Jak vysvětlit minulé ukončení zaměstnání v životopisu, žádosti nebo pohovoru

I když jste byli propuštěni z předchozího zaměstnání, tento článek vám řekne vše, co potřebujete vědět o tom, jak řešit situaci ve vašem životopise, při žádostech o zaměstnání a při příštích pohovorech.

Ben White, CC0-BY-SA, přes Unsplash

Existuje jedna otázka, které se většina uchazečů o zaměstnání obává při vyplňování žádosti o zaměstnání nebo při přijímání na pracovní pohovor:

Dostali jste někdy výpověď z práce a proč?

Na tuto otázku je těžké odpovědět. Zjevnou odpovědí je být o tom pravdivý, ale v některých případech vás to může stát práci, o kterou se ucházíte. Jak si tedy vysvětlíte ukončení aplikace v minulosti? Měli byste prozradit, proč jste byli propuštěni z předchozí práce? Co říkáte na pohovoru, když se ptají, proč jste odešel z posledního zaměstnání?

Tento článek se bude přesně zabývat tím, co byste měli dělat ve svém životopise, přihlášce a pohovoru. V různých krocích je možné dělat různé věci, takže je nejlepší být připraven na všechny okolnosti.

Zde je několik věcí, které najdete v tomto článku:

• Jak vysvětlit ukončení vašeho předchozího zaměstnání ve vašem životopise
• Jak vysvětlit minulé ukončení zaměstnání ve vaší žádosti o zaměstnání
• Jak se připravit na další pohovor, pokud jste byli propuštěni z předchozího zaměstnání
• Jak vysvětlit minulé ukončení pracovního poměru během pracovního pohovoru
• Co nedělat na pracovním pohovoru
• Moje zkušenost s řešením tohoto problému je přesná

To, že vás vyhodili z práce, ještě neznamená, že byste si ji měli dát do životopisu.

Autor: trudi1, veřejná doména, přes Pixabay

Jak ve svém životopise vysvětlit ukončení pracovní pozice v minulosti

Je to snadné, ale přesto vysvětlím, co by mělo být ve vašem životopise, když vysvětlíte práci, ze které jste byli ukončeni. Ve svém životopise byste měli uvést:

• Jméno společnosti
• Tvůj titul
• Vaše pracovní povinnosti
• Když jsi tam pracoval

Podívejte se, jak nebylo zmíněno, že jste byli ukončeni? Ve svém životopise byste neměli uvádět, že jste byli z dané práce ukončeni. Váš životopis zobrazuje to nejlepší z vaší pracovní historie. Uvedení, že jste byli propuštěni z práce, pravděpodobně povede k tomu, že potenciální zaměstnavatel vyhodí váš životopis, aniž by vám dal šanci.

Příklad životopisu

Není třeba vysvětlovat, proč jste byli v životopise ukončeni. Lidé mají mezery ve své pracovní historii z různých důvodů.

David Livermore

Jak vysvětlit minulé ukončení zaměstnání v žádosti o zaměstnání

Existují tři způsoby, jak můžete vysvětlit, proč vás vyhodili z práce při vyplňování žádosti o zaměstnání (pokud se vás zeptají na důvod):

1. Možnost 1: Skrýt skutečnost, že jste byli propuštěni. V podstatě to lže. Pokud vás chytí, máte zaručeno, že se nedostanete na tuto pozici. Díky internetu, základním službám atd. Váš budoucí zaměstnavatel s největší pravděpodobností zjistí, že jste byli propuštěni z práce. I když práci získáte, riskujete v budoucnu propuštění a z tohoto důvodu ohrozíte získání dalších pracovních míst. Tuto možnost nedoporučuji.
2. Možnost 2: Podrobně vysvětlete, proč jste byli propuštěni. I když tohle může být lepší, než to vůbec neuvádět, ani tohle bych nedoporučoval. Rozdávání příliš mnoha detailů může vypadat špatně. Když si potenciální zaměstnavatel přečte žádost, nemá v té době žádný způsob, jak vám položit doplňující otázky. Může se zdát, že se snažíte najít výmluvy, proč jste byli ukončeni.
3. Možnost 3: Stručně vysvětlete, proč vás pustili. To je způsob, jakým jdu. Vysvětlete, proč jste byli ukončeni, stručnými podrobnostmi. Neprozrazujte příliš mnoho informací, ale neignorujte ani důležitá fakta. Při zveřejňování informací o ukončení své minulé práce buďte struční. To vašemu možnému budoucímu zaměstnavateli poskytne dostatečně dobré vysvětlení, aniž byste se na něj museli soustředit.

Poznámka: Pokud vás zajímá, jak byste měli formulovat svoji odpověď na „důvod odchodu“, můžete použít důvěryhodnou frázi: „nedobrovolné ukončení“.

Tip č. 1: Buďte čestní, ale struční

Buďte upřímní k tomu, co se stalo na předchozích pozicích, ale buďte struční. Není třeba sdílet další podrobnosti, které by mohly ohrozit vaše šance získat práci.

Co když se vás na žádost o zaměstnání nepožádá o ukončení minulého zaměstnání?

Pokud se vaše aplikace neptá, proč jste byli propuštěni z práce, pak tyto informace nezveřejňujte! Je na zaměstnavateli, aby si tyto informace vyžádal, takže se nemusíte domnívat, že s nimi musíte být vstřícní. Buďte ale připraveni na to, že vám tato otázka bude položena během pohovoru.

Příklad online žádosti o zaměstnání

Online aplikace, která se ptá potenciálního zaměstnance, zda byl někdy ukončen z práce.

David Livermore

Jak se připravit na další pohovor, pokud jste byli propuštěni z předchozího zaměstnání

Pokud jste byli z jakéhokoli důvodu propuštěni z předchozího zaměstnání, je pravděpodobně nejlepší připravit se na otázky ohledně potenciálních zaměstnavatelů. Než se vydáte na další pohovor, musíte udělat následující:

Zkontrolujte pracovní zákony vašeho státu.

