Praktická řešení kariérního tréninku

Kariérní školení

Cenově efektivní řešení kariérového vzdělávání

Během několika posledních let se programy kariérového vzdělávání a strategie plánování kariéry změnily z mnoha důvodů. Ekonomika a finanční nejistota vedly k mnoha nejdůležitějším změnám, protože méně pracovních míst znamená méně kariérních příležitostí. Rostoucí náklady na vzdělávání a konkrétně na podnikatelské vzdělávání také ovlivnily plánování kariéry, protože snížená cenová dostupnost se promítá do méně realistických řešení kariérního vzdělávání. Skutečnost, že tak málo čerstvých absolventů vysokých škol dokázalo najít vhodné zaměstnání, je dalším znakem problémů se stávajícími programy kariérového vzdělávání.

Jaká jsou nová řešení kariérního školení, která řeší tato rizika a problémy při plánování kariéry? Níže je uvedeno několik praktických strategií rozvoje kariéry.

Řešení kariérového vzdělávání: Individuální výsledky se mohou lišit!

Hledání „úspěšné“ kariéry vstoupilo do nové fáze. Možná je to způsobeno měnící se ekonomikou nebo tím, že vše (včetně vzdělávání a odborné přípravy) vypadá, že stojí mnohem víc, než by mělo. Určitě nepomůže, když je práce a kariéra, pro kterou jste trénovali, vyloučena nebo zadána externě. Někteří z nás pravděpodobně zažili zmizení kariéry jednoduše proto, že mladší člověk může být přijat za mnohem nižší plat.

Když říkám, že „individuální výsledky se mohou lišit“, je to uznání, že ne každý potřebuje řešení kariérního tréninku. Nyní se však nacházíme v prodlouženém období ekonomických změn, které by mohly nakonec a neočekávaně ovlivnit ty, kteří se v současnosti zabývají úspěšnou kariérou.

Moje rada: (1) Vezměte si kariérní time-out. (2) Vždy mějte plán B.

Jak je uvedeno níže, trénink neprobíhá ve vakuu a vyžaduje interakci s lidmi. Kvalita a zkušenosti těchto lidí výrazně ovlivní výsledek každého kariérního programu. Pro mnoho specializovaných povolání může být pro úspěch v kariérním rozvoji vhodnější nebo dokonce zásadní individualizované školení (individuální školení).

Čtyři postřehy o kariérním vzdělávání

Školení není individuální činností. Doslova to vyžaduje interakci s ostatními lidmi. Výcvikové programy zahrnují hledání pomoci, jak se dozvědět více o dovednostech potřebných pro úspěch v kariéře. („Vystačíme si s malou pomocí od našich přátel.“) To ale znamená, že se budete spoléhat na jiné lidi, proto je vybírejte moudře!
Při volbě kariérního postupu je rozhodující čas strávený v kariéře. To by mělo zahrnovat různé sebehodnocení a kontroly vnější reality. Vypršení časového limitu pro kariéru je v zásadě opakem „zastavení vůně růží“, protože zahrnuje mnohem víc, než jen poklepání po zádech za dobře odvedenou práci. Pokud bude tato strategie provedena správně, bude zahrnovat upřímné vyhodnocení kladů a záporů toho, co právě děláte, a potenciálních kariérních příležitostí.
Mějte vždy plán B. Toto je obezřetná rada pro malé podniky i pro vaši kariéru. To zahrnuje přemýšlení o tom, „Co by se mohlo pokazit?“ takže budete připraveni pokročit s malými nebo žádnými zpožděními, pokud a kdy se něco neočekávaně stane. Mít pohotovostní kariérní plány vypadá a vypadá jako chytrá věc, když procházíme obdobím ekonomické nejistoty a nejistoty zaměstnanosti (posledních několik let, nyní a na jak dlouho?)
Individuální trénink (ve srovnání se skupinovým tréninkem) je vzácným, ale často nezbytným prvkem pro dosažení úspěšné kariéry. To platí zejména pro specializovanější povolání, jako je finanční poradenství pro malé podniky. Při analýze nákladů na školení bude skupinové školení pravděpodobně levnější. To je případ, kdy potřebujete vyhodnotit nákladovou efektivitu a nákladové výhody vašeho kariérního tréninkového programu. Pokud nic jiného, pamatujte na trvalou moudrost „Dostanete, za co zaplatíte.“

Neustálé učení a školení

Kritická hodnota učení byla dobře pochopena odborníkem na školení, který provedl obě následující pozorování:

„To se naučíš, až budeš vědět, co všechno se počítá.“

„Když procházíš učením, prošel jsi.“

(John Wooden)

Neexistují žádné správné nebo nesprávné odpovědi

Většina z nás má silné názory na to, co je důležité při výběru a postupu v kariéře. Vyberte, která z níže uvedených možností je nejdůležitější pro dosažení trvalého kariérního úspěchu. Pamatujte, že neexistují žádné „správné“ nebo „nesprávné“ odpovědi.

