Jak vysvětlit mezeru v historii zaměstnání

Může to být výzva při řešení mezery v historii zaměstnání. Naštěstí se tento článek zabývá tím, jak to udělat.

Autor: Gallila-Photo, veřejná doména, přes Pixabay

Jak vysvětlit mezeru v historii zaměstnání

Existuje mnoho důvodů, proč může mít někdo mezeru v historii zaměstnání. Možná přišli o práci a rozhodli se chvíli počkat, než získají další, nebo se rozhodli vychovat dítě, než se vrátí do práce.

Při přemýšlení o tom, jak budete řešit mezeru v historii zaměstnání, je třeba vzít v úvahu tři kroky: životopis, žádost a pohovor.

Způsob, jakým řešíte mezeru v historii zaměstnání, se bude v každé sekci lišit a mohl by významně ovlivnit vaše šance na získání zaměstnání.

Moje zkušenost s mezerou v historii zaměstnání

Od 18 let jsem vždy pracoval. Moje historie zaměstnání byla z velké části konzistentní, získávání lepšího zaměstnání nebo povýšení s malými nebo žádnými rozdíly mezi pracovními místy.

Byl jsem však propuštěn z první skutečné práce, kterou jsem měl a která vydělala nějaké významné peníze. Mezi tímto zaměstnáním a zajištěním dalšího zaměstnání byl dobrý šestiměsíční rozdíl v zaměstnanosti.

Během této šestiměsíční přestávky jsem udělal spoustu věcí. Nejvýznamnější však bylo absolvování několika základních tříd kancelářských pracovníků. Naučil jsem se, jak správně psát na klávesnici, naučil jsem se vedení záznamů a další kancelářské dovednosti. Pro další práci, kterou jsem dostal, bylo mít tyto dovednosti kritické a poskytl jsem certifikáty z těch tříd, které jsem si vzal. To mě vedlo ke kariéře, kterou dnes mám.

V životopisu není třeba vysvětlovat mezeru v historii zaměstnání.

Typografickými obrázky, veřejnou doménou, přes Pixabay

Vysvětlení mezery ve vašem životopise

Krátká odpověď na to je, že v životopisu nevysvětlíte mezeru v historii zaměstnání, co vůbec. Nezmiňujte, proč existuje mezera, nezkoušejte to vysvětlovat atd. Místo toho uděláte následující:

• Seznamte svou historii zaměstnání.
• Seznamte svou historii vzdělávání.

Když zaměstnavatelé zkontrolují váš životopis, mohou si všimnout nebo nemusí tuto mezeru zaznamenat. Když prohlížím životopisy, nemám tendenci kontrolovat, zda v historii zaměstnání existují nějaké mezery, pokud mě něco opravdu nezachytí.

Ve své historii zaměstnání nebo vzdělání nebudete uvádět, proč jste opustili místo nebo jste ukončili vzdělání. Pokud však získáte titul, pak by to snadno vysvětlilo. Když se zaměstnavatel dívá na váš životopis, jeho první otázkou není, proč jste odešli nebo jak dlouho jste šli bez jiného zaměstnání.

Může se stát, že budete muset uvést podrobnosti, proč jste opustili zaměstnání, což vám umožní vyřešit případné mezery v zaměstnání.

Geralt, veřejná doména, přes Pixabay

Vysvětlení mezery ve vaší žádosti o zaměstnání

Existuje potenciál, který může žádost o zaměstnání požadovat pro chronologickou historii vašeho zaměstnání. Žádosti o zaměstnání se také mohou ptát, proč jste místo opustili. To je místo, kde může být relevantní mezera v historii zaměstnání.

Pokud budete požádáni, abyste uvedli data zaměstnání, ale ne důvod, proč jste odešli, pak by to v tuto chvíli neměl být problém. Pokud však existuje sekce, která se ptá, proč jste místo opustili, budete muset vyřešit mezeru v zaměstnání. Existují dva způsoby, jak toho dosáhnout:

• Podrobně vysvětlete, proč jste místo opustili. Pomocí této možnosti můžete uvést specifika. Například jste odešli do školy, abyste si našli lepší pozici, nebo jste odešli, abyste se mohli starat o své děti, protože právě začínají na střední škole.
• Stručně vysvětlete, proč jste místo opustili. V takovém případě budete stručně informováni o tom, proč jste místo opustili. Ve srovnání s výše uvedenými příklady tedy můžete uvést, že si přejete pokračovat ve vzdělávání, nebo můžete vychovávat své děti.

Nyní se může zdát, že každý z nich říká totéž. Jsou, ale existují rozdíly v klíčových slovech.

