Jak řešit šikanu v kanceláři a finanční, verbální, emoční a fyzické týrání v práci

Pixabay

Byli jste šikanováni? Nenechte se oklamat dezinformacemi

Kolik pracovníků v Americe je každý rok šikanováno?

Mnoho pracovníků a mnoho lidí v Americe se obecně cítí bezmocní. Nikdy nehlásí šikanu nebo šikanu. Zatímco některé články uvádějí nepodložená tvrzení, že 80% případů šikany na pracovišti je v USA vedeno soudem, od poloviny roku 2011 tomu tak není.

Spíše 80% šikanovaných odejde a najde si jinou práci. To je jeden z důvodů vysoké vysoké fluktuace zaměstnanců, který není otevřeně diskutován.

Mnoho zdrojů současně očekává, že 80% zaměstnavatelů v USA bude mít písemnou politiku proti šikaně někdy v desetiletí 20. let. Od roku 2013 bylo dosaženo malého pokroku.

Ačkoli mnoho pracovníků uvádí, že byli v práci šikanováni, ostatní jednotlivci možná nevědí, co šikana zahrnuje nebo jak ji rozpoznat, když k ní dojde. Celkově šikana vytváří nepřátelské pracovní prostředí a tato nepříjemná pracovní atmosféra je v rozporu s požadavky EEO a lze ji nahlásit v oficiální stížnosti. Stejné počty mužů a žen se na pracovišti stávají tyrany, takže mohou zneužívat zaměstnance nejen muži a nejen ženy.

Jedním z charakteristických znaků šikany na pracovišti je to, že šikanovaný je obvykle talentovaný a kompetentní zaměstnanec, spíše než někdo, kdo dělá průměrnou nebo špatnou práci. Talentovaný a zručný jedinec je pro tyrana hrozbou.

Příklady zneužívání kanceláře

Dobří pracovníci jsou neustále kritizováni, jsou jim odnímáni pracovní povinnosti nebo jim jsou každodenně přidělovány nesmyslné, smyšlené úkoly nebo „rušná práce“.

Některým z těchto zaměstnanců se nedává vůbec nic dělat a pak je šéfové zapisují, že nic nedělali. To je šikana a zneužívání. Další známky zneužívání na pracovišti:

• Nadřízený neustále křičí na pracovníky.
• Vedoucí nebo spolupracovník vyzvedává stejné lidi před ostatními nebo v soukromí, kde nejsou žádní svědci.
• Šéf neustále blokuje něčí propagace.
• Vedoucí sabotuje práci zaměstnanců nebo si ji nárokuje jako svou vlastní.
• Šéf, nadřízený nebo spolupracovníci záměrně ignorují určité jednotlivce v práci a vyřadili je „ze smyčky“.
• Supervizor přetíží zaměstnance, stanoví nepřiměřené termíny a vyžaduje mnoho hodin práce na plný úvazek, bez dalších platů. POZNÁMKA: Pokud průměrná mzda z důvodu tohoto přidaného požadavku poklesne pod Federální minimální mzdu, je možné podniknout právní kroky.
• Vedoucí osobně zaútočí na pracovníka a volá.
• Šéf, nadřízený nebo spolupracovníci si ze zaměstnance dělají legraci.
• Šéf nebo nadřízení důsledně dávají zaměstnanci vybavení, které nefunguje, jako je nejstarší počítač v budově, který je nefunkční.
• Šéf umístí zaměstnance na nebezpečná místa, například na recepci, do které nedávno došlo ke střelbě, aniž by přidal bezpečnostní opatření. Dalším příkladem je poskytnutí pracovního prostoru pouze určitým zaměstnancům, který nemá dostatečné vytápění, chlazení a větrání.

Někomu pod palcem? Šikana na pracovišti je nevhodná a je formou obtěžování.

Pixabay

Finanční šikana na pracovišti

Jedná se o jeden typ šikany, o kterém se často nediskutuje. Několik případů vyšlo najevo v mém státě, kdy několik zaměstnavatelů v malých firmách drželo výplatu jednoho nebo druhého zaměstnance jeden týden navíc nebo opustilo město v den výplaty na dva týdny bez výplaty zaměstnanci. Některé restaurace pokutovaly zaměstnance za rozbité nádobí a požadovaly, aby si kupovaly drahé uniformy od kumpána. To vše bylo nezákonné a vyvolalo finanční potíže.

Jeden šéf zaplatil svým zaměstnancům, když se cítil v malé kanceláři a obě zaměstnané ženy šly 3-4 týdny bez výplaty a nakonec skončily. Hlásili se Úřadu pro nezaměstnanost, jehož zástupce prozkoumal zaměstnavatele a zjistil, že nikdy žádné neplatili Pojistné za odemčení, prémie za odškodnění pracovníků, ne většina jejich státních a místních daní, a rozhodně nezměnily daně ze mzdy ze dvou ženských výplat. Bylo podniknuto několik právních kroků.

Jiný zaměstnavatel snížil mzdy, aniž by to řekl svým zaměstnancům. Výplaty byly jednoduše mnohem méně než jeden týden.

Další šéf ve větší společnosti vyloučil zdravotní pojištění a snížil mzdy všem pracovníkům, kteří nebyli k dispozici 24/7/365 (jeho definice dostupnosti na plný úvazek ), ačkoli jeho podnikání bylo otevřeno pouze 10 hodin denně.

Další vlastník společnosti začal každý rok snižovat mzdy o 5%, jakmile zaměstnancům dosáhlo 50 let - nejenže tito zaměstnanci nedostali 3% zvýšení, které dostali ostatní, ale ztratili dalších 5% (celkem 8%) a trpěli také inflací.

Těchto případů bylo několik desítek a většina se objevila až poté, co zaměstnanci skončili, našli si jinou práci a podali stížnosti na EEO. Mnoho z těchto společností se zavřelo, shodou okolností se vyhnulo soudním sporům. V obou případech byli šikanovanými cíli odpovědní, talentovaní a inteligentní lidé, kteří představovali pro šéfa profesionální hrozbu.

Přidám vlastní ranou zkušenost - Po dobu jednoho roku jsem pracoval jako generální ředitel obchodního řetězce za konkrétní mzdu, kde jsem každý týden přidával požadované neplacené hodiny navíc, abych dosáhl dobrého úspěchu, a práce mě bavila. Ten rok jsme získali regionální zisková ocenění. Po tomto roce jsem se dozvěděl, že moje mzdy byly ve skutečnosti výrazně pod úrovní platové stupnice pro tuto pozici, a to navzdory tomu, že jsem produkoval vyšší zisky než mnoho jiných obchodů (dnes je snadné se to naučit přes internet; tehdy jsme to neměli).

Podal jsem formální a zdvořilou stížnost. Během 60 dnů se můj obchod a jeden další místní obchod v řetězci náhle zavřely a zaměstnanci byli propuštěni. Moje závěrečná výplata zahrnovala pouze dva z posledních týdnů se správnou výplatní sazbou, i když na samém konci výplatního rozmezí. Brzy poté byl celý řetězec prodán jednotlivým vlastníkům.

Jedním z ponaučení je, že zaměstnanci mají právo znát skutečný rozsah platů při práci a mohou dnes snadno prozkoumat svou společnost a rozsahy platů.

{ixabay

Šikana vás rozladí

Šikana způsobuje zvýšené pocity stresu a napětí v těle a může vést ke klinickým známkám:

Jak řešit šikanu na pracovišti

Celkem nejméně 44% všech Američanů uvedlo, že od roku 2012 zažili zneužívání na pracovišti.

Tento údaj byl zaznamenán ze studie dokončené Aliancí pracovního práva. Je šokující, že téměř polovina všech amerických pracovníků uvádí, že byli v práci zneužíváni. To nezahrnuje počet amerických pracovníků, kteří se bojí ohlásit to a nikomu o tom neřeknou.

Je nemožné vědět, kolik lidí v USA je každý rok v práci zneužíváno, protože ne každý to hlásí; ale ať je číslo jakékoli, je příliš vysoké.

Aby se tato čísla snížila, musí se lidé naučit, co přesně týrání znamená a že existují různé způsoby, jak tomu zabránit a zastavit ho. Věřím, že začíná vzděláváním v domácnosti, následovaným vzděláváním a praxí ve škole a mělo by zahrnovat nejen školení o sexuálním obtěžování na pracovišti, ale také školení proti šikaně a zneužívání v zaměstnání pro všechny.

My jako země i jako jednotlivci musíme brát existenci zneužívání extrémně vážně. Stává se to a děje se to na pracovišti.

Mnoho lidí, kteří jsou v práci zneužíváni, se jednoduše rozhodnou opustit hrozbu a stres, ale ne každý má pocit, že to dokáže. Pro ty, kteří nemohou uniknout urážlivému šéfovi nebo spolupracovníkovi, začněte s těmito zásadami:

1. Vězte, že to není vaše chyba.

Vaše urážlivé chování ze strany vašeho nadřízeného, ​​spolupracovníka nebo kohokoli jiného není vaší vinou. Vůbec! Nejde ani tak o vás - jde o kontrolu, stejně jako znásilnění. Terčem může být kdokoli. Jeden byl před vámi a jeden bude po vás, pokud se neudělá něco, co by přerušilo cyklus a zastavilo hrubé chování.

Nikdo si z jakéhokoli důvodu nezaslouží zneužívání. Zneužití je nevhodná reakce. Pokud jste v práci udělali něco špatně, můžete očekávat, že budete napraveni a možná dokonce disciplinovaní a po předepsaném počtu zápisů nebo jiných disciplinárních opatření dokonce propuštěni. Nezasloužíte si však týrání. Toto zneužívání zahrnuje řvát, bít, vyhýbat se, bagatelizovat, sarkasmus, volání jmen a další nevhodné akce.

Pokud jste obětí tyrana na pracovišti, je snadné internalizovat vinu a cítit se bezmocní. Ale spadnutí do této pasti negativity si může vybrat daň na vašem zdraví a sebeúctě.

Zkuste si vytvořit účet Mental Bank. Mentálně se očkujte proti šikanování v kanceláři potvrzením a pozitivním sebekázáním. Řekněte si, že jste dobrý člověk a budete i nadále dělat dobrou práci, zatímco budete hledat dál. Vaše práce není tím, kým jste, takže se věnujte některým koníčkům, pokud žádné nemáte. Ujistěte se, že práce je jen součástí vašeho dne, ne celého vašeho dne.

2.

Insanity dělá pokaždé totéž a očekává jiný výsledek. Přestaň!

Tyrana nikdy nemůžete změnit. Pouze ona / on se může změnit sám, bez dobré terapie nebo zázraku od Boha. Zachování optimistického přístupu zestárne pod neustálým obtěžováním násilníka. Jen doufat, že se kancelářský tyran změní, je beznadějné. Přijměte skutečnost, že došlo ke zneužití, a připravte si plány na jeho řešení, nebo s ním skončete a řešte ho.

3.

Promluvte si o týrání se sympatickými lidmi v práci. Vzájemná podpora a komunikace mohou pomoci snížit stres a zastavit izolaci, kterou chce váš násilník trpět. Nenechte si jen stěžovat - získejte podporu a přejděte do sekce Lidské zdroje a / nebo do vašeho programu pomoci zaměstnancům. Pokud nedojde k nápravě násilné situace, požádejte o radu a podejte stížnost na EEO.

4. Naučte se slovní sebeobranu a absolvujte trénink asertivity.

Váš EAP nebo místní síť YMCA, YWCA, rekreační střediska nebo duševní zdraví vám mohou pomoci najít bezplatné a levné třídy pro tyto pozoruhodné a užitečné dovednosti.

5

Pro mě je lepší žít v lepenkové krabici na ulici, která akceptuje týrání!

Pokud se měl každý, koho znám, zneužívat, mám se natolik rád, že jsem sám a mohu si najít nové zaměstnání. Musíte si věřit, i když to nikdo jiný neudělá.

Hodně pomoci existuje těm, kteří zažili takové zneužívání, že musí přestat. Seznam místních organizací, které vám pomohou, vám sdělí místní sociální služby nebo agentury související se soudem. Možná budete moci dostávat dávky v nezaměstnanosti.

