Jak se připravit na úspěšné hledání zaměstnání

Jste připraveni hledat novou práci?

Ať už jste nedávno přišli o práci, nebo jste jen na trhu s něčím novým, hledání zaměstnání může být časově náročné, nejisté a bolestivé. Někteří prostě naskočí a začnou se vztahovat na cokoli a všechno, co vidí. To je ztráta času. Pamatujte, že hledáte další odrazový můstek ve vaší profesní dráze a společnost, u které doufáte, že tu strávíte mnoho let, nemluvě o místě a lidech, se kterými budete trávit více času než doma a v rodině. Raději to udělejte správně!

Posledních 12 let jsem strávil v Corporate Recruiting a také jsem mnohokrát byl na druhé straně stolu jako uchazeč o zaměstnání. Vím, co funguje, co ne, co je důležité, co ne, a budu sdílet strategii, která, pokud bude provedena dobře, by měla vyústit v úspěšné hledání zaměstnání a získat vám práci, kterou budete milovat.

V tomto článku vám pomůžu připravit se na hledání zaměstnání, abyste byli připraveni na cestu poznávání nových příležitostí. Připravím vás na úspěch v mnohokrát stresujícím procesu a podělím se o několik cvičení, která mohou být opravdu užitečná, když přemýšlíte o svém dalším kroku. Kde začít? Pojďme to rozdělit na několik kroků.

Kroky k přípravě na úspěšné hledání zaměstnání

Hledání a reflexe duší
Určete, co je pro vás důležité
Budujte svou značku
Najděte tu správnou společnost

1. Hledání a reflexe duší

Ano, může to znít jako krok, který byste mohli přeskočit, ale je důležité strávit čas přemýšlením o vaší poslední pozici, společnosti, úspěších a potenciálních neúspěchech, abyste skutečně pochopili, v čem byste měli pokračovat, a kde byste se případně mohli vydat jiným směrem. Neměli byste hledat žádnou ole práci. A pokud ano, je to úplně jiná konverzace. Máte-li skutečný zájem najít si práci, kterou budete milovat nebo alespoň dobře snášet, a která vám přinese slušné živobytí, musíte si najít čas a hledat něco, co bude dlouhodobé, a něco, co vás může ve skutečnosti bavit a být dobrý v.

Jak tedy vlastně přemýšlím?

Posaďte se a vytvořte seznam toho, co ve vaší poslední roli dopadlo dobře. Co tě bavilo? Obdrželi jste povýšení nebo boční pohyby? Proč? Jakou zpětnou vazbu jste dostali, pokud jde o vaše úspěchy, a také jakou konstruktivní kritiku, kterou jste dostali, která vám může pomoci zlepšit se v budoucnu?

A nezastavujte se tam. Co se vám na společnosti líbilo? A co byste změnili? Vytvořte seznam kladů a záporů. Byli byste překvapeni, co při tom můžete odhalit. Ve své poslední roli jsem si uvědomil, že chci změnit svůj celkový kariérní postup, a udělal jsem právě to, a ukázalo se to pro mě skvělá věc. Jednou mi bylo řečeno, že skutečná kariéra není vždy vzestupný kariérní žebřík, jak to většina lidí vidí, ale spíše džunglová tělocvična - s obraty, pohyby nahoru a některými také dolů.

Abyste měli co nejlepší znalosti a rozhled ve svém oboru, měli byste získat zkušenosti v co nejvíce různých oblastech nebo podřízených odděleních. To vám také poskytne nejlepší celkové pochopení toho, v čem jste nejlepší a co vás nejvíce baví. Což je nakonec to nejdůležitější.

2. Určete, co je pro vás důležité

Dále byste měli provést jednoduché cvičení s hodnocením zásobníku podle toho, co je pro vás nejdůležitější z hlediska výhod a balíčků celkových odměn. Například máte zdravotní potřebu, která vyžaduje balíček vynikajících nebo konkrétních výhod? Pokud je to tak, je to v horní části seznamu a při konečném rozhodnutí o práci jej budete muset vysoce zvážit.

Další věci, které je třeba zvážit. Je pro vás nejdůležitější stabilní a spolehlivá základní kompenzace? Nebo je šance získat další provizi nebo variabilní příjem a potenciálně „kontrolovat svůj příjem výhodnější?“ Jste připraveni vstoupit do startupové společnosti s vyšším rizikem a potenciálně vyšší odměnou při IPO nebo ukončení? Nebo byste upřednostňovali větší, zavedenější organizaci, která je ochotná riskovat, kde není velký úspěch pro úspěch společnosti, ale ne tolik odměny směrem vzhůru?

