Cesta k úspěchu: usnadnění práce vašeho šéfa

Základy kariérního postupu

Propagace je málokdy jednoznačný proces. Pravděpodobně nedostanete kontrolní seznam, který byste dokončili se zaručenou návratností svého úsilí. Pravdou je, že do rozhodnutí je zahrnuto tolik faktorů, že by bylo nemožné vytvořit takový seznam.

Abyste uspěli, musíte odstranit bariéry nejen pracovního výkonu, ale i stejně kritických mezilidských akcí, které lze velmi těžko měřit. Pokud chcete na svého nadřízeného udělat dojem, musíte být dobří v tom, co děláte, a lidé také musí být schopni obstát ve vašem okolí, zvláště pokud očekáváte, že budete ve vedoucí pozici.

Prosazování na pracovišti je často spojeno se stinným jednáním, vzpřímenými spolupracovníky nebo osobním zvýhodňováním. Ve skutečnosti, i když se tyto metody mohou v krátkodobém horizontu ukázat jako úspěšné, tato špatná chování nakonec vyjdou najevo a nakonec vás zaboří s takovým množstvím zavazadel, které vydržíte, protože lidé se budou bát, že metody, kterými jste se dostali tam, kam jste mohou být stejně snadno použity proti nim. Jakmile ztratíte důvěru, vaše kariéra se okamžitě sníží.

Usnadněte práci svého šéfa

Když dojde k rozhovoru o tom, koho si vybrat pro další otevření, vaše nejsilnější podpora bude od vašeho osobního doporučení od vašeho manažera. Ulehčíte-li jim pracovní den, pomůžete si vtlačit se do jejich paměti v případě, že některý z těchto rozhovorů vznikne z manžety. Čas na přípravu na povýšení není po vyhlášení vernisáže, každý den, kdy se dostavíte do práce, s ní pohovorujete, ať už o tom víte, nebo ne.

To neznamená, že to naštveš svého šéfa. Využití vašich příslušných dovedností způsobem, který pomáhá nejen vašemu šéfovi, ale celé podnikání musí být vaší silnou stránkou, pokud chcete udělat trvalý dojem. Zde je 5 způsobů, jak zapůsobit na svého šéfa a rozvíjet své dovednosti, které usnadňují život vašeho manažera.

Obránci možná nedostanou reflektor a slávu, ale nechali zářit záblesk!

1. Spusťte rušení na malých věcech

Každý jednotlivý úkol, bez ohledu na to, jak malý, vyžaduje určité vyhrazení zdrojů. Čas je ten, na kterého je manažer vždy krátký. Pokud je něco, co je třeba udělat, že můžete sundat šéfův talíř, měli byste skočit na šanci.

V kancelářském prostředí můžete nabídnout sejmutí stohů papírů z tiskárny, dobrovolné psaní poznámek na schůzce nebo vytvoření rychlého přihlašovacího listu. Pro osoby, které nejsou v kanceláři, platí stejné zásady, stačí si pomyslet na úkoly související s vaší povinností. Pokud pracujete v údržbě, můžete připravit nástroje nebo papírování pro projekty, nebo v továrně můžete doplňovat materiály před opuštěním směny. Tato rada je univerzální!

2. Nepřetěžujte se

Dávejte pozor, abyste se nepřetěžovali dlouhodobými sliby, které nemůžete dodržet, a držte se klepání malých věcí, abyste si vybudovali skvělý kredit pouze s malou osobní investicí. Ve skutečnosti tyto malé věci mají tendenci dávat vašim penězům větší ránu, protože nejde o obtížnost, ale o skutečnost, že vám záleží na tom, abyste pomohli.

Pokud toho na sebe vezmete příliš mnoho, znesnadní vám to pravidelnou práci, což by vás mohlo zhoršit. Držte se „jednorázových“ úkolů místo toho, abyste se zavázali dělat něco pravidelně, alespoň dokud nevíte, jak dobře byste to zvládli.

Cílem není naskládat do popisu vaší práce více práce, pouze sem tam zmírnit zatížení ostatních.

3. Posilte se, abyste mohli jednat nezávisle

Když se naučíte zvyky a osobnost svého nadřízeného, můžete začít chápat, kdy potřebujete požádat o povolení a kdy můžete jednat bez pokynů.

