Obsah:
- Měli by zaměstnanci jednoduše zkontrolovat svou víru u dveří kanceláře?
- Co bys dělal?
- Pokud jste byli zaměstnavatelem
- Zní to přitažlivě? Přemýšlejte znovu
- Měnící se náboženské vzorce ve Spojených státech
- „Nons“ jsou značná menšina
- Oddaní oddaní
- Konflikt a ubytování
- Dopady náboženství na pracoviště
- Příklady toho, jak může náboženství ovlivnit pracoviště
- Federální ochrana před náboženskou diskriminací v zaměstnání
- Náboženství je široce definováno
- Náboženská diskriminace a obtěžování
- Přiměřené ubytování
- Tipy na vyžádání náboženského ubytování
- Je modlitba v práci rozumnou žádostí o ubytování?
Náboženské přesvědčení zaměstnanců může mít vliv na jejich stravu, péči a oděv, dodržování osobních oslav, jako jsou narozeniny, rozvrhy svátků a další.
Vzkvétat
Měli by zaměstnanci jednoduše zkontrolovat svou víru u dveří kanceláře?
Často se říká, že na pracovišti byste neměli diskutovat o třech věcech: sex, politika a náboženství. Ale pokud jde o duchovnost, není to vždy tak jednoduché, jako souhlasit s vyhýbáním se tématu. Je to proto, že víra může často na zaměstnance působit neočekávaným způsobem.
Někteří zaměstnanci považují za náročné vyvážit potřeby své víry se svou prací.
photoaubay98 přes Pixabay, veřejná doména
Co bys dělal?
Umístěte se na místo následujících zaměstnanců. Co bys dělal? Mohl byste zkontrolovat svou víru u dveří kanceláře? Mohli byste najít způsob, jak si ctít své pracovní povinnosti i své náboženské přesvědčení?
- Jste serverem v populární řetězové restauraci. Několikrát denně se musí zaměstnanci čekat, aby tleskali a zpívali „Všechno nejlepší k narozeninám!“ zákazníkům, kteří jsou tu proto, aby oslavili. Jako svědek Jehovův však nesouhlasíte s dodržováním narozenin.
- Jste manažerem ve Walmartu a jste praktickým mormonem. Váš pracovní plán je často v rozporu s dnem soboty, nedělí. 1
- Jste pokladní v obchodě a jste muslim. Vepřové a alkoholické výrobky, které zákazníci přivezou skrz vaši pokladnu, porušují vaše hluboce zakořeněné náboženské víry. 2
- Jste zaměstnancem nemocnice, který je evangelickým křesťanem. Vaše církev vyžaduje, abyste šířili dobré slovo ostatním. Obracíte se na spolupracovníky, pacienty a jejich rodiny, nabídnete jim modlitbu a nevyžádané e-maily kolegům zaměstnancům biblických pasáží. Z důvodu stížností vás nemocnice požádala, abyste přestali. 3,4
- Jste inženýr a člen rastafariánské sekty. Jako takový si jako součást svého systému víry obléknete neřezané vousy a neudržované dredy. Váš nadřízený vám opakovaně připomínal, abyste si osvojili čistší vzhled nebo čelili disciplíně až do ukončení pracovního poměru. 5
Pokud jste byli zaměstnavatelem
Na pracovišti může propuknout konflikt, protože některé náboženské sekty vyžadují, aby následovníci obraceli víru. Zaměstnanci, kteří nechtějí slyšet tyto zprávy zaměřené na ně, mají také práva, aby nebyli obtěžováni.
stevepb přes Pixabay, veřejná doména
Zní to přitažlivě? Přemýšlejte znovu
I když by tyto situace mohly znít nepravděpodobně, zvažte toto: Vycházejí ze skutečných soudních případů i ze zveřejněných zpráv o náboženských konfliktech zaměstnanců na pracovišti.
Jako bývalý vyšetřovatel lidských zdrojů jsem zkoumal různé stížnosti zaměstnanců pro dvě společnosti z žebříčku Fortune 500. Zjistil jsem, že neshody týkající se náboženství zaměstnanců mohou být mezi nejspornějšími. Lidé si mohou opravdu zakopat paty a odmítají vidět jiné perspektivy. Tady je to, co potřebujete vědět o duchovnosti v práci.