Častá otázka, kterou často hledají uchazeči o zaměstnání, je: „Co mohou zaměstnavatelé říci o bývalých zaměstnancích?“ Ačkoli neexistují žádné federální zákony, které by diktovaly, co zaměstnavatelé mohou nebo nemohou říci o bývalých zaměstnancích, na státní úrovni skutečně existují různé zákony. Vzhledem k tomu, že se liší v závislosti na tom, kde žijete, stojí za to zkontrolovat některé konkrétní pracovní zákony ve vašem státě, abyste si byli jisti, co mohou a nemohou zaměstnavatelé zveřejnit o svých bývalých zaměstnancích.

V závislosti na tom, ve kterém státě žijete, může zaměstnavatel zveřejnit nejen informace o pracovní pozici, platu a době, kdy jste tam pracovali, ale také potenciálně o vašich povinnostech, výkonu, profesionálním chování a důvodech, proč jste byli propuštěni.

Poznejte zásady své dřívější společnosti týkající se zveřejňování informací.

Ačkoli většina společností je poměrně opatrná, jaké informace sdílejí o bývalých zaměstnancích kvůli obavám z potenciálních soudních sporů, je stále důležité znát obecné zásady vašeho bývalého zaměstnavatele.

Pokud je to možné, zkuste kontaktovat svého bývalého šéfa a personální oddělení a zjistit, zda vám sdělí, jak bude společnost reprezentovat vaše ukončení. Můžete se dokonce pokusit s nimi vyjednávat, abyste snížili množství sdílených podrobností. (I když jste odešli za obtížných okolností, stále můžete požádat bývalého spolupracovníka, se kterým jste se dobře dohodli, aby zavolal do společnosti ve snaze zkontrolovat vaše reference.) To je důležité pro sladění jejich verze odloučení s vaší, abyste se vyhnuli potenciálním konfliktům mezi oběma stranami a zajistili, že nebudete lhát při pozdějším pohovoru s novou společností.

Jako další bonus, pokud máte to štěstí a zjistíte, že nemají v úmyslu prozradit, že jste byli propuštěni, nebo důvody, proč, pak si můžete zabránit náhodnému sdílení všech potenciálně škodlivých informací v budoucích rozhovorech.

Zkontrolujte, zda jste zpracování ukončili.

Jedná se o velmi obtížnou přípravu, kterou je možné přesně určit, ale přesto je velmi důležitá. Ne všechno, na rozdíl od přechodu z předchozího romantického vztahu, je zásadní, abyste projeli celým průběhem zpracování vašich myšlenek a emocí z vašeho předchozího ukončení, než budete mluvit tváří v tvář potenciálním zaměstnavatelům. Nechcete do pohovoru zatáhnout spoustu zavazadel. Pro tazatele to může být skutečné vypnutí a dokonce vám může zabránit v získání pozice.

Samozřejmě, pokud máte nedostatek finančních prostředků a potřebujete okamžitě opět příjem, vaše dostupné okno pro toto zpracování může být poměrně malé. Měli byste se nicméně pokusit předem si utřídit, co si o celé záležitosti myslíte, abyste sebotovali jakékoli budoucí vyhlídky s neadresnou hořkostí.

Procvičte si své odpovědi předem.

Chcete ve svém rozhovoru vypadat vyrovnaně a spravedlivě. Nejlepší je tedy předem naplánovat a procvičit, co byste řekli. Necháte-li příliš mnoho prostoru pro improvizaci - zejména ve věcech, kde jste dříve pracovali -, necháte se opravdu otevřeným vůči příliš emocionálnímu a odmítavému postoji vůči předchozím zaměstnavatelům.

Tip č. 2: Procvičte si předem, co plánujete říct

Než se vydáte na další pohovor, procvičte si, co hodláte říct, když hovoříte o své pracovní historii. Tímto způsobem se náhodou nestanete příliš emocionální nebo hořkou ve vztahu k vašim předchozím zaměstnavatelům.

Pohovory mohou často mít pocit, že je na vás vyvíjen velký tlak - zejména pokud jste byli propuštěni z předchozího zaměstnání - ale pokud si předem procvičíte a budete upřímní ohledně své pracovní historie, můžete se překvapit, jak dobře si vedete.

Tim Gouw, CC0-BY, přes Unsplash

Jak vysvětlit minulé ukončení pracovního místa během pracovního pohovoru

Pokud máte to štěstí na pohovor, zde je několik tipů, které byste si měli pamatovat při vysvětlování, proč jste byli z práce ukončeni:

Buď upřímný, ale stručný, proč jsi byl propuštěn.

Pokud se vás tazatel ptá, bude chtít znát podrobnosti. V tuto chvíli nic neskrývejte. Chcete vypadat jako pravdivý a důvěryhodný - připustit, co se stalo, ale přitom stále poskytovat nestranný kontext situace. Existuje velmi reálná šance, že by stejně mohli zjistit pravdu, a pokud vás chytí lež, máte jistotu, že tu práci nedostanete.

Současně však nemusíte nutně úplně popisovat všechny poslední nechutné podrobnosti vaší předchozí historie zaměstnání. Pokud to udržíte pravdivě, ale stručně, vyhnete se nejen nástrahám, když se snažíte uniknout lži, ale můžete také vypadat emočně zdravě tím, že budete upřímní - ale nebudete posedlí - svou minulostí. Transparentnost vaší pracovní historie navíc pomůže ukončit tuto linii dotazování dříve, zatímco opatrnost a podezíravost ji dále prodlouží.

Nezadávejte žádné názory ani pocity, proč jste byli propuštěni.

Neříkej: „Cítím, že mě vyhodili, protože…“ nebo „Neměli mě rádi.“ Jen se držte faktů. Vložení příliš mnoha názorů se může odlepit, když se pokoušíte převrátit nebo zkreslit fakta, což se na vás příliš neodráží.

Neurážejte ani neobviňujte svého předchozího zaměstnavatele.

To poskytne pouze těm, kdo s vámi pohovorují, špatný názor. Neříkejte: „Byla to špatná společnost“ nebo „Byl jsem pro ně příliš dobrý.“ Udržujte ze sebe názor na svého předchozího zaměstnavatele. Pokud mluvíte špatně o předchozí organizaci, budou se divit, jestli o nich budete mluvit špatně, pokud vás mají najmout.

