Úlohy a odpovědnosti pracovního soudu

Úvod: Případová studie

Tato případová studie zachycuje situaci, kdy byl Stewart (zaměstnanec) propuštěn Johnem (zaměstnavatelem) z důvodu povinného odchodu do důchodu. John tvrdil, že Stewart kvůli svému věku nepodával optimálně. Neexistují žádné důkazy na podporu tohoto tvrzení, a tak se Stewart rozhodl postavit Johna k soudu za nespravedlivé propuštění. Předtím, než to Stewart dokáže, musí porozumět rolím a odpovědnostem pracovního soudu a rozlišovat mezi pracovním soudem a obecnými soudy.

Výše uvedené aspekty budou analyzovány a vysvětleny, aby bylo možné porozumět základům pracovního soudu.

Dveřní značka pro pracovní soud.

Co je pracovní soud?

Za prvé, co je pracovní soud? Jedná se o veřejný orgán se sídlem v zemích Spojeného království, který má pravomoc vyslechnout, posoudit a vydat rozhodnutí týkající se nároků a sporů mezi zaměstnavateli a zaměstnanci. Mají zákonnou pravomoc rozhodovat o různých sporech týkajících se zaměstnání.

Nejběžnější spory před soudem se týkají nespravedlivých výpovědí, výplat a podmínek propuštění a diskriminace v zaměstnání. Pracovní tribunály jsou členem britského systému tribunálů, nad kterým dohlíží služba tribunálů a jsou regulovány správní radou a soudní radou.

Mezi nejčastější spory, které tribunál vidí, patří nespravedlivé propouštění, odstupné a diskriminace v zaměstnání.

Úlohy tribunálu

Role pracovního soudu jsou rozmanité. Primární rolí pracovního soudu v širším smyslu je řešení veškerých sporů, které vzniknou mezi zaměstnavateli a zaměstnanci v podniku a na pracovišti. Potřeba rovnosti v zaměstnání a na pracovišti je hlavním důvodem, proč byly ve Velké Británii založeny pracovní tribunály.

Podrobněji řečeno, úlohou pracovních tribunálů je projednávat a rozhodovat spory týkající se následujících věcí:

nespravedlivé výpovědi
protiprávní výpovědi
diskriminační nároky
žádosti o stejnou odměnu
nároky na odpočet
nároky na nadbytečnost
porušení smlouvy
nespravedlivé žádosti o pracovní dobu
zákonný nárok na dovolenou
nedoplatek minimální mzdy
porušení předpisů agenturních pracovníků
odmítnutí zaměstnání na základě členství v odborech
diskriminační nároky na částečný úvazek
veřejné povinnosti a odmítnutí odborů
další související smluvní spory

Infografika zobrazující typy a četnost soudních nároků.

Je třeba se vyhnout všem typům diskriminace.

Role: Reklamace diskriminace

Hlavní rolí pracovních tribunálů je vyřizování stížností na diskriminaci. Mnoho lidí to považuje za malý problém, ale důkazy naznačují opak. Diskriminační nároky mají velký význam pro ty, kteří se stali oběťmi protiprávní diskriminace, i pro ty, u nichž byla obviněna diskriminace, a pro celou společnost.

Význam stížností na diskriminaci zdůraznil lord Steyn v případě „Anyanwu vs South Banks Students Union (2001)“. Stále populárnějším diskriminačním tvrzením je propouštění na základě těhotenství. Běžným příkladem je situace, kdy žena informuje svého zaměstnavatele o svém těhotenství a následující den obdrží výpověď z důvodu nadbytečnosti.

Role: Přítomnost

Úlohou pracovních tribunálů je navíc jednoduše jejich přítomnost. Skutečnost, že existuje autoritativní orgán regulující zaměstnanecké zákony, znamená, že zaměstnavatelé začali mít strach, že budou pokutováni a žalováni. Jejich rolí je zajistit, aby toto povědomí zůstalo v mysli zaměstnavatele. To zajistí, aby zaměstnavatelé usilovali o omezení diskriminace a nezákonného propouštění zaměstnanců. Způsob, jakým to mohou pracovní soudy zaručit, je považovat každý případ za závažnou věc.