Lidé nosí dredy z náboženských i nenáboženských důvodů. Členové rastafariánské sekty často nosí dredy a neřezané vousy. Zaměstnavatelé na ně mohou tlačit, aby dodržovali předpisy oblékání společnosti.
Richard Masoner přes Flickr, CC-BY-SA 2.0
Měnící se náboženské vzorce ve Spojených státech
Zdá se, že se vytváří propast mezi těmi, kdo se identifikují jako náboženští, a těmi, kteří to neudělají, a tento rozšiřující se rozdíl má důsledky pro americké pracoviště.
„Nons“ jsou značná menšina
V padesátých letech minulého století organizace průzkumu Gallup zjistila, že 100% respondentů se hlásilo k náboženské identitě, i když nebyli v kostele mnoho let. Lidé si uchovali náboženskou identitu, se kterou vyrostli.
Nyní však značná menšina populace uvolnila své vazby s náboženstvím. Například jeden z pěti Američanů nehlásí žádné náboženské preference. 6 Jsou označováni jako „Nones“, protože tak v průzkumech reagují na otázku náboženství. (Všimněte si však, že nevyhlášení preference se nemusí nutně rovnat „ ateistovi “.)
Jejich počet je zvláště koncentrovaný u mladých dospělých ve věku 18–29 let. Muži, asijští Američané a političtí nezávislí lidé se také pravděpodobněji označují za přidružené bez konkrétního náboženství.
Amerika je v jádru křesťanská, ale diverzifikovaná. Více než tři čtvrtiny Američanů se označují za křesťany a asi 20% neuvádí žádné preference. Jiná náboženství oplývají v menším počtu.
Vzkvétat
Oddaní oddaní
V kontrastu s touto „ nekontrolovanou “ menšinou je těch téměř 7 z 10 Američanů, kteří se označují za „ mírně “ nebo „ velmi “ nábožensky založeni. 7 Religiozita je obecně vyšší u žen, Afroameričanů, starších lidí, Jižanů a politicky konzervativních konzervativců.
Konflikt a ubytování
V souvislosti se zaměstnáním měnící se vzorce znamenají, že s rostoucí rozmanitostí existuje spousta příležitostí ke konfliktům.
Asi 77% populace Spojených států se označuje za křesťanskou. I mezi jednotlivými křesťanskými denominacemi však existuje pozoruhodná vnitřní rozmanitost. Kromě toho existuje malé procento přívrženců islámu, judaismu, buddhismu, hinduismu a dalších náboženství.
Dopady náboženství na pracoviště
Náboženství ovlivňuje nejen hodnoty zaměstnanců, ale také životní styl. Takové rozdíly mohou vést zaměstnance k vzájemnému rozporu. Může také vytvářet konflikty týkající se jejich přidělených pracovních povinností, oblékacích pravidel, plánování a dalších problémů na pracovišti, protože lidé se snaží dodržovat svůj závazek vůči své víře.
Z důvodu víry se mormoni obvykle vyhýbají alkoholu, čajům s kofeinem, tabáku a kávě.
Vzkvétat
Téměř čtvrtina světové populace je muslimská, ve srovnání s méně než jedním procentem Američanů. Mnoho amerických stoupenců islámu jsou přistěhovalci první generace.