• Vzdělání: V podrobném příkladu bylo stanoveným cílem zajistit si lepší pracovní místo dalším vzděláváním. Tato část o hledání lepší práce není nutná. Stačí, když řeknete, že se chcete dále vzdělávat.
• Děti: V podrobném příkladu bylo učiněno prohlášení, že děti jsou na střední škole. To je příliš konkrétní a zbytečné. Vypadá to, že konkrétní důvody mohou způsobit opětovné ukončení. Stručné prohlášení je stručnější a zní, jako byste byli znovu připraveni na dlouhodobou práci.

Během pracovního pohovoru se pravděpodobně objeví mezera v historii zaměstnání, takže buďte na to připraveni.

Autor: adabara, veřejná doména, přes Pixabay

Vysvětlení mezery během pracovního pohovoru

Toto je velký. Během pracovního pohovoru se tato otázka může a pravděpodobně objeví. Během pohovoru budete chtít být připraveni, jak to řešit.

• Pokuste se vyřešit mezeru v historii zaměstnání, než se vás na to zeptají. Neříkejte věci jako: „Chtěl bych vyřešit mezeru v mé historii zaměstnání“ nebo něco podobného. Místo toho se do toho vrhněte. Když budete požádáni, abyste mluvili o sobě, svých zkušenostech atd., Zkuste to proplést dovnitř. Doporučuje se, abyste nemluvili o tom, proč existuje mezera, pokud by to mohlo ublížit šancím ve vaší práci.
• Buďte k tomu upřímní. Nepokoušejte se lhát, zakrývat to nebo přijít s tímto důvodem, který zní skvěle, ale vůbec není pravdivý. Může se zobrazit výzva k zálohování. Je lepší být k tomu upřímný a otevřený. Tazatel to ocení.
• Buďte o tom struční. Stejně jako žádost o zaměstnání buďte struční, proč je zde mezera. Čím více budete mluvit o rozdílu v historii zaměstnání, tím hlouběji budete kopat. Udržujte to krátké a k věci.

Příčiny mezer v historii zaměstnání

Níže uvádíme několik běžných důvodů, proč bude mít někdo mezeru v historii zaměstnání, a jak jej můžete vysvětlit, pokud by k němu došlo.

• Péče o děti; To je velký důvod, který vídám často. Pro ty, kteří se stanou rodiči, se chtějí zaměřit na výchovu svých dětí. Jakmile jejich děti vyrostou, chtěly by se vrátit ven a pracovat. V tomto případě uveďte, že jste si vzali volno z práce na výchovu svých dětí, ale nyní se cítíte připraveni vrátit se zpět k pracovní síle.
• Rodinné problémy: Může to být spousta věcí. Největší je, že jiný člen rodiny než dítě potřebuje lékařskou péči. Možná člen rodiny zemřel a potřebujete čas. Nemusíte poskytovat konkrétní podrobnosti, ale můžete uvést, že problém byl vyřešen a neočekáváte, že to bude problém v budoucnu.
• Osobní nemoc: Možná vaše vlastní zdraví způsobilo, že jste opustili práci. Nyní, když jste zdraví, jste připraveni vrátit se do práce. Obvykle se od vás nevyžaduje, abyste uvedli, proč jste byli nemocní nebo že jste dokonce onemocněli. Vysvětlení, že jste byli nemocní a jste nyní zdraví, však může jít dlouhou cestu.
• Vzdělání: To je další důvod, proč toho hodně vidím. Někteří lidé opustili práci, aby mohli pokračovat ve vzdělávání. Jsou lidé, kteří mohou pracovat a zároveň se vzdělávat, ale ne každý je takový. To by mělo být snadno vysvětlitelné a srozumitelné všem potenciálním zaměstnavatelům.
• Stěhování: Možná jste se přestěhovali do jiného města, státu, provincie atd. A museli jste si kvůli tomu vzít volno z práce. Možná však budete muset stručně uvést, proč jste se přestěhovali. Možná být blíže rodině, místu s lepším trhem práce atd.
• Ukončení pracovního místa: Může to být velmi častý důvod, proč v historii zaměstnání existuje mezera. Téměř každý, kdo je propuštěn nebo propuštěn, bude mít v historii zaměstnání mezeru. Nejlepší je být v této věci přímý a k věci. Kliknutím sem zjistíte, jak podrobně vysvětlit ukončení pracovního místa ve vašem životopise, žádosti a pohovoru.
• Samostatná výdělečná činnost : Samostatná výdělečná činnost je svým způsobem mezera v historii zaměstnání. Je dost snadné vysvětlit, že jste byli samostatně výdělečně činní, ale pak musíte vysvětlit, proč se rozhodnete již samostatně výdělečně činnou být. Možná, že trh je pro vaši práci špatný, chtěli jste stabilnější práci atd.

© 2018 David Livermore