Jak napsat velký rezignační dopis a pomoci vaší kariéře

Ukončení zaměstnání je součástí životního cyklu práce.

Pixabay

Proč napsat rezignační dopis?

Pracovní místa mají životní cyklus

Práce v zaměstnání jako kompetentní, spolehlivý a profesionální pracovník má životní cyklus s formálním začátkem a koncem.

Obvykle nevstoupíte do místa podnikání a nezačnete pracovat, aniž byste byli najati, a obvykle byste neměli odejít z práce bez jasné písemné rezignace.

V rezignačním dopise se uvádí:

• Jasné úmysly pracovníka opustit zaměstnání.
• Časová osa odletu, obvykle od jednoho týdne do 30 dnů.
• Hlavní důvody pro odchod.

Když nová práce není pro vás

Pokud pracujete jeden den v nové práci a zjistíte, že vám to opravdu nevyhovuje, nebo je to extrémně neomluvitelné, řekněte to hned svému nadřízenému - vedoucí v první linii v různých průmyslových odvětvích tuto situaci řeší častěji, než bychom mohli vědět.

Vedoucí nebo váš nadřízený vás možná dovedou do lepšího pracovního uspořádání, nebo pokud ne, ocení vaši otevřenost, když řeknete, že na této pozici nemůžete zůstat. Supervizor, který se rozpadne, když řeknete, že v této práci nemůžete zůstat, pravděpodobně odráží společnost, kterou musíte opustit.

Pokud pracovní situace nebo nadřízený neohrožuje život, je na místě rezignační dopis a jeden nebo dva týdny výpovědi. Vedoucí pracovníci a střední manažeři často poskytují 30denní výpověď při opuštění společnosti.

V 21. století bude většina pracovníků sloužit ve dvou nebo třech různých profesích na řadě pracovních míst.

Jednoduchý životní cyklus práce

Krok	Výsledek	Závěr
Hledejte práci.	Najděte si práci, která by se vám mohla líbit a která vám může dobře dělat.	Ucházet se o práci.
Vyplňte žádost o zaměstnání nebo odešlete životopis a motivační dopis.	Obdržíte oznámení o pracovním pohovoru.	Připravte se na pohovor.
Rozhovor s jednou nebo více osobami.	Počkejte na zpětné volání a případně odešlete pracovní reference.	Zažijte jeden nebo více pohovorů zpětného volání a přijměte balíček pracovních nabídek / výplat.
Začněte pracovat. Přijměte školení a podívejte se na neustálý profesionální rozvoj. Vytvořte pracovní portfolio, které dokumentuje vaše školení, vaše pracovní recenze, otázky, které byste měli položit nadřízeným, vaši produktivitu a pracovní úspěchy.	Dostávejte pracovní recenze, vylepšujte své dovednosti a produktivitu, zvyšujte a propagujte.	Pokračujte v práci ve společnosti směrem k postupující kariéře.
Pokročte ve své kariéře nebo objevte lepší pracovní příležitosti a přijměte zaměstnání jinde.	Na konci své kariéry odejděte do důchodu nebo informujte svého nadřízeného o vašich plánech ukončit práci.	Odejděte do důchodu nebo napište efektivní rezignační dopis a pokračujte do další fáze svého života.

Většina pracovníků bude mít během své pracovní doby dvě nebo tři různé kariéry.

Pixabay

Bojujte s nutkáním odejít

Ve společnosti, kde je pro kariéru člověka důležité propojení, kontakty, spolupráce mezi odborníky a rozšiřování sítě doporučení, není nejlepší při změně zaměstnání podniknout akci, ve které odejdete z práce nebo se do ní pustíte. informační neplodná slovní rezignace s krátkým oznámením.

Pokud to uděláte, nebudete považováni za profesionála. Totéž platí, pokud počkáte, až v pátek odpoledne obdržíte výplatu týdne, a řeknete: „Přestal jsem!“ - nebo prostě zmizíte.