Co nedělat, pokud vás v práci šikanují

Místo toho, aby se mnohokrát ukázalo, že tyrana zastaví, chtějí někteří diváci „hrát žerty“ na tyrana, „udeřit ho do nosu“, „dát mu ošklivý vánoční dárek,“ napsat o něm limericka stěny koupelny atd. K čemu? Žádné z nich tyrana nezastaví a může dále šikanovat chování.

Přihlížející se snaží, aby zastavení tyran, ale jeden-up tyran a přimět to, co oni vidí jako vyšší postavení sociálně při tom. Místo pomsty se místo řešení staví do kategorie šikany.

Pomsta nezastaví tyrana

Někteří lidé chtějí tyrana zneužívat, ale tím se cyklus zhoršuje - ve skutečnosti může být tyran tak rozzuřený, že někoho zabije.

Lidé, kteří se chtějí pomstít, se chtějí pomstít, ne spravedlnost, žádná změna a ne konec šikany. Chtějí se povznášet tím, že dělají totéž, co tyran.

Reference :

• Šikana, obtěžování a odplata - prezentace PPT ze stránky strima.org

Otázky a odpovědi

Otázka: Jak mohu nahlásit lékaře ve své kanceláři, který šikanuje personál?

Odpověď: V případě soukromé praxe, ve které je šéfem lékař, budete pravděpodobně muset tuto záležitost projednat s právníkem. Pokud lékař pracuje pro jiného lékaře, který je boos, vezměte si dokumentaci o konkrétních datech a časech šikany a o tom, co se stalo šéfovi, a prodiskutujte záležitost a požádejte o pomoc. i tak možná budete muset konzultovat s právníkem. Další možností je kontaktovat Státní lékařskou radu a místní kancelář Americké lékařské asociace, ale je rozumné nejdříve se poradit s právníkem. Pokud jste členem odborové organizace v práci, řekněme v univerzitním lékařském středisku, můžete se poradit se svým odborovým komisařem.

© 2007 Patty Inglish MS

Komentáře, dotazy a řešení

Patty Inglish MS (autorka) z USA a Asgardie, prvního vesmírného národa 14. února 2020:

Ahoj Yoleen a děkuji za tvou novou odpověď! - Velmi zajímavé myšlenky.

Podle mých vlastních zkušeností jsem viděl, že mnoho mužských a ženských tyranů za 30 let zaútočilo pouze na vysoce kvalifikované, odmaštěné ženy pod jejich dohledem; a to proto, aby byli dost naštvaní / znechuceni, aby přestali, čímž se eliminovala hrozba pro vlastní práci tyranů. To vše však selhalo, protože ženy podaly stížnosti a podaly žalobu na soudní spor a občanskoprávní žaloby. Mnoho, mnoho z těchto násilníků bylo propuštěno.

Vidím tyrany častěji zaměřené na lidi se zdravotním postižením nyní na pracovišti, ve škole a jinde, a to mě rozčiluje. Naštěstí lidé, kteří vidí tuto šikanu, včetně mě, ji častěji volají a dokonce hlásí zneužití a vidí efektivní zásah. Celkově lze říci, že pokaždé, když násilník zaútočí, mělo by to být nahlášeno rozhodně, a pokud šikana nepřestane, navrhuji těmto šikanovaným pracovat jinde. Přál bych si, abych se mohl vrátit ke své první zkušenosti se šikanou v práci - definitivně bych navrhl právní prostředky nápravy.

Yoleen Lucas z Velkého ostrova Havaje 14. února 2020:

Od té doby, co jsem zveřejnil příspěvek před 6 lety, jsem o této problematice provedl spoustu výzkumů, rozhovorů a introspektivního myšlení. Všiml jsem si, že šikana mezi dospělými má mnoho podob se šikanou mezi dětmi. Někteří dospělí mají větší šanci cílit než ostatní. Mají tendenci být špatně kvalifikovaní (zejména ti, kteří mají nepoužitelné vysokoškolské vzdělání), bojují finančně a jsou příliš stresovaní v různých oblastech svého života. Díky tomu je snadné s nimi manipulovat a zneužívat je.

Tyrani rádi pociťují svou sílu. Nestarají se o společnost, i když ji vlastní. Znám případy, kdy násilníci, kteří dávali lidem, vzkřísili a poté je vyhodili, jen aby se jim stalo to samé. Také jsem věděl o společnostech, které založily karty.

Nejlepší obranou je být vysoce kvalifikovaný, takže si můžete snadno najít jinou práci. Pokud vidíte nepořádek v práci, nečekejte, až se vám to stane. Jděte hned! Pokud by to udělali všichni, měla by společnost problémy. Možná to napraví, možná ne. Ať tak či onak, už to není váš problém.

Patty Inglish MS (autorka) z USA a Asgardie, prvního vesmírného národa 14. února 2020:

Ahoj She-Ra a děkuji za psaní! Zdá se, že šikana bude v roce 2020 všude, přinejmenším v Americe; a vidím, jak roste v jiných zemích. Po několika desetiletích skupin, jako je Bully B'ware a další, kteří vzdělávají studenty o šikaně a jejích negativních dopadech, máme příliš mnoho dospělých, kteří jsou šikanovaní a povzbuzovaní ke své šikaně ve zprávách a sociálních médiích, jako by byli hrdiny šikany.

Když došlo k pokusům o šikanu, podal jsem zprávu vedoucím, HR a podal formální stížnost. Naštěstí byli tito tyrani buď propuštěni, nebo jeden po druhém propuštěni. Všechno nejlepší k čemukoli, co se rozhodnete udělat! Vím, že někdy je nejlepší pracovat jinde.

She-Ra z Velké Británie 26. ledna 2020:

"Tyrana nikdy nemůžete změnit." Pouze ona / on se může změnit sám, bez dobré terapie nebo zázraku od Boha. "

Pak by se zdálo, že buď já, nebo tyran / tyrani musíme jít. Za ta léta šikanovali ostatní a ti vždy odešli, takže předpokládám, že jsou důslední.

Snažím se zůstat silný a mít čas se rozhodnout, zda bude pro mě a pro zbytek pracoviště (které bezpochyby v průběhu času ovlivňují a ovlivňují) lépe fungovat kulturní vyšetřování nebo formální vyšetřování šikany.

Patty Inglish MS (autorka) z USA a Asgardie, prvního vesmírného národa 23. června 2016:

Aki46 - Myslím, že máte pravdu v tom, že používání FMLA není dovoleno generovat špatné známky vůči pracovníkovi (viz citát níže).

Můj názor je, že byste měli co nejrychleji navštívit svého právníka a předložit tyto informace. Vím, že v USA, je-li společnost dostatečně malá z hlediska příjmů, nejsou vedoucí představitelé ze zákona povinni upravovat zdravotně postižené pracovníky. Pokud pracujete pro vládu jakéhokoli druhu, pak si myslím, že se musí přizpůsobit. Pokud se jedná o neziskovou společnost, která dostává federální financování, pak věřím, že musí zajistit ubytování, - zeptejte se svého právníka.

Když se vám v práci přihodí něco jiného negativního, zapište si to a zavolejte svého právníka.

Citát ministerstva práce:

OBNOVA PRÁCE A ZDRAVOTNÍ VÝHODY

Po návratu z dovolené FMLA musí být zaměstnanec obnoven do původního zaměstnání nebo do rovnocenného zaměstnání s rovnocenným platem, výhodami a dalšími podmínkami zaměstnání.

Využití dovolené FMLA ze strany zaměstnance nelze započítat proti zaměstnanci na základě politiky docházky „bez zavinění“.

Zaměstnavatelé jsou rovněž povinni pokračovat ve skupinovém zdravotním pojištění pro zaměstnance na dovolené FMLA za stejných podmínek, jako kdyby zaměstnanec nečerpal dovolenou.

Aki46 23. června 2016:

Včera jsem dostal první hodnocení, i když jsem zaměstnán téměř 3 roky. Toto je čtyřikrát, co ohodnotili mé spolupracovníky.

Přesto jsem poprvé dostal jeden.

Na 3 úsecích jsem dostal špatné známky.

Když jsem se ptal svého šéfa, jestli ty špatné recenze byly založeny na mém odchodu z FMLA, řekla „částečně“

Nemyslel jsem si, že jim zákon dovoluje dávat poznámky na základě FMLA.

Také jsem požádal o ubytování, které by mi umožnilo pracovat, ale oni odmítli vyhovět mému postižení, což mi znemožnilo být tam.

Co bych měl dělat?

Patty Inglish MS (autorka) z USA a Asgardie, prvního vesmírného národa, 9. června 2016:

Jste vítáni a budete také v mých myšlenkách!

Aki46 9. června 2016:

Moc děkuji za vaše povzbuzení a především za modlitby

Patty Inglish MS (autorka) z USA a Asgardie, prvního vesmírného národa, 9. června 2016:

Vypadá to, že máte pro svou situaci dobrý plán. Posílám vám nejlepší myšlenky a modlitby za novou práci pro vás.

Aki46 9. června 2016:

Dokumentuji všechno. Myslím, že podepíšu mediační dokumenty, které poslal EEOC, a dostanu to za sebe.

Dnes ráno jsem zavolal do práce.

Jsem z toho všeho vystresovaný.

Jen chci, aby to skončilo. Přál bych si, abych měl jinou práci.

Patty Inglish, MS 8. června 2016:

Zeptejte se svého právníka, co přesně si myslíte, že byste měli udělat. Vzhledem k tomu, že faktury se zdají být manipulovány tak, že vám pozdě, měl by váš právník mít nějaké konkrétní návrhy.

Pokud jsou v sázce peníze, prodej, mzdy a výhody, je nejlepší právní poradenství, ale společnost vás může vyhodit jako odplatu za to, že jste šli do médií nebo proti vám obviňovali frivolní obvinění nebo vám hrozili obviněním.

Zní to, jako by vás někdo mohl připravovat na finanční chyby při opožděných platbách faktur a možná i další finanční problémy, jako jsou chyby na výplatních páskách, jako jsou odpočty daní atd.; špatný počet odpracovaných hodin, špatné platové sazby atd.

Buďte opatrní, vše zdokumentujte a buďte v bezpečí!

Aki46 6. června 2016:

Patty, Pracuji pro místní vládní agenturu, tedy ve veřejném sektoru.

Nyní existují známky sabotáže mé práce. Například nechat dodavatele posílat faktury jiným zaměstnancům místo mě.

Dostávám výpisy, ale v tom okamžiku jsou faktury po splatnosti. Zavolal jsem prodejcům a oni mi řekli, že mají za kontakt na faktury jinou osobu.

Jsem asistent HR / účetnictví. Dělám výplaty a účty splatné a pomáhám zaměstnancům s výhodami.

Víte, jestli podniknu výše uvedené kroky, pokud bych se mohl dostat do potíží, že jsem to vzal na zpravodajskou stanici? Léčba v tomto bodě je podle mého názoru záměrným působením emočního utrpení. Kontaktoval jsem právníka, kterého uvidím ve středu. Nějaká rada?

Patty Inglish MS (autorka) z USA a Asgardie, prvního vesmírného národa 28. května 2016:

Amen to všechno!

Aki46 28. května 2016:

Moc děkuji za vaši pomoc a doporučení. Neuvažoval jsem o hledání podpůrné skupiny, ale to bude velmi užitečné.

Chci jen pracovat a starat se o svou rodinu. Je velmi smutné, že na tomto světě existují lidé, kteří jsou tak krutí.

Tato žena ví všechno o mých bojích. Podělil jsem se s ní o to, že je můj přítel. Jen aby zjistila, že si jen dělala poznámky, které proti mně mohla užívat.

Ale také hledám pomoc od Pána.

Vím, že se o mě postará.

Duch strachu nepochází od Boha.

Neustále se modlím za sílu překonat tuto velmi obtížnou dobu.

Vezmu vaši radu a podělím se s vámi o výsledek.

Ještě jednou děkuji!

Patty Inglish MS (autorka) z USA a Asgardie, prvního vesmírného národa 28. května 2016:

@ Aki46 - Odrazují vás od plnění EEOC, aby se zabránilo černé značce v záznamech společnosti a záznamech jednotlivých zneužívajících a aby se zabránilo právním důsledkům, které jsou pro ně někdy velmi drahé.