Rovněž 401 000 zápasů, úhrada školného, poloha vašeho pracoviště, pracovní doba atd. Je toho tolik, na co můžete myslet i mimo práci. Ujistěte se, že si sednete a rozumíte tomu, co je pro vás nejdůležitější a kde máte kompromisy. Jak víme, většina pracovních míst nebude mít všechno, co hledáme, takže musíte být připraveni zvážit některé věci a učinit nějaká rozhodnutí, jakmile se dostanete k nabídce.

Pokud si myslíte, že máte dobrou představu o tom, co hledáte, co je pro vás nejdůležitější a jaké typy společností chcete hledat. Co teď?

3. Budujte svoji značku

To znamená budování (nebo aktualizaci) vašeho životopisu, zajištění silné profesionální přítomnosti na internetu, vytváření šablony motivačního dopisu a generování některých odkazů, které budou dobře odpovídat na vaše minulé výkony.

Nejprve prolomte svůj životopis a přidejte do něj své nejnovější zkušenosti. Ujistěte se, že nemáte více než dvě stránky. Absolutně tři, ale pouze pokud opravdu máte látku, která to zaručuje. Přesto to nedoporučuji.

Dále zkontrolujte formátování. I když ve skutečnosti nezáleží na tom, v jakém pořadí uvedete své zkušenosti vs vaše vzdělání a dovednosti, ujistěte se, že vaše zkušenosti začínají nejnovější rolí a odtud jdou zpět.

Nedávejte do svého životopisu nic staršího než 10 let a nechte irelevantní zkušenost s tím, do jaké role se chystáte, ledaže by vám to poskytlo mezeru v chronologických letech.

Odrážejte prvních 5 nebo 6 odpovědností a nejdůležitější body vašich úspěchů, například „Knihu podnikání jsem meziročně zvýšil o 150%.“ Je důležité, abyste zde byli pravdiví. Někteří lidé budou mít tendenci přehánět, ale příliš mnoho z toho bude prosvítat, když budete dotazováni. Nebudete schopni přesně promluvit ke svému výkonu nebo konkrétní sadě dovedností, pokud nemáte Opravdu to nezažil, takže buďte upřímní.

Máte-li mezery v zaměstnání nebo krátké zaměstnání ve společnosti, buďte připraveni s nimi mluvit. Uveďte měsíce na svá rande - toto je nábor pro náborářů a oni se vás zeptají, jestli je nemáte, takže můžete také zveřejnit na přední straně.

Nechte cokoli osobního, včetně obrázků. Pomocí tučného písma, kurzívy, podtržení a správných mezer zajistěte vizuálně přitažlivý průběh obnovení. A KONTROLA KONTROLY, LIDÉ !!! Další podrobnosti o osvědčených postupech obnovení naleznete v mém článku „Rozmístěte svůj životopis“ zde.

Nezapomeňte na motivační dopis. Faktem je, že mnoho náborářů přeskočí kolem nich, ale poslední věc, kterou chcete udělat, je nemít, a jste zkontrolováni někým, kdo ho hledá.

V tomto okamžiku stačí napsat kostru nebo šablonu se strukturou a základem pro dopisy, které brzy napíšete. Zahrňte prázdná místa, kde budete adresovat konkrétní společnost, do které se přímo ucházíte, a nějaký prostor pro zvýraznění několika bodů týkajících se toho, proč vás zajímá tato konkrétní role a společnost. Mějte to krátké. Udržujte to efektivní a k věci, ale trochu se prodejte.

Dále se ujistěte, že máte silný profil LinkedIn, včetně profesionálního obrázku. V 80% případů, kdy vás hodnotí práce, vás zaměstnavatel nebo náborář prohledá na LI. Vydejte se a začněte se také připojovat ke skupinám ve vašem oboru nebo oboru. Začněte se spojovat se svými minulými spolupracovníky, pokud jste tak ještě neučinili, a budujte svou síť. Požádejte o doporučení od minulých nebo současných spolupracovníků nebo manažerů. Lidé mohou do vašeho profilu přidávat doporučení, což je opravdu silné, když vás potenciální zaměstnavatelé hledají na cestě.

Kromě LinkedIn se ujistěte, že jste zkontrolovali své další kanály sociálních médií a ujistili jste se, že se na internetu prezentujete přesně, a za nic by se nestyděl, kdyby vás prohledal zaměstnavatel. DĚJE SE to a viděl jsem, jak lidé přicházejí o příležitosti kvůli svým profilům na sociálních médiích, takže buďte na to připraveni. Buď zajistěte, aby vaše profily byly soukromé, nebo ještě lépe, vyčistěte svou přítomnost na sociálních médiích úplně.