Take This Job and Shove It by se pravděpodobně nemělo stát vaší ústřední melodií.

Jaké jsou vaše zkušenosti s ukončováním?

Opusťte svou práci profesionálním způsobem a pomůže vám to při hledání dalšího zaměstnání.

Pixabay

Vytvořte efektivní rezignační dopis

Vytvořte svůj rezignační dopis se stejnou ohleduplností a péčí, jakou jste dříve použili při vytváření životopisu a motivačních dopisů. Je přinejmenším stejně důležitý jako kterýkoli z těchto vzácných dokumentů. Rezignační dopis plný hněvu a napsaný příliš rychle může vyvrátit vaši dobrou pověst.

Možná si myslíte, že bývalé zaměstnavatele nepotřebujete, takže na rezignaci nezáleží. Řada „špatných výpovědí“ vás nakonec dohoní a můžete se stát nezaměstnatelnými. Pokud nemůžete úspěšně zahájit a udržovat své vlastní podnikání, máte problém.

Tím nechci říci, že se člověk musí cestou ven ze dveří zavázat zaměstnavatelům. Prezentace profesionální rezignace ukazuje úctu k sobě samému, stejně jako úctu k zaměstnavateli a světu práce obecně.

Zanechte pozitivní dojem

Pokud můžete, nechte ve své společnosti pozitivní dochuť. Nechte dobré vztahy se svými nadřízenými, abyste si ve své osobní značce vybudovali pozitivní pověst.

Co když odcházíte za negativních okolností?

Děkujeme za možnost, že potenciální nový zaměstnavatel může volat vašeho starého zaměstnavatele pro referenci. Buďte ohleduplní, ale ve svém rezignačním dopise odrážejte oprávněné obavy. Pokud jste byli například šikanováni, zvažte toto prohlášení:

Příklad dobrého rezignačního dopisu

Pokud jste v práci, kterou opouštíte, neměli nešťastné nebo dokonce hrubé zkušenosti, můžete obvykle použít vzorový rezignační dopis, který jsem uvedl níže.

K dopisu můžete přidat specifika, například některé přesné výhody, které jste ocenili: bezplatnou třídu poskytovanou společností, platbu školného nabízeného firmou, dobře spravované školky pro vaše dítě v práci a libovolný počet dalších pozitivních nabídek a výhod.

Nabídnutím profesionálního dopisu o ukončení pracovního poměru bude váš zaměstnavatel silným článkem v řetězci kontaktů, které v budoucnu oceníte.

Ukázkový dopis

100 Google Street - Anywhere CA 11111 - Telefon: 555-555-5555 - [email protected]

Milý, Přijměte prosím tuto formální rezignaci z mé pozice jako na.

Moje rezignace vstoupí v platnost za dva týdny a můj poslední den v zaměstnání bude.

Děkuji vám za obohacující pracovní zkušenosti, které jste mi poskytli, a za příležitosti pro profesionální rozvoj a osobní růst, které jsem zde získal. Během mého působení. Pracoval jsem pro společnost a své nadřízené rád a ocenil jsem podporu, které se mi dostalo.

Ponechte si mě jako profesionální kontakt do budoucna a pokud vám a vaší společnosti mohu jakýmkoli způsobem pomoci, kontaktujte mě. Přeji vám hodně úspěchů. Děkuji.

S pozdravem,

________________________

CC: Oddělení lidských zdrojů

Otázky a odpovědi

Otázka: Chystám se dát rezignační dopis svému přímému nadřízenému; ale mohu CC: HR použít místo „Toho, koho se to může týkat“ místo použití jména mého bezprostředního nadřízeného?

Odpověď: Je neprofesionální používat „Koho se to může týkat.“ Získejte jméno ředitele HR, poté zašlete dopis svému nadřízenému a CC na jméno ředitele: CC: John Doe, Director.

© 2016 Patty Inglish MS