Navštivte svého lékaře (nebo vyhledejte lékaře), nechte jej zdokumentovat fyzické a psychické problémy spojené s touto šikanou. Soubor s EEOC. Najděte podpůrnou skupinu, která vám pomůže psychicky přežít. Přejděte do televizních zpravodajských médií a řekněte jim o tom - situace může být pod mikroskopem veřejné kritiky. Najděte právníka, který se specializuje na pracovní právo, a podejte mu zprávu o pomluvě a diskriminaci za „šílenství“, které vůbec neexistuje.

Nyní můžete zaujmout stanovisko nebo nechat odvést zbytek práce a práce z falešných pomluv („šílenství“), poté se obrátit na úřad pojištění nezaměstnanosti a požádat o dávky, které společnost prošetří; a možná žalovat za pomluvu a / nebo neoprávněné ukončení.

Nic z toho nebude snadné, ale cítím, že brzy budete dost nemocní, pokud zůstanete a přijmete stupňující se zneužívání.

Přeji vám vše nejlepší!

Aki46 28. května 2016:

Sdílel jsem s někým, kdo byl spolupracovníkem, že jsem byl hospitalizován kvůli extrémnímu stresu a depresi před 13 lety a byl sebevražedný. Nyní je mým přímým šéfem a tyto informace používá proti mně.

Generální ředitel, můj přímý šéf a další nadřízený ke mně denně dělají poznámky o mém duševním stavu. Začali mi říkat „psycho, f & $ @ ing ořechy a odkazují na mou svěrací kazajku.“

Můj šéf mě poslal domů, protože jsem měl mít na šeku OT. Vždy mi bylo povoleno SZ, dokud se nestala mým přímým šéfem.

Cítím, že je to kvůli její znalosti mé minulé mentální historie.

Šel jsem podat stížnost za to, že jsem byl vybrán, protože jsem byl jediným zaměstnancem, kterému nebylo povoleno OT. GM se na mě podíval a řekl mi: „Byl jsem blázen a potřeboval jsem zavolat psychiatra“

Nakonec jsem roztrhal stížnost poté, co mi řekla, že státní služba je vtip.

Jelikož léčba pokračuje a ve skutečnosti se zhoršila, moje deprese je zpět a byl jsem sebevražedný. Každý den, kdy mám jít do práce, mávám záchvaty paniky. Požádal jsem o ubytování ADA, protože jsem cítil, že moje práce je na řadě.

Musí mě ještě ubytovat a podal jsem EEOC obvinění z diskriminace na základě zdravotního postižení.

Od té doby mi vzali většinu mé práce. Začali prosazovat pravidla, která nikdy předtím neměli.

Chodím po skořápkách.

Můj přímý šéf mi řekl, že mi už nevěří, a začala zamykat dveře své kanceláře.

Generální ředitel mi řekl, že chce, abych pochopil, že podání poplatku EEOC bylo špatné pro morálku na pracovišti.

Bojuji. Musím pracovat. Nemám jinou možnost jít do toho prostředí denně.

Ale nejsem si jistý, zda jsem psychicky dostatečně silný, abych se dostal přes obtěžování, šikanu a izolaci, které se každým dnem zhoršují.

Mohu ještě něco udělat? Bylo mi řečeno, že poplatky EEOC se mohou táhnout roky.

Nejsem si jistý, jestli to přežiju. Vím však, že pokud kurz nezdržím, bude to pokračovat.

Nejsem první osoba s duševním onemocněním, která byla cílena. Vyhodili jinou dívku. Požádali nadřízeného, ​​aby odstoupil, a to vše poté, co zjistili, že mají minulost nebo hledají terapii duševního zdraví.

V tuto chvíli mě zajímá, jestli to stojí za to. Jsem tak zdůrazněn, že jsem ztratil až 120 liber. Nemohu jíst, spát a jsem neustále nervózní.

Oceníme jakoukoli radu nebo povzbuzení.

Patty Inglish MS (autorka) z USA a Asgardie, prvního vesmírného národa 19. března 2015:

Před několika lety jsem pomohl ženě podat žádost o nezaměstnanost poté, co opustila práci kvůli týrání od zaměstnavatele, který nakonec přišel o práci. Pomohlo jí, že v práci vykonával nějaké nelegální činnosti a neplnil daně a neplatil zaměstnancům srážky ze mzdy, které z jejich výplat odváděl vládě za svou posádku už léta, ale ona dostala Nezaměstnanost. Podívejte se na to.

Tessa 18. března 2015:

Tady sedím nezaměstnaný a nejsem ani trochu šťastný. Jsem také další obětí šikany zaměstnanců. Proč? Protože moje stará společnost zaměstnávala šéfa, který byl velmi pravděpodobně závislý na drogách. Měl všechny příznaky: Glassey očima, ohromující chůzí, zapomnětlivým a slovně urážlivým. Byl ukončen, ale nově najatý šéf byl stejně špatný! Navzdory tomu, že neměla známky drogové závislosti, byla velmi ovládající, ponižující a křičela i na nás několik. Prostě jsem to nemohl déle vydržet, tak jsem rezignoval. Stále je výdělečně činná, ale já jsem nezaměstnaný, tak kde je spravedlnost? Vím, že to byla moje volba (pokud se to dá nazvat volbou) rezignovat, ale byl jsem psychicky i fyzicky vyčerpaný. Můj život se doslova snížil na depresi a nervózní nervy.Doufám, že jednoho dne bude přijat zákon, ve kterém budou násilníci šikanováni z práce, aby ostatní, kteří si tam zaslouží, mohli produktivně pracovat, žít šťastně a osvobodit se od těchto mizerných démonů. Říká se, že to, co jde kolem, přijde, takže jasně věřím, že je čas, aby byli okamžitě ukončeni, protože ve skutečnosti je to „vlastnit“, a ne náš.

Patty Inglish MS (autorka) z USA a Asgardie, prvního vesmírného národa 28. března 2014:

Ano, jedná se o šikanu, zneužívání a diskriminaci, protože zahrnuje:

1. Ignorujeme vás, 2. Vyřazení ze smyčky pracovní činnosti a odmítnutí poskytnout údaje, 3. Špatné mumlání a osočování nebo drby o vás, 4. Plagiátorství vaší práce nebo alespoň vašich odborných znalostí tím, že místo svého psaní písemných zpráv o vaší oblasti místo jeho / její vlastní…

Podejte formální stížnost svému nadřízenému a v případě potřeby přejděte do vyšší úrovně řízení na HR; získejte také právního zástupce - konzultace zdarma.

Mary 28. března 2014:

Jsem manažer v práci a nový manažer se nedávno vyjádřil ke společnosti, na které je na stejné úrovni jako já, ale drby ostatním o mně, říká mi kňučet, odmítá mě pozvat na schůzky, i když se to týká mé oblasti, píše dokumenty manažer, který pokrývá mou oblast, ale nemá se mnou poradit. Její tým špatná ústa a potlačil můj tým a obecně vykazují nadřazenost nad zbytkem organizace. Hledám zprávy a data od jejího týmu a toto není dodáno - znamená to šikanu? Moje úrovně stresu jsou mimo rozsah, který začínám mít vážné zdravotní problémy, můj tým se cítí přehnaně nedostatkem podpory - jakékoli nápady by byly opravdu užitečné

Patty Inglish MS (autorka) z USA a Asgardie, prvního vesmírného národa 24. prosince 2013:

Trvalo to jako loupež v maloobchodě je stále největším zdrojem vražd na pracovišti od roku 2010, kdy došlo k 27%, ale ze zpráv vidím, že ke školním střelbám dochází častěji, nebo o nich slyšíme častěji. A skutečnost, že 39% vražd žen v práci pocházelo od známých (pouze 3% vražd mužů), ukazuje prstem přímo na šikanu a zneužívání.

Práce by neměla být místem života nebo smrti.

Yoleen Lucas z Velkého ostrova Havaje 23. prosince 2013:

… a pak se diví, proč se střílí na pracovišti…

www.bls.gov/iif/oshwc/cfoi/osar0016.htm

Bude to pokračovat, dokud šikana již nebude tolerována.

Mohl bych vám vyprávět nějaké příběhy, ale nejsou vhodné k tisku.

Patty Inglish MS (autorka) z USA a Asgardie, prvního vesmírného národa dne 17. června 2013:

Doufám, že brzy najdete mnohem lepšího zaměstnavatele!

Šikanováno 17. června 2013:

Šikana na pracovišti musí přestat. Všechna šikana musí přestat. Nyní jsem nezaměstnaný. Šikanováno a poté lháno (plynové osvětlení).

kittydog 1. května 2013:

Souhlasím, že to musí přestat, ale neexistuje snadná odpověď na vyřešení problému. Když potřebujete výplatu, když jste jediným cílem, na kterého se zaměřujete, když je to vaše slovo proti manažerovi, kterému důvěřujete, je to v podstatě tak, jako byste si ho vzali, nebo začali hledat práci, aniž byste mohli mít odkaz na své aktuální zaměstnání. Dokumentuji šikanu, kterou jsem vydržel za poslední 3 měsíce, ale nemám nikoho, kdo by ji proměnil, což by situaci nezhoršilo. Přeji všem, kteří musí snášet šikanu, aby nakrmili své děti tím nejlepším, a doufám, že víte, že nejste sami, je nás tam hodně.

Patty Inglish MS (autorka) z USA a Asgardie, prvního vesmírného národa 31. ledna 2013:

Přestaňte přijímat zneužívání. Podejte stížnosti. Když to uvidíte, nahlaste to.

Pascale Tchebou 31. ledna 2013:

Zdravotnictví… nemocnice jsou hřištěm pro tyrany… Upřímně, co lze dělat?

stopthebully2day 6. července 2012:

Než jsem pokračoval, jen jsem naskenoval odpověď paní Inglishové - už navrhla, abyste se poradili s právníkem. Nenechte trávu růst pod nohama - dbejte na její radu. Zde je aktuální informace o tom, kde se v mém pátrání nacházím. Tyran A jeho nadřízený lhal právníkovi společnosti. Dělejte si dobré poznámky s datem a časem. Kopie mých poznámek a dalších dokumentů by, pokud nic jiného, ​​nemělo znovu otřásat člunem a skutečně by vedoucího vtáhlo lžími do ochrany tyrana. Přiměje mě zajímat se, proč je tyran chráněn, a posiluje mou myšlenku, že tyran nemůže existovat bez sítě, která by ho podporovala. Možná nemůžu bitvu „vyhrát“, ale alespoň jsem ho zavolal kvůli tomu, čím je. Věřím také, že na některých úrovních jsou šikanovaní duševně nemocní.

stopthebully2day 6. července 2012:

Pro Davida M. To je nechutné. Možná se můžete zeptat právníka, zda je to ve vašem státě / kraji / městě nezákonné. Pokud ano, vzal bych si dva obědy - jeden pro ni plival a druhý k jídlu z dohledu. Nechte návnadu a omluvte se na toaletu. Hledejte plivat v té, kterou nejíte, a vezměte ji na policii se svými důkazy. Rozhodně si nechte udělat krevní test. Doufejme, že jste měli nějaký nedávný, s kterým byste jej mohli porovnat.

Patty Inglish MS (autorka) z USA a Asgardie, prvního vesmírného národa, 21. května 2012:

1) Každý den o tom vše zdokumentujte do deníku se jmény, daty a časy. Buďte připraveni předvolat svědky u soudu. Přestaňte tam jíst oběd. Pokud to musíte udělat, uschovejte si müsli tyčinky v autě nebo na stole nebo v kapse.

2) Jděte k lékaři, řekněte mu, co se stalo, a nechte si udělat krevní test.

3) Podejte žádost o odškodnění pracovníka a) za plivání a možnou infekci na vás - a můžete podat žalobu na WC, protože to bylo úmyslné, a b) za emoční utrpení. Ano, infekční nemoci počítají s odškodněním pracovníků.

4) Obraťte se na úřad EEO vašeho kraje nebo státu a projednejte tuto záležitost s nimi.

5) Požádejte o bezplatnou konzultaci právníka WC.

David M. dne 21. května 2012:

Nedávno jsem zjistil, že dcera majitele, která je spolupracovnicí, plivala na můj oběd. Přiznala to několika dalším spolupracovníkům. Z práce pro mě také udělala peklo. Dokonce přiznala několika spolupracovníkům, že mě nenávidí. Vždy chodí za svým otcem, aby i ty nejmenší detaily byly obrovskou událostí, aby můj pracovní výkon vypadal špatně. Nikdy jsem neudělal nic, abych jí znepřátelil, aby takové chování zaručoval. Existují pro mě nějaké právní možnosti? Je to malá společnost, jejímž majitelem jsou její rodiče. Myšlenky? Návrhy? Vážně se bojím mít nějaké biologické onemocnění ze slin. Prosím pomozte.