Nakonec se obraťte na několik současných a / nebo minulých spolupracovníků a manažerů (je-li to vhodné) a zeptejte se, zda by pro vás považovali za referenci. Nezapomeňte požádat pouze lidi, kterým důvěřujete, že o vás budou hovořit velmi dobře, a dejte jim vědět, že jste právě začali hledat, ale že jim dáte vědět, když to začne být vážné, takže jsou připraveni na hovor.

Nyní, když jste přemýšleli o tom, co hledáte, co je pro vás důležité, a jste připraveni s hvězdným životopisem a online značkou, je čas na skutečný lov.

4. Najděte správnou společnost

Většina lidí zápasí s tím, kde a jak vlastně hledat práci. Vysvětlím vám tři klíčové body, abyste byli připraveni na úspěch.

Na které pracovní desky je nejlepší se zaměřit
Jak vyhledat požadovanou roli nebo společnost
Jak zvýšit své šance na hovor od náboráře

Nejprve pracovní desky. Je jich tam tolik. Nejlepší dva jsou podle mého názoru Glassdoor a LinkedIn. Opravdu to může být také v pořádku. Pokud hledáte startup nebo menší společnost, Builtin může být další skvělá a The Muse je také na vzestupu. Builtin může být v některých oblastech země lepší, takže se ujistěte, že jste ve známém městě, pokud ho budete využívat.

Nejlepší věcí na Glassdoor je, že je pro vás mocným zdrojem také k prozkoumání společnosti a získávání informací o výhodách, kancelářích a o tom, co si současní i bývalí zaměstnanci myslí o svém čase pracovat zde, o výhledu společnosti, vedení, kultuře atd.

Klíčový tip: Nejlepší organizace budou reagovat na recenze - pozitivní i negativní - takže na to dávejte pozor. Když už mluvíme o recenzích, berte je s rezervou. Pamatujte, že obvykle pískající kolo dostane olej. Nezapomeňte si přečíst všechny nebo většinu nedávných recenzí týkajících se konkrétního oddělení, které hledáte. Vytvořte si vlastní názor, ale pokud najdete klíčová témata, nezapomeňte se během procesu pohovoru také více zabývat.

Moje oblíbená část o Linkedin? Je to největší síť profesionálů na světě. Bod prázdný. Můžete se také připojit ke skupinám, které vám prostřednictvím vaší sítě pomohou najít příležitosti, které nemusí být zveřejněny na pracovních fórech.

Dále se naučte hledat požadovanou roli nebo společnost. To je docela snadné. Při pohledu na společnosti existuje několik skvělých seznamů, na které byste se měli dívat. Jedním z nich je výroční zpráva společnosti Glassdoor o nejlepších místech pro práci. Získáte tak 100 nejlepších společností hodnocených jejich zaměstnanci. Dívají se na celkové recenze zaměstnanců, plány celkových odměn, kulturu, růst, stabilitu atd. Další skvělý je roční seznam Forbes - uvidíte určité překrývání se Glassdoor, což je dobrá věc!

Některé další seznamy, které si můžete prohlédnout, budou záviset na tom, co hledáte. Nejlepší startupy? Linkedin má zde dobrý seznam. Nejrychlejší růst? Seznam Forbes 2018 je zde. Mějte na paměti, že tyto seznamy byly sestaveny, když byl tento článek napsán, v roce 2018, takže pokud hledáte později, jednoduše vygooglujte nejnovější seznam!

Jakmile najdete společnost, o kterou se zajímáte, podívejte se na ni na Glassdoor, jak je uvedeno výše. Podívejte se na jejich aktuální pracovní příležitosti. Pokud je vaše hledání více zaměřeno na konkrétní role a společnost (ve skutečnosti by to měla být pěkná kombinace obou), přejděte na výše zmíněné nejlepší pracovní desky a začněte hledat svůj pracovní název. Nezapomeňte také začlenit podobné tituly, tj.: „Account Executive“ a „Sales Representative“ atd. Můžete také vytvářet upozornění na pracovní pozice - to je skvělý způsob, jak dostávat denní / týdenní e-maily nebo oznámení, jak se na trh dostanou nové pracovní pozice.

Poslední, ale NIKDY nejméně? Jak zvýšit vaše šance, že náborář po vaší žádosti skutečně osloví

To je jednoduché. Postupujte podle výše uvedených kroků. Být připraven. Připravte si hvězdný životopis, motivační dopis a online prezentaci. Rozšiřte svou síť. Mějte dobré reference. Využijte zdroje v tomto blogu a zjistěte, kde a jak hledat. Ujistěte se, že práce, na které se ucházíte, jsou skutečně kvalifikované. A co je nejdůležitější, buďte si jisti. Hledání zaměstnání může nějakou dobu trvat, zvláště pokud hledáte něco velmi specializovaného. Buďte trpěliví a nevzdávejte to. Dostanete se tam!