Chcete vyjádřit sebeuvědomění, osobní růst a sebereflexivitu. Pokud je to možné, vysvětlete, jaká nápravná opatření jste podnikli a co jste se při propuštění dozvěděli. Pokud jste se vrátili do školy, která vám pomohla získat více znalostí, přiveďte to. Pokud jste zastávali jinou úlohu, která byla ve stejném poli jako ta, z níž jste byli ukončeni, uveďte to. Zaměstnavatelé chtějí slyšet, jak jste se ze zkušenosti poučili. To může být dost působivé, aby vám dalo práci.

Otočte se zpět, proč se pro danou pozici skvěle hodí.

Po dokončení vysvětlování prvků vaší pracovní historie můžete pohovor otočit zpět do současnosti a vysvětlit, proč byste byli skvělí pro práci, o kterou se ucházíte. Není třeba na to být ctižádostivý, protože to může vypadat trochu podezřele. Ale vyjádření, že se méně zajímáte o své minulé snahy a jste více nadšení z potenciálních příležitostí, které vám mohou být na této pozici nabídnuty, vám může opravdu pomoci vypadat jako dychtivý a nadšený kandidát.

Příklad toho, co nedělat v rozhovoru

Jednou jsem dělal rozhovor s osobou, která vysvětlovala, proč byla propuštěna z práce. Uvedla, že často chodila pozdě, takže ji museli pustit. Uvedla, že pro ni stále představuje problém, který se snaží vyřešit.

Stalo se tak během panelového rozhovoru a celá porota hlasovala proti ní z tohoto jediného důvodu.

Jaká byla její chyba? Uvedla, že se stále snaží problém vyřešit. Místo toho měla prohlásit, že podnikla kroky k vyřešení problému. Pokus o vyřešení problému nejde daleko; zní to, jako by se vůbec nic nestalo. To ji okamžitě diskvalifikovalo.

Nedělejte stejnou chybu!

Tip č. 3: Neobviňujte svého předchozího zaměstnavatele

Ačkoli by to mohlo být lákavé pro špatnou pusu a distancovat se od předchozího zaměstnavatele, tento přístup je téměř jistý, že selže. Pravděpodobně jen tazatele přiměje k zamyšlení, jestli byste s jejich společností udělali totéž. Udržujte svá vysvětlení krátká a nezaujatá, vyhýbejte se tomu, abyste jakoukoli jednotlivou stranu nevinili.

Moje zkušenost byla ukončena z práce

Během zkušební doby jsem byl vypovězen z práce. Ve skutečnosti jsem byl jen plachý, abych složil podmínku. Když jsem požádán, abych vysvětlil minulé ukončení práce v aplikaci, vždy prohlásím: „Během zkušební doby jsem byl ukončen z Pacific Bell (nyní AT&T) kvůli nesplnění jejich prodejních standardů.“

Toto je pravdivé tvrzení. Pracoval jsem v call centru jako zástupce zákaznického servisu. Lidé by telefonovali s problémy týkajícími se jejich telefonních služeb a očekávalo se, že jim prodáme produkty. Neměli jsme kvóty, ale měli jsme cíle. V našem call centru jsem měl druhý nejvyšší počet hovorů, který by nový zaměstnanec neměl mít. Měl jsem mít jen jeden hovor za hodinu a pokusit se několikrát prodat všechny produkty, které jsem mohl. Ale nebyl jsem dobrý prodavač, takže pokud někdo okamžitě řekl, že ne, zavolám rychle.

Takže mě pustili. Můj životopis neuvádí, proč jsem byl propuštěn, ale pokud je to žádáno o aplikaci, jsem o tom přímočarý. To mi nezabránilo přistát na jiných pozicích. Dokonce jsem získal povýšení, přestože můj zaměstnavatel věděl, že jsem byl ukončen z práce.

Citované práce

• Moore, Emily. (2018, 27. února). Být vyhozen? Zde je návod, jak o tom mluvit na pracovních pohovorech. Citováno 18. prosince 2018.
• Scivicque, Chrissy. (2013, 15. srpna). Jak vysvětlit, že byl propuštěn na pracovním pohovoru. Zprávy z USA. Citováno 18. prosince 2018.
• Ověření zaměstnání a pracovní historie. Ve skutečnosti. Citováno 18. prosince 2018.

Otázky a odpovědi

Otázka: Během zkušební doby jsem byl propuštěn z práce kvůli porušení zásad společnosti ohledně používání mobilních telefonů. Jsem matka tří dětí a musela jsem telefonovat na odpočívárně atd., Když mé děti onemocněly nebo organizovaly vyzvednutí atd. Řekli mi, že jsou spokojeni s mojí pracovní morálkou a vším, ale já jsem porušil pravidlo pomocí mého telefonu. Nejsem si jistý, jak s tím zacházet při budoucích žádostech o zaměstnání a pohovorech. Jak bys navrhl, abych to vyslovil?

Odpověď: To je drsné. Byl jsem na pracovišti, kde zakazujeme používání mobilních telefonů, a přišly takové problémy.

Buďte upřímní, řekněte, proto vás pustili. Kvůli používání mobilních telefonů jste byli propuštěni kvůli porušení zásad společnosti. Pak v rozhovorech zacházejte podrobněji proč. Je ale pravda, že si musíte vybrat, kdy chcete mobilní telefon používat. Pokud je dítě nemocné, má smysl, abyste to udělali. Ale jaké další důvody jste to mohli udělat? Mohlo to počkat? Chápu, že děti jsou důležité, a stejně tak i zaměstnavatelé, ale já jsem nechal zaměstnance, aby každý hovor od svých dětí přijímali a většina z nich byla nedůležitá a mohla čekat.

Otázka: Byl jsem ukončen kvůli závislosti. Opakovaně mě pustili a najali zpět, protože miloval moji práci a chtěl se mnou pracovat. Věci se však dostaly do bodu, kdy už nemohl riskovat. Od ztráty zaměstnání jsem úspěšně dokončil rehabilitaci a v současné době mám devět měsíců čistého života. Kolik bych měl na požádání zveřejnit? Jsou osobní problémy dostatečně konkrétní nebo jsou příliš vágní? Mohu také utéct s tím, že šlo o vzájemné rozhodnutí?

Odpověď: Vaše závislost je zdravotní stav, který nemusíte nutně zveřejňovat. Pokud jste byli zatčeni, odsouzeni atd., Mohli by dát dva a dva dohromady. Můžete však uvést, že jste měli zdravotní stav, který způsobil ztrátu zaměstnání, ale tento stav jste napravili a již to nebude problém.