Walter Miester 5. dubna 2012:

Právě jsem zahájil novou práci, která měla nejtoxičtější osobnost, jaké jsem kdy byl svědkem za celý svůj život! Býčení tohoto chlapa mělo dokonce strach z vedení! Předpokládám, že si mysleli, že pokud by byl propuštěn, s největší pravděpodobností se objeví se zbraní. Každopádně jsem ho zavolal před celým obchodem a zacházel s ním stejně jako se špínou! Jsem hrdý na to, že jsem nastavil tón, který má následovat zbytek posádky. Samozřejmě už tam nejsem a stalo se, že jsem našel lepší práci. Na tyrana nemusíš být milý! Fungovalo to pro mě

Patty Inglish MS (autorka) z USA a Asgardie, prvního vesmírného národa 23. března 2012:

Mnoho z nás cítí vaši bolest a tyto situace potřebují řešení a spravedlnost. Zdá se, že jste odhodlaní to udělat, což je dobrý příklad pro nás všechny.

stopthebully2day 23. března 2012:

Chcete-li aktualizovat své předchozí komentáře, zde je to, co jsem našel. V době, kdy si právníci vezmou čas na řešení situace, je s největší pravděpodobností příliš pozdě jít na EEOC nebo podat stížnost OSHA nebo jinému subjektu kvůli časovým limitům při hlášení incidentů. Domnívám se, že se to děje se mnou. Advokáti společnosti to přetahují; v žádném případě nejsou hloupí. Měl jsem jít na EEOC bez ohledu na to, zda mám právníka. Takže na základě mých zkušeností bych se poradil s právníkem A šel do EEOC. Může být příliš pozdě na to, aby EEOC něco udělala. Pokud se však v příštích dvou týdnech něco nevyřeší, půjdu na EEOC, abych tuto společnost zaznamenal. Jak paní Inglish opakovaně uvedla, zdokumentujte každou instanci. Ujistěte se, že máte své poznámky. Pokud existuje,ujistěte se, že máte kopii zásad společnosti týkajících se obtěžování / zastrašování / odplaty. Poslední věc, kterou chci, je více vládních zásahů do podnikání a našich životů (USA). Po mých zkušenostech s tyranem, vedením společnosti, lidskými zdroji a náklady na právníka jsem však připraven nastoupit do vlaku.

Patty Inglish MS (autorka) z USA a Asgardie, prvního vesmírného národa, 22. března 2012:

Někteří zaměstnanci si na začátku neuvědomují, že jsou v izolaci, protože něco z toho je zpočátku celkem jemné. Lidé o tom teď přemýšlejí víc.

Jack White z Ormeau Road, Belfast, Irsko 22. března 2012:

Skvělý rozbočovač!

Boj proti izolaci je často prvním krokem v boji proti šikaně na pracovišti.

Patty Inglish MS (autorka) z USA a Asgardie, prvního vesmírného národa, 22. března 2012:

Na jakém místě jsi pracoval?

louromano 22. března 2012:

Díky Pattie, to je skvělé. Opustil jsem práci, kde mě šéf nazýval bláznivou ženou s kick boardem. Řekl, že mě vyhodil, že jsem mluvil se sprchou a použil slovo aura. Dík.

Patty Inglish MS (autorka) z USA a Asgardie, prvního vesmírného národa, 3. března 2012:

Můžete podniknout právní kroky proti bývalému seniorovi? Poraďte se s právníkem nebo právním zástupcem a doufáme, že ještě není pozdě.

JAMES V 3. března 2012:

V práci mě šikanovali, pracoval jsem jako kontrolor společnosti a můj nadřízený podal špatné informace svému šéfovi, který je cizinec. Přestože můj vztah byl dobrý s mým šéfem, můj senior se stal úspěšným v klamání mého šéfa. Senior neustále obviňoval některé zaměstnance z kanceláře, aby mě vždy šikanovali, a jednoho dne zavolal pracovníkům kanceláře v zasedací místnosti a všichni mě začali urážet, že nedělám mzdu tak, aby společnost neměla peníze na výplatu. Takzvaný Senior řekl některým zaměstnancům kanceláře, aby mluvili proti mně, a plánovaný pokus byl úspěšný v tom, že na mě zaútočil téměř dvě hodiny. S firmou jsem zacházel ve špatném období finanční zátěže a ona při pokusu o zmírnění problémů nespolupracuje, ale on se ke šikaně připojil s externími prodejci.Téměř čtyři roky, co jsem pracoval pro společnost jako kontrolor a současně jsem vykonával všechny jiné práce než kontrolor, jsem byl požádán, abych opustil společnost. Psaním o těchto chováčích, výhružných a tzv. Politice, kterou na mě senior hrál zveřejněním zde, se přesvědčím, že jsem udělal svou roli tím, že jsem neskrýval vážnou chybu vedení.

Kevin F 26. února 2012:

Snažil jsem se být každý den šťastný, zatímco každodenní psychické týrání v práci.

Způsobilo to, že jsem nyní měl psychický stav.

Vystoupit! Přestat! najít jinou práci! řekni s nimi do pekla, on nebo ona.

Nic nezmění zlo v těchto druzích lidí a ztratíte vůli být šťastní, vypadněte hned a zachraňte si duševní poruchu, kterou dostáváte ze snahy myslet si, že se změní a vyhrajete si je, skončíte až budete mít hlubokou nenávist k lidem a celému nitru, bude pro vás těžké je napravit.

nestyďte se odejít, ucítíte, jaká si zasloužíte, a oni mohou jednoho dne obdržet svoji odměnu za karmu.

Nejste slabí na to, abyste odešli, jste silní na to, abyste odešli a utekli od tyrana, který toho velkého uhodí.

Pamatujte, že když vás někdy potkám, budu vás milovat a stejně tak mnoho dalších, kteří ve vás uvidí lásku.

Požehnej vám, moji dobří přátelé, pozdravte prosím někoho cizího, nebo mějte skvělý den nebo cokoli, co dnes někomu přinese nový úsměv.

Kevin F.

Patty Inglish MS (autorka) z USA a Asgardie, prvního vesmírného národa, 25. února 2012:

To je dobrý plán. Dokumentujte a použijte informace. Práce by neměla být trestem a bylo zjevné, že pod alfou nenávidící dítě.

K 24. února 2012:

Na stejné lodi jsem byl asi před rokem.

Pracoval jsem 4 roky pro společnost, která obstarává některé známé národní klienty. Během té doby majitel, alfa-samec s příliš velkým egem, používal agresivní / sarkastický / posměšný styl, když mě oslovoval, zatímco on by oslovoval spolupracovnice v mnohem jemnějších tónech. To časem rostlo a začalo to pomalu. Často zpochybňoval mé pracovní návyky (mám dvacet a více let zkušeností) před ostatními nebo nejčastěji vytvářel argument, že je již připraven postavit se na druhou stranu, jen aby rozběhl své ego na celý den.

Některé dny byly drsnější než jiné. Zjistil jsem, že jsem na některých projektech tahounem, jen abych byl odsunut stranou, když nastal čas, aby si klienti prohlédli dílo, a když se to stalo, moje spolupracovnice by získaly uznání. Pojem „žena“ používám pouze ke zdůraznění toho, že můj bývalý šéf má nějaké genderové problémy, a nikoli k urážce dalších 50% planety. Jsou to také tvrdě pracující lidé a prostě nechtějí houpat lodí. Bez ohledu na to, že mě tyto situace demoralizovaly a zpochybňovaly můj vlastní status a jestli jsem vhodný pro podnikání, ve kterém jsem byl.

Při jedné příležitosti jsem věděl, že nastanou potíže. Jeden z mých spolupracovníků udělal chybu se zbrusu novým klientem, který stál tisíce dolarů a zpožděním vydání klientských materiálů. Nikdy jsem nebyl požádán, abych zkontroloval tuto práci mladších spolupracovníků, ale kdybych to udělal, byl bych tu chybu chytil. To nevadilo. Když chybu zjistil můj bývalý, zacházel s mým spolupracovníkem jemně, zatímco se na mě hněval kvůli práci, kterou jsem si musel všímat.

Během této doby je moje žena těhotná. Můj šéf alfa týmu neztrácí žádnou příležitost říci komukoli, kdo ho uslyší, jak hloupí jsou lidé za to, že mají děti, a že děti jsou jen „krysy“ pro všechno, na čem mu záleží. To není vymysleno. Opravdu řekl několikrát přede mnou a ostatními. Mělo to zastrašit a urazit mě a moji rodinu.

Nedlouho po těchto typech poznámek, dva měsíce před tím, než se měla narodit moje dcera, mi bylo řečeno, že už „pro mě“ není práce a do budoucna hodně štěstí. Bylo spousta práce pro ty, kteří potenciálně ztratili nového klienta, ale nic pro mě.

Žádné odstupné. Žádný čas na dovolenou. Nic menšího než kopnutí do žaludku během nejhoršího ekonomického poklesu za posledních 70 let. Díky za nic.

To bylo před rokem, ale výhodou je, že jsem měl čas strávit se svou úžasnou dcerou.

Byl jsem zatraceně dobrý zaměstnanec. Všechno, co jsem chtěl udělat, bylo dělat svou práci a doufat, že ta ošklivost zmizí.

Je tu jedna věc, kterou budu dělat ve své další pracovní linii, pokud budu někdy znovu šikanován, a to je nákup digitálního audio rekordéru. Nechám to na mé osobě a nechám další tyran (i) se oběsit svými vlastními slovy. Tentokrát se budu chránit a bůh pomoz bláznovi, který se mi snaží vzít důstojnost, protože budu soudní spor.

Patty Inglish MS (autorka) z USA a Asgardie, prvního vesmírného národa dne 17. února 2012:

Oceňuji, že jste si našli čas a zveřejnili své zkušenosti. Tyto zneužívající pracovní situace jsou neomluvitelné.

Kei dne 17. února 2012:

Jsem docela překvapen, když zjistím, že existuje mnoho násilnických a násilnických situací, jako je ta moje. Právě mě vyhodili z práce kvůli falešnému obvinění, které se dělo v odd. obchod. Můj nadřízený chtěl, abych přestal na více než 4 roky, a pokusil se na mně zneužívat mnoho chování, takže s prací skončím, a mnohokrát na mě křičel, abych přestal. Udělala mnoho dalších strašných věcí, jako je to, že mě odstrčila od mých zákazníků a úmyslně dala mé provize svým oblíbeným spolupracovníkům, abych skončil. Mnohokrát také podváděla mé provize. Slyšel jsem, že v minulosti existovalo mnoho dalších spolupracovníků, kteří skončili a dostali padáka, a ve skutečnosti jsem viděl několik, kteří skončili kvůli jejímu zneužívání a nebyli spravedliví. Co je na tom tak smutné, že tento manažer tu pracuje už 17 let,že je úplně otrávená. Nikdo (horní lidé) mi nikdy neuvěří, i když jim řeknu pravdu. Pravda je, že je tak hrubá, kontrolující, manupulativní osoba a dokonce podvádí mé provize a porušuje pravidla společnosti. Už mě rámuje, aby mě vyhodila na 4 roky a já jsem několikrát napsal, že jsem úplně nevinný. Nakonec, když jsem se sepsal od těchto skupin tří šikanovaných zákazníků, hlásili se mi o obrovském nedorozumění, pak mě mgr vyhodil, aniž bych se zeptal, co se stalo. Křičela na mě z hlavy a vyhodila mě. Byla jsem strašně pronásledována její ovládající osobností, šikanou a tím, že vše bude manulovat svými vlastními způsoby, jak to otočí, aby mě udělala, jako by to byla moje vina.Vyskočí ze závěru, který mi mnohokrát způsobil špatný pocit před ostatními spolupracovníky, když mě přerušil. Nejsem pomalý člověk, ale stále mi říkal, že jsem pomalý v registru atd. Neustále mě slovně týrá, jakkoli mohla.