angeljana přes Pixabay, doména zdarma
Příklady toho, jak může náboženství ovlivnit pracoviště
Nábožensky ovlivněná potřeba nebo praxe | Příklady možných konfliktů |
---|---|
péče (např. vousy, dlouhé vlasy) |
Nošení vousů může bránit nasazení respirátoru a tím vytvářet bezpečnostní riziko pro některé práce. |
oblečení (např. hidžáby, turbany, kippy, náboženské šperky a špendlíky) |
Pokud je jako součást pracovní uniformy vyžadován klobouk, může to zasahovat do náboženských pokrývek hlavy. (Kontrastujte nutnost přilby z bezpečnostních důvodů pouze dekorativní jednotnou čepicí.) |
strava (např. zakázané jídlo, půst) |
Oficiální funkce společnosti nemusí nabízet halal, košer nebo vegetariánská jídla. Nebo mohou spolupracovníci půst a vy jste necitliví jíst oběd u stolu, kde to může závanět. |
proselytizing (např. osobní konverzace, náboženské e-mailové podpisové linky) |
Obavy z obtěžování. Potřeba proselytizovat jednoho zaměstnance může být v rozporu s přáním jiného zaměstnance neslyšet zprávu. Zákazníci si mohou zaměnit osobní pozici zaměstnance s náboženstvím od společnosti. |
dodržování osobních oslav, jako jsou narozeniny |
Účast na oslavách narozenin v kanceláři může být proti některým náboženstvím pracujících. |
plánování |
Zaměstnanci mohou být naplánováni na práci o sabatu nebo důležitém náboženském svátku. |
kontakt s určitými produkty |
Zaměstnanci mohou být požádáni, aby vykonávali pracovní povinnosti, které jsou v přímém rozporu s jejich náboženstvím, například mormonská servírka podávající alkohol, katolický lékárník vydávající ráno po pilulce nebo muslimský pokladník, který vyrábí vepřové výrobky. |
tetování a piercing |
Zaměstnanci mohou být požádáni, aby zakryli tetování nebo odstranili piercing. V některých náboženstvích však mají významnou roli a mohou být na první pohled. |
prostor k modlitbě |
Některá náboženství vyžadují modlitbu nebo meditaci v konkrétních časových intervalech. Může být zapotřebí čistý prostor a nepřerušovaný čas na modlitbu. |
výzdoba a zobrazení osobního pracovního prostoru |
Některá náboženská písma nebo symboly mohou mít schopnost rozptýlit, šokovat nebo urazit spolupracovníky nebo zákazníky (např. Rétorika nebo obrázky proti homosexuálům nebo potratům). |
dotykový / osobní prostor |
Některá náboženství se vyhýbají nepodstatnému fyzickému kontaktu s opačným pohlavím (např. Potřesení rukou). |
Federální ochrana před náboženskou diskriminací v zaměstnání
Dnešní američtí pracovníci mohou díky ochraně zákona o občanských právech z roku 1964 („Hlava VII“) chodit do práce s kippou nebo popelem ze služby Popeleční středy bez obav z diskriminace v zaměstnání.
Podle tohoto federálního zákona je zaměstnavatelům zakázáno diskriminovat zaměstnance z důvodu jejich náboženství. Zákon se vztahuje na nábor, najímání, školení, výplatu, kázeň, propouštění a další pracovní podmínky.
Vztahuje se na všechny soukromé zaměstnavatele, státní a místní samosprávy a vzdělávací instituce zaměstnávající 15 nebo více osob. Státní a místní zákony mohou poskytovat další ochranu.
Náboženství je široce definováno
V hlavě VII je náboženství obecně definováno jako „ upřímně držený “ systém víry, který obvykle zahrnuje život, účel, smrt a morální rovnováhu ve vesmíru. 8
Ochrana hlavy VII se nevztahuje pouze na zavedená náboženství, jako je judaismus nebo mormonismus. Náboženství zaměstnance nemusí být logické, srozumitelné, konzistentní nebo cokoli, o čem jste kdy slyšeli.
Namísto příslušnosti ke skupině může být zaměstnanec jediným věřícím svého druhu. Náboženství ani nemusí zahrnovat víru v nejvyšší bytost ( např . Scientologii). Hlava VII dokonce chrání zaměstnance, kteří se rozhodli bez vyznání . 9
Hlava VII, však nemá ani chránit zaměstnance před diskriminací na základě pouhých osobních preferencí, nebo jejich sociální, politické či ekonomické filozofie. Soudy například určily, že Ku Klux Klan je spíše politickou a sociální skupinou než náboženstvím, což brání pracovníkovi, který byl propuštěn za účast na prohitlerovské demonstraci, usilovat o nápravu jako oběť náboženské diskriminace. (Pěkný pokus, chlapče!)
Hinduistická bohyně Durga chrání lidstvo před zlem. Hinduismus je třetí největší náboženství na světě a je nejstarší.