Váš názor, prosím!

Nebojte se udělat výstřel

Pracovní příležitosti často vyžadují příležitost nebo rozhodnutí bez informací. Zde je Wayne Gretzky postřeh o rozhodování:

„Zmeškáte 100 procent záběrů, které neprovedete.“

Vypršení časového limitu pro vaši kariéru

Učinit krok zpět a posoudit svou kariéru může být obtížné a z tohoto jediného důvodu je použití strategie pro oddechový čas v kariéře často přehlíženo nebo možná odmítnuto jako projev slabosti. Tohle je váš život, o kterém mluvíme, a pokud vůbec existovala oblast, ve které můžete vytvořit pravidla, mělo by to být ono!

Cíle profesního vzdělávání: Získat dovednosti příchozího marketingu

Identifikace správných otázek týkajících se dovedností

Každý, kdo se podílí na rozhodování o kariérním plánování, si obvykle všimne, že pro konkrétní typ pracovní kategorie jsou obvykle zapotřebí tři až pět klíčových dovedností. Příležitostně se vyskytnou neshody ohledně toho, jaké jsou tyto dovednosti, a při nejbližší možné příležitosti by měly být zodpovězeny dvě kritické otázky:

Jaké jsou nejdůležitější dovednosti pro kariérní příležitost, kterou hledám?
Jak lze tyto dovednosti získat?

Jednou z nákladově nejefektivnějších metod kariérního výcviku pro získání příslušných dovedností je specializovaný program kariérového výcviku. Takový program by vám měl pomoci určit, které dovednosti jsou v rámci celého procesu nejvíce potřebné. Buďte však připraveni udělat si v této oblasti také domácí úkoly, protože je příliš důležité spoléhat se stoprocentně na externí doporučení.

Pokud je proces školení individualizovaný (mezi mými nejsilnějšími doporučeními pro dosažení efektivních výsledků), pak by tento proces měl být schopen pojmout určitou flexibilitu pro poskytování pomoci při získávání dalších dovedností. Celkově jsem shledal, že při formování budoucího kariérního úspěchu nejvíce pomáhají dvě složky kariérního tréninku - osobní trénink a flexibilita v tréninkovém programu.

A teď vaše myšlenky na toto téma…

Gayle Dowell z Kansasu 26. prosince 2012:

Skvělá užitečná rada. Mám dceru na vysoké škole a jednu na střední škole brzy na vysokou školu. Bude je muset nechat přečíst také.

Stephen Bush (autor) z Ohia 19. října 2012:

@ Melissa Miotke: Jsem ráda, že jste se zeptali! Pronikavač vrásek je práce v průmyslu výroby obuvi a je obecně zodpovědný za žehlení vrásek z různých částí obuvi. Je to tak specializovaný obor, že jsem také viděl odkazy na související pozice, jako je „Lining Ironer“ a některé další, které odkazují na část obuvi, kterou vyhlazují.

Melissa Miotke z Arizony 14. října 2012:

Co je na Zemi pronásledovatel vrásek? Haha - skvělý objektiv:) Požehnaný

crazy4u2 28. srpna 2012:

Školení je nástroj pro rozvoj dovedností, za které většina organizace utrácí zhruba čtvrtinu svých příjmů za školení svých zaměstnanců. Váš objektiv je velmi poučný a pozitivní.

besttechgadgets 11. července 2012:

Mám rád tričko PLAN B… to by byl skvělý dárek! Dobrý objektiv…

BestMusicGear 11. července 2012:

Skvělý objektiv… všichni potřebujeme plán B. Palec nahoru!

jeromeyoung 25. června 2012:

Někteří lidé nezískali práci kvůli nedostatku zkušeností s výcvikem. Mohli by mít vysokoškolské vzdělání, ale domnívám se, že je nezbytné převést teorie naučené ve škole na skutečnou práci. Je skvělé, že píšete něco jako toto téma. Užitečné pro mnoho.

anilsaini 15. června 2012:

velmi pěkný objektiv s motivačními informacemi

Johnkadu 15. června 2012:

Skvělý objektiv, zejména v době recese, kdy každý hledá práci.