Je to tak smutné, že celý tento svět převzali tito šikanující ovládající lidé. Potřebují vytvořit nějaký nový zákon o tomto druhu zneužívání při práci, protože mě po mnoho let mučil. Začal jsem být velmi depresivní a dokonce jsem začal flákat po jídle, když nejsem ani hladový a hodně jsem přibral a hodně mě bolí hlava. Všichni, nestojí to za to. Život je moc krátký. Prostě od toho odejděte, pokud můžete ASAP fm cokoli zneužít nebo se nechat šikanovat. Bojím se jen toho, jak si teď najdu jinou práci, protože mě teď vyhodili. Jsem v polovině 50. let. S tímto typem násilí jsem se ještě v životě nestretl !! Jednoduše bych řekl, že takovou věc budou dělat pouze nevzdělaní lidé s nízkou třídou a nízkou úrovní.Přineste nám všem spravedlnost všem lidem, kteří byli týráni a šikanováni svými spolupracovníky. Opravdu k nim cítím & Mír na Zemi.

Patty Inglish MS (autorka) z USA a Asgardie, prvního vesmírného národa 10. února 2012:

Navrhuji poradit se s právníkem, ale pracovní prostředí vás dělá nemocným. Jaký druh systému odměňování pracovníků ve vaší zemi máte? V USA by se podmínky, které popisujete, mohly rovnat soudnímu sporu pro zaměstnance proti šéfům a společnosti.

Tracey 10. února 2012:

I já jsem byl v práci šikanován, můj začal před 18 měsíci. Nejprve jsem si myslel, že jsem to byl já, pak se zdálo, že věci jdou z postele do pekla. Dokonce jsem ztratil hlas kvůli množství stresu, který mi způsobil můj šéf. Všechno to začalo, když jsem měl bolesti v krku a mohl jsem mluvit téměř 2 týdny. když jsem se vrátil do práce poté, co jsem byl odhlášen lékařem, protože moje práce spočívala v celodenním telefonování, když jsem se vrátil, všiml jsem si, že věci nejsou v pořádku. Stres z práce a několik personálních problémů mě úplně dostalo, že svaly kolem mé hlasové schránky se sevřely, takže moje řeč se stala ještě horší. Dostalo se to do fáze, kdy jsem nebylByl jsem propuštěn do práce a byl odhlášen na více než 10 měsíců po mnoha návštěvách nemocnice a logopedické terapii, musel jsem bojovat, abych se vrátil do práce, kterou jsem dělal 2 roky předtím, než jsem onemocněl. Zatímco jsem byl pryč, šel jsem do práce, aby viděli, že je neblufuji. Moje řeč byla nesnesitelná, nebyl jsem schopen jíst, spát ani pít. Všechno, co jsem chtěl udělat, byl návrat do práce. Od mého retuenu 5. září 2011 udělali vše pro to, aby se ze mého života stalo peklo. Mluvil jsem s mým HR a oni mě přiměli k setkání s mým šéfem, abych se pokusil nastínit, jaké jsou problémy a problémy. Přešel jsem z toho nejšťastnějšího člověka v mé kanceláři k nejvíce nešťastnému. I nyní mě stres, který mi způsobují, nutí myslet, že bych si měl hledat jinou práci.Diskutoval jsem o každé fázi toho, co se mi stalo s mojí 16letou dcerou, a dokonce mi poradila, abych odešel a hledal jinou práci. Chtěl bych si myslet, že má pravdu, všechno, co chci udělat, je jít do práce, abych mohl zajistit své děti, a zajímalo by mě, proč tihle lidé mohou udělat tvůj život takovým utrpením. Příští týden jsem mimo práci, díky bohu, ale bojím se týdne v pondělí, kdy se musím vrátit k psychickému týrání.

Patty Inglish MS (autorka) z USA a Asgardie, prvního vesmírného národa, 4. února 2012:

Komentujte přítele a ostatní v jakémkoli scénáři šikany na pracovišti -

EEO bere dlouhodobou písemnou dokumentaci od zaměstnance velmi vážně, s větší váhou než cokoli ústního - pouze zástupce společnosti může říci proti poplatkům. Dále, pokud společnost nemá písemný záznam o událostech, bude EEO velmi vážně vyšetřovat obvinění pracovníků (vždy mají v Ohiu).

Pokud chce společnost najednou přinést poznámky týranému člověku a nechat podepsat oběť / cíl těm dopisům, které sám zavinil při násilných událostech, pak to může být známka toho, že buď 1) papírová stopa proti nevinnému oběť začíná, nebo 2) oběť není tak nevinná. Existují případy zneužití, kdy násilník provokuje svou oběť do té míry, že se oběť sama dopustí brutálního zneužívání. Dávejte pozor, abyste se v této pasti nezachytili doma, v práci, ve škole, kdekoli.

Poradenství v oblasti duševního zdraví je vždy dobré mít i v těchto těžkých případech. Pomáhá cíli a slouží jako důkaz právě při jeho výskytu.

Patty Inglish MS (autorka) z USA a Asgardie, prvního vesmírného národa, 3. února 2012:

Než se vydáte na zprávy, musíte začít toto týrání denně dokumentovat v protokolu se jmény, daty, dny a časy a při dalším fyzickém výskytu okamžitě zavolat policii. Pokud v současné době nemáte žádnou písemnou dokumentaci, bude sledování zpráv přitahovat pozornost, ale můžete vypadat hloupě a dokonce vás vyhodit za údajné „lhaní“ o společnosti.

Patty Inglish MS (autorka) z USA a Asgardie, prvního vesmírného národa, 2. února 2012:

Nerovnoměrný v NOLA - Druhý, kterého vás někdo v práci zasáhne, a to i po ruce nebo paži, je druhý, kterého byste měli zavolat policii a obvinit. Ano, zdokumentujte vše podle dne, data a času, vést deník a co nejdříve získat právníka.

Patty Inglish MS (autorka) z USA a Asgardie, prvního vesmírného národa, 2. února 2012:

A i když to zní žoldák, zasloužíte si také bojovat za větší peněžní vypořádání. Požádejte o změny zásad v této společnosti, abyste zajistili budoucí bezpečnost. Šéfa vyhodili?

Lsnelling 2. února 2012:

Považuji tento pohled za pozdní. Můj manžel byl v práci nepřetržitě šikanován asi šest měsíců. Jeho šéf by ho slovně týral a nutil ho dělat věci, které nebyly jeho prací. Poslední úkol ho stál život. Ještě smutnější byl tyran nad ním, zatímco zemřel, aniž by zvedl prst, aby mu poskytl lékařskou pomoc. Můj manžel byl přinucen cvičit, na kterém neměl předchozí školení ani kvalifikaci. OSHA zjistila, že se společnost mýlila a že nebezpečné podmínky během cvičení by vedly k vážnému zranění nebo smrti. Nic mého manžela nevrátí, ale budu bojovat až do konce, abych dosáhl spravedlnosti.

Patty Inglish MS (autorka) z USA a Asgardie, prvního vesmírného národa 31. ledna 2012:

To je pro vás těžká situace, kterou musíte zvládnout. Možná se tyran přestěhuje. Mezitím k tobě přejdou mé nejlepší myšlenky.

rcamarillo 31. ledna 2012:

Už jsem se podíval na práci, kterou dělám, je jen velmi málo míst, která dělají můj typ práce, a jsou to velmi vzdálené, velmi drahé oblasti, kde se dá žít. Jsem tu 8 let a jsem dobrý v tom, co dělám. Takže když se budu muset starat o nemocnou matku, děti a sestru, musím se rozhodnout přestěhovat se jen tak do pořádku a mít kvůli rodině více času a stability. Nedávno představil problém týkající se stejného násilníka jiný spolupracovník a zdá se, že naši šéfové neradi čelí šikanování. Jednoduše řekli: „Zkuste to napravit nebo se s tím vypořádat, jsme tu všichni dospělí!“, Do jisté míry souhlasím, ale někteří „dospělí“ jsou šmejdi přírody. Všechno, co udělali, bylo zaslat všem připomenutí etikety v kanceláři. Snaží se vyhnout tomu, aby byli spolu, když je v napjatém prostředí. Pff… myslím, že se s tím budu muset vypořádat.Někteří lidé, kteří mají autoritu a moc, vědí, že my rolníci (bojující lidé lol), POTŘEBUJEME udržet si práci za každou cenu.: - [

Patty Inglish MS (autorka) z USA a Asgardie, prvního vesmírného národa 30. ledna 2012:

To je nešťastná věc, když ti, kdo mají moc, nepodniknou žádné kroky k zastavení zjevných problémů. I já bych ztratil zájem o takovou kariéru. Možná odtamtud dostanete povýšení, nebo byste mohli přejít do jiného, ​​zdravějšího oddělení?

rcamarillo dne 30. ledna 2012:

Ahoj Patty, Děkuji za váš čas a radu. Vzal jsem si nějakou iniciativu a četl jsem hodně o ovládání svých emocí, dýchacích technikách a bylo to tak těžké, ale disciplinovaně jsem se ignoroval, že mě ženy, které mě obtěžují, ignorovaly. Je to tak těžké, ale ona snížila zářez na obtěžování, protože ji úplně ignoruji a jsem šťastný, i když někdy předstírám štěstí. Předpokládá, že mi není ublíženo, a odejde, myslím, že to funguje, nechá mě na pokoji… ale jsem tak zklamaný ze svého nadřízeného a šéfa. Musím tím doslova projít, a nejen já, zde také další zaměstnanec. Jsme nejvyšší v poptávce a naši nadřízení vidí, že jsme nepohodlní a nedělají nic !!!! Je to pravda, posiluje vás to, ale nemám pocit, že bych se chtěl věnovat této práci tak, jak jsem zvyklý. Vidím to jako kariéru, teď jen JO B. Každý den je to samé,Mám více práce a oni dostanou svobodu zvládnout svůj osobní život v práci a všichni dostáváme stejné, stejné výhody, stejné všechno. Páni… ale musím udělat cokoli, abych si udržel svou práci, časy jsou kritické a já se musím postarat o svou rodinu.

Patty Inglish MS (autorka) z USA a Asgardie, prvního vesmírného národa 29. ledna 2012:

Jaká úžasná věc! Blahopřeji vám k tomu a myslím, že z vás bude velmi vášnivý zaměstnavatel. Byl jsem v situacích, které jste popsal, ale měl jsem štěstí v tom, že jsem stál pevně - tyrani i budoucí buřiči byli všichni ukončeni. Hodně úspěchů a mě informujte o vašem pokroku.

ohromen 28. ledna 2012:

I když nemohu být konkrétní, výše uvedené příklady jako nezmínit narozeniny, poskytnout ostatním zvláštní finanční zacházení a poté je odmítnout šikanovaným, dávat příležitosti ostatním nebo podporovat jejich snahy o postup ve své kariéře, ale ne šikanované (místo toho je přesměrovat) k jiné práci) se mi všechno stalo v minulosti. Nyní jsem zesílil a odmítám být součástí jakékoli skupiny, která to dělá, a brzy budu vlastnit svoji vlastní společnost. To, co se stalo, použiji jako svůj vlastní příklad toho, že nebudu zacházet s lidmi a jak rozpoznat takové činy u ostatních, které zvládnu, a místo toho si vážím každého člověka, i když ho dráždí… Děkuji Patty za toto centrum Velmi užitečné pro všechny, kteří odpověděli.

Patty Inglish MS (autorka) z USA a Asgardie, prvního vesmírného národa 20. ledna 2012:

Všude kolem gratulujeme. Dokumentace je samozřejmě lahvička. Násilníci a násilníci se snaží, aby cíle cítily, že jsou na vině. Funguje to příliš mnohokrát.