Pokud si nejste jisti, zeptejte se! Věnování dvou minut rychlému rozhovoru, který by mohl vašemu šéfovi ušetřit několik minut týdně, je vždy pozitivní. Součástí toho, že se stanete spolehlivým členem týmu, je důvěra v to, že budete dělat svou práci, aniž byste museli vždy „ověřit u šéfa“. Dobrá diskrétnost je nutností, budete vědět, jaké jsou vaše limity, a nákup krabičky s pery pro kancelář se hodně liší od nákupu nového počítače - ujistěte se, že vaše nezávislé akce jsou stále v rozsahu vaší role a autority v rámci podnikání.

4. Vyvarujte se omezování na základě hodnocení

Když někdo řekne „za to nemám zaplaceno“, okamžitě to poškodí vnímání jejich pracovní morálky ostatními lidmi. To platí pro oba úkoly nad vaší úrovní A pod nimi.

Postavení se nad určité úkoly kvůli vaší pozici způsobí, že budete vypadat špatně pro své vrstevníky a manažery. Někdy je lepší okamžitě jednat, než čekat, až se objeví příslušná osoba. Snadným příkladem je utažení uvolněného krytu stroje. Když se nenachází nikdo z údržby, kdo by se o to normálně postaral, a vy máte klíč přímo ve své sadě nástrojů, proč to prostě nezvládnout? Pokud váš šéf musí celé dopoledne strávit vyplňováním hlášení o nehodě, protože se někdo při práci zranil, když jste tomu mohli zabránit, pak celá společnost trpí, protože jste cítili, že něco není „vaší prací“. Nyní máte výdaje na lékařskou péči, zapisovatelné OSHA a mzdové náklady, které se všechny třídí ve spodním řádku společnosti.

Na druhou stranu, když vše na vaší úrovni a pod ní vypadá, že jde hladce, možná budete chtít začít hledat. Pokud máte pocit, že jste ve své práci celkem dobří, měli byste se začít dívat na pracovní úkoly o jednu úroveň výše. Existuje něco, co můžete udělat, nebo byste se chtěli naučit? Je ideální doba na rozhovor v kariéře se svým nadřízeným. Jejich investice v této době by jim ušetřila čas v budoucnosti a prospěla celé skupině. Pokud je váš manažer z nějakého důvodu mimo provoz, možná budete moci zasáhnout a alespoň snížit pracovní zátěž, kterou mají, když se vrátí.

Když vznikne diskuse o tom, kdo může být příštím manažerem, je jasnou volbou osoba, která se již něco z toho začala učit.

5. Neomezujte svou vstřícnost na „šéfa“

Klíčovou chybou je myšlenka, že osoba, na kterou musíte udělat dojem, je pouze váš přímý manažer. Rozšiřte tyto akce také na spolupracovníky. Jejich dobré komentáře o vás budou mít velkou váhu u vašeho manažera. Být šéfem může být velmi stresující, protože mnoho času může být věnováno řešení mezilidských konfliktů. Tím, že se vyhnete dramatu a budete obecně nápomocní, máte nejen příjemnější pracovní den, ale od základu si budujete svou důvěryhodnost.

Stejně tak se chcete ujistit, že svým spolupracovníkům pravidelně komplimentujete, když se jim také daří. Povýšení ostatních je skvělý způsob, jak vybudovat tým, a každý, kdo investuje do týmu jako celku, vykazuje vůdčí potenciál.

Na konci dne uspějete nebo neuspějete společně.

souhrn

Postarejte se o svou kariéru a začněte o sobě uvažovat jako o řidiči svého týmu víc než jen o jednotlivci.

Manažeři, kteří tráví spoustu času rozptylováním malicherného dramatu nebo opravováním chyb, které jste udělali, si budou myslet, že sami sebe nezvládnete, natož aby zvládli vykonávat vyšší pozici. Ve skutečném světě neexistuje žádný „dokonalý zaměstnanec“, ale tyto koncepty z vás udělají skvělého zaměstnance, aniž byste museli šlápnout na prsty jiných lidí a pálit mosty. Vypracování na vedoucí pozici nebo vyspělou pozici vyžaduje sebevědomí a úsilí, které jsou zvýrazněny takovým výkonem, že den vašeho šéfa je jednodušší.