, že nemáte nárok na zákonnou výplatu odstupného, ještě neznamená, že vám není poskytnuta smluvní výplata odstupného podle podmínek vaší smlouvy.

Pokud splňujete kritéria pro zákonnou výplatu nadbytečnosti, stále existuje šance, že byste o tuto výplatu mohli přijít.

Pokud vám zaměstnavatel nabídne vhodné místo jinde v jeho společnosti a vy jej bez dobrého důvodu odmítnete, můžete přijít o odstupné. O odstupné můžete také přijít, pokud opustíte práci před jejím skončením. Konečně můžete také přijít o výplatu, pokud vás před dokončením práce propustí za hrubé zneužití.

Měli byste být považováni za vhodné alternativní zaměstnání

Jak již bylo řečeno, nadbytečnou situací je situace, kdy se stala nadbytečnou práce, nikoli osoba. Protože vaše práce již není potřeba, musí váš zaměstnavatel učinit veškeré rozumné pokusy, aby vám našel vhodné zaměstnání v jiné oblasti společnosti.

Při zvažování nové pozice pro vás budou muset vzít v úvahu vaše dovednosti, zkušenosti a kvalifikaci. Pokud budou moci najít nový příspěvek, bude nutné jej posoudit, což znamená, že je třeba pečlivě zkontrolovat odpracované hodiny, mzdu, stav a odpovědnost, aby se zjistilo, zda je pro vás vhodný. Jen proto, že nová role odpovídá vašim předchozím pozicím, nebude plat a stav stačit, aby byla pozice vhodná, ale pokud musíte pracovat mnohem více hodin nebo pokud máte mnohem větší odpovědnost.

Když zvažujete, zda je pro vás nová role vhodná, měli byste se zeptat na odpovědnost za novou pozici, je to vůbec podobné tomu, co jste dělali ve své předchozí roli nebo kterékoli předchozí roli? Máte potřebné zkušenosti k provádění všech požadovaných úkolů? Umožňují vám vaše osobní okolnosti pracovat v nových rolích? Budete muset za novou rolí cestovat dál?

Závěr

Nyní byste měli rozumět tomu, co je nadbytečnost a co se považuje za platnou situaci nadbytečnosti. Budete vědět, jak lze vybrat zaměstnance pro nadbytečnost a jaké vlastnosti by se neměly brát v úvahu.

Budete také rozumět nadbytečným platbám a tomu, kdy byste měli mít nárok na jejich přijetí. Stejně jako to, jak by vaše akce mohly zabránit provedení platby na vás.

Nakonec byste nyní měli ocenit alternativní role a to, co byste měli zvážit, než jednu přijmete nebo odmítnete. To by vám také mělo umožnit pochopit, proč vám nemusí být nabídnuta alternativní pozice.