M Dee 20. ledna 2012:

I já jsem byl na poslední pozici šikanován a vedení zavřelo oči. Vedení by řeklo, že to byla moje osobnost a že jsem za to mohl také já. Měl jsem štěstí, že jsem měl jednoho spolupracovníka, který mi věřil a který mě dostal přes deset let pekla. Mám rád svou práci, ale vždy to komplikovala tato nejistá osoba, která přiměla další zaměstnance na její straně, aby pro ni pracovali a také mě šikanovali. Často nedělají nic předem, za co by mohli nést odpovědnost. Bylo to záludné a tajné. Byl jsem pracovitý a byl jsem upřednostňován svými názory. Musel jsem na sobě hodně pracovat, např. Workshopy v lepší komunikaci atd., Abych se s ní pokusil jen tak konverzovat. Věřím, že byla psychopat - velmi chytrá a nebezpečná. Nyní mám jinou pozici, kde jsou všichni tak úctiví a čestní.Moje práce nemá problémy s moudrým personálem, protože jsou všichni profesionální a mají sebevědomí. Pro mě je to důkaz, že za to nemohu já. Nechal jsem však malý dárek na rozloučenou. Byl jsem požádán, abych předložil svých 10 let důkazů v denících, kde jsem psal spoustu věcí, které pokračovaly. Nyní probíhá nezávislé šetření, ale nejsem zapojen. HR mi poděkoval za důkazy a ujistil mě, že to bude mít výsledek.

Patty Inglish MS (autorka) z USA a Asgardie, prvního vesmírného národa 12. ledna 2012:

Chcete-li se bránit:

1) Když začínáte s novou prací, nechte si pracovní portfolio toho, co jste se naučili, dokončené projekty atd.

2) Dokumentujte ve svém portfoliu šikanu, fámy, negativní komentáře atd. Nenechte si ujít jednu instanci. Bez dokumentace nemůžete dělat nic.

3) Uspořádejte schůzku se šéfem, abyste probrali šikanu. Pokračujte v dokumentaci, zahrňte schůzku.

4) Pokud se to nepodaří, promluvte si na schůzce s jeho nadřízeným. Dokument.

5) Pokud se to nepodaří, přejděte na HR o tom. Dokument.

6) Pokud se to nepodaří, obraťte se na právníka o bezplatnou konzultaci a podejte oficiální stížnost na EEO.

pininas 12. ledna 2012:

I já jsem bez práce kvůli šikaně na pracovišti. Tato osoba se spojila s několika dalšími lidmi, kteří šli proti mně v práci. Můj bývalý šéf a já jsme měli skvělý vztah, dokud tato osoba tam nezačala pracovat a neobrátila ji proti mně. Věděl jsem to kvůli tomu, že člověk, který pracoval v jiném oddělení, zaslechl, při více než jedné příležitosti, tito lidé o mně negativně komentovali. Můj šéf jim pak začal věřit a následně mě vyhodil. Jak se ukázalo, ten samý den byl najat tyran. Můj bývalý šéf jí zavolal přímo před všemi a řekl jí, že získala moji bývalou pozici.

Bylo mi řečeno, že jsem se měl bránit. To může být trochu pravda. Ale řekněte mi, jak mohu, když můj šéf věří jen svým oblíbeným? (Tyrani.)

Patty Inglish MS (autorka) z USA a Asgardie, prvního vesmírného národa 8. ledna 2012:

Doufám, že všechno dokumentujete. Získejte právního zástupce, alespoň na bezplatnou konzultaci. V mém státě a městě je stříkání aerosolů a předávání bělicí vody, které všechny způsobují astmatické útoky, legálně útoky (obvinění z trestného činu) a mohli byste vznést obvinění. Zeptejte se právníka a zavolejte policii, až se to stane. Poraďte se také se svým lékařem o tom, jak nebezpečné jsou tyto spouštěče a že jsou spouštěči. Tato osoba se vám snaží ublížit a pravděpodobně ublíží psům. Přijměte opatření co nejdříve.

unavený pracovník 8. ledna 2012:

Snažil jsem se zvládnout hrubého spolupracovníka s jedinými nástroji, které mám, trpělivostí. Po celé měsíce vzal věci, které jsem řekl, a překrucoval je, aby to znělo, jako bych byl kňouravý nebo neuctivý. Vysával pode mnou, zatímco jsem pracoval na obtížných psech a děsil je, dokud to nebyl někdo jiný svědkem, a pak přestal vysávat kolem mě všichni dohromady (vděčný, mohu vám poděkovat sám). Stříká mým směrem plechovky na sol, protože věděl, že mám astma a jsem na něj alergický. Včera přinesl láhev „Awesome“ na čištění, ale v lahvi to byla bělící voda a on ví, že bělidlo téměř úplně uzavře mé plíce. Moji šéfové nikdy předtím nebyli šéfy a stále myslí jako zaměstnanci. Neřeknou mu nic. Obvinil mě, že jsem si vzal psy, které měli být jeho, dělám psy, které mi říká můj šéf.Obviňuje mě, že jsem mu dával špatné psy, můj šéf rozdává psy, ne já. Dokonce mě vyhodil na Facebook a řekl přesný opak toho, co řekl šéfům (nepomáhám mu šéfům a nechci vaši pomoc na fb). Z toho jsem zkopíroval komentáře a vymazal ho z mého fb. Jsem údajně „manažer“, ale moji šéfové mě nepodporují. Nevím, co mám dělat.

Patty Inglish MS (autorka) z USA a Asgardie, prvního vesmírného národa 4. ledna 2012:

Nancy - Podejte formální stížnost na EEO.

Worthmore - Při příštím útoku zavolejte policii a podejte obvinění z napadení. Zeptejte se právníka - v mém městě se toto chování kvalifikuje jako jednoduché napadení a přinejmenším s pokutou; házet věci a kopat - krátká doba vězení.

Worthmore 4. ledna 2012:

Již 4 roky se zabývám zneužíváním pracovního prostředí. Sledoval jsem každý protokol, který je znám v texaském systému veřejných škol. Tato dáma křičela, že mě nenávidí před administrativou, křičela na schůzkách týmu, přišla a křičela a křičela na mé studenty a na mě, hodila mi dokumenty přes stůl a kopla do dveří mé učebny. Přišel do 5 palců od mého obličeje a křičel, jak si přeje, abych opustil školu. Jsem doslova v PEKLE, jsem v tomto areálu déle než ona a nikdy jsem neměl problémy s nikým jiným. Nevím, co mám dělat, cítím se v pasti a sám a bojím se, že jednoho dne prasknu a budu reagovat. Tak daleko po 4 letech jsem si o zneužívání udržoval rovnou hlavu. Měl jsem s ní mediaci s ředitelkou a ona na mě křičela a křičela.Nedošlo k žádnému zápisu, žádné disciplinární řízení a ani nemá žádnou úroveň moci, je jen na stejné úrovni a předmětu, takže s ní musím být alespoň jednou týdně v těsné blízkosti. Tam, kde na mě křičí a křičí při každé příležitosti, se dostane před lidi. Nikdo neříká ani slovo.

Nancy 4. ledna 2012:

Nedávno jsem se stal obětí šikany na pracovišti, podal jsem policejní zprávu, protože šlo o fyzický útok. Jen jsem přemýšlel, jaké další kroky musím podniknout, aby byla tato záležitost vyřešena.

Patty Inglish MS (autorka) z USA a Asgardie, prvního vesmírného národa 31. prosince 2011:

Získejte bezplatnou počáteční konzultaci s pracovním právníkem. Mohou vám to říct jistě. Hodně štěstí!

Constanceanne dne 31. prosince 2011:

Zažívám obtížné definování toho, co se se mnou děje. Aniž bych zacházel příliš podrobně, mám spolupracovníka, který je v pozici supervizora, ale ona není mým supervizorem, kterého bych nazval tyranem, ale není vůči mně důsledně přímo slovně hrubý; Dělá věci velmi nepříjemnými pro sebe a další spolupracovnici, nad kterou dohlíží. Poslední věc, kterou udělala, je, že měla v počítači program pro virtuální počítač, který jsem našel a nechal odebrat naše oddělení IT. Byl nainstalován od dubna 2010. Během týdne po odstranění byla znovu fyzicky přihlášena k mému počítači. Dva týdny poté se k tomu znovu přihlásila.

Šel jsem k vedoucímu personálního oddělení a budeme se zabývat situací, kdy se příští týden vrátíme do práce. Problém je v tom, že náš šéf s tím pravděpodobně nic neudělá. Zdá se, že buď chrání „tyrana“, nebo se bojí postavit se jí sama. Nevím které?

Zdá se, že „tyran“ má jinou sadu pravidel než kdokoli jiný, nebo nemusí pravidla dodržovat. Přichází a odchází, jak se jí zlíbí (má však plat), obléká nevhodné oblečení, rozčiluje ostatní zaměstnance mimo naši kancelář a může činit neetická rozhodnutí bez následků.

Byli tu nejméně 2 lidé, kteří měli tuto pozici přede mnou, kteří odešli kvůli způsobu, jakým se cítili nepříjemně. Několikrát jsem zvažoval, že odejdu, a pak jsem si to rozmyslel a odmítl jsem, aby mi někdo vyběhl z práce, kterou mám vlastně rád.

Jak zjistíte, jak se tomuto „obtěžování“ říká?

Nešikanující 27. prosince 2011:

Jen jsem chtěl zůstat sám během přestávky a mimo hodiny, reagoval jsem na falešný rozhovor. Ale stále mě pronásledovali zvědavým zájmem, a pak drbali o tom, co jsem udělal všem kolem nich. A ZÁZRAČILI SE, PROČ SE STÁVÁM BULLY. ZAČALI TO.

Chlapec, který mě sledoval, byly v tom i jiné korporace. Tam, kde jsem nakupoval a šel, není náhoda.

Diana 21. prosince 2011:

Kvůli této situaci jsem bez práce… můj spolupracovník byl opravdu sarkastický ohledně čehokoli (nazýval svou práci nechutnou a označoval mě jako líného pracovníka). hloupý a zbytečný, byl nucen pracovat víc času ve věcech, které nakonec nepoužili (bez platby), očekávali, že tam budu 24/7, dokonce mi zavolali, když jsem s dcerou dělal potraviny v neděli ráno a samozřejmě jsem onemocněl, dostal hrozné úzkostné epizody, ztratil jako 15 liber za měsíc a téměř zničil mé rodinné vztahy. Nakonec jsem požádal o ukončení smlouvy, protože stížnost, kterou jsem udělal, nefungovala. Nakonec jsem zůstal bez práce, tato osoba zůstala v práci a… rozhodli se požádat o nové pracovníky poukazující na to, že ne 'Pracuji v týmech a beru věci osobně, vyplácejí mi smutnou částku peněz a zbyla mi hrozná hořká zkušenost… na druhou stranu mám druhou práci a dělám tam naprosto dobře, moji šéfové a spolupracovníci jako já a… Respektujte mě a… Nikdy jsem nebyl obviněn, že nepracuji efektivně v týmovém prostředí.

Patty Inglish MS (autorka) z USA a Asgardie, prvního vesmírného národa 19. prosince 2011:

Postupujte podle obvyklých kroků pro stížnost na EEO, které jsou uvedeny v centru a v komentářích. Požádejte o pomoc místní kancelář EEO a získejte bezplatnou konzultaci s právníkem.

Oběť č. 4 19. prosince 2011:

V současné době pracuji pro Ann Taylor v San Antoniu, TX. Nejsem jen svědek, ale oběť. Smutné je, že vidím, jak vedoucí obchodu šikanuje všechny kromě jejích přátel, kteří tam pracují. Co mám dělat?

Patty Inglish MS (autorka) z USA a Asgardie, prvního vesmírného národa 17. prosince 2011:

Možná budete moci podat žádost o odškodnění pracovníků, pokud vám špína v AC onemocní. To může zahrnovat nebezpečné pracoviště. Zkontrolujte své státní WC zákony nebo získejte bezplatnou konzultaci s právníkem.

Existují případy, kdy zaměstnavatel nedovolí pracovníkům využívat toaletu také celý den. Viděl jsem, jak se ty případy dostaly k soudu.

Více násilníků než kdykoli předtím 17. prosince 2011:

Pracuji také pro tyrana, který se mi nelíbí, abych vysmrkal kvůli mým alergiím a celá oblast (konstrukce / hromady špíny venku) z něj dělá velmi nezdravé místo pro práci (špína je ve vzduchu a vstupuje do systém klimatizace). To je nonstop 8 hodin. poškození plic. Ano, souhlasím, že většina násilníků je chráněna vládou. agentury. Jediným řešením je získat nové zaměstnání, ale podívat se na ekonomickou situaci, takže se jedná o každodenní zneužívání. Jen doufám, že mě vyhodili, protože si vysmrkám a pak je budu sakra žalovat za lékařskou diskriminaci.