Subratasar přes Wikimedia Commons, CC-BY-SA 3.0
Náboženská diskriminace a obtěžování
Hlava VII činí náboženskou diskriminaci a obtěžování nezákonnými a nutí zaměstnavatele, aby podnikli kroky k jejich prevenci.
Náboženská diskriminace znamená odlišné zacházení s jednotlivcem nebo skupinou na základě náboženství. Například supervizor může najmout a povýšit pouze členy své vlastní náboženské sekty, ačkoli lidé jiných náboženství jsou shodně objektivněji kvalifikovaní.
Náboženské obtěžování se týká nevítaného chování založeného na víře člověka. Například mormon je denně vysmíván svým nadřízeným a spolupracovníky o různých aspektech jeho víry, včetně chrámových spodních prádel, vyhýbání se alkoholu a kofeinu. Je také falešně škádlen jako polygamista do té míry, že chce opustit svou práci.
Obtěžování není snadné dokázat, protože laťka byla nastavena docela vysoko. Izolované projevy a škádlení běhů, které nejsou neslýchané, se často považují za pouhé neuctivé a nevhodné. To neznamená, že musíte tolerovat hrubé komentáře a škádlení.
Pokud se s takovým chováním setkáváte, použijte frázi, jako je tato, ke sdělení, že toto chování je nevítané:
- „ Přestaň. Urazuješ mě. “
- „ Urážíš mě. Tvoje chování je nevhodné. “
- „ Jsi vůči mně a mé víře neúctivý. Okamžitě přestaň. “
Bez ohledu na to, zda si myslíte, že urážlivé chování stoupá na úroveň obtěžování, zvažte nahlášení společnosti. Společnost nemůže opravit problémy, o kterých neví.
Průzkumy amerických Židů naznačují, že ti v severovýchodních a středozápadních USA bývají nejvíce nábožensky všímaví. Nejméně pozorný? Ti na severozápadě.
s2dent přes Pixabay
Přiměřené ubytování
Hlava VII rovněž požaduje, aby zaměstnavatelé, kteří jsou pojištěni, poskytli přiměřené přizpůsobení, pokud se u uchazeče nebo zaměstnance vyskytne konflikt mezi pracovními povinnostmi a povinnostmi založenými na víře - pokud by to pro zaměstnavatele nepředstavovalo nepřiměřené potíže . (Upozorňujeme, že zaměstnanci veřejného sektoru mohou být schopni dodatečně hledat ubytování podle prvního dodatku a příslušných státních zákonů.)
Přiměřeným přizpůsobením mohou být jednoduchá a / nebo kreativní řešení, která eliminují konflikt mezi prací a náboženstvím, aniž by docházelo k nepřiměřeným obtížím. Příklady závisí na konkrétní situaci a mohou zahrnovat:
- flexibilní / upravené plány
- využití plovoucí dovolené
- výměna směn nebo konkrétní pracovní povinnosti s jinými pracovníky
- úprava pracovní uniformy
- přeřazení práce
- změny zásad a postupů nebo
- určení soukromého místa pro modlitbu / meditaci.
Pokud dojde ke konfliktu mezi zaměstnáním a náboženstvím, měl by mít zaměstnanec ve své žádosti o ubytování jasno a měl by vysvětlit, že povaha konfliktu má náboženskou povahu (spíše než jednoduše „moje víra“). Interaktivní proces mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem může často dosáhnout praktického řešení pro obě strany.
Wiccanové, aby se nezaměňovali se satanisty, se řídí přírodním pohanským náboženstvím a oslavují sezónní festivaly zvané Sabbats.
Dan4th Nicholas via Flickr, CC-BY-SA 2.0
Méně než jedno procento Američanů je buddhista. Ti, kteří nejsou od narození buddhističtí, mají tendenci být běloši, vyšší střední třída, politicky nakloněni a vysoce vzdělaní.
Josch13 přes Pixabay, CC-BY-SA 3.0
Tipy na vyžádání náboženského ubytování
Pokud je vaše náboženská víra v rozporu s vašimi pracovními povinnostmi, můžete si vyžádat ubytování zde:
- Přečtěte si příslušné zásady vaší společnosti, včetně těch, které se týkají rovných pracovních příležitostí, diskriminace a obtěžování, nevyžádání, bezpečnosti, oblékání a chování zaměstnanců.
