Jak psát efektivní inzerát o zaměstnání

Jste najímáni?

geralt na Pixabay CC0

Ve světě zaměstnanosti konkurenční trh práce staví uchazeče o zaměstnání proti uchazeči o zaměstnání. Rovněž staví zaměstnavatele proti sobě, když bojují o pozornost nejkvalifikovanějších a nejdostupnějších kandidátů.

Dobře zpracovaná práce:

• Prodává pozici a zaměstnavatele potenciálním uchazečům.
• Umístí zaměstnavatele nad jeho konkurenty.
• Používá kritéria výběru k odrazování čtenářů, kteří nejsou ideálními kandidáty.

Tento článek vyslýchá umění psát a umisťovat inzerát do zaměstnání, který pomůže přilákat nejlepšího uchazeče o vaši roli. Je zaměřen na malé a střední podniky, které inzerují volná místa online a v tištěných publikacích.

Jako bývalý náborář jsem úspěšně inzeroval a rekrutoval na pozice prodeje, administrativy, administrativy, managementu, techniky a specialistů v servisních organizacích, zdravotnickém a fitness průmyslu a softwarovém průmyslu. V tomto článku vám poskytnu náborové rady, jak:

• Napište atraktivní, ale selektivní práci.
• Posoudit žádost na základě kritérií.
• Stručný výběr kandidátů z jejich písemných přihlášek.

Pokud jste uchazeč o zaměstnání, tento článek vám může poskytnout pohled zasvěcených na výběrové řízení a tipy, jak zlepšit výběr vaší aplikace.

Žádosti o zaměstnání

Poznejte volné místo

Poté zkontrolujte roli a předchozí proces přijímání.

Před umístěním pracovního inzerátu zkontrolujte roli

Zaměstnanec rezignoval nebo se práce možná hromadí a vy potřebujete nového pomocníka. Pokud máte pracovní místo, než začnete inzerovat, zkontrolujte pozici. Klást otázky jako:

• Změnila se aktuální role od doby, kdy byla naposledy inzerována?
• Změnily se obchodní potřeby?
• Pokud se objeví nová role, jaké povinnosti to bude mít?
• Kolik času lze vyčlenit na školení držitele?

Těsně před umístěním volného pracovního místa se naskytne dokonalá příležitost zkontrolovat roli a její požadavky. Každá role vyžaduje specifikaci úlohy a popis pozice. Tyto užitečné dokumenty pomáhají s:

• Inzerce pozice
• Proces výběru
• Výcvik
• Obchodní procesy a
• Výkon.

Specifikace úlohy a popis pozice jsou dynamické dokumenty, které se vyvíjejí s rolí. Když osoba opustí pozici, je to vynikající příležitost prozkoumat potřeby a změny její pozice.

Možná budete chtít udělat rozhovor nebo provést průzkum s odcházejícím zaměstnancem, jeho nadřízeným nebo jinými zaměstnanci, se kterými v rámci svých povinností interagují. Aktuální prohlášení o roli a popis pozice poskytují užitečné informace pro vytvoření volného pracovního místa.

Pokud jste roli již dříve inzerovali, můžete také zkontrolovat předchozí výběrový proces. Dotazy, které byste mohli položit, zahrnují:

• Přitahoval poslední nejlepší kandidáty na tuto pozici?
• Kolik kandidátů přilákalo?
• Jak se dovednosti a atributy uchazečů srovnaly s požadavky role?
• Které zdroje přilákaly nejlepší kandidáty?

Kromě kritiky formulace, zvažte také to, kde byla umístěna. Poskytlo umístění nejlepší ohlas pro kandidáty, kteří by mohli obsadit vaši pozici?

Než zveřejníte reklamu, zkontrolujte svůj náborový proces pro tuto roli. Níže uvádíme čtyři různé typy výběrových procesů, které shromažďují užitečné informace, které pomáhají při krátkém výběru kandidátů.

Příklady procesu výběru

Proces přijímání pro recepční nebo prodavače prodavače.

1/4

Jak vytvořit online práci

Při zadávání práce online je třeba vzít v úvahu čtyři aspekty:

1. Umístění
2. Načasování
3. Copywriting
4. Značka

1. Místo: Kde by měla být volná pracovní pozice umístěna?

Nedávný výzkum společnosti Pew ukazuje, že 79% lidí v USA využívá online zdroje k hledání zaměstnání.