Patty Inglish MS (autorka) z USA a Asgardie, prvního vesmírného národa 12. prosince 2011:

Ať se rozhodnete jakkoli, přeji vám vše nejlepší k úspěchu ve vaší práci a životě. Musíte být velmi trpělivou osobou, abyste vydrželi v této situaci a pokračovali ve fungování.

rcamarillo z USA 12. prosince 2011:

Děkuji Patty za radu. Vlastně miluji svou práci. Můj šéf je skvělý s výhodami atd… Zpočátku jsem pochopil, proč nechala někoho, jako je tyran, přetrvávat, myslel jsem si, že je od ní lidské, aby se pokusila vyřešit něco s problémy, jako dát příležitost. Ale prodlužuje se to a ovlivňuje to alespoň 5–6 spolupracovníků, ale nic neřeknou, protože se nechtějí dostat na špatnou stranu našeho šéfa. Prakticky mi naposledy řekla, abych to vyřešil a napravil, protože po vedoucí pozici se od mě očekává víc. Ve skutečnosti jsem chodil na kurzy managementu, na komunikační kurzy a dokonce jsem se nabídl, že zapomenu a začnu znovu, ale že ženy jsou velmi zlomyslné, v okamžiku, kdy jsem ji nezakryl kvůli tomu, že chodila pozdě ráno, po obědě a nebo dělala osobní záležitosti v pracovní době…znovu zakopl a začala se mnou zacházet jako kecy. Upřímně s tím něco udělám. A nemůžu to tady říct, ale myslím, že vím, proč stále přetrvává. Všichni tu víme příliš mnoho informací, to opravdu nemohu říci. Ale myslím si, že můj šéf by přišel o více peněz, klientů a reputace, kdyby vyšly určité věci. Jelikož jsem dobrý pracovník a mám jistotu, jsem si jistý, že můj šéf ví, že chill a jen vydržím jako obvykle. Ale každý má svůj limit a já jsem nemocný, stres a napětí ze mě dostaly to nejlepší. Během těhotenství, které mě tolik zasáhlo. Děkujeme za váš čas a pochopení.klienti a pověst, pokud vyšly určité věci. Jelikož jsem dobrý pracovník a mám jistotu, jsem si jistý, že můj šéf ví, že chill a jen vydržím jako obvykle. Ale každý má svůj limit a já jsem nemocný, stres a napětí ze mě dostaly to nejlepší. Během těhotenství, které mě tolik zasáhlo. Děkujeme za váš čas a pochopení.klienti a pověst, pokud vyšly určité věci. Jelikož jsem dobrý pracovník a mám jistotu, jsem si jistý, že můj šéf ví, že chill a jen vydržím jako obvykle. Ale každý má svůj limit a já jsem nemocný, stres a napětí ze mě dostaly to nejlepší. Během těhotenství, které mě tolik zasáhlo. Děkujeme za váš čas a pochopení.

Patty Inglish MS (autorka) z USA a Asgardie, prvního vesmírného národa 9. prosince 2011:

Pokud jste v této záležitosti obtěžování zjistili, dodržovali jste správné protokoly a velení, takže podejte formální stížnost u EEO. Získejte bezplatnou konzultaci od právního zástupce. Pokud to potřebujete, podejte obžalobu na tyrany. Zeptejte se právníka, zda můžete podat žalobu proti společnosti za to, že jí umožnila pokračovat.

Státy USA začínají ve svých zákonodárných sborech diskutovat o zákonech o šikanování v zaměstnání, takže může přijít další pomoc, ale bude to chvíli trvat. Pak je vymáhání věcí druhou.

rcamarillo z USA 8. prosince 2011:

Jsem tak znechucená, že mě v současné době šikanují jiné ženy v práci. Byl jsem šikanován roky. Abych byl přesný 4 roky, udělal jsem mnoho kroků, všechno jsem si zapsal, mluvil s nadřízenými, generálním ředitelem společnosti. Dali této ženě dopisy a stále v práci. Teď to ovlivňuje ostatní a jediné, co dělají, je vychovat to na hloupých týmových schůzkách, jak mít pracovní etikety atd… Jak dlouho ještě, co jiného ??? Teď hledám jinou práci, jsem tam už 8 let a zdá se, že můj šéf zachází opatrně, pokud jde o to b @ # *%…… Mám velkou rodinu na podporu a můj šéf to ví Je to těžké, ale budu se muset potýkat a získat jinou práci, abych mohl zlepšit své zdraví, to mě tolik ovlivnilo. Další zaměstnanec má dost a teď chce odejít. Tak smutné.

stopbully2day 7. prosince 2011:

Věřím, že v každé situaci šikany na pracovišti je důležité, aby existoval zavedený model chování k více než jednomu zaměstnanci. Tím se zvýší vaše důvěryhodnost při uplatnění nároku. Dělejte si poznámky o šikaně vůči vám a vašim spolupracovníkům. Lidé mluví - mají ve zvyku být posluchačem - a dělají si poznámky. Neozdobujte poznámky; pouze fakta. Zjistěte, zda váš zaměstnavatel má politiku boje proti násilí na pracovišti (postupujte diskrétně), a pokud můžete, vytvořte si její kopii. Podívejte se na US OSHA pokyny pro násilí na pracovišti. Pokud pracujete ve zdravotnictví, podívejte se na prohlášení Společné komise o násilí na pracovišti. Podívejte se na udržení zaměstnanců ve vašem oddělení, kde dochází k šikaně.Utraťte pár dolarů (vím, že je to těžké) a promluvte si s právníkem pro zaměstnání, jen aby byla vaše situace v evidenci. Řekněte to svým lékařům a zaznamenejte to do své lékařské dokumentace. Bylo by velmi moudré, kdybys se se svými spolupracovníky nepodělil o to, co děláš, protože nikdy nevíš, kdo by ten krt mohl být. Vaši spolupracovníci se vás nebudou zastávat, protože se obávají následků. Pokud byli vaši spolupracovníci šikanováni a mobbují vás, jejich strach z tyrana je větší než jejich starost o vás. Jak smutné. Světlým bodem je, že oživení „zdravých pracovišť“ je v pohybu. Stát New York to provedl. Provádějte internetový výzkum v organizacích ve vašem státě i mimo něj a zvažte připojení se k jedné. Nic se nezlepší, když budeme sedět a nebudeme dělat nic jiného, ​​než si stěžovat.Řekněte to svým lékařům a zaznamenejte to do své lékařské dokumentace. Bylo by velmi moudré, kdybys se se svými spolupracovníky nepodělil o to, co děláš, protože nikdy nevíš, kdo by ten krt mohl být. Vaši spolupracovníci se vás nebudou zastávat, protože se obávají následků. Pokud byli vaši spolupracovníci šikanováni a mobbují vás, jejich strach z tyrana je větší než jejich starost o vás. Jak smutné. Světlým bodem je, že oživení „zdravých pracovišť“ je v pohybu. Stát New York to provedl. Provádějte internetový výzkum v organizacích ve vašem státě i mimo něj a zvažte připojení se k jedné. Nic se nezlepší, když budeme sedět a nebudeme dělat nic jiného, ​​než si stěžovat.Řekněte to svým lékařům a zaznamenejte to do své lékařské dokumentace. Bylo by velmi moudré, kdybys se se svými spolupracovníky nepodělil o to, co děláš, protože nikdy nevíš, kdo by ten krt mohl být. Vaši spolupracovníci se vás nebudou zastávat, protože se obávají následků. Pokud byli vaši spolupracovníci šikanováni a mobbují vás, jejich strach z tyrana je větší než jejich starost o vás. Jak smutné. Světlým bodem je, že oživení „zdravých pracovišť“ je v pohybu. Stát New York to provedl. Provádějte internetový výzkum v organizacích ve vašem státě i mimo něj a zvažte připojení se k jedné. Nic se nezlepší, když budeme sedět a nebudeme dělat nic jiného, ​​než si stěžovat.Vaši spolupracovníci se vás nebudou zastávat, protože se obávají následků. Pokud byli vaši spolupracovníci šikanováni a mobbují vás, jejich strach z tyrana je větší než jejich starost o vás. Jak smutné. Světlým bodem je, že oživení „zdravých pracovišť“ je v pohybu. Stát New York to provedl. Provádějte internetový výzkum v organizacích ve vašem státě i mimo něj a zvažte připojení se k jedné. Nic se nezlepší, když budeme sedět a nebudeme dělat nic jiného, ​​než si stěžovat.Vaši spolupracovníci se vás nebudou zastávat, protože se obávají následků. Pokud byli vaši spolupracovníci šikanováni a mobbují vás, jejich strach z tyrana je větší než jejich starost o vás. Jak smutné. Světlým bodem je, že oživení „zdravých pracovišť“ je v pohybu. Stát New York to provedl. Provádějte internetový výzkum v organizacích ve vašem státě i mimo něj a zvažte připojení se k jedné. Nic se nezlepší, když budeme sedět a nebudeme dělat nic jiného, ​​než si stěžovat.Provádějte internetový výzkum v organizacích ve vašem státě i mimo něj a zvažte připojení se k jedné. Nic se nezlepší, když budeme sedět a nebudeme dělat nic jiného, ​​než si stěžovat.Provádějte internetový výzkum v organizacích ve vašem státě i mimo něj a zvažte připojení se k jedné. Nic se nezlepší, když budeme sedět a nebudeme dělat nic jiného, ​​než si stěžovat.

Patty Inglish MS (autorka) z USA a Asgardie, prvního vesmírného národa 19. listopadu 2011:

Je mi velmi líto, že se vám to stalo! Zní to, že Lubbock potřebuje více dobrých pracovních míst a manažerů.

annonymous 19. listopadu 2011:

donedávna jsem pracoval na místě v Lubbocku TX, díky němuž šikana vypadala jako dětská hra. šikana je základním pilířem řízení v organizaci. lidé pracují ve strachu, aby náhodou neřekli něco, co by mohlo někoho urazit, zatímco vedení na to skočí a najde způsob, jak zneužít jednotlivce, který je bezradný, proč (je zřejmé, že si užívají toho, co dostanou ze zneužívání lidí). výsledkem je neustálý dětinský chaos. spoléhají se na postavení jednoho zaměstnance proti druhému, aby vytvořili atmosféru podezření a nedůvěry a poté vinu znehodnocovali a porazili zaměstnance. Nakonec jsem skončil poté, co se můj krevní tlak, úroveň úzkosti a trávicí systém vymkly kontrole. možná se divíte, proč jsem to vydržel roky - je to proto, že v Lubbocku je těžké najít práci, která platí více než minimální mzdu.

Patty Inglish MS (autorka) z USA a Asgardie, prvního vesmírného národa 17. listopadu 2011:

D -Kdo / jakou společnost máte na mysli? Reklamy na stránce se otáčejí a nevidím, co naznačujete.

Znepokojen - je lepší přijít o práci než o život. Nejprve jsou hozeny papíry, potom těžký předmět hozen do hlavy.

To bude nepříjemné, ale abyste zastavili, musíte podat poplatky. „Ach, nedovolte, aby násilník ztratil přístup k vojenským základnám“, je výmluvnou výmluvou a pokusem o to, abyste na vás udělali vinu. Po omluvě bude následovat eskalace a další zneužívání. Našel jsem mezi svými klientskými zátěžemi, že zvládání hněvu obvykle nefunguje s násilníky - A co ostatní čtenáři - Co víš?

Váš manžel ale zavolal policii, nyní podejte obvinění. Nikdy jsem neváhal, abych to udělal v takových situacích, ve kterých jsem se našel (naštěstí). Jedná se o nepřátelské a možná nebezpečné pracoviště a musíte mít bezplatnou konzultaci s právním zástupcem a zjistit, zda máte poplatky za EEO nebo dokonce nároky na kompenzaci pracovníků. Nenapravování nebezpečného pracoviště je v některých státech nezákonné.

Dotyčná aktualizace ze dne 17. listopadu 2011:

Takže jsem ignoroval technologii a před týdnem se dnes rozčilil, protože dostal servisní hovor ve 14 hodin - pokračoval a nadával a křičel a mával rukama; nakonec jsem mu v bodě zlomu řekl, že mě to opravdu nezajímá. Potom na mě hodil 30 stran tisku, které držel; řekl mi, abych si našel někoho jiného, ​​kdo by to udělal ** a vyrazil ze dveří. Byl jsem šokován a vyděšený, protože jeho vztek nyní přerostl v násilí. Zavolal jsem svému manželovi, který zavolal mému šéfovi a policii. Nic se nestalo… šéf se omluvil a řekl, že se tech se omluvil, když se vrátil z cestování, a že kdybych podal obvinění, techník by přišel o práci, protože by už neměl přístup k vojenským základnám. Řekl, že pošle tuto technologii řízení hněvu… Bojím se této technologie a nyní jsem nucen se s ním setkat po svém návratu!Děsím se toho, ale nechci přijít o práci!