- Poraďte se s vedoucími církve ohledně příkladů toho, jak ostatní konstruktivně řešili podobné konflikty mezi prací a náboženstvím. Zvažte také příklady toho, jak váš zaměstnavatel dříve ubytoval ostatní.
- Obraťte se na svého manažera, zástupce odborů nebo personální oddělení a informujte svého zaměstnavatele o konfliktu. K výslovnému popisu situace použijte chování při řešení problémů. Také navrhnout požadované řešení.
- Upozorněte společnost, jakmile se o konfliktu dozvíte.
- Buďte ochotni poskytnout základní vzdělání a kontext pro své náboženské potřeby ( např . Kdy a jak se musíte modlit jako muslim). Nemusíte však poskytovat dokumentaci od církevních úředníků ani od jiných, pokud jde o oprávněnost vaší žádosti.
- Odkaz na svá práva podle federálních nebo státních zákonů způsobí, že se váš zaměstnavatel bude cítit defenzivně. Z podobných důvodů můžete také označit své náboženství jako svou „víru“ nebo „duchovno“.
- Přistupujte k problému z pozitivního interaktivního úhlu a zaměřte se na kontakt s osobou, se kterou hovoříte, na lidské úrovni. Pravděpodobně mají také náboženství, i když není stejné jako to vaše. Pokuste se najít způsob, jak vysvětlit řešení jako přínos pro společnost, nejen pro vás.
- Buďte flexibilní a otevření alternativám. Buďte citliví na obchodní dopad, který mají různá řešení na produktivitu, náklady, ostatní zaměstnance a podnikání. Pochopte, že vám společnost nemusí poskytnout konkrétní ubytování, které hledáte - jednoduše takové, které nevytváří nepřiměřené potíže, pokud je k dispozici .
- Pokud ubytování zahrnuje něco jiného než menší výdaje, společnost to nemusí poskytnout. To je místo, kde by vám tento pozitivní a konstruktivní přístup k řešení problémů mohl nejvíce prospět.
- Pokud vám bylo poskytnuto ubytování, požádejte u svého zaměstnavatele o pravidelné kontroly, abyste se ujistili, že ubytování funguje dobře pro obě strany. V rámci probíhajícího rozhovoru se zaměstnavatelem podejte zprávu o tom, jak ubytování funguje pro vás. Zeptejte se, jak ubytování funguje pro společnost. Podle potřeby proveďte úpravy.
- Děkujeme společnosti za to, že dělá správnou věc!
Je modlitba v práci rozumnou žádostí o ubytování?
Vaše šance vážit se
V sekci Komentáře níže nám řekněte o svých zkušenostech s náboženstvím a na pracovišti, ať už negativních nebo pozitivních.
Poznámky
1 Hooda, S. (2012, 6. června). Walmart vyhrožoval, že mormonského dělníka vyhodí za dodržování soboty . Citováno z
2 Associated Press (2007, 17. března). Některé cílové obchody mění povinnosti muslimských pokladníků, kteří nesouhlasí s vyzváněním vepřového masa . Citováno z
3 HR.com . (2004, 16. února). Citováno 23. dubna 2014, z.
4 Robinson & Cole LLP (2005). Práce, zaměstnání a výhody . Citováno 23. dubna 2014, z
5 Crozier-Fitzgerald, F. (2010, 23. listopadu). Rastafariánská náboženská diskriminace . Citováno z
6 Gallupova politika (2013, 10. ledna). V USA se v roce 2012 zpomaluje vzestup náboženských „žádných“ . Citováno z
7 Newport, F. (2012, 4. prosince). Sedm z deseti Američanů je velmi nebo středně náboženských . Citováno z
8 Americká komise pro rovné příležitosti v zaměstnání (2009, 21. listopadu). Federální zákony zakazující diskriminaci na pracovišti: Otázky a odpovědi . Citováno 23. dubna 2014 z
9 Anti-Defamation League (2012). Náboženské ubytování na pracovišti . Citováno 23. dubna 2014, z
10 Americké ministerstvo práce (nd). Náboženská diskriminace a ubytování . Citováno 24. dubna 2014, z
© 2014 FlourishAnyway