Kromě online reklamy byste měli zvážit, zda tištěná reklama vyhovuje vašemu volnému místu. Možná si vaši potenciální kandidáti ještě přečetli sobotní inzeráty? Umístění v místním příspěvku může některým rolím vyhovovat.

Pozitivní výsledky mohou mít i jiné formy reklamy, například ústní sdělení prostřednictvím současných zaměstnanců nebo umístění oznámení ve výloze.

Uchazeči o zaměstnání hledají volná místa na pracovních pozicích, v inzerátech, na webových stránkách společností a na sociálních médiích.

Umístění prostřednictvím pracovní desky může být drahé, zvláště pokud chcete, aby vynikla. Pokud máte vysokou fluktuaci nebo růst zaměstnanců, můžete zvážit nákup balíčků se zlevněnou sazbou.

Mezi další místa, kde můžete zvážit inzerci svého volného místa, patří:

• Kariérní sdružení
• Průmyslová fóra a skupiny
• Kariérní nebo oborové časopisy

Místa pro online inzerci volných pracovních míst

Pracovní desky	Inzerce online	Další digitální příležitosti
Vskutku	Craigslist	Obchodní web
Netvor	GumTree	Sociální média
Seek.com.au	Austree.com.au	Intranet společnosti
LinkedIn	Kořist	Specializované časopisy
Skleněné dveře		Webové stránky sdružení
Upwork

Kde najdete své kandidáty?

Koho chcete přilákat? Kde se setkávají online?

OpenClipArt-Vectors na Pixabay CC0

Zacilte svou reklamu na místo, kde najdete svého nejúspěšnějšího kandidáta.

• Kdo jsou oni?
• Co dělají?
• Jaké jsou jejich online zvyky?

Můžete lépe porozumět ideálnímu kandidátovi kontrolou specifikace práce a popisu práce.

Při přijímání také zvažte své hodnoty vašeho podnikání, protože chcete hledat zaměstnance, kteří tyto hodnoty napodobují.

2. Načasování: Jaký je nejlepší čas na umístění?

Zatímco načasování online kariéry obsahuje podobné úvahy jako tradiční tištěná reklama, nejoblíbenější den hledání nového zaměstnání se změnil.

Před dvaceti lety, kdy se náborová reklama zaměřovala na tištěné publikace, bylo načasování zásadní. Sobotní inzeráty obsahovaly stovky volných pracovních míst s termíny inzerce až dva dny před zveřejněním. Doklady se často staraly o zaměstnance, který byl na konci pracovního týdne připraven hledat jinou práci.

Podle Time Magazine je úterý nyní novou sobotou, kdy stávající zaměstnanci budou hledat novou práci. Jiné stránky zaměřené na zaměstnání hlásí nárůst počtu hledání zaměstnání v pondělí, kdy se zaměstnanci vrátí do práce a uvědomí si, že mají před sebou celý týden v neuspokojivé roli.

Pokud jste již dříve inzerovali volná pracovní místa ve vaší organizaci, zvažte pohled na dostupná historická data o umístění zaměstnání a přijímání žádostí. Pokud jste tato data ještě neshromáždili, mohlo by to zlepšit vaši úspěšnost kandidátů.

Co je třeba zvážit:

• Kdy zveřejňují vaši konkurenti v oboru práci?
• V jaký den se většina prací pro tuto konkrétní roli objeví online?
• V jaký den dostáváte nejvíce dotazů na zaměstnání?

Digital Job s

Využijte dovednosti psaní online k vytváření reklam na zaměstnání.

3. Copywriting: Co byste měli zahrnout do textu?

Papírová reklama často omezuje kopírování na konkrétní počet slov. Tištěná úloha může pomocí odrážek a stručných popisů vyvolat úspěšnou odpověď čtenáře.

Pokud digitální zahrnuje neomezený počet slov, odolávejte vyplnění webového prostoru velkými informativními odstavci. Odstavce přes čtyři řádky budou ztraceny, protože většina čtenářů skrývá online text, což platí také pro online uchazeče o zaměstnání.

Pokud jde o psaní inzerátu o zaměstnání pro digitální pracovní desku, na psaní online záleží.

Aby byla vaše reklamní kopie čitelná:

• Buďte struční
• Ponechte odstavce na třech nebo čtyřech řádcích a používejte je střídmě
• Používejte krátké věty
• Použijte nadpisy a odrážky
• Přijměte prázdné místo
• Použít odkazy (pokud je to možné)
• Zahrňte interaktivní prvky, jako je obrázek nebo video, které zaujmou čtenáře.