Otázka: Bylo mi řečeno, že jsem usnul na 6 1/2 hodinové schůzce. Moje víčka byla těžká, ale nemohla jsem opustit schůzku. Jak to zvládnu?

Odpověď: Au, to je dlouhé setkání.

Nejprve můžete usnout, aniž byste si to uvědomili, a to i na krátkou chvíli. U své aplikace můžete uvést, že jste byli během schůzky ukončeni kvůli nesprávným protokolům. Pak se můžete vysvětlit v rozhovoru. Můžete konstatovat, že schůzka byla šest a půl hodiny a jste unavení. Litujete toho a víte, jak se správně připravit na jakékoli budoucí dlouhé schůzky, zajistit dostatek spánku atd.

Aktivní role na takovýchto schůzkách je také dobrá!

Otázka: Jaký by byl nejlepší způsob, jak vysvětlit ukončení pracovního poměru kvůli osobním problémům, které vyplynuly z 3letého vztahu s manažerem v jiném oddělení?

Odpověď: No, nedělejte si ústa, manažere, jen diskem vy dva máte potíže se spoluprací a že i když se vám nelíbilo, že vás vyhodili, měli jste pocit, že byste mohli přejít k něčemu jinému.

Otázka: Pokud bylo mé ukončení způsobeno problémem s hodinami a zpožděním, jak to mám vyjádřit v žádosti a během pohovoru?

Odpověď: Žádost - „Byl jsem ukončen z důvodu zdržení v práci.“

Rozhovor - Uveďte, že jste se opozdili kvůli technické poruše s hodinami. To je klíčové. Stav, ve kterém jste měli přijít dostatečně brzy, abyste dokonce vyrovnali problém s časovými hodinami.

Stalo se to více než jednou? Je zřídkakdy ukončeno kvůli jednomu zpoždění, takže došlo k dalším problémům? Byly vyřešeny? Musíte to uvést během pracovního pohovoru.

Otázka: Mám dvě zaměstnání současně. Pustili mě z jedné práce. Musím o tom informovat svého druhého zaměstnavatele?

Odpověď: Dobrá otázka. Pokud to neovlivní to, co děláte ve svém současném zaměstnání (například kdybyste pro něco ztratili licenci nebo osvědčení), řekl bych, že ne.

Nyní u vás mohou provést náhodnou kontrolu pozadí, aby zjistili, zda přišlo něco nového, takže se na to budete muset připravit. Navíc se dostává slovo. Možná budete muset vysvětlit sami sebe, pokud budete požádáni. Pokud se chystáte propagovat, možná budete muset tyto informace prozradit.

Pokud to však neovlivní vaši současnou práci, pak nechápu, proč byste to museli říct svému druhému zaměstnavateli.

Otázka: Podal jsem rezignaci s okamžitou platností z osobních důvodů, s výpovědní lhůtou pouze 3 dny. Společnost mě ukončila za to, že jsem neoznámila 30denní výpověď. Jak to vysvětlím?

Odpověď: 30 dní se zdá být trochu extrémní, ale opět, jen 3 dny se také zdají extrémní. Budete muset vysvětlit, že jste byli ukončeni krátce po podání rezignace. Udělal bych to na všech aplikacích. Poté v rozhovoru vysvětlete, proč jste tak krátce upozornili. Neřekl jsi proč, takže možná máš oprávněný důvod. Ať tak či onak, nevypadá dobře dát takovou krátkou výpověď, ledaže by existovala nějaká okolnost vyžadující takovou akci.

Otázka: Jak vysvětlím propuštění, protože jsem zmeškal příliš mnoho dní v práci? Většinou to bylo ze zdravotních důvodů, ale ne v době, kdy mě vyhodili.

Odpověď: Co vás vyhodilo? To je to, co musíte vysvětlit.

Otázka: Byl jsem učitelem a byl ukončen. Přesné odůvodnění nebylo uvedeno, ale program mé učebny byl změněn. Souhlasil jsem se změnami, ale nebyl jsem úspěšný. Nyní hledám změnu kariéry, ale jako referenci jsem musel použít svého bývalého nadřízeného. Není jasné, co na to řekne můj bývalý nadřízený, ai když si nemyslím, že úroveň podpory, která mi byla poskytnuta, nestačí k úspěchu, nechci o nich mluvit negativně. Co bych měl říct potenciálním zaměstnavatelům?

Odpověď: Co jste právě řekl, až na to, že vám nebyla poskytnuta dostatečná podpora, abyste byli úspěšní. Uveďte, že došlo ke změně programu a že nebyl úspěšný, takže vás pustili. Byli jste rádi, protože jste chtěli změnit kariéru, a víte, že v budoucnu budete na své nové profesní dráze úspěšnější.

Otázka: RPH byla ukončena kvůli údajnému předepisování nekontrolovaného léku pouze pro RX kolegovi a jeho výdeji z domova, přestože nemá oprávnění teoreticky předepisovat léky nebo je fyzicky přítomen pro výdej uvedeného RX. Jak byste doslovně uvedli důvod zamítnutí žádosti? Jak byste dále vysvětlili tento potenciální izolovaný, netypický momentální výpadek úsudku během rozhovoru?

Odpověď: Myslím, že jste to tam uvedli dokonale. Neexistuje dobrý způsob, jak něco takového říci, takže je lepší být o tom rovnou. Během rozhovoru můžete konstatovat, že došlo k prodlevě v úsudku a už se to nestane. Musíte však být připraveni jít do podrobností o tom, proč jste to udělali, co jste se z toho naučili a jak zabráníte tomu, aby se to v budoucnu opakovalo.

Otázka: Byl jsem propuštěn kvůli nedodržování pravidel, protože jsem po sobě neupratoval. Jak vysvětlím, proč jsem během pohovoru opustil společnost nového zaměstnavatele?

Odpověď: Jednoduše uvedete, že jste nedodrželi postup. Poté na pracovním pohovoru uveďte, že jste řádně neupratovali. Rozumíte a přijímáte, proč vás pustili, a zajistíte, aby se to v budoucnu už neopakovalo.

Otázka: Byl jsem ukončen kvůli lži mojí manažerkou, ona a já jsme byly jediné ženy a zdálo se, jako by to pro mě měla, protože přišla, na mém prohlášení o ukončení uvedla, že jsem nedodržoval protokol, ale vím, že jsem a dala další tupé lži, ale všichni jí věřili, jak to vysvětlím v rozhovoru?

