Obsah:
Pokud chcete odejít se svým zaměstnavatelem v dobrém vztahu, nezapomeňte uvázat volné konce. Nenechávejte svou kancelář a důležité soubory ve velkém nepořádku.
Pixabay
Rozhodli jste se, že je čas opustit práci, a předali jste profesionální rezignační dopis. Do práce vám zbývá ještě několik týdnů. Jak rozumně využijete ten čas, aby váš šéf měl silný pocit vaší profesionality a pracovní morálky?
8 způsobů, jak elegantně opustit práci a zajistit dobré pracovní doporučení
1. Udržujte si své dokonalé pracovní návyky až do posledního dne. Získání dobré reference je pro váš dlouhodobý kariérní rozvoj zásadní. I když přecházíte na práci, která vás již zkontrolovala a přijala, nic neberte jako samozřejmost.
2. Udržujte své emoce pod kontrolou. Ať už jste nadšeni, že opouštíte svou práci, nebo je váš odchod méně šťastná příležitost, udržujte profesionální přístup k práci, dokud nevyjedete ze dveří. Nechcete, aby vás vaši spolupracovníci nenáviděli za to, že jste se dostali k lepší příležitosti někde jinde. Neměli by se ani vypořádat s vašimi toxickými pocity hněvu nebo zášti, protože jste byli propuštěni.
3. Zůstaňte zapojeni do projektů, brainstormingu a schůzek stejně jako obvykle. Přineste své nejlepší nápady vpřed, i když nebudete kolem, abyste je prohlédli. K zahájení projektu se může inspirovat někdo jiný. Může být těžké pustit věci, které jste zahájili (a nikdy za to nebudete mít uznání), ale to je vše součástí procesu propouštění.
4. Pokud jste zodpovědní za školení svého náhradníka, pomozte mu cítit se ve spojení s ostatními zaměstnanci. Představte každého nového zaměstnance osobně. Při představování každého zaměstnance nezapomeňte zdůraznit všechny pozitivní rysy o dané osobě, práci, kterou dělá, a program nebo oddělení, které zastupují. Vysvětlete každému zaměstnance svoji roli při výcviku nového náborového pracovníka, aby věděl, že váš čas bude rozdělen mezi vaše běžné povinnosti a výcvik náhradníka. Dokud oficiálně neodevzdáte klíče a nevyjdete ze dveří, stážista je vaším podřízeným a jste plně zodpovědní za dohled nad všemi úkoly souvisejícími s vaší prací.
5. Udržujte své soubory aktuální. Doufejme, že pokud jste strávili nějaký čas plánováním několik dní před tím, než jste odevzdali rezignaci, začali jste organizovat své soubory. Pokračujte v aktualizaci souborů a poskytněte svému náhradníkovi tolik informací, kolik potřebuje vědět. Poslední věc, kterou chcete, je, aby si váš stěžovatel stěžoval, že mu nebylo řečeno o určitém projektu, důležitém klientovi nebo jiných důležitých detailech. Pokud můžete, usnadněte schůzku se svým nadřízeným a vaším náhradníkem, abyste vysvětlili všechny podrobnosti, které byly předány. Váš nadřízený může upozornit na některé věci, které vám chyběly; je mnohem lepší zachytit tyto podrobnosti, když tam ještě pracujete, než abyste museli být voláni později, až se přesunete.
6. Pečlivě si promyslete výstupní pohovor. Pokud souhlasíte s účastí na výstupním pohovoru, buďte opatrní, co říkáte. Někteří kariérní trenéři a odborníci říkají, že od vás není zákonně požadována účast na výstupním pohovoru. 1 Pečlivě zvažte důsledky pohovoru a pokud se rozhodnete zúčastnit, nebuďte vůči svým spolupracovníkům kritičtí. Místo toho, pokud existují oblasti, ve kterých silně cítíte potřebu zlepšení, zaměřte se na proces, nikoli na osobu provádějící úkol. Pamatujte, že vše, co řeknete, může být v budoucnu použito proti vám, když budete potřebovat odkaz. 2
7. Vraťte vypůjčené položky. Pokud jste si od spolupracovníků cokoli půjčili, ať už na osobní úrovni (např. DVD, CD nebo kniha), nezapomeňte to před odjezdem vrátit. I když všichni doufají, že zůstanou v kontaktu se svými oblíbenými spolupracovníky, neexistuje žádná záruka, že tyto vazby vydrží. Později se vyhněte nepříjemným situacím a vypůjčené věci vraťte hned. Nebojte se také požádat o vrácení všeho, co jste půjčili.
8. Buďte vděční. Napiš osobní poděkování svému nadřízenému nebo komukoli, o kom se cítíš mentorován nebo podporován, když jsi byl v organizaci. Takto po předání klíčů a vrácení každé položky, která patří společnosti, budete mít poslední závěrečný akt uzavření, než odejdete. Pro ty, kteří nejsou typem sbohem se slzami v očích, je elegantní předání karty vašemu šéfovi zdvořilé a promyšlené gesto, které nemusí být příliš sentimentální.
Prameny
1.
2.
© 2012 Sally Hayes