Zvažte zahrnutí následujících aspektů do svého náboru:

• Název pozice
• Komu se pozice v organizaci hlásí
• Typ zaměstnání (např. Plný úvazek, částečný úvazek, příležitostné, dočasné nebo smlouvy)
• Umístění
• Hodiny práce
• Odměny a další výhody
• Základní kritéria (To je to, co musí mít žadatel, aby zahájil roli.)
• Požadovaná kritéria (Tím se uchazeč odlišuje od ostatních uchazečů o zaměstnání.)
• Stručný popis důležitosti role
• Stručný popis organizace (Co dělá odlišně od svých konkurentů.)
• Stručný popis procesu výběru (Uveďte, jak se přihlásit a datum uzávěrky.)

Nepoužívejte slova typu „state of the art“, marketingová hesla a žargon značky, protože to může často zaplnit práci zbytečným a rušivým textem.

Bullet ukazuje vaše základní a požadovaná kritéria, aby pomohla vašemu čtenáři posoudit, zda jejich dovednosti a zkušenosti odpovídají dané roli. Jasné přidání těchto informací může pomoci snížit počet aplikací, které obdržíte od nekvalifikovaných uchazečů o zaměstnání.

Přijměte prázdné místo

Usnadněte svým čtenářům pochopení pracovních očekávání.

geralt na Pixabay CC0

4. Buďte On-Brand

I když je vaše obchodní značka důležitým faktorem pro všechny publikované publikace, nepoužívejte při náboru marketingového žargonu, pokud nepřináší přidanou hodnotu náborovému procesu a inzerované pozici.

Hlavním cílem je nalákat vhodné a kvalifikované uchazeče. Přeprodání odvolání organizace marketingovými frázemi úlovků by mohlo mít opačný účinek. Místo toho prodejte značku organizace prostřednictvím profesionálního designu rozložení kopie.

Použijte schválenou společnost:

• Logo
• Barvy (používejte střídmě)
• Tvar a styl písma
• Hlas

Uvědomte si, jaká písma fungují dobře pro vašeho online uchazeče. Některá písma a barvy ztěžují digitální čtení než jiné, zejména na buňce nebo mobilním telefonu. Zobrazte si náhled na různých zařízeních.

Pokud máte v úmyslu provádět velké množství online náboru s online vývěskami, zvažte vytvoření šablony pro náborovou reklamu. Některé pracovní desky s vámi budou spolupracovat při navrhování profesionální šablony na značce za příplatek.

Můžete také zvážit přidání krátkého firemního videa, které zdůrazňuje zaměstnanecké výhody vaší organizace. Pokud nemáte video, zvažte přidání profesionální fotografie, která vašim zaměstnancům ukáže tvrdou práci, ale také zábavu.

První kroky v procesu náboru

Prvních šest kroků při výběru a přijímání nových pracovních míst.

Tina Dubinsky

První řez: Krátký výběr kandidátů z písemných přihlášek

Po zveřejnění nezapomeňte shromáždit statistiky o počtu požadavků na server a počtu aplikací, které obdržíte. Shromažďování údajů o vašich pracovních pozicích a jejich pravidelné hodnocení pomůže zlepšit úspěšnost vašich náborových a výběrových procesů.

Chcete-li zahájit proces výběru, pravidelně seřaďte aplikace do e-mailových složek podle toho, jak reagují na základní a požadovaná kritéria. Uspořádejte aplikace do tří nebo čtyř složek pro:

1. Špatná odpověď
2. Spravedlivá reakce
3. Zásadní řešení
4. Základní a žádoucí řešení

Vytvořte si krátký seznam kandidátů od těch uchazečů, kteří oslovili a kteří odpovídají kritériím výběru.

Odpovězte všem uchazečům, kteří se přihlásí. Váš e-mailový program vám může umožnit konfigurovat skriptované e-maily, které žadatelům poradí o procesu výběru, a také e-mailové šablony pro zasílání neúspěšných oznámení nebo potvrzovacích oznámení o pohovorech.

Zefektivněte a pochopte své náborové procesy a postupy. Nalezení nového zaměstnance, který může přidat hodnotu vašemu podnikání, začíná poznáním volného místa a pochopením toho, jak mohou dovednosti a schopnosti uchazeče tuto roli rozvíjet.

Máte nějaké speciální tipy, o které byste se chtěli podělit v komentářích k vašemu online procesu pronájmu zaměstnání?

© 2016 Tina Dubinsky