Odpověď: Nejprve nic z toho neuvedete. Uveďte, že jste měli neshody se svým předchozím nadřízeným, a přestože jste nechtěli být propuštěni, měli jste pocit, že to byl dobrý výsledek, protože vám to umožnilo jít dál.

Otázka: Byl jsem propuštěn z důvodu „vnímaného“ špatného výkonu, ale nikdy v historii zaměstnání tomu tak nebylo. Jak to vysvětlím, protože se budu ucházet o stejný typ pozice, ze které jsem byl propuštěn?

Odpověď: Místo soustředění nebo obviňování ostatních, i když tomu tak je, zaměřte se na to, co jste udělali pro zlepšení. Stav, ve kterém jste se dozvěděli, proč jste byli ukončeni, a vyvinuli jste úsilí k nápravě situace, aby se to už neopakovalo.

Pokud vrhnete vinu na to, co ve vás viděli ostatní, i když je to správné, nebudete najati, protože si každý zaměstnavatel bude myslet, že své činy nevlastníte.

Otázka: Který si myslíte, že by byl na žádost kladen nejvíce „pozitivní“, důvod opuštění mé poslední role - „ukončení“ nebo „skupinové propuštění“? Byl jsem jedním ze 3 lidí propuštěných pro krádež, protože nemohli identifikovat pachatele.

Odpověď: Ať tak či onak, v rozhovoru si budete muset vysvětlit sami sebe. Skupinové propuštění je technicky správné, ale je to vágní. Kdybych to viděl, pochyboval bych, co to bylo. Byli jste propuštěni? Proč to bylo skupinové propuštění? Zanechává příliš mnoho otevřených otázek.

Můžete uvést ukončení pro porušení zásad, což je technicky správné, protože krádež je v rozporu se všemi zásadami zaměstnavatele. V rozhovoru pak můžete naznačit, že vy a další dva byli ukončeni z důvodu možné krádeže. Můžete říci, že jste nic neukradli, ale nemůžete to ani dokázat. Je na tazateli, aby určil, co je správné a co ne.

Otázka: Byl jsem ukončen pro neprofesionální chování a nepoctivost. Jak bych mohl vysvětlit důvody, proč jsem byl propuštěn, zaměstnavateli, pokud byly nepravdivé?

Odpověď: Je to vaše slovo proti jejich, které pravděpodobně ztratíte. Není toho moc, co můžete udělat, kromě pokusu vysvětlit ukončení, aniž byste svého zaměstnavatele uvedli do negativního světla.

Otázka: Byl jsem zjevně propuštěn z důvodu nedodržování postupů. Jak bych to vysvětlil na přihlášce a pohovoru pro novou práci?

Odpověď: Upřímně bez dalších podrobností je těžké říci. Uveďte, že jste byli ukončeni z důvodu nedodržení postupu, a v jakékoli budoucí práci zajistíte, že se to již nestane.

Otázka: Do svého životopisu jsem nepřidal práci, protože je irelevantní pro pozici, o kterou se ucházím, plus to bylo před jedenácti lety. Z té práce jsem byl vyhozen, protože jsem měl nedostatek v registru. Mám jim o tom říct?

Odpověď: To záleží. Vypadá to, že máte v pracovní historii mezeru v zaměstnání? Pak ano, měli byste. Jinak to bude vypadat, že to zakrýváte.

Pokud se však nezdá, že by v pracovní historii byla mezera, a oni by se na to neptali, nemusíte se těchto podrobností vzdát. Riskujete, že to zjistí později, ale je na nich, aby se informovali o vaší pracovní historii.

Otázka: Byl jsem propuštěn kvůli testu na drogy. Co mohu říci, když se nové zaměstnání zeptá, proč jsem opustil staré zaměstnání?

Odpověď: Zde je problém - pokud vás za to vyhodili, brali jste látku, která váš test zašpinila.

Kromě pravdy toho není mnoho, co byste mohli říct. Můžete uvést, že jste byli ukončeni kvůli drogovému testu, ale problém jste vyřešili a nemáte problémy s opakovaným nebo náhodným testováním.

Pokud však stále užíváte drogy, je to na vás. S tím se nedá nic dělat.

Otázka: Byl jsem ukončen po třech týdnech svého prvního vzdáleného zaměstnání během zkušebního období z důvodu nedostatečné kompetence. Jedná se o smlouvu na 3 měsíce a jakékoli porušení bude mít za následek okamžité propuštění. Poté jsou mzdy vypláceny měsíčně a jsou vypláceny 4 týdny pozadu od mé poslední výplaty. Už je to týden, co jsem byl ukončen a nedostal jsem e-mailem oznámení o platbě ve dnech, kdy jsem pracoval. Dostanu za ty pracovní dny před ukončením ještě výplatu? Co bych měl dělat?

Odpověď: Závisí na tom, co je ve smlouvě. Pokud se říká, že dostanete zaplaceno až po čtyřech pracovních týdnech, můžete mít smůlu. Pokud ne, můžete mít nárok na platbu. Ale vše je ve smlouvě. I když to není jasné, pochybuji, že je toho ještě hodně co dělat a může vás to stát víc peněz, než se s tím vyrovnat.

Ale nejsem odborník v této oblasti.

Otázka: Byl jsem oficiálně ukončen z důvodu „změny v provozu“. Byl jsem vyhořel, neskrýval to a byl jsem frustrován stavem své kariéry. Když se mě někdo zeptá, co znamená „změna v provozu“, jak mám odpovědět?

Odpověď: Jednoduše to tak řeknete. To, že se firma ubírala věci jiným směrem a vaše pozice již nebyla potřeba.

Zbytek nemusíte zmínit. Mnoho lidí vyjadřuje vyhoření a frustraci ze své kariéry. Pokud vůbec, můžete v rozhovoru prohlásit, že jste to považovali za pozitivní změnu, protože vám umožnila prozkoumat další aspekty vaší kariéry.

Otázka: Byl jsem ukončen kvůli porušení etiky, pokud se na to můj zaměstnavatel zeptá, samozřejmě bych řekl pravdu, ale jak bych na to šel?