Odpovědnosti soudu.

Odpovědnosti

To vede k odpovědnosti pracovních tribunálů. Je jejich povinností zacházet s každým případem individuálně bez zaujatosti. Měli by se rozhodovat na základě důkazů poskytnutých každou stranou (zaměstnavatelem a zaměstnancem). Jejich úsudek jsou právně závazné dohody, proto by jejich rozhodnutí měla být přijímána na základě zákonných minim, stanovených zákonů a precedenčních případů.

Pracovní tribunály jsou odpovědné za výběr a jmenování různorodého a objektivního panelu složeného ze 3 členů, z nichž jeden musí být kvalifikovaný soudce pro zaměstnání. Panel jako celek by neměl mít žádné osobní, finanční a sentimentální přidružení k žádné ze stran zapojených do žádosti. Příklady plnění těchto povinností lze vidět v případech „Igen Ltd vs Wong (2005) a D'Silva vs NATFHE (2008)“.

Odpovědnosti: Druhy slyšení

Pracovní tribunály jsou odpovědné za pořádání skutečných slyšení, která se budou týkat žalobce a žalovaného. Je jejich povinností dohlížet na slyšení, řídit je a regulovat. Employment Tribunals se mohou konat tři typy slyšení.

Prvním typem je diskuse o řízení případů, což je krátké slyšení, při kterém příslušné strany diskutují o oblastech zájmu, aby celé slyšení mohlo probíhat hladce. Příkladem diskuse může být typ důkazu, který je třeba předložit.
Druhým typem jednání vedeného pracovními soudy je přezkum před slyšením. Toto slyšení slouží k objasnění problémů. Příkladem může být určení, zda zaměstnanec byl nebo nebyl zaměstnancem v té době a zda má nárok na uplatnění nároku.
Třetím typem jednání je úplné slyšení, při kterém jsou všechny důkazy předkládány před uznávaným soudem.

Od roku 2013 se spojují první dvě slyšení, která se nyní nazývají předběžná slyšení. Odpovědností pracovního soudu je zajistit, aby tato slyšení probíhala legálně, nestranně a objektivně.

Employment Tribunal vs. Ordinary Courts

Je důležité si uvědomit, že pracovní soudy se od obecných soudů liší v mnoha ohledech. Pracovní soud je mnohem méně formální, levnější a podstatně rychlejší způsob řešení sporů o zaměstnání. (Adminlawbc.ca, 2016) Členové tribunálu mají často odborné znalosti v oblasti smluvních a zaměstnaneckých zákonů, zatímco soudce obecného soudu má všeobecné znalosti všech zákonů. O většině smluvních sporů rozhodují obecné soudy (High Court v Anglii), avšak specializované spory lze řešit v pracovním soudu.

Existuje mnoho zaměstnaneckých práv, která se ve smlouvách neobjevují, a tato práva mohou být vymáhána a regulována pouze pracovními soudy, nikoli běžnými soudy. Obyčejné soudy obvykle řeší spory týkající se; pracovní úrazy, odstupné, neoprávněné propouštění, omezující smlouvy a mores vážné problémy, jako jsou nucené sexuální vztahy zaměstnavatelů se zaměstnanci, kteří mohou být obviněni. Tyto spory nemůže vyřešit pracovní soud.

Proč je pracovní soud důležitý.

Závěr

Závěrem lze říci, že výše uvedené informace jasně definovaly role a odpovědnosti pracovních soudů. Bylo jasně rozlišeno, co se týče rozdílů mezi pracovními soudy a obecnými soudy. S ohledem na Stewartův případ by pro něj byla tou nejlepší volbou pracovní soud. Bude to méně nákladné a více specializované na jeho potřeby. Pokud problém není vyřešen, může se proti němu odvolat k odvolacímu soudu pro pracovní soudy a pokud stále není vyřešen, může být jedinou možností Vrchní soud.

Níže naleznete video z celého procesu falešného pracovního soudu. Toto video zahrnuje celý proces a zahrnuje všechny důležité strany.