Může váš životopis obstát v tomto šestisekundovém testu?

Většina lidí rozesílá obecná životopisy, které neukazují jejich silné stránky. Takové životopisy jsou téměř okamžitě odstraněny nebo smazány.

Obrázek Florian Pircher z Pixabay

Pokud jste odeslali více než 50 životopisů a neobdrželi jste žádné nabídky práce, zde je důvod

Cynthia byla propuštěna kvůli rozpočtovým škrtům ve své poslední práci. To bylo před šesti měsíci.

Poté, co byla bez práce déle než 6 měsíců, byla Cynthia na konci svého důvtipu. Je vysoce vzdělaná a profesionální a má spoustu referenčních dopisů, které dokazují, že je skvělou zaměstnankyní.

Měla několik telefonních rozhovorů, o kterých se domnívá, že šly velmi dobře, ale na osobní pohovor jí nikdy nezavolá.

Udělala všechno správně a nemá za co ukázat. Natáhla se ke svým kontaktům na LinkedIn a požádala o pomoc a od toho dostala zip, zilch, nada.

Svůj životopis a motivační dopis zaslala na více než 200 pracovních míst na úřady práce. Dokonce přizpůsobila svůj motivační dopis pro většinu pracovních míst, o která se ucházela.

Ucházela se o pozice, které platí mnohem méně, než kolik si zvykla dělat. Ale v tomto okamžiku je ochotna přijmout nižší plat, aby mohla dostat nějaké peníze.

Ale ani ta zaměstnání ji nevolají na pohovor.

Pokud můžete souviset se situací Cynthie, poslouchejte, protože to vám může pomoci. Ve skutečnosti teď svůj životopis vydejte, abyste zjistili, zda váš životopis nedělá stejné chyby.

Tato šablona životopisu a design vypadá zdaleka slušně. Chybí mu ale některé klíčové prvky. Vidíš je?

Canva

V případě, že se výše uvedený životopis pokazí

Levné šablony životopisů jsou všude. Svůj životopis můžete předat za dostupnou cenu 14,95 $ pomocí online webu. Dokonce „přizpůsobí“, co by měl váš životopis říkat, na základě zvolené profese.

Budete si moci vybrat z různých šablon, barev a vzorů. Během několika minut, BAM, máš pěkný zářivý nový životopis.

A nedostane vám práci, kterou chcete. Proč?

Šestisekundový test

Recruiteri a HR manažeři dávají vašemu životopisu jen šest sekund, aby na ně udělali dojem, podle průzkumu provedeného Career Builderem.

Slyšel jsi to?

Na dobrý dojem máte jen 6 sekund. Výše uvedený životopis selhal v šestisekundovém testu s létajícími barvami. Proč?

Protože vypadá stejně jako stovky dalších životopisů s jeho formátováním a obecným zněním. Například odstavec v profilu uvádí, že Melissa chce „uplatnit své znalosti a dovednosti pro neustálé zlepšování a poskytovat potřeby každého klienta.“

Hm… co to znamená? Ta věta je jasná jako bláto. Z tohoto důvodu by to skončilo odstraněno z jejich plochy nebo fyzicky vyhodeno do koše.

Jak váš životopis skončí v koši, i když jste kvalifikovaní.

3 otázky, na které musí váš životopis odpovědět do šesti sekund nebo méně

Bez ohledu na to, jak pěkně váš životopis vypadá nebo jak dobře je navržen, pokud náborový pracovník nebo náborový pracovník nedokáže při pohledu na váš životopis odpovědět na tyto tři otázky, máte přípitek.

1. Proč uvažujete o této pozici?

To jim v zásadě poskytuje přehled o tom, zda vstupujete do nového pole nebo se snažíte posunout nahoru a přijmout novou výzvu.

2. Jaké relevantní zkušenosti musíte na tuto pozici uplatnit?

To je způsob, jak určit, zda vaše měkké dovednosti mohou společnosti pomoci dosáhnout jejích celkových cílů s minimálním držením ruky.

3. Čím se lišíš od všech ostatních, kteří mají stejný titul?

To je to dobré, "proč bych si měl vybrat tebe?" otázka, které se většina uchazečů o zaměstnání bojí, protože se musíte v podstatě prodat. Pokud však na tuto otázku můžete odpovědět ve svém životopise, bude z vás volání na pohovor samozřejmostí.

Tyto 3 otázky musí být zodpovězeny během prvních 6 sekund poté, co vedoucí náboru přečte váš životopis. Zrušte to a váš životopis je vyhozen.

Je čas sehnat svůj oblíbený nápoj a zkontrolovat svůj design životopisu.

fotolia

Váš domácí úkol: Dejte svému životopisu šestisekundový test

Nyní je čas podívat se na svůj životopis.

Varování: Tato část procesu je tvrdá a dokončení může nějakou dobu trvat. To je v pořádku. Buďte trpěliví sami se sebou. Toto je nejdůležitější část procesu.

Přemýšlejte o pozicích, na které se hlásíte, a pracovních místech, na kterých byste chtěli pracovat. Co hledají manažeři náboru u kandidáta?

Když se podívají na váš životopis, budou schopni odpovědět na tyto tři otázky:

1. Proč uvažujete o této pozici?
2. Jaké relevantní zkušenosti musíte na tuto pozici uplatnit?
3. Čím se lišíš od všech ostatních, kteří mají stejný titul?

Pokud jste odpověděli ano, gratulujeme! Váš domácí úkol je hotový. Nyní se můžete začít ucházet o všechny požadované pracovní pozice.

Pokud jste odpověděli ne, přemýšlejte o tom, jak můžete ve svém životopise odpovědět na tyto tři otázky do šesti sekund nebo méně. Pokud to dokážete, jste na dobré cestě k tomu, abyste dosáhli své další nejlepší práce.