Odpověď: Bez dalších podrobností je těžké říci. Můžete konstatovat, že jste porušili etiku, ale poučili jste se z chyby a v budoucnu to už neuděláte.

Otázka: Byl jsem ukončen, protože jsem kvůli zdravotním problémům vynechal příliš mnoho dní. Jak to vyřeším v aplikaci?

Odpověď: Měli byste říci: „Zmeškal jsem práci kvůli lékařskému problému, který byl vyřešen.“ To předpokládá, že to už není problém.

V závislosti na vaší poloze nemusíte uvádět, jaký byl stav, pokud si to nepřejete (nedoporučuji to). Pokud to však bylo opraveno, můžete uvést, že má, a v budoucnu to nebude problém.

Otázka: Byl jsem propuštěn z práce na částečný úvazek kvůli tomu, že jsem byl nemocný. Necítil jsem se dobře, když jsem podával jídlo s infekcí dutin a také jsem ten den nemohl vůbec vstát z postele. Jak vysvětlím tuto situaci ve svém víkendovém rozhovoru?

Odpověď: Vysvětlil bych to jen tak. Volali jste nemocní, protože jste cítili, že jste nakažlivá.

Otázka: Jsem v současné době zaměstnaný, ale hledám práci na částečný úvazek. Byl jsem vypovězen z bývalého zaměstnavatele na deset let kvůli podezření z podvodu. Fakturace u pěti klientů viděla, že společnost nebyla schopna doložit ani mi nedala příležitost tak učinit. Jak to vysvětlím na žádosti, která požaduje vysvětlení, a během pohovoru?

Odpověď: Nejprve neuvádějte, že společnost vám nedala příležitost vysvětlit. Uveďte, co se stalo a jaké kroky jste provedli, díky nimž se situace zdála jako podvod. V žádosti stručně, ale v rozhovoru, můžete uvést všechny podrobnosti. Uveďte, co byste v této situaci v budoucnu udělali.

Otázka: RN ve stejné pozici a zařízení po dobu dvaceti pěti let. Ukončeno pro neúmyslné užívání léků domů se mnou (nenarkotické nebo kontrolované). Chápu, že je jako důvod uvedeno „porušení zásad“, ještě něco, co bych měl udělat?

Odpověď: Ne, myslím, že je to dost dobré. Budete to ale muset v rozhovoru zdůvodnit a uvést, jak zajistíte, aby se to už neopakovalo.

Otázka: Byl jsem ukončen kvůli příznakům (únavě) ze zdravotního stavu. Tento stav nebyl diagnostikován, ale měl jsem s ním problémy v minulosti. Na co se mám při žádosti zeptat?

Odpověď: Nemusíte sdílet zdravotní stav, ale můžete tak učinit dobrovolně. Doporučuji vám navštívit lékaře, abyste mohli říci, že problém byl vyřešen.

Otázka: Byl jsem ukončen kvůli porušení zákona HIPAA, které zaměstnavatel nikdy neprokázal. Jak vysvětlím své ukončení v žádosti o zaměstnání?

Odpověď: Uveďte, proč jste byli ukončeni, a poté to vysvětlete v rozhovoru, aniž byste obviňovali svého posledního zaměstnavatele. Uveďte, že berete HIPAA velmi vážně a podniknete všechny kroky, abyste se nikdy nedopustili porušení HIPAA.

Otázka: Byl jsem ukončen, protože můj výkon klesal, když jsem procházel některými osobními problémy. Navštívil jsem psychologa, aby se zlepšil. Je to v pořádku?

Odpověď: Samozřejmě je to v pořádku, ale necíťte, že to musíte říci možným zaměstnavatelům - obvykle ne. Můžete uvést, že jste byli propuštěni kvůli některým osobním problémům, které jste vyřešili. A je to.

Některým pracovním místům se nyní může legálně dovolit ptát se na to, jako jsou pracovní místa v oblasti vymáhání práva nebo vlády. Mějte to tedy na paměti.

Otázka: Byl jsem ukončen z důvodu zneužití počítače společnosti (tj. Kontrola mého e-mailu a čtení nepracovních článků o firemním čase) a měl jsem několik varování. Jak to řeším v rozhovoru?

Odpověď: Plánujete to znovu v jiné práci? Pokud to neplánujete udělat znovu, řekněte to. Uveďte, co jste se ze zkušenosti naučili.

Otázka: Nechal jsem jít s týdenním zkušebním pobytem ze svého prvního zaměstnání od školy. Přihlásil jsem se k nadřízeným, kteří řekli, že se mám dobře. Vedení uvedlo, že je opatrné na tón a řeč těla, ale dalo kartu za vynikající péči o pacienta. Bylo mi řečeno, že nejsem v pořádku. Jak mám odpovědět na otázky týkající se této práce?

Odpověď: Přesně to. Během zkušební doby jste byli propuštěni a bylo vám doporučeno, že nejste pro organizaci nejvhodnější. Je lepší být propuštěn během zkušební doby než po zkušební době. Pokud o tom budete muset hovořit v rozhovoru, můžete prohlásit, že vám bylo doporučeno sledovat váš tón a řeč těla (problém, který jsem vlastně měl), a že jste na tom pracovali a v budoucnu tento problém mít nebudete.

Otázka: Je to dobré? Společnost a já jsme se rozešli kvůli rozdílu v osobnostních standardech, zdálo se, jako by chtěli pracovníka, který byl méně odchozí než já. Všichni klienti se mnou chtěli mluvit, protože jsem se všemi přátelský a (společnost) nechtěl, aby se z mé přívětivosti stala odpovědnost. Zůstal jsem pozitivní a přátelský ke všem na mé současné pozici, ale naučil jsem se, kdy mám zůstat vážný a soustředěný a kdy poskytovat služby s úsměvem.

Odpověď: To je v pořádku, ale pasivně obviňujete organizaci, se kterou jste byli, zejména to, že „chtěli pracovníka, který byl méně odchozí než já“. Můžete uvést, že byl rozdíl v tom, jak byl zacházen zákaznický přístup. I když jste byli více neformální a přátelští, nebylo to tak vážné, jak to organizace chtěla.

Otázka: Co na to řeknu, když mě vyhodí kvůli konfliktu se šéfem?

Odpověď: Jen to, ale buďte připraveni podrobněji vysvětlit.