D 17. listopadu 2011:

Nejsem si úplně jistý, proč je tato stránka sponzorována nejvíce šikanujícím zaměstnavatelem (BT), pro kterého jsem kdy měl tu smůlu pracovat. To místo je plné, mohli byste tam být znásilněni a byla by to vaše vlastní chyba

Patty Inglish MS (autorka) z USA a Asgardie, prvního vesmírného národa dne 4. listopadu 2011:

Pokud je v USA a společnost je dostatečně malá z hlediska příjmů i příjmů, nemusí legálně provádět všechny změny ADA - konkrétně ty, které stojí nejvíce peněz.

Nejlepší radou je navštívit právníka pro bezplatnou konzultaci.

Přísně tajné 3. listopadu 2011:

Několikrát jsem někomu z oddělení lidských zdrojů řekl, že ADA vyžaduje, aby mi tato společnost poskytla tlumočníka znakového jazyka. Odmítají mi rok poskytovat tlumočníka znakového jazyka, protože si myslí, že slyším a rozumím tomu, co lidé říkají. PEKLO NE, narodil jsem se HOSPODÁŘSKÝ! Pokud mám v plánu podat žalobu na tuto společnost, pak by mě OHNĚLI z jiných důvodů (mám dva písemné záznamy, protože si malá skupina spolupracovníků stěžovala a kňučela mému nadřízenému (jsou velmi mizerní a žárlí, protože pracuji velmi těžce). Nemohu si dovolit přijít o práci, pokud na tuto společnost podám žalobu. Společnost i malá skupina spolupracovníků mi způsobují psychické potíže. Co dělám? Pošlete mi e-mail na [email protected]..

Patty Inglish MS (autorka) z USA a Asgardie, prvního vesmírného národa 2. listopadu 2011:

Bylo to jako v soukromé společnosti, spíše než ve vládní agentuře, ale žena v podobném zaměstnání jako vy v mém kraji před 15 lety podala stížnost na EEO a obvinila muže z prostého napadení telefonním obtěžováním. Fungovalo to pro ni.

Znepokojeno 2. listopadu 2011:

Pracuji v malé vládě. smluvní servisní společnost; plánuji 3 techniky. 1 pro službu a další 2 pro službu PM. Když se servisní technikovi nelíbí jeho rozvrh nebo pokud musí pracovat později než ve 14 hodin (začíná kolem 9:00), křičí, křičí a křičí na mě - ale pouze po telefonu; Jen jsem na něj zavěsil. Poté zavolá vlastníka a zopakuje postup, majitel zavolá mě, abych provedl změnu, kterou chce technologie v podstatě umožnit, aby jednal tímto způsobem. Stěžuji si pokaždé, když se to stane, ale je to smeteno a dělá se z toho vtip. Paní před tím, než jsem tam byl, říkala, že kvůli jeho slovním útokům vyžadovala bojový plat - ale je to jen vtip. Také nadává, že při opravách v domácnosti používá jazyk extrémně drůbeží, a když jsem si stěžoval, že to moji zákazníci slyší z telefonu, bylo mi řečeno, abych zavřel dveře.Jednou řekl nějaké části na stole, aby jej nainstaloval, a řekl šéfovi „co je to za F“ a až poté mu majitel řekl, aby přestal se slovem „F“. Také jsem mu sdělil, že jsem alergický na kouř a nedělejte to, prosím, kolem mě - kouří jako komín v garáži přímo naproti mé kanceláři a pokud šéf uvidí zavřené dveře, řeknu mu proč a on se jen otevře moje dveře a odejdou. Technologie také o mně řekla negativní komentáře našim zákazníkům, kteří mi, když mi zavolali, řekli, co říká; opět nejsou podniknuty žádné kroky. Teď ho prostě ignoruji, doslova předstírám, že tam není, nemluvím s ním, nedívám se na něj ani ho nijak neuznávám - a šéf / majitel si myslí, že je to přijatelné.Zjistil jsem, že nemám žádné možnosti, protože jsem zde 7 let a s touto ekonomikou neexistují žádná pracovní místa na úrovni / platu, který v současné době mám.

Patty Inglish MS (autorka) z USA a Asgardie, prvního vesmírného národa 28. října 2011:

Děkujeme za vaše názory!

anon 27. října 2011:

Jedná se o otázku kontroly - hodně z toho pochází z ekonomiky a že pracovníci již nemohou změnit zaměstnání, jakmile ho mají. Tato šikana je výpadek proudu a pocit oprávnění, že jim nějak dlužíte víc než jen dobré dny, kdy jim tam „povolí“ pracovat. Existuje obecná politika udržování pracovníků na jejich místě, která je předávána střednímu managementu a podporována. Pokud opravdu chcete něco udělat… Připojte se k okupačnímu hnutí… vraťte sílu zaměstnancům a umožněte jim, aby měli na starosti jejich vlastní osud - ne v rukou nějakého zaniklého člověka, jehož jediný smysl pro účel pochází z pocitu mohou ovládat někoho jiného a být uvězněni ve světě, kde máme mlčet, přijmout to a umožnit týrání. Zneužívání síly stéká z kopce… bohatství a svoboda bohužel ne.

Patty Inglish MS (autorka) z USA a Asgardie, prvního vesmírného národa, 25. října 2011:

anonymní - Zkontrolujte ve své zemi, zda existuje organizace advokacie pracovníků, která vám může pomoci. Pokud ne, možná budete potřebovat právníka.

anonymní dne 25. října 2011:

Můj šéf mi vyhrožuje. Můj šéf mě ignoroval. Mám více než 20 let zkušeností. Moje kancelář je organizace sociálních služeb. Jsem pacient; Nezanedbávejte však moji kancelářskou práci. Můj šéf omezil mé léčebné výdaje. Můj šéf poskytl informace o faulů ústředí v zahraničí; toto chápu. Jsem nejstarší a mám spoustu práce, kterou dělám upřímně. Maximálně mě využívá. Na propagaci jsem však musel čekat více než 12 let. Poté jsem nedostal žádné propagační akce. Letos jsem nedostal zvýšení platu, ale můj oblíbený šéf měl zvýšení platu.

Patty Inglish MS (autorka) z USA a Asgardie, prvního vesmírného národa 23. října 2011:

Útulné - Jelikož jde o oběd, jsem si jistý, že neexistuje žádný právní případ, protože to není v práci. Izoluje vás však od skupiny přátel, což může být šikana.

Začátek podrobného protokolu o časech, které jste byli, a v budoucnu bude vynechán u oběda, a pokračujte v tom, pokud se šikana přenese na pracovní plochu. Poté můžete jít se svým nadřízeným, EEOC nebo právníkem se záznamem a stížnostmi.

Patty Inglish MS (autorka) z USA a Asgardie, prvního vesmírného národa 23. října 2011:

Allison! _ Zajímalo by mě o radu vašeho právníka! Myslím, že je to obecné obtěžování, bez ohledu na to, kdo to dělá. Určitě vytváří nepřátelské pracovní prostředí. Pokračujte v dokumentaci veškerého obtěžování, které zaměstnanec dělá, spolu s vašimi zdravotními komplikacemi, které z toho vyplývají, a připravte se podat na EEOC na doporučení vašeho právního zástupce. Mezitím můžete zavolat EEOC a zjistit, jaký je postup, když zaměstnanec obtěžuje nadřízeného falešnými obviněními.

Nejlepší úleva vám!

Útulné 23. října 2011:

Jeden z mých spolupracovníků se snaží vyjít s každým a dá najevo, že je skvělý, i když polovinu času tam sedí a nic nedělá. Je velmi umíněný a vždy si myslí, že má pravdu, pokud se neobjeví upřímné názory. Zdá se, že většina lidí je s ním v pořádku, ale kvůli zacházení s některými mladšími zaměstnanci, tj. Způsobem, jakým s nimi mluvil, se se mnou prostě neumývá a myslí si, že to ví, protože se to se mnou moc nesnaží dělá se všemi ostatními. Mluvíme příležitostně a je to obvykle přátelské tváří v tvář. Když projde kolem mé kanceláře, nebude mi říkat ráno (bude to všem ostatním na chodbě), pokud to neřeknu.

Každopádně nevím, jestli je to šikana, nebo zda jsem příliš citlivý. Po léta jsme chodili do hospody na páteční oběd. E-maily obcházely atd. S dotazem, kdo jde. Zdá se, že tento subjekt v poslední době otganizuje a žádá pouze vybrané lidi. Nikdy se mě neptá a zdá se, že jsem jediný z původního „pub gangu“, na který se už nikdo neptal.

Když všichni procházejí kolem mé kanceláře, aby šli na oběd, nikdo neříká, že jdou do hospody, takže ať už si myslí, že jsem byl požádán, a řekl ne, nevím.

Můj spolupracovník jednou udělal komentář, když jsem potkal kamaráda na oběd a pozval ostatní dolů do hospody. řekl, že pokud chce někdo jít na oběd, prostě přijde. Přemýšlím sám nad sebou, jak mohu, když nevím, že jdou. Vím, že se pořád pořádá, protože kolegyně byla na dovolené, a první den v pátek se jí zeptali, jestli chce jít do hospody. Ze svého pokoje jsem slyšel rozhovor.

Jednu vzácnou příležitost, když někdo jiný zorganizoval návštěvu hospody a poslal kolo e-mailu, jsem šel. Další spolupracovník, který sedí u tohoto orgánu, mi pak řekl: „Ach, jdeš, že?“ jako by chtěl říct, že mě tam nechtěl.

Je to šikana nebo jsem příliš citlivý a jen si musím uvědomit, že mě už moji spolupracovníci možná už nemají rádi a musím to prostě přijmout?

Allison dne 22. října 2011:

Proč by měli supergianti snášet šikanu a obtěžování? Jen proto, že jsme „zodpovědní“, neznamená, že nejsme lidé a nemáme práva. Právě teď mám velmi hrubého zaměstnavatele, který mě falešně obviňuje z diskriminace. Přeháněla a lže. Poslední rok byl peklo. Dostal jsem srdeční chorobu, měl jsem neobvyklou ženskou zkoušku, měl jsem bolesti hlavy z napětí, přibral na váze a zažil jsem depresi. Bylo to hrozné. Je mi špatně, když jsem slyšel, že obtěžování a šikanu provádí pouze manažer. Prosím pomozte! Kontaktoval jsem právníka v zaměstnání. Mohu jít na EEOC jako ona a podat stížnost? Jsem na konci a nevím, co dělat.

Patty Inglish MS (autorka) z USA a Asgardie, prvního vesmírného národa, 22. října 2011:

Strandardní praxí používanou v případě, že klient EEOC selže, je jít k pracovnímu / pracovnímu právníkovi. Hodně štěstí!

YvonneSmith135 dne 22. října 2011:

Pracoval jsem v bezpečnostní společnosti téměř tři roky. Já a další spolupracovnice jsme byli novým školitelem šikanováni. Podal jsem na něj stížnost 3. června a 21. června jsem byl propuštěn ze svých povinností. Moje nezaměstnanost byla dvakrát zamítnuta a je v odvolacím řízení. Jak se ukázalo, ostatní měli stížnosti na nadřízeného, ​​ale společnost odmítá s jeho jednáním dělat cokoli, včetně falšování dokumentů, krádeže času a dalších přestupků, kvůli kterým společnost ukončila jednání. EEOC mi řekl, že ačkoli to bylo nespravedlivé, nemohou dělat nic, takže… CO DĚLÁM ????

stopthebully2day 19. října 2011:

Lindě v nemocnici v Chesterfieldu v MO. Všechna ověření zaměstnání musí projít lidskými zdroji. Toto je POLITIKA. Na otázku, zda je možné kontaktovat vašeho nadřízeného, ​​uveďte ne a vysvětlete, že podle zásad nemocnice je možné kontaktovat pouze HR.