Otázka: Byl jsem propuštěn kvůli zpoždění, co mám říct, když se mě někdo zeptá na žádost?

Odpověď: Uveďte, že jste byli ukončeni z důvodu nedbalosti. Ale vyřešili jste problém? Pokud ano, uveďte později, že jste vyřešili problém s prodlevou.

Otázka: Během zkušební doby jsem byl propuštěn, protože jsem nedokončil výcvik do stanoveného data. Stále jsem dělal původní práci, na kterou jsem byl najat, plus školení pro novou pozici, na kterou mě povýšili. Můj hlavní trenér také šel na dovolenou uprostřed tréninku a druhý trenér (ředitel) mě necvičil, protože byla opravdu zaneprázdněná. Od HR mi bylo řečeno, že mám skvělé pracovní výsledky a že mě společnost prohlašuje za žádoucí. Jak mohu dosáhnout toho, aby to znělo pozitivněji?

Odpověď: Stačí uvést, že jste své školení nedokončili včas kvůli mnoha vnějším faktorům v organizaci, ale pak uveďte, že zajistíte, aby se to již u nové práce neopakovalo. Pokud se zeptají, jaké jsou tyto faktory, řekněte jim to, ale nikde na ně neházejte vinu.

Otázka: Byl jsem propuštěn z posledního zaměstnání kvůli porušení bezpečnostní politiky dvakrát v kalendářním roce. Oba incidenty byly z mé strany hloupé, protože jsem posledních 22 let provozoval průmyslová zařízení s pohonem na různých pozicích mezi dvěma zaměstnavateli. Obě situace byly způsobeny uplynutím úsudku ve vzdálenosti mezi mnou (při provozu zařízení) a pevným objektem. Můžete mi prosím pomoci se zněním mých minulých problémů s bezpečnostní politikou?

Odpověď: No, právě tady máte perfektní znění. Uplynuli jste v úsudku a zajistíte, aby se to v budoucnu neopakovalo.

Otázka: Byl jsem ukončen kvůli zneužití plynové karty na policejním oddělení. Nebyl jsem jediný, kdo používal benzínovou kartu, nicméně vyšší administrativa byla vyšetřována s plynem a odnesla si domů vozidla, takže jsem byl jediný z příkladu. Jak mohu oznámit novému policejnímu oddělení toto ukončení? V současné době pracuji pro oddělení šerifů s plným přístupem k plynu a nikdy jsem neudělal stejnou chybu.

Odpověď: Tak to uveďte. Uveďte, že jste to už nikdy neudělali, a uznejte, že to bylo špatné.

Otázka: Já a spolupracovník byli propuštěni za porušení zákona HIPAA, ke kterému nikdy nedošlo. Jak to vysvětlím v rozhovorech?

Odpověď: Problém je v tom, že nemůžete říci, že se neuskutečnily. I kdybys měl pravdu, vypadalo by to špatně a vypadalo by to, že se odkloňuješ. Místo toho uveďte, že jste byli ukončeni kvůli porušení zákona HIPAA, ale že jste se z toho poučili a zajistíte, že budete v budoucnu přísně dodržovat předpisy HIPAA.

Otázka: Když jsem byl propuštěn z práce, musel jsem podepsat dohodu o mlčenlivosti, abych získal odstupné. Co mohu říci o svém posledním zaměstnání tazateli?

Odpověď: Předpokládám, že jste ve své společnosti podepsali dohodu o zachování důvěrnosti, abyste nezveřejňovali obchodní tajemství. Stále můžete říci, proč vás pustili, jaké byly vaše pracovní povinnosti atd., Ale když to řeknete, musíte být obecní. Pokud jste byli propuštěni kvůli porušení zásad, uveďte to, ale neuvádějte konkrétní podrobnosti, které by odkazovaly na praxi. Nebo pokud mluvíte o svých pracovních povinnostech, použijte obecné pojmy používané ve vašem oboru.

Nepoužívejte tuto dohodu o zachování mlčenlivosti, abyste se vzdali, takže nemusíte odpovídat na žádné otázky. Máte jeho kopii? Pokud ano, možná budete chtít mít po ruce, abyste věděli, co můžete a co nemůžete říci.

Otázka: Byl jsem vypovězen z práce kvůli tomu, že jsem si vzal mnoho dní volna kvůli zdravotním problémům. Od té doby byly vyřešeny, ale protože jsem rok nebyl v práci, vyhodili mě. Existuje způsob, jak lépe formulovat moji situaci, když vyplňuji žádosti a během pohovorů?

Odpověď: Uveďte to takhle. Měli jste nějaké zdravotní problémy, které vyžadovaly, abyste si vzali volno, a kvůli tomu jste byli propuštěni. Ale problémy jsou nyní vyřešeny.

Otázka: Ve své minulé práci jsem byl ukončen kvůli padělání záznamů. Občas jsem ručně změnil polední údery svého zaměstnance, aby odrážely, že si dali jen 30minutový oběd, i když ve skutečnosti někdy brali delší oběd. Co řeknu, když se mě někdo zeptá, proč jsem byl ukončen?

Odpověď: Není toho víc, co můžete říct, kromě toho. Musíte však vysvětlit, proč jste to udělali. Máte pocit, že jste se mýlili? Vysvětli proč. Naučili jste se to už neopakovat? Říkají, že. Musíte prokázat, že to už neuděláte.

Otázka: Byl jsem ukončen kvůli neobjednání dostatečného množství produktů do mých obchodů s potravinami. To se stalo dvakrát za čtyři měsíce. Jedno slovní varování, jedno písemné varování, pak ukončení. Jak to řeším v rozhovoru?

Odpověď: No, co jste se z této zkušenosti naučili? Dozvěděli jste se, kolik si objednat, kdy se na to zeptat, když si nejste jisti atd.? To je důležité. Přiznejte se, co se stalo, že se vám nepodařilo objednat dostatek produktů, ale pak vysvětlete, že jste se naučili, jak to v budoucnu zvládnout. Jak upravit, kdy požádat o vysvětlení atd.

Otázka: Byl jsem vypovězen z práce pro příliš mnoho zmeškaných úderů na čas a docházku. Docházka byla způsobena tím, že moje děti byly nemocné a nemám žádnou pomoc od rodiny, abych pomohl, když nastane tato situace. Vyřešil jsem problémy, ale mám potíže s vysvětlením v žádosti o stejnou společnost. Budou mluvit s mým předchozím manažerem a já vím, že řekne dobré věci o mé práci, ale účast bude velkým tématem. Jak to mohu zkrátit, ale pozitivně?

Odpověď: Přesně tak - měli jste problémy s docházkou kvůli osobním problémům, ale nyní byly odstraněny.

Otázka: Ztratil jsem práci po téměř osmi letech bez problémů s výkonem a zvýšenou odpovědností. Několikrát jsem usnul u počítače nebo na několika schůzkách, aniž bych si toho byl vědom, dokud mi to neřekli později. Byla mi diagnostikována spánková apnoe. Jak mohu odpovědět na žádost nebo odpovědět v rozhovoru na otázku, proč jsem opustil svého předchozího zaměstnavatele?

Odpověď: Pokud chcete, můžete uvést, že jste měli zdravotní stav, který ovlivnil vaši práci a který byl od té doby diagnostikován (a doufejme, že léčen). Poté můžete uvést, že to nebude problém pro žádné budoucí zaměstnání, které zastáváte.

Otázka: Byl jsem propuštěn z restaurace rychlého občerstvení kvůli „krádeži produktu a nevhodnému zákaznickému servisu“. Tak to bylo napsáno. Bylo to před patnácti lety. Byl jsem mladý a nezralý. Jak to mám vyslovit, protože to nepředstavuje dobrý obrázek?

Odpověď: Dobrá věc je, že to bylo už dávno. Mělo by to ovlivnit vaši pracovní historii velmi málo. Můžete to však přesně uvést. Pak jste byli na jakémkoli pracovním pohovoru nezralí a jste vlastníkem toho, co se stalo. Poučili jste se z toho a plánujete už nic takového dělat.

Otázka: Byl jsem propuštěn z práce z politických důvodů. Prosazoval jsem změnu. Neuvědomil jsem si, že se můj šéf bojí vypadat špatně, protože je nutná změna, takže mě vyhodila. Jak to vysvětlím budoucím zaměstnavatelům nebo proč jsem opustil společnost na základě žádosti? Od opuštění této pozice jsem nepracoval. Společnost mě požádala, abych se vrátil, ale rozhodl jsem se, že ne. Mám to sdílet také s potenciálními zaměstnavateli?

Odpověď: Nepoužívám slovo „politický“, pokud diskutujete o svém ukončení. Je to negativní slovo, díky kterému budete vypadat špatně. Jaký byl oficiální důvod, proč jste byli propuštěni? Uveďte to nebo uveďte, že vám nebyl dán důvod. Bylo vám však nabídnuto, abyste se vrátili, ale rozhodli jste se ne, protože jste cítili, že by to pro vás nebylo nejlepší pracovní prostředí.

Otázka: Byl jsem ukončen, protože jsem se nedostavil do práce. Táta mého přítele potřeboval, aby moje auto fungovalo přes noc, a nevrátil ho. Jak to vysvětlím?

Odpověď: Proč jste nemohli najít jiný způsob práce, jako je autobus nebo chůze?

Můžete konstatovat, že se jednalo o dopravní problém. Už jste to vyřešili? Během pracovního pohovoru řekněte tazateli, že to už není problém.

Pokud stále nemáte stabilní dopravu, musíte přijít na to, jak se dostanete do práce, než půjdete na jakékoli pracovní pohovory.

Otázka: Ukončil jsem svou poslední práci kvůli politováníhodnému narušení zdraví, jídla a bezpečnosti. Jak to vysvětlím, aniž bych špatně zasáhl svého předchozího zaměstnavatele? Myslel jsem, že řeknu, že jsem byl mnoho let profesionálně vyškolen v oblasti potravin a bezpečnosti a že nefungují podle očekávání.

Odpověď: No, protože jste skončili, nemusíte opravdu uvádět žádné podrobnosti. Můžete jednoduše říci, že jste skončili kvůli tomu, že jste chtěli najít jinou profesní dráhu a chtěli jste při tom svobodu, že to byla těžká volba, ale cítili jste, že je to správná věc. Nechcete jim zlobit ústa, a pokud to přijde, jednoduše uveďte, že pracovní podmínky nebyly ideální, a měli jste pocit, že je nejlepší, když jste našli jinou kariérní cestu.

Otázka: Když jsem zavolal nemocný, byl jsem propuštěn. Jak mám říci, že když se to potenciální zaměstnavatelé ptají?

Odpověď: Proč jste zavolali nemocného? Očekáváte, že se to stane znovu? To je to, co musíte řešit. Měli byste říci: „Zmeškal jsem práci kvůli lékařskému problému, který byl vyřešen.“ To vysvětluje, že to již není problém.

V závislosti na vaší poloze nemusíte uvádět, jaký byl stav, pokud si to nepřejete (nedoporučuji to). Pokud to však bylo opraveno, můžete uvést, že má, a v budoucnu to nebude problém.

Otázka: Byl jsem ukončen v rodinném podniku. Pracoviště bylo nepřátelské pracovní prostředí. Kromě toho mi bylo řečeno, že můj pracovní poměr v různých časech před tím končí kvůli blížícímu se ukončení podnikání. Pak mi bylo řečeno, že zůstávám. Umyjte, opláchněte, opakujte. Dostal jsem svobodu vytvořit si svůj vlastní rozvrh, včetně odpracovaných hodin. Protokol se stal místem, kde majitel požadoval, abych jí dal své hodiny po telefonu. Majitel mě poté obvinil, že jsem nešel dovnitř a nepředložil jsem časovou kartu. Jak to vysvětlím na pohovoru?

Odpověď: Uveďte, že jste byli ukončeni z důvodu, že vám bylo sděleno, že jste dodrželi nesprávný postup při zadávání vaší časové karty a plánování. Pak jděte do podrobností o tom, že vám byl umožněn flexibilní plán. Nakonec uveďte, že v budoucnu obdržíte jasná pravidla pro svůj plán, aby se to už neopakovalo.

Otázka: Dostal jsem výpověď ze své řádné práce za krádež jídla. Jak to vysvětlím v aplikaci?

Odpověď: Přesně tak. Ale uveďte, že se to už nestane.

© 2012 David Livermore